Як влаштуватися на роботу: офіційно + поради + способи

Як влаштуватися на роботу? Адже незважаючи на те, що ринок праці має багато вакансій, нерідко претенденти стикаються з ситуацією, коли пошуки не увінчуються успіхом. Потрібна наявність досвіду, певного віку чи статі, навичок, знань. Додатковими аспектами стають вища освіта та різні вміння.

Тому перед початком пошуку важливо ознайомитися з критеріями, за якими рекрутери оцінюють потенційних співробітників, та обчислити нюанси цього процесу.

Чи можливо знайти роботу без досвіду

Питання, як влаштуватися на роботу без досвіду, вважається одним із найпопулярніших. Десятки людей задають його в пошукових системах, намагаючись знайти відповіді та обнадіяти себе. На більшість вакансій, якщо це не вузькопрофільні посади, влаштовуються і з нульовим досвідом.

Важливо! Велику роль має наявність правильного настрою. Мета отримання вакантного місця у цьому випадку – бажання набути досвіду та навичок, а не висока зарплата. 

Ринок праці щорічно стає дедалі гнучкішим, рекрутери йдуть назустріч потенційним співробітникам. Вони оцінюють не лише досвід та вміння, а й характер людини, її сильні та слабкі сторони, яку користь принесе компанії. Якщо всі позитивні якості зійдуться воєдино – вчорашній безробітний отримує потрібне місце.

Чому роботодавці вимагають досвіду

Більшість вакансій рясніє рядками про те, що наявність досвіду або обов'язково, або вкрай бажано.

Це аргументується двома вагомими факторами:

1. На навчання новачка знадобиться час, а в іменитих компаніях кожна хвилина – це гроші. Людина без досвіду довше освоює обов'язки, входить у суть справи, переймається політикою підприємства.
2. Чи не на кожній роботі існує можливість виділення людини для навчання. Наявність наставника прискорює процес, але у співробітників вже є ряд особистих обов'язків, якими вони не будуть нехтувати.

Вигідна і легка ситуація у тих, хто вже має навички, але в якийсь момент наважився змінити компанію на місце з більш комфортними умовами. У такого співробітника є софт скіллз, так звані «гнучкі навички». Наявність такого досвіду здатна зацікавити роботодавця, шанси отримання бажаної вакансії збільшуються.

Також до лав щасливчиків потрапляють охочі піти на фріланс. Практика навичок поєднується з роботою, що дозволяє поступово перейти зі звичного місця праці до нової сфери розвитку.

Офіційне працевлаштування

Одного разу настає момент, коли думки про те, як почати працювати офіційно, починають не давати спокою. Частіше подібне трапляється у студентів чи випускників, які протягом кількох років перебивалися тимчасовими підробітками.

Варто розібрати кілька важливих моментів.

Навіщо потрібна офіційна робота

Знаючи, як влаштуватися працювати офіційно, можна вирішити відразу кілька бюрократичних проблем.

Працевлаштування надає людині такі переваги:

• повний соцпакет;
• наявність лікарняних та відпускних;
• декретна відпустка без втрати свого робочого місця;
• захист трудового кодексу від неприємних ситуацій.

Офіційне працевлаштування дає певні зобов'язання як співробітнику, і його роботодавцю. Також це дозволяє сплачувати податки та робити відрахування до Пенсійного Фонду.

Як знайти офіційну роботу

Існує шість перевірених варіантів, на яких претенденти знаходять вакансії на будь-яких умовах, за відсутності або наявності досвіду.

Через знайомства

Хороші компанії передаються з рук до рук. Навіть залишаючи місце, працівники продовжують рекомендувати підприємство своїм знайомим та друзям. Варто питати про наявність вакансій та куди варто звернутися за інформацією про найм.

Взаємне надання послуг зміцнює відносини між людьми, не варто нехтувати можливістю зав'язувати знайомства та підтримувати спілкування.

Увага! Звертатись за допомогою – не соромно, подібний підхід дає додаткові переваги. Колишній співробітник повинен запитати про команду, умови та нюанси до походу на співбесіду, щоб оцінити, чи має сенс відгукуватися на пропозицію. 

Кадрові агенції

Відмінна риса цього способу – не співробітник шукає собі підходяще місце, а роботодавець займається підбором персоналу. Власник підприємства платить кадровому агентству за пошук необхідних кандидатур, а здобувач має можливість залишити резюме та чекати на дзвінок.

Важливо! Нині з'явилося багато шахраїв, які під прикриттям «кадрової агенції» розводять людей на гроші. Він просять передоплату на вибір відповідних місць роботи, хоча насправді подібні компанії діють інакше. Не можна платити людям за обіцянки.

Якщо надійшли пропозиції на основі особистого резюме, не потрібно поспішати та одразу погоджуватися. Перед оголошенням відповіді варто ознайомитися з інформацією про місце роботи, історію підприємства та відгуки на різних порталах. Нерідко місцеві форуми населених пунктів обговорюють різні компанії та умови. Це допоможе ознайомитись із правдивими історіями людей, які вже були у підприємстві.

Оголошення у соцмережах

Соціальні мережі не лише джерело розваг. Роботодавці та їхні кадрові співробітники мають робочі профілі, з яких вони викладають оголошення про пошук нових осіб. Щоб не пропускати інформацію від фірм, що цікавлять, варто підписатися на їх сторінки і регулярно моніторити обстановку.

Також в інтернеті зустрічаються колишні співробітники, які з якихось причин вирішили залишити місце. У них легко запитувати безпосередньо про причини догляду, умови роботи та ставлення колективу до новачків.

Сайти з пошуку роботи

Найбезпечніший варіант на великих сайтах є модератори, які завжди перевіряють нові оголошення на справжність.

На деяких платформах можна дізнатися контакти роботодавця або рекрутера компанії, в інших випадках є платформа для зворотного зв'язку. Потенційний працівник залишає заявку з резюме та своїм номером телефону. Якщо протилежну сторону все влаштує, вони зв'яжуться з претендентом і запросять для особистої бесіди.

Профільні спільноти

Такі групи легко знайти на Фейсбуці або ВКонтакті. Там збираються ті, хто перебувають у пошуку та роботодавці, які бажають найняти нові особи у свій колектив. Спілкування відбувається безпосередньо, є шанс обмінятися досвідом з іншими людьми або ж триматися відокремлено та відповідати лише на повідомлення від компаній.

Важливо! Деякі вузькоспрямовані спільноти бувають закритими, і потрапити до них можна лише поспілкувавшись із модератором чи менеджером групи. Вступати в них слід тільки якщо дійсно необхідна робота в цій конкретній сфері.

Біржі праці та центри зайнятості

Відомий варіант для тих, хто хоче офіційно працювати. Центри зайнятості приймають на облік усіх бажаючих знайти роботу, переглядають та пропонують варіанти. Обов'язковий пункт: відвідування всіх запропонованих місць. Здобувач не може відмовлятися від запропонованих вакансій. Але після кількох таких відмов його знімають із обліку. Навіть якщо напрямок діяльності або компанія не до душі, доведеться сходити туди та отримати відмову у працевлаштуванні.

Кожен із варіантів по-своєму добрий для тих, хто шукає, як влаштуватися на роботу офіційно. Має сенс перепробувати всі варіанти. Особливо якщо немає певної робочої сфери або немає досвіду. Тільки методом спроб і помилок можна знайти відповідне місце.

Якщо не вдається офіційно влаштуватися

Щоб отримати офіційне працевлаштування, важливо вигідно відзначитись на стажуванні, показати себе з кращого боку та пройти цю процедуру. Але бувають ситуації, коли тривалий пошук щоразу закінчується невдачею чи роботодавці не поспішають документально закріплювати співпрацю двох сторін.

Варто знати, чому так відбувається:

1. Неправильна оцінка своїх можливостей. Якщо власник підприємства одразу не виставив з місця, значить, йому чимось вигідно тримати співробітника. Але він не поспішає оформляти працевлаштування тому, що розуміє, що цей кадр не вартий того, щоб його затримувати тут на постійній основі.
2. У разі подібних ситуацій слід відразу йти, але бажано попередньо обговорити ситуацію безпосередньо з роботодавцем. Можливо, є інші причини того, що він пояснить під час особистої бесіди.
3. Недостатня активність. Це стосується тих, хто ще перебуває у пошуку офіційної роботи. Іноді двох відгуків на день на вакансії недостатньо, щоб отримати місце мрії потрібно докласти більше зусиль.
4. В умовах конкуренції потрібно регулярно моніторити ринок вакансій і відразу залишати заявки на цікаві для них. Ходити на співбесіди та погоджуватися на стажування. Подібний варіант рано чи пізно закінчується успіхом.
5. Високий рівень безробіття. У деяких випадках відсутність роботи не вина претендента. Якщо у конкретному місці проживання проблеми з пошуком роботи на глобальному рівні, змінити ситуацію самостійно не вдасться. Варто або перечекати, поки становище покращиться, або їхати туди, де більше робочих місць та можливостей.
6. Відсутність бажання працювати. Рекрутери та власники компаній мають великий досвід спілкування з різними працівниками. Вони можуть у перші 10 хвилин обчислити людину без амбіцій та особливих цілей, які шукає роботу просто, щоб вона була. Подібні кадри не цікавлять підприємства, адже за їхньою політикою кожен працівник приносить користь компанії, просуває її вперед, а не просто приходить від дзвінка до дзвінка.

Якщо підсвідомо здобувач не бажає виходити на роботу, він не знайде хороше місце навіть за наявності всіх умов.

Неофіційна робота

Принади у вигляді соціального пакета та різних відрахувань тягнуть не всіх. Одні працівники ховаються з особистих причин, інші просто не бажають виходити на офіційний рівень працевлаштування та сплачувати податки.

Яка б не виникла ситуація, варто знати, як влаштуватися на роботу неофіційно.

Що являє собою неофіційна робота

Неофіційна робота – це взаємовідносини роботодавця та працівника без документального підтвердження, або на підставі трудового договору.

Такий вид роботи має кілька істотних відмінностей протилежного:

1. Людина виконує всі робочі обов'язки, але домовленості, правничий та схема оплати праці підтверджено лише усними обіцянками;
2. Документально співробітник не значиться у штаті, в юридичному плані він не має жодного стосунку до підприємства та несе відповідальності;
3. Трудова книжка залишається без запису про місце роботи, роботодавці не проставляють позначки про місця, де людина навіть не вважалася.
4. Усі виплати відбуваються у вжиток основний бухгалтерії.

Важливо! Подібні ділові відносини є ризиком для обох сторін. Відсутність документального підтвердження про співпрацю знімає зобов'язання, тому якщо роботодавець чи співробітник виявляться несумлінними особами, домогтися правового захисту буде неможливо.

Де і як знайти неофіційну роботу

Шукати її легальними каналами марно: звертатися до центрів зайнятості та біржі праці безглуздо. Основним критерієм там вважається обов'язкове працевлаштування працівника, що стоїть на обліку.

Залишається розглянути анонімніші варіанти.

Пошук на сайтах про роботу

Подібних вакансій не менше, ніж тих, що пропонують соцпакет. Деякі компанії співпрацюють лише за сірою або чорною зарплатою, всі їхні працівники офіційно ніде не рахуються. У цьому оплата праці у разі буває навіть більше, ніж у інших підприємствах.

Пошук через соцмережі

Коли робота не передбачає офіційного підтвердження, кадровики шукають нові особи через соціальні мережі, викладаючи вакансії у місцеві паблики, групи. Перевірити безпеку таких пропозицій заздалегідь неможливо, доведеться діяти на власний страх і ризик.

Проте десятки людей знаходили роботу таким способом, про що свідчать численні відгуки на просторах інтернету.

Допомога знайомих

Можливо, знайомі або родичі мають людину, яка набирає нових людей у ​​свій колектив. У пошуку неофіційних працівників власники компаній нерідко користуються сарафанним радіо. Цей метод практично завжди дозволяє знайти пару-трійку людей, які бажають спробувати свої сили та пройти стажування.

Кадрові агенції

Здебільшого ці підприємства співпрацюють лише з великими компаніями, потрапити до яких неофіційно неможливо. Але якщо знайти невелику агенцію, там трапляються пропозиції від невеликих чи нових підприємств, які бажають знайти людей без оформлення співпраці.

Влаштуватися на неофіційну роботу найпростіше. Більшість роботодавців не дуже зацікавлені у оформленні працевлаштування. Якщо сам працівник не виявляє бажання, вони співпрацюють на усних зобов'язаннях ще кілька років.

Пошук роботи у вагітність

Трапляються ситуації, коли обставини змушують жінку зайнятися пошуком нового місця роботи. Питання, як влаштуватися на роботу вагітної, вважається актуальним, незважаючи на те, що більшість роботодавців не бажають співпрацювати на подібних умовах.

Це пов'язано з кількома факторами:

• вагітна дівчина незабаром піде у декрет і роботодавцю доведеться знову шукати новий кадр;
• вагітні потребують м'яких умов праці, до них пред'являються лояльні вимоги;
• відмова у працевлаштуванні неможлива, якщо жінка, яка перебуває на зносі, забажає оформити співпрацю, роботодавець зобов'язаний зробити це. Інакше йому загрожують штрафи та інші санкції.

Тому не кожен власник підприємства готовий іти на такий ризик, він не завжди виявляється виправданим. Знайти роботу в період вагітності можна, але доведеться бути готовою до різних труднощів.

Шанси на працевлаштування

Влаштуватися на роботу в період вагітності не важко, якщо знати, куди звертатися. Приватні підприємства здебільшого відмовляють таким здобувачкам. З міркувань, що надалі їм доведеться виплачувати декретні, а це зайві витрати, на думку підприємців.

Такий роботодавець знайде десяток причин, щоб уже на етапі співбесіди припинити можливі ділові відносини.

Якщо виникла потреба у пошуку нового місця роботи, не зайвим буде звернутися до державних та муніципальних установ. Вони ймовірність отримати офіційну роботу до декрету вище, ніж у інших місцях.

До того ж, якщо нова співробітниця встигне зарекомендувати себе цінним кадром, за нею можуть зберегти місце на період декрету. Це істотно полегшує питання, куди вирушити працювати, коли дитина вже підросла.

Куди звернутися за захистом прав

Якщо потенційні роботодавці відмовляють здобувачці лише на підставі вагітності, ігноруючи її освіту, досвід роботи та інші переваги, вона має право звернутися до трудової інспекції за захистом своїх прав.

Законодавство має десятки пунктів, що захищають дівчат у особливий період часу. Але на практиці права нерідко порушуються, тому варто не боятися їх відстоювати.

Як найпростіше знайти роботу у вагітність

Більше шансів влаштуватися працювати у тих, хто намагається це зробити через знайомих. За рекомендацією людей простіше потрапити на ту чи іншу вакансію. Особливо якщо слово замовить друг чи товариш роботодавця. Цінними співробітниками мало хто розкидається і навіть вагітність не стає на перешкоді для повноцінної праці, якщо дозволяє здоров'я.

Перед початком пошуків слід оцінити свій стан. Деякі дівчата настільки прагнуть швидше вийти на роботу, що не враховують проблеми зі здоров'ям, що виникли на тлі вагітності, а також сильна стомлюваність. Якщо вакансія має на увазі фізичну працю або тривале перебування на ногах – незабаром робота на знос серйозно позначиться на здоров'ї.

Увага! Щоб не бути ошуканою, слід уважно вивчати умови та йти тільки в перевірені місця. Більшість підприємців ігнорують необхідність офіційного працевлаштування, щоб заощадити на відрахуваннях. За такого розкладу весь правовий захист вагітної жінки втрачається, і власник компанії має всі шанси виставляти власні умови без можливості їх оскаржити. Ніщо не заважає піти у разі виникнення спірної ситуації, але є ризик залишитися без виплати зароблених коштів.

Основні поради, як влаштуватися на роботу

Ці фактори допомагають працівникам збільшувати свої шанси на хороше місце:

1. Грамотне резюме. Якщо пошук йде через кадрові агенції чи великі сайти, без гарного рекламування себе та своїх здібностей не обійтися. Важливо, щоб воно було чесним, неприпустимо прикрашати дійсність. Кожен роботодавець у результаті зрозуміє, що претендент намагався видати себе не тим, ким є насправді.
2. активність. Тільки активні пошуки рано чи пізно призводять до успіху. Принцип "робота сама мене знайде" тут не діє. Регулярні відгуки на наявні вакансії, опитування друзів та знайомих, моніторинг соціальних мереж у результаті призводить до бажаного працевлаштування.
3. Грамотна оцінка своїх повноважень. Усі хочуть роботу з високою зарплатою та комфортними умовами. Але перш ніж відгукуватися на привабливі вакансії, важливо провести оцінку. Наскільки цінним співробітником виявиться конкретна людина. Що в ньому є таке, що дозволяє йому претендувати на цю посаду. Іноді має сенс погодитись на мале і поступово рости як фахівець.
4. Ретельна перевірка підприємства. Незалежно від того, який принцип роботи було обрано, перед виходом на місце слід знайти якнайбільше інформації. Це убереже від неприємних ситуацій. Адже якщо підприємство встигло відзначитись із негативного боку, про це обов'язково будуть замітки в інтернеті.

Пошук роботи часом складне заняття без натяку на веселощі. Але здебільшого хороша вакансія сама не припливає до рук. Доведеться докласти зусиль, щоб надалі працювати на улюбленому місці.