Seda seetõttu, et iga inimese jaoks on mõiste "hea töö" individuaalne ja hõlmab erinevaid tegureid. Seega, püstitades küsimuse ” Kuidas leida head tööd ?", on esimene asi, mida teha, otsustada korraliku töö kriteeriumide üle, mis vastab kõigile teie nõuetele ja ootustele.

Seetõttu on oluline enda jaoks välja selgitada kõik valitud töökohale esitatavad nõuded ja võrrelda neid oma võimalustega.

Kuidas määratlete oma "head töökohta"?

Iga inimene on eriline – kedagi huvitab maalimine, kedagi sport ja kellelegi ei meeldi kontoridokumentide täitmine hinge. Kõiki neid inimesi ühendab aga üks soov – korralik sissetulek. Seetõttu on enne tavalise töö leidmist oluline vastata mõnele küsimusele, mis aitavad teil oma tõelisi soove paremini tundma õppida ning analüüsida võimalikke valikuid ja meetodeid eelseisva otsingu jaoks.

Loend küsimustest, mida taotleja peaks endalt küsima:

Mis on minu unistuste töö?
Millise töö ma vastu võtan?
Millist tööd ma kunagi ei võtaks?
Kas karjääri edendamine on minu jaoks oluline?
Millised suhted ülemustega oleksid minu jaoks ideaalsed?
Millist meeskonda ma näen?

Pärast saadud vastuste analüüsimist katkestab taotleja automaatselt kõik ebahuvitavad ja sobimatud töövõimalused. See säästab aega ebasobivate vabade töökohtade jaoks, mida on täna tööturul tohutult palju.

Peamiste hulgast soovitud vaba töökoha otsimisel on oluline ka enda jaoks kõige olulisemad kriteeriumid kindlaks määrata. Nende hulka kuuluvad sissetulek, karjääri kasv, professionaalne kasv, stabiilsus ja töötingimused.

Kuidas leida head tööd – prioriseerimine

Enne kui leiate endale meelepärase töö, peaksite endale prioriteedid paika panema. See aitab lisaks välja filtreerida tõeliselt sobimatud vabad töökohad, mis esmapilgul võivad tunduda tähelepanu väärivad.

Nagu juba märgitud, on tulevase töökoha valiku kõige levinumad kriteeriumid sissetulek, karjääriredelil tõusmise võimalus, professionaalne kasv, aga ka stabiilsus ja töötingimused.

tulud

Näitaja on oluline, kuid mitte fundamentaalne. Siin on kõik omavahel seotud – need töötajad, kes näitavad üles tõhusust ja tulemuslikkust, saavad suurt sissetulekut. Nad on valmis keelama endale palju elurõõme – vabadust, rahu, tervist ja mõnikord isegi perekonda. Kui kaalute sellist töövõimalust ja täielikku tööprotsessi sukeldumist, siis pange filtrisse "kõrge sissetulek" märkega. Kuid pidage meeles, et "keskmise sissetuleku" märk ei ole sageli eelmisest piirmäärast palju väiksem, kuid töötingimused on sel juhul palju lihtsamad.

Eksperdid eristavad kolme sissetuleku taset:

Väga kõrge. Selle sissetulekuvõimaluse valivad sageli taotlejad, kes soovivad rahuldada oma "mina". Õige vaba töökoha leidmine muutub seikluseks.
Optimaalne. Selle taseme teenimine annab inimesele tema mugavustsooni ja teatava rahalise vabaduse. Kõige sagedamini märgitud otsingutermin filtri seadistamisel.
Minimaalne. Tulu, mis ületab seda taset, mitte paremuse poole, ei huvita inimest. Sellise raha eest pole ta kunagi nõus tööd tegema.

Muidugi on raha töö otsimisel üks olulisi punkte, kuid mitte peamine. Liiga kõrge töötasu ei ole alati töötajale kasulik. Eriti kui sellel töötajal on perekond, lapsed ja sõbrad. Mitte iga inimene ei ole valmis veetma kogu oma aega tööl, ohverdama nädalavahetused ja pühad.

Ja mida iganes sa räägid, teema rahaline pool jääb ikkagi tagaplaanile. Töökoha valimisel peaksite eelistama täiesti erinevaid tegureid ja parameetreid.

Tegevusvaldkond

Kõigepealt on oluline uurida karjäärikasvu võimalust valitud tegevusalal. Vähe on inimesi, kes oma karjääri nimel kõigele punkti panevad, keeldudes perest ja lastest.

Ja ometi nad on. Reeglina on sellise elanikkonna jaoks esikohal side, inimeste positsioon ja ring, kellega nad peavad koostööd tegema, ja alles seejärel rahaline pool. Oma tulevikku on nii lihtne ette näha: sulgege silmad, kandke end viieks aastaks tulevikku, eelistatavalt kümneks aastaks.

Mida sa näed? Isiklik konto või kõik sama töö kontoris? Või äkki sai teist suure osakonna juhataja või isegi filiaali direktor? Laske oma kujutlusvõimel lennata, see määrab teie võimaliku vaatenurga või selle täieliku puudumise.

Pöörake erilist tähelepanu sellele, mis staatus teie valitud erialal praegu on, kui palju see on nõutud. Kui mõistus pole karjeristist pilti esitanud, siis tegutse teises suunas, karjäärikasv pole praegu kõige tähtsam, mida vajad.

Professionaalne kasv

Järgmine samm on kaaluda võimalust professionaalseks kasvuks. Fakt on see, et kogenud professionaalil on elus lihtsam leida, nad on rohkem nõutud, samas kui äsja akadeemias või lütseumis õpingud lõpetanud õpilane, kellel pole praktikat, ei paku kellelegi huvi ja kui tal on õnn saada hea töökoht, siis esimese koondamise korral visatakse ta välja. Seetõttu on algajatel väga raske professionaalide peavooluga liituda või lihtsalt töökogemusi omandama hakata.

Vähem probleeme ei teki ka kogenud töötajatel, oma ala professionaalidel. Olles jõudnud oma aktiivsuse haripunkti, hakkab neil igav ja neil pole kuhugi kasvada, nad on vallutanud kõik tipud ja kogu töö, mida nad teevad, tundub rutiinina. Siis otsustavad nad esimese asjana uue töökoha otsida, lootuses, et sealne tegevus on huvitavam ja mitmekesisem. Siin läheb ülesanne keerulisemaks, ei saa lihtsalt vabu töökohti otsida, vaid tuleb osaleda konverentsidel, seminaridel, osaleda intervjuudel ja aktiivselt uurida erinevate ettevõtete tööd. Järeldus on ainult üks: kui inimene on seltskondlik ja seltskondlik, õnnestub tal kerge vaevaga, aga kui ta on kinnine vaikiv inimene, siis on professionaalne kasvamine tema jaoks väga raske ülesanne, mis võib venida kogu eluks.

Töötingimused

Kolmas eriti oluline tegur on stabiilsus ja töötingimused. Kõik tahavad stabiilsust, laineid sõita ja mitte teada, mis homme juhtub, soovijaid on vähe. Usaldus tuleviku vastu on inimeste jaoks oluline, mis tähendab, et nad tahavad:

Õigeaegne palk.
Tasulised puhkused ja haiguslehed.
Hea juhend.
Tihedalt kokkuhoidev meeskond.

Teine oluline parameeter on töö asukoht, kui kaugel see kodust asub ja loomulikult stabiilsus. Mõisted tunduvad lihtsad, kuid igaühe jaoks on neil kõigil oma määratlus. Proovige enda jaoks paika panna selgemad ja täpsemad parameetrid: milline töökaugus teile sobib, milline peaks olema meeskond, palk jne.

Kas olete kuulnud väljendit: "Kellel veab, see sõidab?" Niisiis on see sellistele inimestele väga rakendatav, kuna enamasti hoiavad juhid ja direktorid nende pealt kokku. Kõik seisid silmitsi tõsiasjaga, et palk on väike, teises ettevõttes makstakse rohkem, aga siin on kollektiiv sõbralikum, mis tähendab, et kõik jääb oma kohale. Seetõttu töötab osa elanikkonnast heades tingimustes, kuid vastavalt tühise raha eest.

Kokkuvõte

Internetti postitatakse tohutuid memuaare teemal, kuidas tööd otsida, kuid vähesed väidavad, et tema CV mängib kandidaadi valimisel erilist rolli. Soovitud vabu töökohti on palju, kuid mitte kõik neist ei pruugi viia tõeliselt hea töökohani. Võistlusaluse võitmiseks on oluline oma isikule tähelepanu juhtida. Vestlusele jõudmiseks peab CV tööandjat meelitama.

Enamik inimesi ei oska täpsustada, millisele ametikohale nad soovivad astuda ja loetleda mitut eriala või mitte mingit spetsiifikat, näiteks meistrimees. Tööandjad ei ole sellistest kodanikest huvitatud, see on esimene märk sellest, et inimene ise ei tea, mida ta tahab, ja seetõttu ei tasu temalt head tööd oodata ega oskustest rääkidagi.

Teine levinud viga, mida tööotsijad teevad, on linkimine sotsiaalmeedia lehtedele. Sealt võib leida mida iganes ja kui tööandjale miski ei meeldi, siis ei pruugi kandideerija vestlusele loota.

Elulugu pole vaja kirjutada köidetes, pigem lühike ja täpne, ja mis kõige tähtsam, usaldusväärne teave. Reeglina ei tohiks see ületada ühte lehte, mida väiksem, seda parem, kuid oluline on märkida kõik olulised tegurid: õpe, kogemused, isikuomadused jne.

Hooaeg

Suvi on puhkuste aeg, mis tähendab, et tööd on raskem saada: pole personaliametnikke, aga pole ka direktorit. Kuid siiski on mitmeid ameteid, mis sobivad ainult sellisteks aastaaegadeks, kuna töötajaid on vaja asendada puhkuse ajaks või lihtsalt töö sissevoolu tõttu (see kehtib eriti turismiteema kohta), kui töötajad liikmetel ei ole aega iga külalise töötlemiseks ja pühendamiseks ning palju tööd. Arvestada tasub ka sellega, et puhkuse, puhkuse ja pühade ajal otsivad tööd vähesed, sest nad ise tahavad puhata ja perega aega veeta või lihtsalt mere äärde minna. Paljude jaoks on see ideaalne võimalus konkurentidest lahti saada või vähemalt nende arvu miinimumini vähendada.

Enesehinnang

Kõigi kiirete tööotsingu näpunäidetega ärge unustage oma enesehinnangut. Alustage oma tööotsingut, vaadates oma valitud eriala vabu töökohti. Viige läbi lihtne töötasu analüüs, võttes arvesse miinimumi, keskmist ja seda, mida soovite lõpuks ise saada. Koostage ligikaudne skeem, mille järgi teie palk arvutatakse, see tähendab, milliste teenuste eest on võimalik palgatõus, see võib sisaldada:

Teise või kolmanda hariduse olemasolu.
Võõrkeele oskus.
Kogemus sellel alal.
Ebaregulaarse tööaja võimalus ja nii edasi.

Kõik need punktid võimaldavad teil määrata kõrgema palga kui hariduse ja kogemusteta lihttöölisel. Ootes, et kui ütled, et oled valmis sendi eest tööd tegema ja sind hakatakse kohe käte ja jalgadega reha, siis eksid sügavalt. Tööandja võib pidada teid lihttööliseks, kes ei tea oma väärtust ja teeb seetõttu oma tööd halvasti, hoides kinni igasugusest sissetulekust, et lihtsalt palgata.

Foto

Enesekindel pilk CV-le lisatud fotole on juba suur samm võidu poole.

Ärge laadige üles fotosid dokumentidest, kus inimene on hirmul ja tõsine, samal ajal ei huvita suurettevõtte direktorit ka foto looduses grilliga või ujumiskostüümis mere ääres. Kerge naeratus, enesekindel pilk, kena välimus on edu aluseks. Olge valitud eriala suhtes ettevaatlik.

Näiteks kui plaanite saada õpetajaks, sobib foto ülikonnas, kogutud juuste ja heleda meigiga (naistele). Kui see on animaatori töö, siis ei ole foto mõnel üritusel ülikonnas üleliigne. Peamine asi, mida meeles pidada, on naeratus, siiras ja enesekindel.

Kuidas leida head tööd – lõkse

Proovige eelnevalt konsulteerida selliste veealuste hetkede osas nagu: ebaregulaarne ajakava, kaugtöö jne.

Võib selguda, et esimene definitsioon tähendab graafikut kahe päeva pärast, milleks ei pruugi paljud isegi tervisetegurite tõttu valmis olla ja teine definitsioon lubab tööd rotatsiooni korras, mil tuleb kuuks ajaks kodust ja perest lahkuda. või isegi aasta.

Veereva kivi peale sammal ei kasva

Kust leida tõeliselt head tööd? Internetis. CV-d on saadetud ja ootame, et nad meie juurde tuleksid ja nad kerjavad, et saaks nende juurde tööle. Ei, ei ole. Tegevusetus ja kiirustamine on täiesti vastuolulised mõisted. Loomulikult ei tohiks te end peale suruda, kuid sellegipoolest ei ole üleliigne helistada ettevõttesse ja selgitada, kas nad on saanud CV, kas nad on valmis vestluseks ja kas kõik sobib neile. Ei oleks üleliigne küsida, kas on vaja esitada täiendavaid dokumente või pakkuda võimalusi varasema töö tegemiseks, kui neid on. Initsiatiiv ei lähe töösuhtes üleliigne ning tööandja näeb, et sa pole alla andnud ja liigud visalt oma eesmärgi saavutamise poole.

Neid tervitavad riided …

Kuhu iganes sa lähed, esiteks hinnatakse sind pealaest jalatallani, alustades juustest, maniküürist ja lõpetades riietega. Paljudele antakse juba esimestel sekunditel, intervjuud alustamata, sest näevad enda ees korratust inimest. Õhtukleidist ei räägi keegi, aga juukseid tuleks pesta, asju triikida, välistada moetrendid katkiste riiete ja plaastrite stiilis.

Jõhkrust tekitavate augustuste eemaldamine ei ole üleliigne. Ja värvige oma küüned erkhelerohelisest rahulikuks, näiteks beežiks.

Pöörake erilist tähelepanu kingadele. Kui tänav on märg ja määrdunud, võtke kaasa kalts või salvrätikud, et saaksite need enne juhataja kabinetti minekut tualetis ära pühkida. Ja tuua tagasi normaalseks.

Pidage meeles, et te ei saa teist võimalust. Oluline on jätta esimesel katsel hea mulje.

Kuidas leida head tööd – käitumisreeglid

Hurraa! Nad helistasid teile ja kutsusid teid vestlusele. Riided on valmis, välimus korralik, kõik korras. Aga kuidas käituda? Kuidas tööd saada? Ei mingit paanikat. Minge Interneti kaudu, reeglina küsib tööandja standardseid küsimusi.

Seisa julgelt peegli ees ja proovi neile vastata. Aga peaasi, et pead kiirgama enesekindlust ja oma võimeid ning mitte mölisema.

Enda reklaamides ärge kasutage omadussõnu. Osutage konkreetsetele varem tehtud töö punktidele, mis tõid edu. Ja veenda kuulajaid, et just sina suudad tõsta ettevõtte või ettevõtte uuele tasemele ainult oma oskuste abil.

Kes intervjuu läbi viib

Sageli pole direktoritel ja juhtidel aega paljude kandidaatidega intervjuude läbiviimiseks. Ja nad usaldavad selle ettevõtte vähem hõivatud töötajatele.

Küsige teie CV-d uurinud inimese positsiooni kohta. Reeglina pole sellistel töötajatel aimugi, mis teiste töötajate töökohustuste hulka arvatakse.

Seetõttu saate siin natuke mängida, flirtida, nalja teha. Lihtsamalt öeldes leevendage pingelist olukorda, isegi suunake kogu vestluskaaslase tähelepanu teie suunas. Ja pange ta teie isiksuse vastu huvi tundma.

Koolitus

Väga sageli mõtlevad need, kes on pikka aega kodus istunud, kuidas leida head tööd . Või oli ta lapsehoolduspuhkusel. Kuid siin võivad isegi suured kogemused ja professionaalsus mängida halba nalja.

Tööandjad võivad tajuda, et selline töötaja on praegustest trendidest maha jäänud. Et oma teadmisi ja oskusi mitte kaugele nurka visata, käi täienduskursustel. Ja erinevad seminarid, koolitused.

Tegelege uute arvutiprogrammide uurimisega ja uurige kõiki uusi tehnoloogiaid ja meetodeid, mis on teie tegevusvaldkonnas ette nähtud. Võtke vestlusele kaasa kõik saadud dokumendid. Kui tööandja näeb enda ees süstemaatiliselt arenevat isiksust, ei pea ta vastu ja ta tahab inimest praktikas proovida.

Kuidas leida tõeliselt head tööd ilma kogemusteta?

Kui olete äsja kõrgkooli lõpetanud, ärge kartke minna praktikale või spetsiaalsele täiendkoolitusele. See on lihtsaim viis kiiresti hea töö leidmiseks. Praktika on ka konkurentsipõhise alusega, kus on vaja ennast ja huvi tõestada. Kuid pärast selle läbimist suureneb soovitud töö saamise võimalus märkimisväärselt.

Ühendused

Teine mitte keeruline viis töö leidmiseks on sõprade ja tuttavate meelespidamine. Kellelegi pole saladus, et paljud saavad tööd tuttava või sugulaste kaudu. Nii et võimalused suurenevad, sest nad võivad teie jaoks hea sõna öelda ja pakkumisi võib olla rohkem.

Ära teeskle, et oled kuningas. Me kõik oleme lihtsad inimesed. Tööandjad otsivad oma ala professionaale, mitte terava keelega ja liigsete ambitsioonidega inimesi. Ärge seadke endale kõrget latti kiireks karjäärikasvuks ja kõrgeks palgaks. See kõik tuleb ajaga, kui õnnestub juhti oma professionaalsuses veenda.

Saate pikalt rääkida teemal: kuidas leida endale meelepärane töö . Tõepoolest, kui inimene on oma tööga õnnelik ja rahul, on selle töö kvaliteet palju kõrgem. Ja vastavalt sellele pole sellise inimese karjäärikasv ja professionaalsus kaugel. Kas äri õpetaja, kes vihkab lapsi. Toidu ja elatise teenimiseks peab ta tööle minema.

Ärge kunagi kartke ümber õppida. Kui nägite end kogu elu piloodina ja kartsite seetõttu lennata, võite proovida end insenerina. Või programmeerija, häbeneda pole midagi. Peaasi, et töö pakuks naudingut.

Juhtub, et tööandja keeldub või ütleb lööklause: "Helistame teile tagasi." Kõik saavad aru, et see fraas ei tõota head. Ja ärge oodake kõnet. Kui midagi läks valesti, siis leidke põhjus. Võib-olla sisaldab teie CV vigu, ebatäpsusi või liiga kõrgeid nõudeid. Helistage vastuvõttu ja küsige keeldumise põhjust. Ja parandage see enne oma CV järgmisele organisatsioonile saatmist.

Kuidas leida head tööd – kokkuvõte

Ärge kunagi laske end heidutada. Ühes ettevõttes keelduti – vahet pole, võib-olla pole see sina. Just nemad kaotasid professionaali, kes pühitakse käte ja jalgadega teise asutusse. Ärge lõpetage, püüdke rohkema poole, muutke ennast ja oma keskkonda, täiustage ja siis ei lase edu enam kaua oodata.

Iga Interneti-allikas ütleb teile, kuidas head tööd leida . Kuid ainult enesekindlus, naeratus, karisma ja professionaalsus aitavad teil jõuda tippu ja saavutada soovitud edu. Ja koos professionaalsuse ja kogemustega ei jää teie isiksus märkamatuks.

: kakzarabotat.net