🎄 Kuinka motivoida työntekijöitä ennen lomaa: 10 parasta ideaa 🎁

On se aika vuodesta, jolloin monet työntekijät ovat lähdössä uudenvuoden lomiin, joten on tärkeää, että he pysyvät motivoituina myös tänä lomakautena. Tässä on 10 mietittävää aluetta, jotta tämä toteutuisi.

Tapoja motivoida yrityksen työntekijöitä

Joustava aikataulu

Joustavan työskentelyn käyttöönotto on yksinkertainen ja tehokas tapa työnantajille motivoida työntekijöitä. Henkilökunta, joka on saavuttanut tavoitteensa jo vuoden loppuun mennessä, arvostaa mahdollisuutta työskennellä mukavasti omassa kodissaan ja poissa toimiston hälinästä. Tämä aikataulu on erityisen hyödyllinen työntekijöille, joilla on lapsia: vuoden lopussa järjestetään usein päiväkodeissa ja kouluissa lomatapahtumia, joihin kutsutaan vanhemmat, joten niitä ei voi jättää väliin. Näin työntekijät suunnittelevat työnsä niin, että ovat kaikkialla ajoissa.

Perheen tuki

Joustavat työajat ovat vain yksi monista tukimuodoista työssäkäyville vanhemmille, jotka joutuvat viettämään enemmän aikaa lomavelvoitteisiin. Lasten ulkoilu tai koulujuhlien järjestäminen helpottavat vanhempien taakkaa. Jotkut yritykset ostavat “suloisia” lahjoja etukäteen työntekijöiden lapsille, eikä tällainen hoito jätä työntekijöitä välinpitämättömäksi.

Urheiluseurat

Urheiluseurat motivoivat tehokkaasti työntekijöitä ja auttavat heitä pysymään terveinä. Jotkut suuret yritykset jopa luovat työntekijöille urheiluliigoja, jotka sisältävät kilpailuja, mikä on hyvä tapa tuoda joukkue yhteen. Pienen yrityksen tukena voi olla neuvotteleminen kuntosalin kanssa jonkinlaisen alennuksen tarjoamisesta työntekijöilleen.

Kiinnostuksen seurat

Urheilu ei sovi kaikille, joten kiinnostuksen kohteiden järjestäminen sopii useimmille työntekijöille. Suositun Glee-televisiosarjan inspiroima ulkomaiset yritykset ovat luoneet klubeja, joissa kuka tahansa voi laulaa. Kiinnostuksen kohteista riippuen kerhot voivat olla omistautuneita mille tahansa alalle: – valokuvaus;

• ohjelmointi;
• ruoanlaitto;
• käsityö.

Palkintojenjakotilaisuus

Palkintojenjakotilaisuudesta tulee työkalenterin tapahtuma, josta työntekijät nauttivat. Loppuvuodesta on parasta tehdä tilannekatsaus, arvioida yhtiön kuluvan vuoden suorituskykyä ja suunnitella tulevaisuuden tavoitteita. Tämä seremonia voidaan pitää koko yrityksessä tai tietyillä alueilla tai osastoilla.

Yrityksen sitoumuspalkinnot

Monet yritykset järjestävät tapahtumia, joissa palkitsee niillä pitkään työskennelleet työntekijät. Tämä auttaa inspiroimaan ja motivoimaan nuorempia kollegoita jatkamaan tehtävässä.

Perheen sairausvakuutus

Jotkut työntekijät tarvitsevat perheen sairausvakuutuksen perustukea auttaakseen heitä keskittymään työhön. Yhtiö voi tehdä vakuutusyhtiön kanssa sopimuksen, jonka avulla työntekijöiden perheet voivat luottaa useisiin ilmaisiin toimenpiteisiin yrityksen kustannuksella tai tietyllä alennuksella. Tämä voi olla tärkeää, jotta työntekijät pitävät työstään ja ovat motivoituneita.

Koulutus ja kehitys

Koulutus on tärkeää yrityksen nuorelle henkilökunnalle, jonka tavoitteet edellyttävät uusien hyödyllisten taitojen hankkimista ja tulevaisuuden urakasvua. Yrityksen toiminnan erityispiirteitä vastaavien seminaarien tai kurssien järjestäminen auttaa saavuttamaan korkeita tuloksia.

Kiitollisuuskirjeet

Kiitoskirjeiden lähettämisestä työntekijöille sähköpostitse tulee hyvä perinne. Voi olla, että kannattaa lähettää sekä ylimmän johdon kirje kaikille että henkilökohtaiset kiitokset työntekijöille, joiden työ oli tämän vuoden tuloksellisinta. Jokainen on iloinen, kun hänen työtään arvostetaan, varsinkin kun sen huomaa yrityksen välitön esimies tai johtaja.

Esimerkki kiitoskirjeistä

Hyvä Pavel Pavlovich,

Halusin kiittää teitä kaikesta kovasta työstä, jonka teit saadaksesi projektin käyntiin vuoden loppuun mennessä. Sen lisäksi, että suoritit työn ajallaan, projekti tehtiin ammattimaisesti ja näyttää upealta. Olet tehnyt upeaa työtä ja ansaitset suurimman kiitoksen.

Olemme kiitollisia, että olet kanssamme. Kiitos kaikesta, mitä teet auttaaksemme meitä kehittymään.

Onnittelut liiketoimintatavoitteesi saavuttamisesta vuonna 2017! Tämä on valtava menestys. Olet todella tehnyt paljon vaivaa työn tekemiseen. Menet aina askeleen edellä, olet upea esimerkki seurattavana. Arvostan todella kaikkea mitä teet ja upeasta työstäsi.

Taloudelliset kannustimet

Rahaa voidaan perustellusti kutsua tärkeimmäksi motivaatiokeinoksi. Nämä voivat olla neljännesvuosittaisia ​​ja vuosittaisia ​​bonuksia sekä bonuksia tiettyjen tulosten saavuttamisesta. Uudenvuoden lomien maksuilla työntekijät voivat levätä paremmin ja palata töihin paremmalla tuulella.

Muista, että rahapalkinnoilla on lyhytaikainen vaikutus, joten on parempi pohtia ei-taloudellisia motivaatiotapoja.