🎄 Come motivare i dipendenti prima delle vacanze: 10 idee migliori 🎁

È quel periodo dell'anno in cui molti lavoratori stanno per iniziare le vacanze di Capodanno, quindi è importante che rimangano motivati ​​anche durante le festività natalizie. Ecco 10 aree a cui pensare per far sì che ciò accada.

Modi per motivare i dipendenti aziendali

Programma flessibile

L'introduzione del lavoro flessibile è un modo semplice ed efficace per i datori di lavoro di motivare i dipendenti. Il personale che avrà già raggiunto i propri obiettivi entro la fine dell'anno apprezzerà l'opportunità di lavorare nel comfort della propria casa e lontano dal trambusto dell'ufficio. Questo calendario è particolarmente utile per i dipendenti con figli: a fine anno, negli asili e nelle scuole si tengono spesso eventi festivi, ai quali i genitori sono invitati, quindi non possono mancare. Pertanto, i dipendenti pianificano il proprio lavoro in modo tale da essere puntuali ovunque.

Supporto familiare

L'orario di lavoro flessibile è solo una delle tante forme di sostegno per i genitori che lavorano e sono costretti a dedicare più tempo agli obblighi di ferie. Le attività all’aperto per i bambini o l’organizzazione di una festa a scuola contribuiranno ad alleggerire il carico sui genitori. Alcune aziende acquistano in anticipo regali “dolci” per i figli dei dipendenti e tale cura non lascia indifferenti i dipendenti.

Società sportive

I club sportivi sono efficaci sia nel motivare i lavoratori che nell’aiutarli a rimanere in salute. Alcune grandi aziende creano addirittura campionati sportivi per i dipendenti che includono competizioni, il che è un buon modo per riunire la squadra. Il sostegno di un’azienda più piccola potrebbe includere la negoziazione con la palestra per offrire una sorta di sconto ai propri dipendenti.

Club di interesse

Fare sport non è per tutti, quindi organizzare club in base agli interessi è adatto alla maggior parte dei dipendenti. Le compagnie straniere, ispirate dalla popolare serie televisiva “Glee”, hanno creato club dove chiunque può cantare. A seconda degli interessi, i club possono dedicarsi a qualsiasi area: – fotografia;

• programmazione;
• cucina;
• ricamo.

Cerimonia di premiazione

La cerimonia di premiazione diventerà un evento nel calendario lavorativo di cui i dipendenti potranno godere. La fine dell'anno è il momento migliore per fare il punto, valutare la performance dell'azienda per l'anno in corso e pianificare gli obiettivi futuri. Questa cerimonia può essere organizzata in tutta l'azienda o per aree o dipartimenti specifici.

Premi per l'impegno aziendale

Molte aziende organizzano eventi per premiare i dipendenti che lavorano per loro da molto tempo. Ciò contribuirà a ispirare e motivare i colleghi più giovani a continuare nella posizione.

Assicurazione sanitaria familiare

Alcuni lavoratori hanno bisogno del supporto di base dell’assicurazione sanitaria familiare per aiutarli a concentrarsi sul lavoro. L'azienda può stipulare un contratto con una compagnia assicurativa che consentirà alle famiglie dei dipendenti di contare su una serie di procedure gratuite a carico dell'azienda o su un certo sconto su di loro. Questo può essere importante affinché i lavoratori possano mantenere il proprio posto di lavoro ed essere motivati.

Formazione e sviluppo

La formazione è importante per i giovani collaboratori dell’azienda, le cui ambizioni richiedono l’acquisizione di nuove competenze utili e la possibilità di contare su una crescita professionale in futuro. La conduzione di seminari o corsi che corrispondono alle specificità delle attività dell'azienda aiuterà a ottenere risultati elevati.

Lettere di ringraziamento

L'invio di lettere di ringraziamento ai dipendenti tramite e-mail diventerà una buona tradizione. Potrebbe valere la pena inviare a tutti una lettera del senior management e ringraziamenti personali ai dipendenti il ​​cui lavoro quest'anno è stato più produttivo. Ogni persona è contenta quando il suo lavoro viene apprezzato, soprattutto quando viene notato dal diretto superiore o dal direttore dell'azienda.

Esempio di lettere di ringraziamento

Caro Pavel Pavlovich,

Volevo ringraziarti per tutto il duro lavoro che hai svolto per rendere operativo il progetto entro la fine dell'anno. Non solo hai completato il lavoro in tempo, ma il progetto è stato realizzato in modo professionale e sembra fantastico. Hai fatto un lavoro straordinario e meriti il ​​massimo elogio.

Siamo grati che tu sia con noi. Grazie per tutto quello che fai per aiutarci a svilupparci.

Congratulazioni per aver raggiunto il tuo obiettivo aziendale nel 2017! Questo è un enorme successo. Ti sei davvero impegnato molto per portare a termine il lavoro. Vai sempre un passo avanti, sei un meraviglioso esempio da seguire. Apprezzo davvero tutto quello che fai e per il tuo fantastico lavoro.

Incentivi finanziari

Il denaro può essere giustamente definito la principale via di motivazione. Possono trattarsi di bonus trimestrali e annuali, nonché di bonus per il raggiungimento di determinati risultati di performance. I pagamenti per le vacanze di Capodanno consentiranno ai dipendenti di riposarsi meglio e quindi di tornare al lavoro con un umore migliore.

Ricorda che le ricompense monetarie hanno un effetto a breve termine, quindi è meglio pensare a modalità di motivazione non finanziarie.