Hakiessaan hakijaa avoimeen työpaikkaan, työnantaja on kiinnostunut siitä, että mahdollinen työntekijä ei vain halua työskennellä yrityksessään, vaan hänellä on myös tarvittavat taidot ansioluetteloon.

Kun tusina asiantuntijaa hakee yhteen paikkaan, on erittäin vaikeaa varata aikaa haastatteluun kaikkien kanssa. Siksi valinta alkaa ansioluettelon tarkistusvaiheessa. On erittäin tärkeää esitellä itsesi oikein asiantuntijana ja tehdä se siten, että työnantaja saa tarvittavat tiedot ja kiinnostuu mahdollisimman pian.

Kuinka kirjoittaa ansioluettelo

Voit kirjoittaa kymmenille yrityksille joka päivä ilman palautetta tai voit ajoittaa haastattelut harkitusti tuleville päiville. Kun eri yritysten edustajat kutsuvat henkilön henkilökohtaiseen tutustumiseen, hän tuntee olonsa itsevarmemmaksi.

Hän voi myös valita työolot ja neuvotella yhteistyön ehdot siten, että hän itse viihtyy.

Jotta saat hyviä tuloksia, sinun on valmistauduttava hyvin. On järkevää varata muutama päivä, jotta ymmärrät, miten ansioluettelo kirjoitetaan oikein. Erikoisalasta riippuen suositukset vaihtelevat, mutta löytyy myös yleisiä vinkkejä, jotka sopivat useimpien ammattien edustajille.

Millaisen ansioluettelon pitäisi olla

Tärkeää on esitellä osaamisesi taitavasti työnantajalle ymmärrettävässä muodossa. Sähköpostitse tai työnhakusivuston kautta lähetettävän ansioluettelon tulee olla:

Lukutaito

Painovirheet, virheet, nuoriso- ja ammattislangi, ammattikieltä – kaikkea tätä ei voida hyväksyä ansioluettelossa.

Ennen kuin lähetät ansioluettelon työnantajalle, se tulee oikoa huolellisesti (ja on parempi tehdä tämä useita kertoja). Jos et ole varma lukutaidostasi, voit ottaa yhteyttä ammattimaiseen oikolukijaan. Käytetyt rahat maksavat itsensä takaisin.

Jos olet esimerkiksi erinomainen sähköasentaja, teet erinomaista työtä ilman täydellistä lukutaitoa. Mutta saadaksesi tämän aseman, on tärkeää kuvata oikein taitosi ja kykysi ansioluetteloa varten.

Asiaankuuluvat avoimet työpaikat

Jos haluat työskennellä ohjelmistokehittäjänä suuressa ohjelmistoyrityksessä, sinun on turha kuvailla kokemustasi palvelualalta.

Älä myöskään kirjoita paljon henkilökohtaisia tietoja (poista harrastuksia, perhettä ja lemmikkieläimiä koskevat rivit, jos sellaisia on). Mieti, mitä mahdollinen työnantaja haluaisi tietää sinusta.

Muista, että myyntitaidoista ei ole hyötyä ohjelmoijille, eivätkä kirjanpitokurssit ole kokin etu. Ehkä haluat näyttää itsesi monipuolisena ihmisenä. Mutta yleensä työnantaja ei ole kiinnostunut. Tällaiset rivit vain "pidentävät" yhteenvetoa ja muuttuvat vedeksi todella hyödyllisen tiedon joukossa.

Tilavuudeltaan optimaalinen

Kaikki tiedot mahtuvat 1-2 A4-arkille. Sinun ei tarvitse tehdä CV:stä liian lyhyttä (koulutuksestasi, kokemuksestasi ja taidoistasi tulee olemaan vaikea kirjoittaa puolelle sivulle). Mutta työnantaja ei arvosta liikaa tietoa (yli kaksi sivua).

Pysy tässä tilavuudessa noudattamalla seuraavia suosituksia tilan järkevästä käytöstä:

fonttia voidaan pienentää 12:een ja riviväliä 1,15:een;
käytä taulukoita (jotkin ansioluettelon taidot ja kyvyt on helpompi kuvata taulukon avulla, jossa on vähintään rivejä);
säädä marginaaleja ja otsikoita.

Ehkä nämä vinkit auttavat sinua sovittamaan kaikki tiedot yhdelle sivulle. Mutta jos se on enemmän – se ei ole pelottavaa. Tekstistä ei tarvitse poistaa tietoja, jotka voivat olla hyödyllisiä rekrytoijalle.

Selkeä ja yksinkertainen

Mieti rakennetta ja jaa kaikki tiedot lohkoihin. Koulutusta koskevan tiedon ei tule mennä ammatillisten taitojen rinnalle, vaan työkokemus nostetaan esiin erillisenä osana.

On parasta käyttää malleja, jotka ovat vapaasti saatavilla Internetissä. Mutta älä liioittele sitä tällaisten sivujen suunnittelussa – luovu kirkkaista väreistä ja tarttuvista piirustuksista.

Vakioasiakirjan rakenne

Keskeisiä taitoja ansioluettelossa ei mainita heti, vaan muiden tärkeiden tietojen jälkeen. Kun esittelet itsesi mahdolliselle työnantajalle, muista sisällyttää:

Nimi ja yhteystiedot. Paras vaihtoehto on puhelinnumero (jossa on ilmoitus käytettävissä olevista lähettiläistä, älä unohda Telegramia, Whats Appia ja Viberiä) ja sähköpostiosoite. Voit myös tarjota linkkejä sosiaalisen median tileillesi (mutta ei pakollista).
Tehtävä, johon haet. HR-asiantuntijan tulee ymmärtää, kenelle asiantuntija haluaa työskennellä. Ehkä yrityksellä on useita avoimia työpaikkoja kerralla, joten yksityiskohdat eivät ole tarpeettomia.
Työkokemusta. Se on listattu kronologisessa järjestyksessä viimeisimmästä työstä alkaen. Kokemustasi kuvattaessa on tärkeää ilmoittaa yrityksen nimen, aseman ja työskentelyjakson lisäksi myös tehtäväsi ja saavutuksesi. Tämä auttaa työnantajaa ymmärtämään, mitä voit tehdä ja kuinka tehokkaasti selviät tehtävistä uudessa paikassa.

lisäinformaatio

koulutus. Listaa koulut, lukiot ja yliopistot. Jos sinulla ei ole alaltasi korkeakoulututkintoa, joidenkin toimialojen HR-ammattilaiset voivat sulkea silmänsä tältä. He ovat jo varmistaneet, että pääasia ei ole tutkinto, vaan kokemus, käytännön taidot ja halu oppia ja kehittyä.
Ammattitaidot. Kuvaile osaamistasi työnkuvan perusteella. Kirjanpitäjä tarvitsee sellaisia ominaisuuksia kuin tarkkaavaisuus, pitkäjänteisyys, analyyttinen ajattelutapa, kyky työskennellä säädösasiakirjojen kanssa. Samalla myyntipäällikkö on arvokas asiantuntija, jos hän luo nopeasti yhteyden asiakkaisiin, hallitsee mestarillisesti myyntitekniikat, pystyy ratkaisemaan konflikteja ja on aina valmis toteuttamaan uusia ideoita.
Lisätiedot. Täällä voit kirjoittaa pääerikoisalaan liittyvistä suoritetuista kursseista. Kerro myös osallistumisesta konferensseihin, foorumeihin ja seminaareihin.

Jos kirjoitat ansioluettelon työnhakusivustoille (esimerkiksi osoitteessa Hh.ru), kun olet syöttänyt henkilö- ja yhteystiedot, saat automaattisesti samanlaisen rakenteen. Sen avulla työnantaja löytää nopeasti tarvitsemansa tiedon ja tarvittaessa palata häntä kiinnostaviin tietoihin.

Keskeiset taidot ja kyvyt eri toiminta-aloilla

Ensisijaisten kykyjen luettelo muuttuu sen mukaan, mitä paikkaa haet. Jos haluat ottaa johtoaseman, ansioluettelosi keskeisten taitojen tulee olla:

kyky ratkaista organisaatioon liittyviä kysymyksiä;
kykyä työskennellä ryhmässä;
kyky oppia;
kyky tehdä tärkeitä päätöksiä;
proaktiivisuus;
aloite;
kyky priorisoida;
kyky vaikuttaa muihin yrityksessä.

Hyvä johtaja tietää aina, mitä velvollisuuksia kukin hänen alaisensa pystyy parhaiten hoitamaan. Näin voit kohdistaa resursseja tehokkaasti ja suorittaa tehtäviä nopeammin ja paremmin.

Asiantuntijoille, jotka hakevat kirjanpitäjän, pankin työntekijän tai rahoittajan paikkaa, on tärkeää ilmoittaa ansioluettelossa seuraavat ammatilliset taidot :

erikoisohjelmien tuntemus (ilmoita niiden nimet ja versiot, jotta työnantaja ymmärtää, tarvitseeko sinun perehdyttää päivityksiin);
silmää yksityiskohdille;
Analyyttinen mieli;
vero- ja kirjanpitotaidot;
kyky käydä liikekirjeenvaihtoa;
kyky tehdä laskelmia nopeasti;
vastuuta.

Riippumatta siitä, missä haluat työskennellä, seuraavat kompetenssit ovat hyödyllisiä:

vieraiden kielten taito (ilmoita kunkin kielen taitotaso, esimerkiksi: englanti – sujuvasti; saksa – sanakirjalla; ranska – puhekieli);
kyky käyttää toimistolaitteita (koskee kaikkia toimistotyöntekijöitä);
kokemusta kansainvälisistä neuvotteluista;
seurallisuus;
esitys;
organisaatio;
sopiva vastaus kritiikkiin.

Ymmärtääksesi kuinka kirjoittaa ansioluettelo oikein, on tärkeää päättää tehtävästä, johon haet. Kun ymmärrät ansioluettelon kirjoittamisen, saat enemmän palautetta yrityksiltä ja pystyt valitsemaan tarjotuista optimaaliset ehdot.

Kuinka kirjoittaa ansioluettelo

Kaupan ala on kehittynyt aktiivisesti viimeiset 15 vuotta. Myyntipäälliköitä tarvitaan kaikilla toimialoilla. Juuri he vaikuttavat siihen, että jotkin merkit alkavat voittaa muita.

Näin kilpailu valmistajien välillä kehittyy. Tästä työstä maksetaan riittävästi palkkaa, jos asiantuntija selviää tehtävästä hyvin. Palkka muodostuu yleensä kahdesta osasta: korko (yleensä se on alle kaupungin keskipalkan) ja prosenttiosuus myynnistä. Tärkeimmät taidot myyntipäällikön ansioluettelossa ovat:

asiakaskunnan ylläpitäminen;
kyky löytää uusia asiakkaita;
kokemusta kaupallisten transaktioiden tekemisestä;
Kyky neuvotella ja kommunikoida asiakkaiden kanssa;
kokemusta tuotteiden esittelystä ja työskentelystä näyttelyissä;
1C-, Word- ja Excel-taitoa.

Hyvä myyntipäällikkö tietää aina kaiken tarjoamistaan tuotteista ja palveluista. Hän ymmärtää niiden edut ja tietää, mihin tehtäviin niitä voidaan käyttää. Asiantuntija perehtyy kaikkiin tuotteiden ominaisuuksiin ja esittelee ne asiakkaille vasta sen jälkeen. Hän myös:

ymmärtää tuotteen edut ja haitat, ymmärtää sen erot kilpailijoiden tarjouksiin;
tietää minne tuotteen sijoittaa niin, että se houkuttelee ostajaa;
arvioi tuotantomahdollisuuksia;
perustelee yrityksen hinnoittelupolitiikan asiakkaille;
harkitsee mainosasettelujen suunnittelua;
harjoittaa myynninedistämistoimintaa;
Ylläpitää hyviä suhteita sekä asiakkaiden että esimiesten kanssa.

Myyntipäällikkö on linkki tuotteen ja sen loppukäyttäjän välillä. Kun osaat kirjoittaa ansioluettelon, on mahdollista löytää vakituinen työpaikka hyvillä työoloilla.

Jatka taitoja

Oikeudellisten neuvonantajien ansioluettelon taidot vaihtelevat. Lainsäätäjien on:

tuntea työ-, siviili-, siviiliprosessi- ja välimiesmenettelyoikeuden;
sinulla on kokemusta säädösten ja sopimusten laatimisesta ja kehittämisestä;
heillä on toimivalta suorittaa asiakirjojen oikeudellinen tutkinta;
vapaus omistaa PC;
osaa käyttää työssä vaadittavia perusoikeudellisia puitteita (konsultti +, takaaja);
osaa neuvoa asiakkaita juridisissa kysymyksissä voimassa olevien määräysten perusteella.

Jatkuvaan vuorovaikutukseen ihmisten kanssa liittyvät toiminta-alat ansaitsevat erityistä huomiota. Tarjoilijoiden, myyntiassistenttien, manikyyrien ja pedikyyrien, johtajien ja monien muiden tulee muistaa, että kohteliaisuus ja hyväntahtoisuus ovat parhaita ominaisuuksia asiakkaiden kanssa kommunikoinnissa. On tärkeää ymmärtää, että konfliktitilanteita ei voida välttää, joten sinun on ratkaistava ne asiantuntevasti. "Asiakas on aina oikeassa" -sääntö todella toimii. Kun laadit ansioluetteloa tällaisiin tehtäviin, on tärkeää selvittää viestintätaitosi.

Kuinka kirjoittaa ansioluettelo IT-johtajalle

Tämän alueen johtajan keskeiset taidot ovat:

Yrityksen sisäisten projektien hallinta;
Yrityksen kehitysstrategian kehittäminen;
Rahoitustoimintojen hallinta;
Kokemusta osaston työn organisoinnista;
Kyky analysoida ja valita tietojärjestelmiä;
Tietoturvan varmistaminen;
Kyky organisoida alaistensa työtä.

Koulutuksen ja lääketieteen alan työntekijöille tutkintotodistukset ovat tärkeässä asemassa. Saadaksesi työhön opettajana koulussa, tarvitset korkeakoulututkinnon. Ammattitaidot ansioluettelossa ovat:

seurallisuus;
kyky löytää yhteinen kieli lasten kanssa;
kokemus konferensseihin osallistumisesta;
aloite (hyödyllinen avoimien oppituntien järjestämisessä sekä kilpailujen ja olympialaisten järjestämisessä).

Kiinnostaaksesi koulun rehtoria, vahvista itsesi vastuulliseksi ja kehittyväksi asiantuntijaksi. Kerro meille kokemuksestasi ammatillisessa kehittämisessä, voit keskittyä myös järjestettäviin koulun ulkopuolisiin toimintoihin.

Jos olet hakemassa töitä kouluun heti yliopiston jälkeen, voit kirjoittaa opintojen aikaisesta harjoittelusta tai yksityistuntien kokemuksista lasten kanssa.

Parhaat vinkit ansioluettelon kirjoittamiseen ja työnhakuun

Kun mietit ansioluettelon kirjoittamista, on tärkeää ymmärtää, että ammattitaidoistasi ei ole yleistä kuvausta kaikille avoimille työpaikoille. Sitä kirjoittaessa on tärkeää ottaa huomioon, mitä työnantaja tarkalleen ottaen haluaa hakijalta saada. Voit saada lisää haastattelukutsuja seuraamalla näitä vinkkejä:

Kirjoita vain totuus. Halu kaunistaa keskeisiä taitojasi ansioluettelossasi on luonnollista, mutta kun totuus tulee ilmi (ja se tapahtuu ennemmin tai myöhemmin), voit menettää työpaikkasi. Jotta ei ole halua "valehtelu", työskentele jatkuvasti itsesi kanssa ja laajenna etujesi luetteloa paitsi paperilla myös tosielämässä.
Älä pelkää hakea töitä, jos et täytä yhtä vaatimusta luettelosta. Hyvää asiantuntijaa etsiessään HR-työntekijät ovat valmiita sulkemaan silmänsä tarvittavan kokemuksen, koulutuksen tai osaamisen puutteelta. Kokeile, kirjoita saatekirje, äläkä aliarvioi omia kykyjäsi.
Pukeudu haastatteluihin bisnestyyliin. Ihmisen ulkonäkö auttaa muodostamaan ensivaikutelman hänestä. Paita, housut ja kengät ovat paras valinta keskusteluun henkilöstöosaston asiantuntijan ja yrityksen päällikön kanssa.
Ansioluettelossasi ei tarvitse kuvata henkilökohtaisen elämäsi yksityiskohtia. Se on tarpeeksi tietoa siviilisäädystä. Työnantaja selvittää kaikki lisätiedot haastattelussa (tarvittaessa).
Täydennä ansioluettelosi laadukkaalla valokuvalla. Sen ei tarvitse olla selfie. Pyydä ystävääsi, tyttöystävääsi tai sukulaisiasi ottamaan sinusta kuva muodollisessa bisnestyylissä. Paras ratkaisu on ammattivalokuvaajan studiossa ottama muotokuva.
Ole tarkka ja vältä vettä. Ilmoita työkokemus, kirjoita kaikki pisteet kuukausittain. Kun määräät ohjelmia, joiden kanssa osaat työskennellä, määritä versiot. Samanaikaisesti sinun ei tule kirjoittaa niiden yritysten nimiä, joiden kanssa olet tehnyt yhteistyötä työskennellessään jossakin yrityksistä.

Tulokset

Yritä asettua työnantajan asemaan ja miettiä, millaisen asiantuntijan haluaisit yritykseesi. Tämä auttaa poistamaan tarpeettomat tiedot tekstistä. Ansioluettelon taidot tulee ilmoittaa ottaen huomioon tehtävän erityispiirteet. Sinun ei tarvitse luetella mitä et tarvitse työssäsi.

Kun kirjoitat ansioluetteloa, älä kiirehdi. Mieti kahdesti, mikä tieto kuvaa parhaiten osaamistasi. Joihinkin tehtäviin sinun on liitettävä portfolio – hyvä esimerkki työstäsi. Ansioluettelon kirjoittaminen oikein auttaa sinua löytämään unelmiesi työpaikan ja nauttimaan siellä käymisestä joka päivä.

: kakzarabotat.net