Kuinka saada työpaikka: virallisesti + vinkkejä + tapoja
Kuinka saada työpaikka? Huolimatta siitä, että työmarkkinoilla on runsaasti avoimia työpaikkoja, työnhakijat joutuvat usein tilanteeseen, jossa etsintää ei kruunaa menestys. Se vaatii kokemusta, tiettyä ikää tai sukupuolta, taitoja, tietoja. Muita näkökohtia ovat korkeakoulutus ja erilaiset taidot.
Siksi ennen haun aloittamista on tärkeää tutustua kriteereihin, joilla rekrytoijat arvioivat potentiaalisia työntekijöitä ja laskevat tämän prosessin vivahteet.
Onko mahdollista löytää töitä ilman kokemusta
Kysymys siitä, kuinka saada työtä ilman kokemusta, pidetään yhtenä suosituimmista. Kymmenet ihmiset kysyvät sitä hakukoneissa, yrittäen löytää vastauksia ja rauhoittaa itseään. Suurin osa avoimista työpaikoista, varsinkin jos nämä eivät ole kapeaprofiilisia tehtäviä, on myös täynnä nollakokemusta.
Tärkeä! Oikealla asenteella on suuri rooli. Avoimen työpaikan saamisen tarkoitus on tässä tapauksessa halu saada kokemusta ja taitoja, ei korkea palkka.
Työmarkkinat muuttuvat vuosi vuodelta entistä joustavammat, rekrytoijat vastaavat potentiaalisten työntekijöiden tarpeisiin. He arvioivat kokemuksen ja taitojen lisäksi myös henkilön luonnetta, hänen vahvuuksiaan ja heikkouksiaan, mitä etuja yritys tuo. Jos kaikki positiiviset ominaisuudet yhdistyvät, eilinen työtön saa sopivan työn.
Miksi työnantajat tarvitsevat kokemusta
Suurin osa avoimista työpaikoista on täynnä rivejä, joissa todetaan, että kokemus on joko pakollinen tai erittäin toivottava.
Tätä tukee kaksi merkittävää tekijää:
- Aloittelijan oppiminen vie aikaa, ja kuuluisissa yrityksissä jokainen minuutti on rahaa. Kokemattomalla henkilöllä kestää kauemmin hallita velvollisuuksiaan, syventyä asian olemukseen ja kyllästyä yrityksen politiikkaan.
- Jokaisessa työssä ei ole mahdollisuutta osoittaa henkilöä koulutukseen. Mentorin saaminen nopeuttaa prosessia, mutta työntekijöillä on jo useita henkilökohtaisia velvollisuuksia, joita he eivät laiminlyö.
Kannattava ja helppo tilanne niille, joilla on jo taidot, mutta jossain vaiheessa päättivät vaihtaa yrityksen mukavampaan paikkaan. Tällaisella työntekijällä on käytettävissään pehmeät taidot, niin sanotut "pehmeät taidot". Tällaisen kokemuksen läsnäolo voi kiinnostaa työnantajaa, mahdollisuudet saada haluttu työpaikka kasvavat.
Onnekkaiden joukossa on myös niitä, jotka haluavat ryhtyä freelancerina. Taitojen harjoittelu yhdistetään työhön, jonka avulla voit asteittain siirtyä tavallisesta työpaikasta uudelle kehitysalueelle.
Virallinen työpaikka
Eräänä päivänä tulee hetki, jolloin ajatukset siitä, kuinka aloittaa virallisesti työskentely, alkavat kummitella. Useammin näin tapahtuu opiskelijoille tai valmistuneille, jotka ovat keskeytyneet tilapäisissä osa-aikatöissä useiden vuosien ajan.
On syytä korostaa muutamia tärkeitä kohtia.
Kun tiedät kuinka saada työpaikka virallisesti, voit ratkaista useita byrokraattisia ongelmia kerralla.
Työllisyys tarjoaa henkilölle seuraavat edut:
- täysi sosiaalinen paketti;
- sairausloman ja lomapalkan saatavuus;
- äitiysloma menettämättä työpaikkaasi;
- työlain suojaaminen epämiellyttäviltä tilanteilta.
Virkatyö asettaa tiettyjä velvoitteita sekä työntekijälle että hänen työnantajalleen. Sen avulla voit myös maksaa veroja ja suorittaa maksuja eläkerahastoon.
On kuusi todistettua vaihtoehtoa, joiden avulla työnhakijat löytävät avoimia työpaikkoja millä tahansa ehdolla, ilman kokemusta tai kokemusta.
Seurustelun kautta
Hyvät yritykset vaihtavat omistajaa. Jopa poistuessaan paikasta työntekijät suosittelevat yritystä ystävilleen ja tuttavilleen. Kannattaa tiedustella avoimien työpaikkojen saatavuutta ja tietoa rekrytoinnista.
Keskinäinen palvelu vahvistaa ihmisten välisiä suhteita, älä laiminlyö mahdollisuutta solmia tuttavuuksia ja ylläpitää kommunikaatiota.
Huomio! Avun pyytäminen ei ole häpeä, tällainen lähestymistapa tarjoaa lisäetuja. Entältä työntekijältä tulee kysyä tiimistä, ehdoista ja vivahteista ennen haastatteluun menoa, jotta voidaan arvioida, onko tarjoukseen vastaaminen järkevää.
Rekrytointitoimistot
Tämän menetelmän erottuva piirre on, että työntekijä ei etsi täältä sopivaa paikkaa, vaan työnantaja rekrytoi. Yrityksen omistaja maksaa rekrytointitoimistolle tarvittavien ehdokkaiden löytämisestä, ja hakijalla on mahdollisuus jättää ansioluettelo ja odottaa soittoa.
Tärkeä! Tällä hetkellä on monia huijareita, jotka "rekrytointitoimiston" varjolla huijaavat ihmisiä rahaksi. He pyytävät ennakkomaksua sopivien töiden valinnasta, vaikka todellisuudessa tällaiset yritykset toimivat toisin. Et voi maksaa ihmisille lupauksista.
Jos ehdotuksia tulee henkilökohtaisen ansioluettelon perusteella, ei tarvitse kiirehtiä ja sopia välittömästi. Ennen kuin ilmoitat vastauksen, sinun tulee tutustua tietoihin työpaikasta, yrityksen historiasta ja arvosteluista eri portaaleissa. Ei ole harvinaista, että paikallisyhteisöjen foorumeilla keskustellaan eri yrityksistä ja niiden ehdoista. Tämä auttaa tutustumaan todellisiin tarinoihin ihmisistä, jotka ovat jo olleet yrityksessä.
Sosiaalisen median mainokset
Sosiaaliset verkostot eivät ole vain viihteen lähde. Työnantajilla ja heidän työntekijöillään on työprofiilit, joista he julkaisevat uusia kasvoja etsiviä mainoksia. Jotta et menetä tietoja kiinnostavilta yrityksiltä, sinun tulee tilata heidän sivunsa ja seurata tilannetta säännöllisesti.
Myös Internetissä on entisiä työntekijöitä, jotka jostain syystä päättivät jättää paikan. Heiltä on helppo kysyä suoraan lähtemisen syistä, työoloista ja tiimin asenteesta uusiin tulokkaisiin.
työnhakusivustot
Turvallisin vaihtoehto, suurilla sivustoilla on valvojia, jotka tarkistavat aina uusien mainosten aitouden.
Joillakin alustoilla voit selvittää suoraan yrityksen työnantajan tai rekrytoijan yhteystiedot, toisissa tapauksissa palautteen antamisen alusta. Potentiaalinen työntekijä jättää hakemuksen ansioluetteloineen ja puhelinnumeroineen. Jos kaikki sopii vastakkaiselle puolelle, he ottavat yhteyttä hakijaan ja kutsuvat hänet henkilökohtaiseen keskusteluun.
Profiiliyhteisöt
Tällaisia ryhmiä on helppo löytää Facebookista tai VKontaktesta. Sinne kokoontuvat etsijät ja työnantajat, jotka haluavat palkata uusia kasvoja tiimiinsä. Viestintä tapahtuu suoraan, on mahdollisuus vaihtaa kokemuksia muiden ihmisten kanssa tai pysyä erillään ja vastata vain yritysten viesteihin.
Tärkeä! Jotkut suppeasti keskittyneet yhteisöt ovat suljettuja, ja niihin pääsee vain keskustelemalla moderaattorin tai ryhmänjohtajan kanssa. Sinun tulisi liittyä heihin vain, jos tarvitset todella työtä tällä alueella.
Työmarkkinat ja työvoimakeskukset
Tunnettu vaihtoehto niille, jotka haluavat virallisesti työskennellä. Työvoimakeskukset huomioivat kaikki työnhakijat, näkevät ja tarjoavat vaihtoehtoja. Pakollinen kohta: käynti kaikissa ehdotetuissa paikoissa. Hakija ei voi kieltäytyä tarjotuista avoimista työpaikoista. Mutta useiden tällaisten epäonnistumisten jälkeen hänet poistetaan rekisteristä. Vaikka toiminnan suunta tai yritys ei olisi sinulle mieleinen, sinun on mentävä sinne ja sinulta evätään työpaikka.
Jokainen vaihtoehdoista on omalla tavallaan hyvä niille, jotka etsivät virallista työtä. On järkevää kokeilla kaikkia vaihtoehtoja. Varsinkin jos ei ole erityistä työaluetta tai kokemuksen puutetta. Vain yrityksen ja erehdyksen avulla löydät sopivan paikan.
Virallisen työpaikan saamiseksi on tärkeää kunnostautua työharjoittelussa, näyttää parhaat puolesi ja käydä läpi tämä menettely. Mutta on tilanteita, joissa pitkä etsintä päättyy joka kerta epäonnistumiseen tai työnantajat eivät kiirehdi dokumentoimaan osapuolten yhteistyötä.
On syytä tietää, miksi näin tapahtuu:
- Omien kykyjen väärinarviointi. Jos yrityksen omistaja ei heti siirtänyt häntä paikaltaan, se tarkoittaa, että hänen on hyödyllistä pitää työntekijä jollain tavalla. Mutta hänellä ei ole kiirettä hakea työpaikkaa, koska hän ymmärtää, että tämä kehys ei ole sen arvoista, että häntä pidetään täällä jatkuvasti.
- Jos tällaisia tilanteita tulee, on poistuttava välittömästi, mutta asiasta kannattaa ensin keskustella suoraan työnantajan kanssa. Ehkä tapahtumiin on muita syitä, jotka hän selittää henkilökohtaisessa keskustelussa.
- Riittämätön aktiivisuus. Tämä koskee niitä, jotka vielä etsivät virallista työtä. Joskus kaksi hakemusta päivässä ei riitä unelmatyön saamiseen, mikä vaatii enemmän vaivaa.
- Kilpailuympäristössä sinun on seurattava työmarkkinoita säännöllisesti ja jätettävä välittömästi hakemukset kiinnostuneille. Mene haastatteluihin ja ota vastaan harjoittelupaikkoja. Tällainen vaihtoehto ennemmin tai myöhemmin päättyy menestykseen.
- Korkea työttömyys. Joissakin tapauksissa työn poissaolo ei ole hakijan syy. Jos tietyllä asuinpaikalla on maailmanlaajuisesti ongelmia työnhaussa, tilannetta ei ole mahdollista muuttaa yksin. Kannattaa joko odottaa tilanteen paranemista tai mennä sinne, missä on enemmän töitä ja mahdollisuuksia.
- Työhalun puute. Rekrytoijilla ja yritysten omistajilla on paljon kokemusta erilaisten työntekijöiden kanssa työskentelystä. Ensimmäisen 10 minuutin aikana he voivat selvittää henkilön ilman kunnianhimoa ja erityisiä tavoitteita, joka etsii työtä vain saadakseen sen. Yritykset eivät ole kiinnostuneita sellaisesta henkilöstöstä, koska heidän politiikkansa mukaan jokainen työntekijä hyödyttää yritystä, vie sitä eteenpäin, eikä tule vain puhelusta puheluun.
Jos hakija ei alitajuisesti halua mennä töihin, hän ei löydä hyvää paikkaa, vaikka kaikki ehdot täyttyisivät.
Sosiaalisen paketin muodossa olevat hurmat ja erilaiset vähennykset eivät houkuttele kaikkia. Jotkut työntekijät piiloutuvat henkilökohtaisista syistä, toiset eivät yksinkertaisesti halua mennä viralliselle työllisyystasolle ja maksaa veroja.
Olipa tilanne mikä tahansa, sinun pitäisi tietää, kuinka saada työpaikka epävirallisesti.
Epävirallinen työ on työnantajan ja työntekijän välinen suhde ilman todisteita tai työsopimuksen perusteella.
Tämäntyyppisellä työllä on useita merkittäviä eroja päinvastaiseen:
- Henkilö suorittaa kaikki työtehtävät, mutta sopimukset, oikeudet ja palkkausjärjestelmä vahvistetaan vain suullisin lupauksin;
- Asiakirjallisesti työntekijä ei ole henkilöstössä, oikeudellisesti hänellä ei ole mitään tekemistä yrityksen kanssa eikä hän ole vastuussa;
- Työkirja jää ilman työpaikan merkintää, työnantajat eivät merkitse paikkoja, joissa henkilöä ei ole edes listattu.
- Kaikki maksut tapahtuvat pääkirjanpidon käytössä.
Tärkeä! Tällainen liikesuhde on riski molemmille osapuolille. Asiakirjatodisteiden puuttuminen yhteistyöstä poistaa velvoitteita, joten jos työnantaja tai työntekijä osoittautuu häikäilemättömäksi henkilöksi, oikeussuojan saavuttaminen on mahdotonta.
Sitä on turha etsiä laillisia kanavia pitkin: on turha ottaa yhteyttä työvoimakeskuksiin ja työvoimatoimistoihin. Pääkriteerinä siellä on heihin rekisteröidyn työntekijän pakollinen työsuhde.
On vielä harkittava anonyymejä vaihtoehtoja.
Hae työpaikkoja
Tällaisia paikkoja ei ole vähemmän kuin sosiaalisen paketin tarjoavia paikkoja. Jotkut yritykset tekevät yhteistyötä vain harmaalla tai mustalla palkalla, kaikkia niiden työntekijöitä ei ole virallisesti listattu missään. Samaan aikaan palkat ovat tässä tapauksessa jopa korkeammat kuin muissa yrityksissä.
Hae sosiaalisten verkostojen kautta
Kun työ ei vaadi virallista vahvistusta, henkilöstövirkailijat etsivät uusia kasvoja sosiaalisten verkostojen kautta ja julkaisevat avoimia työpaikkoja paikallisiin julkisiin ryhmiin. Tällaisten tarjousten turvallisuutta on mahdotonta tarkistaa etukäteen, vaan sinun on toimittava omalla riskilläsi.
Kuitenkin kymmenet ihmiset löysivät työtä samalla tavalla, kuten lukuisat Internetin arvostelut osoittavat.
Apua ystäviltä
Ehkä tutuilla tai sukulaisilla on henkilö, joka rekrytoi uusia ihmisiä tiimiinsä. Yritysten omistajat käyttävät usein suusta suuhun löytääkseen epävirallisia työntekijöitä. Tällä menetelmällä voit melkein aina löytää pari ihmistä, jotka haluavat kokeilla käsiään ja tehdä harjoittelun.
Rekrytointitoimistot
Periaatteessa nämä yritykset tekevät yhteistyötä vain suurten yritysten kanssa, joihin on epävirallisesti mahdotonta päästä. Mutta jos löydät pienen toimiston, siellä on tarjouksia pieniltä tai uusilta yrityksiltä, jotka haluavat löytää ihmisiä ilman yhteistyön virallistamista.
Epävirallisen työn saaminen on helpompaa. Suurin osa työnantajista ei ole liian kiinnostunut hakemaan työtä. Jos työntekijä itse ei ilmaise halua, he tekevät yhteistyötä suullisissa velvoitteissa vielä useita vuosia.
Työpaikan löytäminen raskaana ollessa
On tilanteita, joissa olosuhteet pakottavat naisen etsimään uutta työtä. Kysymystä raskaana olevan naisen työpaikan saamisesta pidetään tärkeänä huolimatta siitä, että useimmat työnantajat eivät halua tehdä yhteistyötä tällaisissa olosuhteissa.
Tämä johtuu useista tekijöistä:
- raskaana oleva tyttö jää pian äitiyslomalle ja työnantajan on etsittävä uudelleen uutta henkilökuntaa;
- raskaana olevat naiset tarvitsevat lieviä työoloja, heille asetetaan uskollisia vaatimuksia;
- työsuhteen epääminen on mahdotonta, jos purkutöissä oleva nainen haluaa sopia yhteistyön, työnantaja on velvollinen siihen. Muussa tapauksessa häntä uhkaa sakkoja ja muita seuraamuksia.
Siksi jokainen yrittäjä ei ole valmis ottamaan tällaista riskiä, se ei ole aina perusteltua. On mahdollista löytää työtä raskauden aikana, mutta sinun on varauduttava erilaisiin vaikeuksiin.
Työmahdollisuudet
Työn saaminen raskauden aikana ei ole vaikeaa, jos tiedät, mihin hakea. Yksityiset yritykset useimmissa tapauksissa kieltäytyvät hakemasta tällaisia hakijoita. Syistä, että he joutuvat jatkossa maksamaan äitiysloman, ja tämä on yrittäjien mielestä ylimääräinen kulu.
Tällainen työnantaja löytää kymmenkunta syytä lopettaa mahdolliset liikesuhteet jo haastatteluvaiheessa.
Jos on tarvetta löytää uusi työpaikka, ei ole tarpeetonta ottaa yhteyttä valtion ja kuntien instituutioihin. Niissä todennäköisyys saada virallista työtä ennen asetusta on suurempi kuin muualla.
Lisäksi, jos uusi työntekijä onnistuu vakiinnuttamaan itsensä arvokkaaksi henkilöksi, hänet voidaan pitää paikallaan asetuksen voimassaoloaikana. Tämä helpottaa suuresti kysymystä siitä, minne mennä töihin, kun lapsi on jo kasvanut.
Mistä hakea oikeuksien suojaa
Jos mahdolliset työnantajat hylkäävät hakijan vain raskauden perusteella, ottamatta huomioon hänen koulutustaan, työkokemustaan ja muita etujaan, hänellä on oikeus hakea työsuojeluviranomaiselta oikeuksiensa turvaamiseksi.
Laissa on kymmeniä lausekkeita, jotka suojelevat tyttöjä tiettynä aikana. Mutta käytännössä oikeuksia rikotaan usein, joten sinun ei pitäisi pelätä puolustaa niitä.
Helpoin tapa löytää työpaikka raskaana
Ne, jotka yrittävät tehdä sitä tuttujen kautta, saavat todennäköisemmin työtä. Ihmisten suositukset helpottavat työn saamista. Varsinkin jos työnantajan ystävä tai toveri sanoo sanan. Harvat ihmiset hajottavat arvokkaita työntekijöitä, eikä raskauskaan ole este täysimittaiselle työlle, jos terveys sallii.
Ennen etsinnän aloittamista kannattaa arvioida kuntosi. Jotkut tytöt ovat niin innokkaita pääsemään töihin nopeammin, että he eivät ota huomioon raskauden aikana syntyneitä terveysongelmia sekä voimakasta väsymystä. Jos työpaikkaan liittyy fyysistä työtä tai pitkää seisomista jaloillasi, pian tehtävä kuluminen vaikuttaa vakavasti terveyteen.
Huomio! Jotta et joutuisi petetyksi, sinun tulee tutkia huolellisesti tarjotut ehdot ja mennä vain luotettaviin paikkoihin. Suurin osa yrittäjistä jättää huomiotta muodollisen työsuhteen tarpeen säästääkseen vähennyksissä. Tässä tilanteessa raskaana olevan naisen kaikki oikeussuoja menetetään ja yrityksen omistajalla on kaikki mahdollisuudet asettaa omat ehdot ilman mahdollisuutta kyseenalaistaa niitä. Mikään ei estä sinua lähtemästä kiistanalaisen tilanteen sattuessa, mutta riskinä on jäädä ilman ansaittujen varojen maksamista.
Parhaat vinkit työnhakuun
Nämä tekijät auttavat työntekijöitä lisäämään mahdollisuuksiaan saada hyvä työ:
- Älykäs ansioluettelo. Jos haku menee rekrytointitoimistojen tai suurten sivustojen kautta, et tule toimeen ilman hyvää mainontaa itsestäsi ja kyvyistäsi. On tärkeää olla rehellinen, ei ole hyväksyttävää kaunistaa todellisuutta. Jokainen työnantaja ymmärtää lopulta, että hakija yritti esiintyä jonkun muuna kuin hän todellisuudessa on.
- Toiminta. Vain aktiiviset haut johtavat ennemmin tai myöhemmin menestykseen. "Työ löytää minut" -periaate ei päde tässä. Säännöllinen vastaus avoimiin työpaikkoihin, ystävien ja tuttavien haastattelu, sosiaalisten verkostojen seuraaminen johtaa lopulta haluttuun työpaikkaan.
- Osaava omien kykyjen arviointi. Kaikki haluavat työpaikan, jossa on korkea palkka ja mukavat työolosuhteet. Mutta ennen kuin haet houkutteleviin avoimiin työpaikkoihin, on tärkeää suorittaa arviointi. Kuinka arvokas työntekijä tulee olemaan tietty henkilö. Mikä hänessä sallii hänen hakea tähän tehtävään. Joskus on järkevää tyytyä pieniin asioihin ja kasvaa vähitellen asiantuntijaksi.
- Yrityksen perusteellinen tarkastus. Riippumatta siitä, mikä toimintaperiaate on valittu, tulee löytää mahdollisimman paljon tietoa ennen työmaalle menoa. Tämä säästää sinut epämiellyttäviltä tilanteilta. Loppujen lopuksi, jos yritys onnistui erottamaan itsensä negatiiviselta puolelta, Internetissä on varmasti huomautuksia tästä.
Työn löytäminen voi joskus olla haastavaa ilman hauskuutta. Mutta useimmissa tapauksissa hyvää avointa työpaikkaa ei löydy. Sinun on ponnisteltava jatkaaksesi työskentelyä suosikkipaikassasi.