Lors de la recherche d’un candidat pour un poste vacant, l’employeur est intéressé par le fait que l’employé potentiel souhaite non seulement travailler dans son entreprise, mais possède également les compétences nécessaires pour un CV.

Lorsqu’une douzaine de spécialistes postulent pour un poste, il est très difficile d’allouer du temps pour un entretien avec tout le monde. Par conséquent, la sélection commence au stade de l’examen du CV. Il est très important de vous présenter correctement en tant que spécialiste et de le faire de manière à ce que l’employeur reçoive les informations nécessaires et s’y intéresse dès que possible.

Comment rédiger un CV

Vous pouvez écrire à des dizaines d’entreprises chaque jour et ne pas recevoir de commentaires, ou vous pouvez programmer de manière réfléchie des entretiens pour les jours à venir. Lorsqu’une personne est invitée à faire connaissance avec des représentants de différentes entreprises, elle se sent plus en confiance.

Il peut également choisir les conditions de travail et négocier les termes de la coopération de manière à ce qu’il soit lui-même plus à l’aise.

Pour obtenir de bons résultats, il faut bien se préparer. Il est logique de réserver quelques jours pour comprendre comment rédiger correctement un CV. Selon la spécialité, les recommandations seront différentes, mais il existe également des conseils universels adaptés aux représentants de la plupart des professions.

Que devrait être un CV

Il est important de présenter habilement vos compétences sous une forme compréhensible pour l’employeur. Un CV envoyé par e-mail ou via un site de recherche d’emploi doit être :

Alphabétiser

Fautes d’impression, erreurs, argot de jeunesse et professionnel, jargon – tout cela est inacceptable pour un CV.

Avant d’envoyer un CV à un employeur, il doit être soigneusement relu (et il est préférable de le faire plusieurs fois). Si vous n’êtes pas sûr de votre niveau d’alphabétisation, vous pouvez contacter un correcteur professionnel. L’argent dépensé rapportera.

Par exemple, si vous êtes un excellent électricien, vous ferez un excellent travail sans être parfaitement alphabétisé. Mais pour obtenir ce poste, il est important de décrire correctement vos compétences et capacités pour un CV.

Postes vacants pertinents

Si vous souhaitez travailler en tant que développeur de logiciels pour une grande entreprise de logiciels, il est inutile de décrire votre expérience dans le secteur des services.

De plus, n’écrivez pas beaucoup d’informations personnelles (supprimez les lignes sur les loisirs, la famille et les animaux préférés, le cas échéant). Pensez à ce qu’un employeur potentiel aimerait savoir sur vous.

Gardez à l’esprit que les compétences en vente ne seront pas utiles pour les programmeurs et que les cours de comptabilité ne seront pas un avantage pour un cuisinier. Peut-être souhaitez-vous vous montrer comme une personne polyvalente. Mais généralement, l’employeur n’est pas intéressé. De telles lignes ne font qu’"allonger" le résumé et deviennent de l’eau parmi les informations vraiment utiles.

Volume optimal

Toutes les informations doivent tenir sur 1 à 2 feuilles A4. Vous n’avez pas besoin de faire votre CV trop court (il sera difficile d’écrire sur votre formation, votre expérience et vos compétences sur une demi-page). Mais l’employeur n’appréciera pas trop d’informations (plus de deux pages).

Pour rester dans ce volume, utilisez les recommandations suivantes pour une utilisation rationnelle de l’espace :

la police peut être réduite à 12 et l’interligne à 1,15 ;
utiliser des tableaux (certaines compétences et aptitudes pour un CV sont plus faciles à décrire à l’aide d’un tableau utilisant un minimum de lignes) ;
ajuster les marges et les en-têtes.

Peut-être que ces conseils vous aideront à faire tenir toutes les informations sur une seule page. Mais si c’est plus – ce n’est pas effrayant. Inutile de supprimer du texte des informations pouvant être utiles au recruteur.

Clair et simple

Réfléchissez à la structure et répartissez toutes les informations en blocs. Les informations sur l’éducation ne doivent pas aller de pair avec les compétences professionnelles, et l’expérience professionnelle est mise en évidence comme une partie distincte.

Il est préférable d’utiliser des modèles disponibles gratuitement sur Internet. Mais n’en faites pas trop avec la conception de telles pages – abandonnez les couleurs vives et les dessins accrocheurs.

Structure standard des documents

Les compétences clés dans le CV ne sont pas indiquées immédiatement, mais après d’autres informations importantes. Lorsque vous vous présentez à un employeur potentiel, assurez-vous d’inclure :

Nom et coordonnées. La meilleure option est un numéro de téléphone (avec une indication des messagers disponibles, n’oubliez pas Telegram, Whats App et Viber) et une adresse e-mail. Vous pouvez également fournir des liens vers vos comptes de médias sociaux (mais pas obligatoire).
Le poste pour lequel vous postulez. Un spécialiste des RH doit comprendre pour qui il veut travailler. Peut-être que l’entreprise a plusieurs postes vacants à la fois, donc les détails ne seront pas superflus.
Expérience de travail. Il est répertorié par ordre chronologique, en commençant par le travail le plus récent. Lorsque vous décrivez votre expérience, il est important d’indiquer non seulement le nom de l’entreprise, le poste et la période de travail, mais également vos fonctions et réalisations. Cela aidera l’employeur à comprendre ce que vous pouvez faire et avec quelle efficacité vous pouvez faire face aux tâches dans le nouvel endroit.

Informations Complémentaires

Éducation. Énumérez les écoles, les écoles secondaires et les universités. Si vous n’avez pas de diplôme universitaire dans votre domaine, les professionnels des ressources humaines de certaines industries peuvent fermer les yeux sur cela. Ils ont déjà veillé à ce que l’essentiel ne soit pas un diplôme, mais de l’expérience, des compétences pratiques et une envie d’apprendre et de se développer.
Compétences professionnelles. Décrivez vos capacités en fonction de la description de poste. Un comptable a besoin de qualités telles que l’écoute, la persévérance, l’esprit d’analyse, la capacité à travailler avec des documents réglementaires. Dans le même temps, un directeur des ventes sera un spécialiste précieux s’il établit rapidement un contact avec les clients, maîtrise parfaitement les techniques de vente, est capable de résoudre les conflits et est toujours prêt à mettre en œuvre de nouvelles idées.
Informations supplémentaires. Ici, vous pouvez écrire sur les cours terminés liés à la spécialisation principale. Parlez-nous également de la participation à des conférences, forums et séminaires.

Si vous rédigez un CV sur des sites de recherche d’emploi (par exemple, sur Hh.ru), après avoir entré des informations personnelles et de contact, vous obtiendrez automatiquement une structure similaire. Il permet à l’employeur de trouver rapidement l’information dont il a besoin et, le cas échéant, de revenir sur l’information qui l’intéresse.

Compétences et aptitudes clés pour différents domaines d’activité

En fonction du poste auquel vous postulez, la liste des capacités prioritaires changera. Si vous souhaitez occuper un poste de direction, les compétences clés sur votre CV doivent être :

capacité à résoudre des problèmes organisationnels;
Capacité de travailler en équipe;
capacité d’apprendre;
la capacité de prendre des décisions importantes;
proactivité;
initiative;
la capacité d’établir des priorités;
capacité d’influencer les autres dans l’entreprise.

Un bon leader sait toujours quelles responsabilités chacun de ses subordonnés peut assumer au mieux. Cela vous permet d’allouer efficacement les ressources et d’accomplir les tâches plus rapidement et mieux.

Pour les spécialistes qui postulent au poste de comptable, employé de banque ou financier, il est important d’indiquer les compétences professionnelles suivantes dans un CV :

connaissance des programmes spéciaux (indiquez leurs noms et leurs versions afin que l’employeur comprenne si vous devez être initié aux mises à jour);
attention au détail;
Esprit analytique;
compétences fiscales et comptables;
capacité à mener une correspondance commerciale;
la capacité de faire rapidement des calculs;
responsabilité.

Peu importe où vous souhaitez travailler, les compétences suivantes vous seront utiles :

connaissance des langues étrangères (indiquer le niveau de compétence dans chaque langue, par exemple : anglais – courant ; allemand – avec un dictionnaire ; français – familier );
capacité à utiliser du matériel de bureau (pertinent pour tous les employés de bureau);
expérience dans les négociations internationales;
sociabilité;
performance;
organisme;
réponse appropriée aux critiques.

Pour comprendre comment rédiger correctement un CV, il est important de décider du poste pour lequel vous postulez. En comprenant comment rédiger un CV, vous recevrez plus de retours des entreprises et pourrez choisir les conditions les plus optimales parmi celles proposées.

Comment rédiger un CV

La sphère commerciale se développe activement depuis 15 ans. Les directeurs des ventes sont nécessaires dans toutes les industries. Ce sont eux qui contribuent au fait que certaines marques commencent à prévaloir sur d’autres.

C’est ainsi que se développe la concurrence entre constructeurs. Ce travail est correctement rémunéré si le spécialiste s’acquitte bien de la tâche. Le salaire est généralement formé de deux parties: le taux (généralement inférieur au salaire moyen de la ville) et un pourcentage des ventes. Les compétences clés dans un CV pour un directeur des ventes sont :

maintenir une clientèle ;
la capacité à trouver de nouveaux clients ;
expérience dans la conclusion de transactions commerciales;
Capacité à négocier et à communiquer avec les clients;
expérience dans la présentation de produits et le travail lors d’expositions ;
Maîtrise de 1C, Word et Excel.

Un bon directeur des ventes sait toujours tout sur les biens et services qu’il propose. Il comprend leurs avantages et est conscient des tâches pour lesquelles ils peuvent être utilisés. Le spécialiste se penche sur toutes les caractéristiques des marchandises et seulement après cela, les présente aux clients. Il a aussi:

comprend les avantages et les inconvénients du produit, comprend ses différences par rapport aux offres des concurrents ;
sait où placer le produit pour qu’il attire un acheteur;
évalue les possibilités de production;
justifie la politique tarifaire de l’entreprise auprès des clients ;
réfléchit à la conception des mises en page publicitaires;
s’engage dans la promotion des ventes ;
Entretenir de bonnes relations avec les clients et les supérieurs.

Le responsable commercial est le lien entre le produit et son utilisateur final. En sachant rédiger un CV, il sera possible de trouver un poste permanent avec de bonnes conditions de travail.

Reprendre les compétences

Les compétences pour le curriculum vitae des conseillers juridiques seront différentes. Les législateurs doivent :

connaître le droit du travail, le droit civil, la procédure civile et la procédure arbitrale ;
avoir une expérience dans la rédaction et l’élaboration d’actes juridiques et de contrats;
avoir la compétence pour procéder à l’examen légal des documents ;
liberté de posséder un PC ;
être capable d’utiliser le cadre juridique de base requis dans le travail (Consultant +, Garant);
être en mesure de conseiller les clients sur des questions juridiques, sur la base de la réglementation en vigueur.

Les domaines d’activité liés à une interaction constante avec les gens méritent une attention particulière. Les serveurs, les vendeurs, les manucures et les pédicures, les administrateurs et bien d’autres doivent se rappeler que la politesse et la bonne volonté sont les meilleures qualités pour communiquer avec les clients. Il est important de comprendre que les situations conflictuelles ne peuvent être évitées, vous devez donc les résoudre avec compétence. La règle "le client a toujours raison" fonctionne vraiment. Lors de la rédaction d’un CV pour de tels postes, il est important de détailler vos compétences en communication.

Comment rédiger un CV pour un directeur informatique

Les compétences clés pour un leader dans ce domaine seront :

Gestion de projets internes de l’entreprise;
Élaboration d’une stratégie de développement de l’entreprise;
Gestion des opérations financières ;
Expérience dans l’organisation du travail du département;
Capacité d’analyser et de sélectionner des systèmes d’information;
Assurer la sécurité des informations ;
Capacité à organiser le travail des subordonnés.

Pour les travailleurs dans le domaine de l’éducation et de la médecine, les diplômes jouent un rôle majeur. Pour obtenir un emploi d’enseignant dans une école, vous aurez besoin d’un diplôme de l’enseignement supérieur. Les compétences professionnelles supplémentaires dans le CV seront:

sociabilité;
la capacité de trouver un langage commun avec les enfants ;
expérience de participation à des conférences;
initiative (utile pour organiser des cours ouverts et organiser des compétitions et des olympiades).

Pour intéresser le directeur de l’école, établissez-vous comme un spécialiste responsable et en développement. Parlez-nous de votre expérience en développement professionnel, vous pouvez également vous concentrer sur les activités parascolaires tenues.

Si vous postulez pour un emploi dans une école juste après l’université, vous pouvez écrire sur un stage pendant vos études ou sur l’expérience de cours particuliers avec des enfants.

Les meilleurs conseils pour rédiger un CV et chercher un emploi

Lorsque vous réfléchissez à la manière de rédiger un CV, il est important de comprendre qu’il n’existe pas de description universelle de vos compétences professionnelles pour tous les postes vacants. Lors de sa rédaction, il est important de tenir compte de ce que l’employeur souhaite exactement recevoir du candidat. Vous pouvez obtenir plus d’invitations à des entretiens en suivant ces conseils :

N’écrivez que la vérité. L’envie d’embellir vos compétences clés sur votre CV est naturelle, mais quand la vérité sortira (et cela arrivera tôt ou tard), vous pouvez perdre votre emploi. Pour qu’il n’y ait pas envie de "mentir", travaillez constamment sur vous-même et élargissez la liste de vos avantages non seulement sur papier, mais aussi dans la vraie vie.
N’ayez pas peur de postuler à des emplois si vous ne répondez pas à une exigence de la liste. À la recherche d’un bon spécialiste, les employés des RH sont prêts à fermer les yeux sur le manque d’expérience, de formation ou de compétences nécessaires. Essayez-le, écrivez une lettre de motivation et ne sous-estimez pas vos propres capacités.
Habillez-vous pour les entretiens dans un style professionnel. L’apparence d’une personne aide à former la première impression de lui. Une chemise, un pantalon et des chaussures sont le meilleur choix pour une conversation avec un spécialiste du service des ressources humaines et avec le chef de l’entreprise.
Il n’est pas nécessaire de décrire les détails de votre vie personnelle dans votre CV. Il suffira d’informations sur l’état civil. L’employeur clarifiera toutes les informations supplémentaires lors de l’entretien (si nécessaire).
Complétez votre CV avec une photo de qualité. Il n’est pas nécessaire que ce soit un selfie. Demandez à un ami, une petite amie ou à des proches de vous prendre en photo dans un style professionnel formel. La meilleure solution est un portrait réalisé en studio par un photographe professionnel.
Soyez précis et évitez l’eau. Indiquant l’expérience de travail, notez tous les points par mois. Lorsque vous prescrivez des programmes avec lesquels vous savez travailler, spécifiez les versions. Dans le même temps, vous ne devez pas écrire les noms des entreprises avec lesquelles vous avez collaboré tout en travaillant dans l’une des entreprises.

Résultat

Essayez de vous mettre à la place de l’employeur et réfléchissez au type de spécialiste que vous aimeriez voir dans votre entreprise. Cela aidera à supprimer les informations inutiles du texte. Les compétences pour un CV doivent être indiquées, en tenant compte des spécificités du poste. Vous n’avez pas besoin d’énumérer ce dont vous n’aurez pas besoin dans votre travail.

Lors de la rédaction d’un CV, ne vous précipitez pas. Réfléchissez à deux fois aux informations qui décrivent le mieux vos compétences. Pour certains postes, vous devez joindre un portfolio – un bon exemple de votre travail. Savoir rédiger correctement un CV vous aidera à trouver le travail de vos rêves et à prendre plaisir à y aller tous les jours.

Source d’enregistrement: kakzarabotat.net