Kuidas saada tööd: ametlikult + näpunäited + viisid

Kuidas tööd saada? Vaatamata sellele, et tööturul on vabu töökohti külluses, seisavad tööotsijad sageli silmitsi olukorraga, kus otsinguid ei kroonita edu. See nõuab kogemust, teatud vanust või sugu, oskusi, teadmisi. Täiendavad aspektid on kõrgharidus ja erinevad oskused.

Seetõttu on enne otsingu alustamist oluline tutvuda kriteeriumidega, mille järgi värbajad potentsiaalseid töötajaid hindavad ja selle protsessi nüansse arvutavad.

Kas ilma kogemuseta on võimalik tööd leida

Küsimust , kuidas saada tööd ilma kogemusteta, peetakse üheks populaarsemaks. Kümned inimesed küsivad seda otsingumootorites, püüdes vastuseid leida ja end rahustada. Enamik vabu töökohti, eriti kui tegemist pole kitsa profiiliga ametikohtadega, on samuti täidetud nullkogemusega.

Tähtis! Suurt rolli mängib õige suhtumine. Vaba töökoha saamise eesmärk on sel juhul soov saada kogemusi ja oskusi, mitte kõrge palk. 

Tööturg muutub iga aastaga üha paindlikumaks, värbajad vastavad potentsiaalsete töötajate vajadustele. Nad hindavad mitte ainult kogemusi ja oskusi, vaid ka inimese iseloomu, tema tugevaid ja nõrku külgi, millist kasu ettevõte toob. Kui kõik positiivsed omadused kokku saavad, saab eilne töötu sobiva töökoha.

Miks tööandjad nõuavad kogemusi

Enamik vabu töökohti on täis ridu, mis kinnitavad, et kogemus on kas kohustuslik või väga soovitav.

Seda toetavad kaks olulist tegurit:

1. Algajal võtab õppimine aega ja kuulsates firmades on iga minut raha. Kogemuseta inimesel kulub rohkem aega, et oma kohustusi täita, asja olemusse süveneda ja ettevõtte poliitikast läbi imbuda.
2. Mitte igal töökohal pole võimalust inimest koolitusele eraldada. Mentori olemasolu kiirendab protsessi, kuid töötajatel on juba hulk isiklikke kohustusi, mida nad ei jäta tähelepanuta.

Kasumlik ja lihtne olukord neile, kel oskused juba olemas, kuid mingil hetkel otsustasid ettevõtte mugavamate tingimustega koha vastu vahetada. Sellisel töötajal on olemas pehmed oskused ehk nn pehmed oskused. Sellise kogemuse olemasolu võib tööandjat huvitada, suureneb võimalus soovitud vabale ametikohale saada.

Õnnelike ridades on ka neid, kes soovivad hakata vabakutseliseks. Oskuste harjutamine on kombineeritud tööga, mis võimaldab järk-järgult liikuda tavapärasest töökohast uude arendusvaldkonda.

Ametlik töökoht

Ühel päeval saabub hetk, mil kummitama hakkavad mõtted, kuidas ametlikult tööle asuda. Sagedamini juhtub see üliõpilaste või lõpetajatega, keda ajutine osalise tööajaga töö on mitu aastat katkestanud.

Tasub esile tõsta paar olulist punkti.

Miks vajate ametlikku tööd?

Teades , kuidas ametlikult tööd saada, saate korraga lahendada mitu bürokraatlikku probleemi.

Töötamine annab inimesele järgmised hüved:

• täielik sotsiaalpakett;
• haiguslehe ja puhkusetasu olemasolu;
• rasedus- ja sünnituspuhkus ilma tööd kaotamata;
• tööseadustiku kaitse ebameeldivate olukordade eest.

Ametlik töötamine annab teatud kohustused nii töötajale kui ka tema tööandjale. Samuti võimaldab see maksta makse ja teha sissemakseid pensionifondi.

Kuidas leida ametlikku tööd

On kuus tõestatud võimalust, mille puhul tööotsijad leiavad vabu töökohti mis tahes tingimustel, ilma kogemuseta või ilma.

Tutvumise kaudu

Head ettevõtted vahetavad omanikku. Ka kohapealt lahkudes soovitavad töötajad ettevõtet oma sõpradele ja tuttavatele jätkuvalt. Küsida tasub vabade töökohtade olemasolu ja kuhu pöörduda, et saada infot töölevõtmise kohta.

Vastastikune teenindamine tugevdab inimestevahelisi suhteid, ärge jätke tähelepanuta võimalust tutvuste sõlmimiseks ja suhtlemiseks.

Tähelepanu! Abi küsimine pole häbiasi, selline lähenemine annab lisakasu. Endiselt töötajalt tuleks enne vestlusele minekut küsida meeskonna, tingimuste ja nüansside kohta, et hinnata, kas pakkumisele on mõtet vastata. 

Värbamisagentuurid

Selle meetodi eripäraks on see, et siin ei otsi sobivat kohta mitte töötaja, vaid värbab tööandja. Ettevõtte omanik maksab värbamisagentuurile vajalike kandidaatide leidmiseks ning soovijal on võimalus jätta CV ja oodata kõnet.

Tähtis! Praegu on palju pettureid, kes "värbamisbüroo" sildi all inimestelt raha välja petavad. Sobivate töökohtade valiku eest küsitakse ettemaksu, kuigi tegelikkuses käituvad sellised ettevõtted teisiti. Sa ei saa inimestele lubaduste eest maksta.

Kui ettepanekud laekuvad isikliku CV põhjal, pole vaja kiirustada ja kohe nõustuda. Enne vastuse väljakuulutamist tuleks tutvuda töökoha teabe, ettevõtte ajaloo ja ülevaadetega erinevates portaalides. Pole harvad juhud, kui kohalike kogukonna foorumitel arutatakse erinevaid ettevõtteid ja nende tingimusi. See aitab tutvuda tõestisündinud lugudega inimestelt, kes on juba ettevõttes osalenud.

Sotsiaalmeedia reklaamid

Sotsiaalsed võrgustikud ei ole ainult meelelahutuse allikas. Tööandjatel ja nende töötajatel on tööprofiilid, kuhu nad postitavad uusi nägusid otsivaid reklaame. Selleks, et huvipakkuvate ettevõtete teave ei jääks ilma, peaksite nende lehed tellima ja olukorda regulaarselt jälgima.

Ka Internetis on endisi töötajaid, kes mingil põhjusel otsustasid kohast lahkuda. Lihtne on neilt otse küsida lahkumise põhjuste, töötingimuste ja kollektiivi suhtumise kohta uutesse tulijatesse.

tööotsingu veebisaidid

Kõige turvalisem variant on suurtel saitidel moderaatorid, kes kontrollivad alati uute reklaamide autentsust.

Mõnel platvormil saab otse teada ettevõtte tööandja või värbaja kontaktid, teistel juhtudel on tagasiside platvorm. Potentsiaalne töötaja jätab avalduse koos CV ja oma telefoninumbriga. Kui kõik vastaspoolele sobib, võtavad nad taotlejaga ühendust ja kutsuvad ta isiklikule vestlusele.

Profiili kogukonnad

Selliseid gruppe on Facebookist või VKontaktest lihtne leida. Sinna kogunevad otsijad ja tööandjad, kes soovivad oma meeskonda uusi nägusid palgata. Suhtlemine toimub otse, on võimalus vahetada kogemusi teiste inimestega või jääda lahus ja vastata ainult ettevõtete sõnumitele.

Tähtis! Mõned kitsalt keskendunud kogukonnad on suletud ja nendesse pääsete ainult moderaatori või rühmahalduriga vesteldes. Peaksite nendega liituma ainult siis, kui vajate selles konkreetses valdkonnas tööd.

Tööbörsid ja tööhõivekeskused

Tuntud variant neile, kes soovivad ametlikult töötada. Tööhõivekeskused arvestavad kõigiga, kes soovivad tööd leida, vaatavad ja pakuvad valikuvõimalusi. Kohustuslik punkt: kõigi pakutud kohtade külastamine. Taotleja ei saa pakutud vabadest töökohtadest keelduda. Kuid pärast mitut sellist ebaõnnestumist eemaldatakse ta registrist. Isegi kui tegevussuund või ettevõte teile ei meeldi, peate sinna minema ja teile ei anta tööd.

Iga variant on omamoodi hea neile, kes otsivad, kuidas ametlikult tööd saada. Mõistlik on proovida kõiki võimalusi. Eriti kui puudub konkreetne töövaldkond või kogemuste puudumine. Ainult katse-eksituse meetodil leiate sobiva koha.

Kui te ei saa ametlikult tööd

Ametliku töö saamiseks on oluline praktikal silma paista, näidata oma parimat külge ja läbida see protseduur. Kuid on olukordi, kus pikad otsingud lõppevad iga kord ebaõnnestumisega või tööandjad ei kiirusta kahe osapoole koostööd dokumenteerima.

Tasub teada, miks see juhtub:

1. Enda võimete väär hindamine. Kui ettevõtte omanik teda kohe oma kohalt välja ei pannud, tähendab see, et tal on kasulik töötajat kuidagi hoida. Kuid ta ei kiirusta tööle kandideerima, sest ta mõistab, et see raam ei ole seda väärt, et teda pidevalt siin hoida.
2. Selliste olukordade tekkimisel tuleks kohe lahkuda, kuid esmalt on soovitatav olukord otse tööandjaga arutada. Võib-olla on toimuval muud põhjused, mida ta isiklikus vestluses selgitab.
3. Ebapiisav tegevus. See kehtib nende kohta, kes alles otsivad ametlikku tööd. Mõnikord ei piisa kahest vabale töökohale kandideerimisest päevas, et unistuste töökoht oleks vaja rohkem pingutada.
4. Konkurentsivõimelises keskkonnas tuleb tööturgu regulaarselt jälgida ja huvilistele kohe avaldusi jätta. Minge intervjuudele ja võtke vastu praktikakohti. Selline variant lõpeb varem või hiljem eduga.
5. Kõrge tööpuudus. Mõnel juhul ei ole töö puudumine taotleja süü. Kui konkreetses elukohas on globaalsel tasandil probleeme töö leidmisega, ei ole võimalik olukorda iseseisvalt muuta. Tasub kas oodata, kuni olukord paraneb, või minna sinna, kus on rohkem tööd ja võimalusi.
6. Töötahte puudumine. Värbajatel ja ettevõtete omanikel on palju kogemusi erinevat tüüpi töötajatega suhtlemisel. Esimese 10 minutiga saavad nad selgeks ambitsioonideta ja eriliste eesmärkideta inimese, kes otsib tööd lihtsalt selleks, et seda saada. Ettevõtted ei ole sellistest töötajatest huvitatud, sest nende poliitika kohaselt on iga töötaja ettevõttele kasu, viib seda edasi, mitte ei tule lihtsalt kõnest kõnesse.

Kui alateadlikult ei taha taotleja tööle minna, siis ei leia ta head kohta isegi siis, kui kõik tingimused on täidetud.

Mitteametlik töö

Võlud sotsiaalpaketi ja erinevate mahaarvamiste näol ei köida kõiki. Mõned töötajad varjavad end isiklikel põhjustel, teised lihtsalt ei taha minna ametlikule tööhõive tasemele ja maksta makse.

Olenemata olukorrast peaksite teadma, kuidas mitteametlikult tööd saada.

Mis on mitteametlik töö

Mitteametlik töö on suhe tööandja ja töötaja vahel ilma dokumentaalsete tõenditeta või töölepingu alusel.

Seda tüüpi tööl on mitu olulist erinevust vastupidisest:

1. Isik täidab kõiki tööülesandeid, kuid kokkulepped, õigused ja töötasuskeem kinnitatakse vaid suuliste lubadustega;
2. Dokumentaalselt ei ole töötaja personalis, juriidilises mõttes pole tal ettevõttega mingit pistmist ega vastuta;
3. Tööraamat jääb ilma töö tegemise koha kirjeta, tööandjad ei märgi kohti, kus inimest isegi kirjas polnud.
4. Kõik maksed toimuvad pearaamatupidamisosakonna kasutuses.

Tähtis! Selline ärisuhe on risk mõlemale poolele. Koostöö dokumentaalsete tõendite puudumine kaotab kohustused, nii et kui tööandja või töötaja osutub hoolimatuks isikuks, on õiguskaitse saavutamine võimatu.

Kust ja kuidas mitteametlikku tööd leida

Mõttetu on seda otsida legaalseid kanaleid pidi: mõttetu on pöörduda tööhõivekeskustesse ja tööbörsidesse. Peamiseks kriteeriumiks on seal nende juures registreeritud töötaja kohustuslik töötamine.

Jääb üle kaaluda anonüümsemaid võimalusi.

Otsige töökohti

Selliseid vabu kohti pole vähem kui neid, mis pakuvad sotsiaalpaketti. Mõned ettevõtted teevad koostööd ainult halli või musta palgaga, kõiki nende töötajaid pole ametlikult kuskil kirjas. Samas on palgad sel juhul isegi kõrgemad kui teistes ettevõtetes.

Otsige sotsiaalvõrgustike kaudu

Kui töö ei vaja ametlikku kinnitust, otsivad personaliametnikud sotsiaalvõrgustike kaudu uusi nägusid, postitades vabu töökohti kohalikesse avalikesse gruppidesse. Selliste pakkumiste turvalisust on võimatu eelnevalt kontrollida, peate tegutsema omal vastutusel ja riskil.

Kümned inimesed leidsid aga sarnasel viisil tööd, nagu näitavad arvukad arvustused Internetis.

Abi sõpradelt

Võib-olla on tuttavatel või sugulastel mõni inimene, kes värbab oma meeskonda uusi inimesi. Ettevõtete omanikud kasutavad mitteametlike töötajate leidmiseks sageli suust suhu. See meetod võimaldab peaaegu alati leida paar inimest, kes soovivad kätt proovida ja praktikale minna.

Värbamisagentuurid

Põhimõtteliselt teevad need ettevõtted koostööd ainult suurte ettevõtetega, kuhu mitteametlikult on võimatu sattuda. Kui aga leiate väikese agentuuri, on pakkumisi väikestelt või uutelt ettevõtetelt, kes soovivad leida inimesi ilma koostööd vormistamata.

Lihtsam on saada mitteametlikku tööd. Enamik tööandjaid ei ole töökoha taotlemisest liiga huvitatud. Kui töötaja ise soovi ei avalda, siis tehakse suuliste kohustuste osas koostööd veel mitu aastat.

Töö leidmine raseduse ajal

On olukordi, kus asjaolud sunnivad naist uut tööd otsima. Küsimust , kuidas rasedale tööle saada, peetakse asjakohaseks, hoolimata asjaolust, et enamik tööandjaid ei soovi sellistel tingimustel koostööd teha.

See on tingitud mitmest tegurist:

• rase tüdruk läheb peagi rasedus- ja sünnituspuhkusele ning tööandjal tuleb taas uus personal otsida;
• rasedad naised vajavad leebeid töötingimusi, neile esitatakse lojaalsed nõuded;
• töötamisest keeldumine on võimatu, kui lammutamisel olev naine soovib koostööd korraldada, on tööandja kohustatud seda tegema. Vastasel juhul ähvardab teda trahv ja muud sanktsioonid.

Seetõttu ei ole iga ettevõtte omanik valmis sellist riski võtma, see ei ole alati õigustatud. Raseduse ajal on võimalik tööd leida, kuid peate olema valmis mitmesugusteks raskusteks.

Töövõimalused

Raseduse ajal tööle saamine pole keeruline, kui tead, kuhu kandideerida. Eraettevõtted keelduvad enamikul juhtudel sellistest taotlejatest. Põhjustel, et edaspidi tuleb maksta lapsepuhkust ja see on ettevõtjate hinnangul lisakulu.

Selline tööandja leiab juba vestluse etapis kümmekond põhjust võimalike ärisuhete peatamiseks.

Kui tekib vajadus leida uus töökoht, ei ole üleliigne riigi- ja munitsipaalasutuste poole pöördumine. Neis on tõenäosus enne dekreeti ametlikule tööle saada suurem kui mujal.

Lisaks, kui uuel töötajal õnnestub end väärtusliku inimesena tõestada, saab ta dekreedi kehtivusaja jooksul oma kohale jätta. See hõlbustab oluliselt küsimust, kuhu minna tööle, kui laps on juba suureks kasvanud.

Kust taotleda õiguste kaitset

Kui potentsiaalsed tööandjad keelduvad taotlejast üksnes raseduse tõttu, jättes tähelepanuta tema haridust, töökogemust ja muid eeliseid, on tal õigus pöörduda oma õiguste kaitseks tööinspektsiooni poole.

Seaduses on kümneid klausleid, mis kaitsevad tüdrukuid erilisel perioodil. Kuid praktikas rikutakse õigusi sageli, seega ei tasu karta nende kaitsmist.

Lihtsaim viis raseduse ajal tööd leida

Suure tõenäosusega saavad tööd need, kes tutvuste kaudu seda teha proovivad. Inimeste soovitused muudavad töö leidmise lihtsamaks. Eriti kui sõna ütleb tööandja sõber või kamraad. Vähesed inimesed puistavad väärtuslikke töötajaid laiali ja isegi rasedus ei saa takistuseks täisväärtuslikule tööle, kui tervis lubab.

Enne otsingu alustamist tasub hinnata oma seisundit. Mõned tüdrukud ihkavad kiiremini tööle saada, et ei võta arvesse raseduse ajal tekkinud tervisehädasid, aga ka tugevat väsimust. Kui vaba töökohaga kaasneb füüsiline töö või pikaajaline jalgadel viibimine, mõjutab peagi kulumine tõsiselt teie tervist.

Tähelepanu! Et mitte lasta end petta, peaksite hoolikalt tutvuma pakutavate tingimustega ja minema ainult usaldusväärsetesse kohtadesse. Enamik ettevõtjaid eirab mahaarvamiste säästmiseks vajadust ametliku töö järele. Sellises olukorras kaob kogu raseda õiguskaitse ning ettevõtte omanikul on kõik võimalused seada oma tingimused ilma võimaluseta neid vaidlustada. Miski ei takista teid vastuolulise olukorra korral lahkumast, kuid on oht jääda teenitud raha maksmata.

Parimad näpunäited töö leidmiseks

Need tegurid aitavad töötajatel suurendada nende võimalusi saada hea töökoht:

1. Nutikas CV. Kui otsing käib värbamisagentuuride või suurte saitide kaudu, ei saa te ilma enda ja oma võimete hea reklaamita hakkama. Oluline on olla aus, reaalsuse ilustamine on vastuvõetamatu. Iga tööandja saab lõpuks aru, et taotleja üritas esineda kellegi teisena, kui see, kes ta tegelikult on.
2. Tegevus. Ainult aktiivsed otsingud viivad varem või hiljem eduni. “Töö leiab mind" põhimõte siin ei kehti. Regulaarsed vastused vabadele töökohtadele, sõprade ja tuttavate küsitlemine, suhtlusvõrgustike jälgimine viivad lõpuks soovitud töökohani.
3. Enda võimete pädev hindamine. Kõik tahavad kõrge palga ja mugavate tingimustega tööd. Kuid enne ahvatlevatele vabadele töökohtadele kandideerimist on oluline läbi viia hindamine. Kui väärtuslik on töötaja konkreetne inimene. Mis on temas see, mis võimaldab tal sellele kohale kandideerida. Mõnikord on mõttekas leppida pisiasjadega ja kasvada tasapisi spetsialistiks.
4. Ettevõtte põhjalik kontroll. Olenemata sellest, milline tööpõhimõte on valitud, tuleks enne objektile minekut leida võimalikult palju teavet. See säästab teid ebameeldivatest olukordadest. Lõppude lõpuks, kui ettevõttel õnnestus end negatiivsest küljest eristada, on selle kohta Internetis kindlasti märkmeid.

Töö leidmine võib mõnikord olla keeruline ilma naljata. Kuid enamasti ei tule head vaba kohta iseenesest kätte. Peate pingutama, et oma lemmikkohas tööd jätkata.