🎄 So motivieren Sie Mitarbeiter vor den Feiertagen: 10 beste Ideen 🎁

Zu dieser Jahreszeit stehen für viele Arbeitnehmer die Neujahrsferien bevor. Deshalb ist es wichtig, dass sie auch während dieser Feiertage motiviert bleiben. Hier sind 10 Bereiche, über die Sie nachdenken sollten, um dies zu erreichen.

Möglichkeiten zur Motivation von Unternehmensmitarbeitern

Flexibler Zeitplan

Die Einführung flexibler Arbeitszeiten ist für Arbeitgeber eine einfache und effektive Möglichkeit, Mitarbeiter zu motivieren. Mitarbeiter, die ihre Ziele bis zum Jahresende bereits erreicht haben, werden die Möglichkeit zu schätzen wissen, bequem von zu Hause aus und abseits der Hektik des Büros zu arbeiten. Besonders nützlich ist dieser Zeitplan für Mitarbeiter mit Kindern: Am Ende des Jahres finden in Kindergärten und Schulen häufig Ferienveranstaltungen statt, zu denen die Eltern eingeladen werden, sodass sie nicht verpasst werden können. So planen Mitarbeiter ihre Arbeit so, dass sie überall pünktlich sind.

Familienunterstützung​

Flexible Arbeitszeiten sind nur eine von vielen Formen der Unterstützung für berufstätige Eltern, die mehr Zeit für Urlaubsverpflichtungen aufwenden müssen. Outdoor-Aktivitäten für Kinder oder die Organisation einer Party in der Schule tragen dazu bei, die Eltern zu entlasten. Einige Unternehmen kaufen im Voraus „süße“ Geschenke für die Kinder ihrer Mitarbeiter, und diese Fürsorge lässt die Mitarbeiter nicht gleichgültig.

Sportvereine

Sportvereine motivieren Arbeitnehmer wirksam und helfen ihnen, gesund zu bleiben. Einige große Unternehmen richten sogar Sportligen für ihre Mitarbeiter ein, die Wettbewerbe beinhalten, was eine gute Möglichkeit ist, das Team zusammenzubringen. Die Unterstützung eines kleineren Unternehmens könnte darin bestehen, mit dem Fitnessstudio zu verhandeln, um seinen Mitarbeitern einen Rabatt zu gewähren.

Interessenvereine

Sport zu treiben ist nicht jedermanns Sache, daher ist die Organisation von Vereinen nach Interessen für die meisten Mitarbeiter geeignet. Ausländische Unternehmen haben, inspiriert von der beliebten TV-Serie „Glee“, Clubs gegründet, in denen jeder singen kann. Abhängig von den Interessen können sich die Clubs einem der folgenden Bereiche widmen: – Fotografie;

• Programmierung;
• Kochen;
• Handarbeit.

Preisverleihung

Die Preisverleihung wird zu einem Ereignis im Arbeitskalender, das den Mitarbeitern Freude bereitet. Das Jahresende ist der beste Zeitpunkt, Bilanz zu ziehen, die Leistung des Unternehmens für das laufende Jahr zu bewerten und zukünftige Ziele zu planen. Diese Zeremonie kann im gesamten Unternehmen oder für bestimmte Bereiche oder Abteilungen abgehalten werden.

Auszeichnungen für Unternehmensengagement

Viele Unternehmen organisieren Veranstaltungen, um Mitarbeiter zu belohnen, die schon lange für sie arbeiten. Dies wird dazu beitragen, jüngere Kollegen zu inspirieren und zu motivieren, in der Position weiterzumachen.

Familienkrankenversicherung​

Manche Arbeitnehmer benötigen die grundlegende Unterstützung einer Familienkrankenversicherung, damit sie sich auf die Arbeit konzentrieren können. Das Unternehmen kann einen Vertrag mit einer Versicherungsgesellschaft abschließen, der es den Familien der Mitarbeiter ermöglicht, mit einer Reihe kostenloser Eingriffe auf Kosten des Unternehmens oder einem bestimmten Rabatt darauf zu rechnen. Dies kann wichtig sein, damit Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz behalten und motiviert bleiben.

Schulung und Entwicklung

Die Ausbildung ist wichtig für die jungen Mitarbeiter des Unternehmens, deren Ambitionen erfordern, dass sie sich neue, nützliche Fähigkeiten aneignen und auf eine berufliche Weiterentwicklung in der Zukunft zählen. Die Durchführung von Seminaren oder Kursen, die den Besonderheiten der Unternehmensaktivitäten entsprechen, trägt dazu bei, hohe Ergebnisse zu erzielen.

Dankesbriefe

Das Versenden von Dankesbriefen per E-Mail an Mitarbeiter wird zu einer guten Tradition. Es kann sich lohnen, sowohl einen Brief der Geschäftsleitung an alle als auch einen persönlichen Dank an die Mitarbeiter zu senden, deren Arbeit in diesem Jahr am produktivsten war. Jeder Mensch freut sich, wenn seine Arbeit wertgeschätzt wird, insbesondere wenn sie vom unmittelbaren Vorgesetzten oder Geschäftsführer des Unternehmens wahrgenommen wird.

Beispiel für Dankesbriefe

Lieber Pawel Pawlowitsch,

Ich möchte Ihnen für all die harte Arbeit danken, die Sie geleistet haben, um das Projekt bis Ende des Jahres zum Laufen zu bringen. Sie haben den Auftrag nicht nur pünktlich abgeschlossen, sondern das Projekt wurde auch professionell durchgeführt und sieht fantastisch aus. Sie haben einen großartigen Job gemacht und verdienen höchstes Lob.

Wir sind dankbar, dass Sie bei uns sind. Vielen Dank für alles, was Sie tun, um uns bei der Entwicklung zu unterstützen.

Herzlichen Glückwunsch zum Erreichen Ihres Geschäftsziels im Jahr 2017! Das ist ein großer Erfolg. Sie haben sich wirklich viel Mühe gegeben, die Arbeit zu erledigen. Du gehst immer einen Schritt voraus, du bist ein wunderbares Beispiel, dem man folgen kann. Ich schätze wirklich alles, was Sie tun, und Ihre großartige Arbeit.

Finanzielle Anreize

Geld kann zu Recht als Hauptmotivation bezeichnet werden. Dabei kann es sich um vierteljährliche und jährliche Prämien sowie Prämien für das Erreichen bestimmter Leistungsergebnisse handeln. Zahlungen für die Neujahrsfeiertage ermöglichen es den Mitarbeitern, sich besser auszuruhen und somit besser gelaunt an die Arbeit zurückzukehren.

Denken Sie daran, dass finanzielle Belohnungen eine kurzfristige Wirkung haben. Daher ist es besser, über nichtfinanzielle Motivationsmöglichkeiten nachzudenken.