🎄 Cómo motivar a los empleados antes de las vacaciones: 10 mejores ideas 🎁
Es esa época del año en la que muchos trabajadores están a punto de comenzar las vacaciones de Año Nuevo, por lo que es importante que se mantengan motivados incluso durante esta temporada navideña. Aquí hay 10 áreas en las que pensar para que esto suceda.
Formas de motivar a los empleados de la empresa
Horario flexible
La introducción del trabajo flexible es una forma sencilla y eficaz para que los empleadores motiven a los empleados. El personal que ya haya cumplido sus objetivos para fin de año apreciará la oportunidad de trabajar en la comodidad de su hogar y lejos del ajetreo y el bullicio de la oficina. Este horario es especialmente útil para los empleados con niños: a finales de año, a menudo se celebran eventos festivos en las guarderías y escuelas, a los que se invita a los padres, por lo que no se pueden perder. De este modo, los empleados planifican su trabajo de tal forma que lleguen a tiempo a todas partes.
Apoyo familiar
Los horarios de trabajo flexibles son sólo una de las muchas formas de apoyo para los padres que trabajan y que se ven obligados a dedicar más tiempo a las obligaciones de vacaciones. Las actividades al aire libre para niños u organizar una fiesta en la escuela ayudarán a aliviar la carga de los padres. Algunas empresas compran por adelantado obsequios “dulces” para los hijos de los empleados, y ese cuidado no deja indiferentes a los empleados.
Clubes deportivos
Los clubes deportivos son eficaces tanto para motivar a los trabajadores como para ayudarlos a mantenerse saludables. Algunas grandes empresas incluso crean ligas deportivas para los empleados que incluyen competiciones, lo que es una buena forma de unir al equipo. El apoyo de una empresa más pequeña podría incluir negociar con el gimnasio para ofrecer algún tipo de descuento a sus empleados.
Clubes de interés
Practicar deportes no es para todos, por lo que organizar clubes basados en intereses será adecuado para la mayoría de los empleados. Compañías extranjeras, inspiradas en la popular serie de televisión “Glee”, han creado clubes donde cualquiera puede cantar. Según los intereses, los clubes pueden dedicarse a cualquiera de las áreas: – fotografía;
- programación;
- cocinando;
- costura.
Ceremonia de premiación
La entrega de premios se convertirá en un acontecimiento del calendario laboral que disfrutarán los empleados. El final de año es el mejor momento para hacer balance, evaluar el desempeño de la empresa durante el año en curso y planificar objetivos futuros. Esta ceremonia se puede realizar en toda la empresa, o para áreas o departamentos específicos.
Premios al Compromiso Empresarial
Muchas empresas organizan eventos para premiar a los empleados que llevan mucho tiempo trabajando para ellas. Esto ayudará a inspirar y motivar a los colegas más jóvenes a continuar en el puesto.
Seguro médico familiar
Algunos trabajadores necesitan el apoyo básico de un seguro médico familiar para ayudarles a concentrarse en el trabajo. La empresa puede celebrar un contrato con una compañía de seguros que permitirá a las familias de los empleados contar con una serie de trámites gratuitos a cargo de la empresa o con un determinado descuento sobre los mismos. Esto puede ser importante para que los trabajadores conserven sus puestos de trabajo y estén motivados.
Formación y desarrollo
La formación es importante para el personal joven de la empresa, cuyas ambiciones les exigen adquirir habilidades nuevas y útiles y contar con un crecimiento profesional en el futuro. La realización de seminarios o cursos que correspondan a las características específicas de las actividades de la empresa ayudará a lograr altos resultados.
cartas de agradecimiento
Enviar cartas de agradecimiento a los empleados por correo electrónico se convertirá en una buena tradición. Puede que valga la pena enviar una carta de la alta dirección a todos y un agradecimiento personal a los empleados cuyo trabajo fue más productivo este año. Toda persona se alegra cuando su trabajo es apreciado, especialmente cuando lo nota el supervisor inmediato o el director de la empresa.
Ejemplo de cartas de agradecimiento
Estimado Pavel Pavlovich,
Quería agradecerles por todo el arduo trabajo que hicieron para que el proyecto estuviera en funcionamiento antes de fin de año. No sólo completó el trabajo a tiempo, sino que el proyecto se realizó de manera profesional y luce fantástico. Hiciste un trabajo increíble y mereces los mayores elogios.
Estamos agradecidos de que estés con nosotros. Gracias por todo lo que haces para ayudarnos a desarrollarnos.
¡Felicitaciones por lograr su objetivo comercial en 2017! Este es un gran éxito. Realmente pusiste mucho esfuerzo en hacer el trabajo. Siempre vas un paso adelante, eres un maravilloso ejemplo a seguir. Realmente aprecio todo lo que haces y por tu increíble trabajo.
Incentivos financieros
El dinero puede considerarse con razón la principal forma de motivación. Pueden ser bonificaciones trimestrales y anuales, así como bonificaciones por lograr determinados resultados de desempeño. Los pagos por las vacaciones de Año Nuevo permitirán a los empleados descansar mejor y, por tanto, volver a trabajar de mejor humor.
Recuerde que las recompensas monetarias tienen un efecto a corto plazo, por lo que es mejor pensar en formas de motivación no financieras.