🎄 Jak zmotywować pracowników przed wakacjami: 10 najlepszych pomysłów 🎁

Jest to pora roku, kiedy wielu pracowników wybiera się na Święta Nowego Roku, dlatego ważne jest, aby zachować motywację nawet w tym okresie świątecznym. Oto 10 obszarów, o których warto pomyśleć, aby tak się stało.

Sposoby motywowania pracowników przedsiębiorstw

Elastyczny harmonogram

Wprowadzenie elastycznego czasu pracy jest dla pracodawców prostym i skutecznym sposobem motywowania pracowników. Pracownicy, którzy do końca roku osiągnęli już swoje cele, docenią możliwość pracy w zaciszu własnego domu, z dala od zgiełku biura. Harmonogram ten jest szczególnie przydatny dla pracowników z dziećmi: pod koniec roku w przedszkolach i szkołach często odbywają się imprezy wakacyjne, na które zapraszani są rodzice, aby nie mogło ich zabraknąć. Pracownicy planują więc swoją pracę w taki sposób, aby wszędzie zdążyć na czas.

Wsparcie rodziny

Elastyczne godziny pracy to tylko jedna z wielu form wsparcia dla pracujących rodziców, którzy zmuszeni są spędzać więcej czasu na obowiązkach urlopowych. Zajęcia na świeżym powietrzu dla dzieci lub organizacja przyjęcia w szkole pomogą odciążyć rodziców. Niektóre firmy z wyprzedzeniem kupują „słodkie” prezenty dla dzieci pracowników i taka dbałość nie pozostawia pracowników obojętnymi.

Kluby sportowe

Kluby sportowe skutecznie motywują pracowników i pomagają im zachować zdrowie. Niektóre duże firmy tworzą nawet ligi sportowe dla pracowników, które obejmują zawody, co jest dobrym sposobem na zjednoczenie zespołu. Wsparcie mniejszej firmy może obejmować negocjacje z siłownią w sprawie zaoferowania swoim pracownikom pewnego rodzaju zniżki.

Kluby zainteresowań

Uprawianie sportu nie jest dla każdego, dlatego organizowanie klubów opartych na zainteresowaniach będzie odpowiadać większości pracowników. Zagraniczne firmy, zainspirowane popularnym serialem „Glee”, stworzyły kluby, w których śpiewać może każdy. W zależności od zainteresowań kluby mogą zajmować się dowolną dziedziną: – fotografią;

• programowanie;
• gotowanie;
• robótki.

Ceremonia wręczenia nagród

Ceremonia wręczenia nagród stanie się wydarzeniem w kalendarzu pracy, z którego będą zadowoleni pracownicy. Koniec roku to najlepszy czas na podsumowanie, ocenę wyników firmy w bieżącym roku i zaplanowanie celów na przyszłość. Ceremonia ta może odbywać się w całej firmie lub w określonych obszarach lub działach.

Nagrody za zaangażowanie firmy

Wiele firm organizuje wydarzenia, aby nagrodzić pracowników, którzy pracowali dla nich przez długi czas. Pomoże to zainspirować i zmotywować młodszych kolegów do kontynuowania pracy na stanowisku.

Rodzinne ubezpieczenie zdrowotne

Niektórzy pracownicy potrzebują podstawowego wsparcia w postaci rodzinnego ubezpieczenia zdrowotnego, które pomoże im skoncentrować się na pracy. Firma może zawrzeć umowę z ubezpieczycielem, dzięki której rodziny pracowników będą mogły liczyć na szereg bezpłatnych zabiegów na koszt firmy lub określoną zniżkę na nie. Może to być ważne, aby pracownicy utrzymali swoją pracę i byli zmotywowani.

Szkolenia i rozwój

Szkolenia są ważne dla młodej kadry firmy, której ambicje wymagają zdobywania nowych, przydatnych umiejętności i liczenia na rozwój kariery w przyszłości. Prowadzenie seminariów lub kursów odpowiadających specyfice działalności firmy pomoże osiągnąć wysokie wyniki.

Listy wdzięczności

Wysyłanie pracownikom podziękowań pocztą elektroniczną stanie się dobrą tradycją. Być może warto wysłać do wszystkich list od wyższej kadry kierowniczej i osobiste podziękowania pracownikom, których praca w tym roku była najbardziej produktywna. Każdy człowiek cieszy się, gdy jego praca jest doceniana, zwłaszcza gdy zauważa ją bezpośredni przełożony lub dyrektor firmy.

Przykład listów z podziękowaniami

Drogi Pawle Pawłowiczu,

Chciałem podziękować za całą ciężką pracę włożoną w przygotowanie projektu do końca roku. Nie tylko wykonaliście zlecenie w terminie, ale projekt został wykonany profesjonalnie i wygląda fantastycznie. Wykonałeś niesamowitą robotę i zasługujesz na najwyższe uznanie.

Jesteśmy wdzięczni, że jesteś z nami. Dziękujemy za wszystko, co robisz, aby pomóc nam się rozwijać.

Gratulujemy osiągnięcia celu biznesowego w 2017 roku! To ogromny sukces. Naprawdę włożyłeś dużo wysiłku w wykonanie tej pracy. Zawsze idziesz o krok do przodu, jesteś wspaniałym przykładem do naśladowania. Naprawdę doceniam wszystko, co robisz i twoją niesamowitą pracę.

Zachęty finansowe

Pieniądze można słusznie nazwać głównym sposobem motywacji. Mogą to być premie kwartalne, roczne, a także premie za osiągnięcie określonych wyników. Dopłaty za święta noworoczne pozwolą pracownikom lepiej odpocząć, a co za tym idzie, wrócić do pracy w lepszym nastroju.

Pamiętaj, że nagrody pieniężne mają krótkotrwały efekt, dlatego lepiej pomyśleć o pozafinansowych sposobach motywacji.