Système de contrôle d’entreprise par des hommes d’affaires expérimentés

De nombreux hommes d'affaires, ayant ouvert une entité juridique, commencent à croire qu'ils ont maintenant leur propre entreprise. Satisfaits, ils se frottent les mains en sachant qu'ils travailleront désormais pour eux-mêmes et non pour leur oncle. L'envie de travailler pour soi, et non pour son oncle, est une bonne envie, il faut l'encourager. Plus il y a de gens qui se responsabilisent, mieux c'est. Cependant, créer une entreprise ne suffit pas. Pour être efficace, vous avez besoin d'un système de contrôle d'entreprise

En fin de compte, d'un point de vue juridique, l'entreprise appartient vraiment à de nouveaux hommes d'affaires, et ils travaillent vraiment pour eux-mêmes. Mais le point de vue juridique n'est pas le seul. Il y a d'autres points de vue. Par exemple, l'un d'eux est pratique. D'un point de vue pratique, une entreprise détenue légalement par un homme d'affaires n'est pas toujours détenue à 100% par lui et de fait.

Un homme d'affaires ouvre une entreprise afin de concrétiser certaines de ses idées. Mais l'essentiel est que très souvent, au sein d'une entreprise, les idées non seulement de celui qui l'a créée, mais aussi d'autres personnes se concrétisent, ce qui est très souvent opposé aux idées de l'entreprise. Un homme d'affaires, après avoir créé une entreprise, embauche des gens. Selon lui, ces personnes devraient l'aider à concrétiser son idée, qui est à la base de l'entreprise.

Pourquoi avez-vous besoin d'un système de contrôle d'entreprise

La mise en œuvre de l'idée rapporte de l'argent. Ensuite, chacun reçoit une part de cet argent, en fonction de la contribution à sa génération. Mais en fait, très souvent, les gens sont embauchés par une entreprise et commencent à mettre en œuvre leurs idées personnelles dans son cadre. Bien sûr, certaines idées sont bonnes pour les affaires, mais beaucoup leur sont nuisibles. Eric Berne en a parlé en détail dans ses ouvrages «Les gens qui jouent à des jeux» et «Les jeux auxquels les gens jouent ».

Certains utilisent l'entreprise comme lieu de rencontre, d'autres l'utilisent pour trouver un mari ou une femme.

L'essentiel est que les gens commencent à jouer à leurs jeux afin de concrétiser leurs idées au détriment des affaires de quelqu'un d'autre. Bref, certains utilisent le business pour surfer sur Internet. Certains utilisent l'entreprise comme lieu de rencontre, d'autres l'utilisent pour trouver un mari ou une femme. Il y a aussi des gens qui utilisent les affaires pour avoir quelqu'un avec qui discuter. Très souvent, l'entreprise de quelqu'un d'autre est également utilisée pour gagner de l'"argent restant".

Il est clair qu'il souffre beaucoup de la mise en œuvre d'idées qui ne sont pas liées aux affaires. En conséquence, la question se pose qu'un système de contrôle de l'entreprise est nécessaire, qui idéalement ne permettra pas la mise en œuvre d'autres idées que celle qui sous-tend l'entreprise, ou du moins en minimisera le nombre. Pour résoudre le problème, vous pouvez introduire un style de gestion dur et autoritaire.

Système de contrôle d'entreprise idéal

La deuxième option consiste à embaucher des surveillants qui se tiennent au-dessus de l'âme et contrôlent chaque étape de chaque employé. Une autre option est le recrutement difficile, visant à sélectionner uniquement les personnes qui mettront en œuvre exactement l'idée d'une entreprise. Toutes ces méthodes ont leurs avantages et leurs inconvénients. Tout le monde connaît ces avantages et inconvénients. La principale conclusion est qu'il y a plus d'inconvénients que d'avantages.

Un système de contrôle d'entreprise idéal n'est pas lorsque tout est parfait, mais lorsque le contrôle est basé sur le niveau primaire le plus élémentaire – idéal

Par conséquent, ces méthodes ne sont presque jamais utilisées. Vous avez besoin d'un outil qui a plus d'avantages que d'inconvénients. Existe-t-il un tel outil? Il existe un tel outil dans le noomarketing, il s'appelle le business leggram.Le legram vous permet de construire un système de contrôle commercial idéal. Un système de contrôle d'entreprise idéal n'est pas lorsque tout est parfait, mais lorsque le contrôle est basé sur le niveau primaire le plus élémentaire – idéal.

Comme mentionné ci-dessus, toute entreprise à sa base a une sorte d'idée. L'entreprise elle-même est un système qui permet sa mise en œuvre. L'entreprise est en fait un outil pour mettre en œuvre une idée. La croissance et le développement d'une entreprise sont une conséquence de l'augmentation de la zone de diffusion d'une idée et de l'augmentation de la force de l'idée elle-même. Plus l'idée est développée, plus elle est mise en œuvre, plus l'entreprise a besoin d'être grande, en tant qu'ensemble de personnes, d'équipements, de technologies, de biens immobiliers et d'autres ressources pour la servir.

Dont l'idée contrôle l'entreprise

À la base, une entreprise est un opérateur qui organise le développement d'une idée. Pour cette raison, beaucoup viennent dans l'entreprise pour utiliser ses ressources afin de développer leurs idées personnelles.Du développement des idées personnelles des employés, l'entreprise ne profite que si ces idées coïncident avec l'idée qui sous-tend l'entreprise. Dans ce cas, on peut parler de synchronisation des employés et de l'entreprise.

Pour que la synchronisation se produise, les employés doivent être pompés avec l'idée qui sous-tend l'entreprise

Les employés et l'entreprise dans son ensemble travaillent pour une idée commune, la développent, la promeuvent, la mettent en œuvre et, par conséquent, chacun reçoit sa part des bénéfices. Lorsque les idées ne correspondent pas, dans ce cas on peut parler de manque de synchronisation. Cela signifie que chacun travaille pour lui-même et interfère avec les affaires et les autres. Il est clair que dans de telles conditions l'entreprise n'est pas en mesure de générer de l'argent.

Au contraire, il génère des pertes. Une coïncidence accidentelle des idées des travailleurs et des entreprises est un phénomène très rare, presque irréaliste et ne se produit pas. Cela signifie que la synchronisation des employés avec l'idée d'entreprise doit être traitée. Pour que la synchronisation se produise, les employés doivent être imprégnés de l'idée qui sous-tend l'entreprise. Comme vous le savez, le meilleur outil pour pomper une idée est un outil noomarketing – un legramme.

Plus vous contrôlez, plus vous gagnez

Une personne pompée s'efforce dans n'importe quelle situation de réaliser l'idée avec laquelle elle est pompée. En fait, nous parlons du fait que l'utilisation du legramme conduit au fait qu'un système de contrôle automatique des affaires est obtenu. De plus, c'est un système doux, une personne ne sent pas qu'un garde se tient au-dessus de lui, il n'est pas nécessaire de lui crier dessus. C'est le secret d'une entreprise prospère.

Travailler pour une idée commune, diffuser une idée par tous les spécialistes – c'est la clé du succès de l'entreprise

Une personne pompée par l'idée d'une entreprise la considère comme la sienne et, par conséquent, fait tout comme pour elle-même et avec plaisir, ce qui est le plus important. Un tel spécialiste n'a pas besoin d'être poussé, il n'a besoin de rien lui rappeler, il devient autonome.Comme le montre la pratique, les entreprises les plus prospères sont celles dans lesquelles tous les spécialistes sont pompés, où il en résulte un degré maximum de synchronisation, où il y a l'équipe la plus monolithique qui travaille sur une idée.

Travailler sur une idée commune, diffuser une idée par tous les spécialistes est la clé du succès d'une entreprise. Une telle entreprise n'a pas peur des concurrents, car elle est capable de se générer des clients en quantité suffisante pour la prospérité. Besoin du système de contrôle d'entreprise parfait? Demandez des conseils d'affaires et vous les recevrez.