🎄 Kuidas töötajaid enne pühi motiveerida: 10 parimat ideed 🎁

Praegu on aeg aastas, mil paljud töötajad on peagi uusaastapühadele vastu võtmas, seega on oluline, et nad oleksid motiveeritud ka sel pühadeajal. Siin on 10 valdkonda, millele mõelda, et see juhtuks.

Ettevõtte töötajate motiveerimise viisid

Paindlik ajakava

Paindliku töötamise juurutamine on lihtne ja tõhus viis tööandjate jaoks töötajate motiveerimiseks. Töötajad, kes on oma eesmärgid aasta lõpuks juba täitnud, hindavad võimalust töötada mugavalt oma kodus ja eemal kontorikärast. See ajakava on eriti kasulik lastega töötajatele: aasta lõpus toimuvad sageli lasteaedades ja koolides pühadeüritused, kuhu kutsutakse lapsevanemaid, nii et neid ei saa vahele jätta. Seega planeerivad töötajad oma tööd nii, et jõuaks igal pool õigeks ajaks.

Perekonna tugi

Paindlik tööaeg on vaid üks paljudest toetusvormidest töötavatele vanematele, kes on sunnitud rohkem aega puhkusekohustustele kulutama. Lastele mõeldud vabaõhutegevused või koolis peo korraldamine aitavad leevendada vanemate koormust. Mõned ettevõtted ostavad töötajate lastele “magusaid” kingitusi ette ja selline hoolitsus ei jäta töötajaid ükskõikseks.

Spordiklubid

Spordiklubid on tõhusad nii töötajate motiveerimisel kui ka nende tervise säilitamisel. Mõned suured ettevõtted loovad töötajatele isegi spordiliigasid, mis hõlmavad võistlusi, mis on hea viis meeskonna kokkuviimiseks. Väiksema ettevõtte toetus võib hõlmata läbirääkimisi jõusaaliga, et pakkuda oma töötajatele mingit soodustust.

Huviklubid

Spordiga tegelemine ei sobi kõigile, nii et huvidest lähtuvate klubide korraldamine sobib enamikule töötajatest. Populaarsest telesarjast “Glee” inspireeritud välismaised ettevõtted on loonud klubisid, kus igaüks saab laulda. Olenevalt huvidest võivad klubid pühenduda ükskõik millisele alale: – fotograafia;

• programmeerimine;
• toiduvalmistamine;
• näputöö.

Autasustamine

Auhinnatseremooniast saab sündmus töökalendris, mis töötajatele rõõmu pakub. Aasta lõpp on parim aeg teha kokkuvõtteid, hinnata ettevõtte jooksva aasta tulemusi ja planeerida tulevikueesmärke. Seda tseremooniat võib pidada kogu ettevõttes või teatud piirkondades või osakondades.

Ettevõtte pühendumuse auhinnad

Paljud ettevõtted korraldavad üritusi, et premeerida töötajaid, kes on nende juures pikka aega töötanud. See aitab inspireerida ja motiveerida nooremaid kolleege sellel ametikohal jätkama.

Pere tervisekindlustus

Mõned töötajad vajavad pere ravikindlustuse põhitoetust, et aidata neil tööle keskenduda. Ettevõte saab sõlmida kindlustusseltsiga lepingu, mis võimaldab töötajate peredel arvestada mitmete tasuta protseduuridega ettevõtte kulul või teatud soodustusega. See võib olla oluline, et töötajad saaksid oma töökohal kinni pidada ja olla motiveeritud.

Koolitus ja areng

Koolitus on oluline ettevõtte noortele töötajatele, kelle ambitsioonid eeldavad uute kasulike oskuste omandamist ja loodavad tulevikus karjääri kasvule. Ettevõtte tegevuse spetsiifikale vastavate seminaride või kursuste läbiviimine aitab saavutada kõrgeid tulemusi.

Tänukirjad

Heaks traditsiooniks saab töötajatele tänukirjade saatmine meili teel. Võib-olla tasub saata nii tippjuhtkonna kiri kõigile kui ka isiklik tänu töötajatele, kelle töö oli sel aastal kõige tulemuslikum. Igal inimesel on hea meel, kui tema tööd hinnatakse, eriti kui seda märkab ettevõtte vahetu juht või direktor.

Näide tänukirjadest

Kallis Pavel Pavlovitš!

Tahtsin teid tänada kogu raske töö eest, mida tegite, et projekt aasta lõpuks käima lükata. Te mitte ainult ei lõpetanud tööd õigeaegselt, vaid projekt tehti professionaalselt ja näeb fantastiline välja. Sa tegid suurepärast tööd ja väärid suurimat kiitust.

Oleme tänulikud, et olete meiega. Täname teid kõige eest, mida teete, et aidata meil areneda.

Õnnitleme 2017 aasta ärieesmärgi saavutamise puhul! See on suur edu. Näete selle töö tegemiseks tõesti palju vaeva. Sa lähed alati sammu ees, oled suurepärane eeskuju, keda järgida. Hindan väga kõike, mida teete, ja teie suurepärase töö eest.

Rahalised stiimulid

Raha võib õigustatult nimetada peamiseks motivatsiooniviisiks. Need võivad olla kvartali- ja aastapreemiad, aga ka teatud tulemustulemuste saavutamise preemiad. Uusaasta pühade eest makstud maksed võimaldavad töötajatel paremini puhata ja seetõttu parema tujuga tööle naasta.

Pidage meeles, et rahalistel hüvedel on lühiajaline mõju, seega on parem mõelda mitterahalistele motivatsiooniviisidele.