Як почати кар’єру з нуля

Як розпочати кар'єру з нуля?

Побудувати успішний бізнес, стати актором чи співаком дано не кожному. Більшості людей доводиться щоранку вставати працювати. І потім бачити перед собою сонні особи колег та вічно незадоволеного начальника. Але особливо складно випускникам університетів, які лише намагаються знайти покликання у житті. Наведемо кілька порад, як розпочати кар'єру вчорашньому студенту та досягти успіху.

Визначтеся з бажаною професією

Випускники університетів мають право влаштовуватися на роботу за фахом. Але що робити, коли початок кар'єри у цьому напрямі ускладнений високою конкуренцією. А також низькою заробітною платою та постійними стресами? Влаштовуватися на роботу не за фахом. В ІТ і діджітал багато професій. І розпочати там кар'єру можна після проходження курсів. В тому числі:

• SEO-фахівець – просуває сайти у пошукових системах;
• SMM-менеджер – розкручує сторінки у соціальних мережах;
• спеціаліст з контекстної або таргетованої реклами – настроює оголошення в Яндекс, Google або соціальних мережах;
• програміст – розробляє сайти, програмне забезпечення, мобільні програми;
• тестувальник – виявляє несправності у нових програм;
• копірайтер – пише тексти для сайтів, соціальних мереж, email-розсилок;
• ілюстратор — малює банери в Adobe Illustrator.

Курси дозволять працювати за вищеописаними напрямками. Але починати доведеться з низів. Просування можливе за рахунок подальшого підвищення кваліфікації та набутого досвіду.

Читайте також: Найпопулярніші професії останнім часом у 2019

Починайте пошуки

Складіть хороше резюме. У ньому вкажіть ключові навички, сильні сторони та досвід праці. Причому підійде навіть той, що був отриманий за часів студентської практики. Надішліть його на вакансії, які вас зацікавили. Шукати можна декількома способами: переглядати пропозиції від роботодавців на сайтах компаній, ресурсах пошуку роботи або в соціальних мережах. При відгукі на вакансії разом із резюме надсилайте невеликий супровідний лист. І розкажіть у ньому про свої переваги як спеціаліста.

Не варто списувати з рахунків знайомих. Згідно зі статистикою, 65% безлічі користувачів знаходить роботу через друзів та родичів. Іноді зв'язки допомагають працівникам-початківцям влаштуватися на цілком непогані місця. Але щоб претендувати на серйозні посади у сфері IT чи діджитал, родинних зв'язків буде мало. Для цього потрібно мати багаж знань та вміти застосовувати їх на практиці.

Ходіть на співбесіди

Наступний крок – етап співбесід, на якому потрібно презентувати себе у вигідному світлі. Під час розмови з керівником та співробітником відділу кадрів треба поводитися ввічливо. А також постаратися відкинути нерви та переживання на другий план. Пам'ятайте, що за кожне написане у резюме слово доведеться відповідати. Говоріть на співбесіді лише правду щодо досвіду та навичок. Тому що будь-який обман згодом розкриється. Якщо ваша кандидатура підійде роботодавцю, вам зателефонують за кілька днів.

Не поспішайте погоджуватися на першу роботу. Візьміть час для роздумів. Зважте всі переваги та недоліки пропозиції. Оцініть, як з вами спілкувалися HR та керівник компанії. Чи не були брутальні, чи не ставили особисті питання? Якщо ви відчували себе некомфортно під час співбесіди, то висока ймовірність, що й нове місце праці стане справжнім пеклом. Погоджуйтесь працювати лише тоді, коли все влаштовує на 100%.

Стати частиною колективу

Пройшли десятки співбесід та обрали компанію, в якій мріяли бути? Це гідно поваги. Але все цікаве починається далі. Завдання нового співробітника тепер у тому, щоб заявити себе як про спеціаліста. Причому такому, якому під силу впоратися із покладеною на нього відповідальністю. Важливо показати начальству особисту зацікавленість у спільній справі. А також прагнення розвитку та професійного зростання.

Не соромтеся низької заробітної плати на початковому етапі. Через це проходять більшість випускників університетів. Робота на, начебто, незначних посадах допоможе освоїтися у створенні, стати частиною колективу. І відкриє можливості для подальшого підвищення кар'єрними сходами.

Як почати кар'єру — Не забувайте про підвищення кваліфікації

Ви вже знаєте, як розпочати кар'єру без досвіду. Але обмежуватись цим не варто. Роботодавці цінують співробітників, які розвиваються та отримують нові знання. Особливо прямим або опосередкованим чином пов'язані з посадою. Іноді відвідувайте курси підвищення кваліфікації. А у вільний час навчитеся суміжною з основною діяльністю професією. Начальство оцінить такі старання підвищенням на посаді та збільшенням заробітної плати.

Якщо згодом доведеться міняти місце роботи, ви зможете претендувати на дві посади. І вибирати, у якому напрямі продовжити подальшу трудову діяльність. Може статися і така ситуація, що одна з професій згодом стане неактуальною. Але ви матимете всі шанси будувати кар'єру в іншій сфері.

Навички не рівні диплому

Зараз саме час відмовитись від звичного життєвого циклу — школи, університету, роботи. Побудова кар'єри відбувається інакше, з'являються нові професії, яким не навчають у вищих навчальних закладах. Цінність диплома падає, навичок – зростає. Почавши працювати відразу після школи, через 5 років людина на ринку праці оцінюватиметься вище за однолітків, які закінчили університет. Але HR деяких компаній останнім часом ще дивляться на диплом про закінчення вищого навчального закладу. Нехай він не відповідає спеціальності, але документ має бути.

Як розпочати кар'єру з нуля на добрій посаді? Нуль шансів на успіх, якщо сидітимете на місці. Просунутися кар'єрними сходами зможуть люди, які прагнуть професійного зростання і підходять до виконання обов'язків з відповідальністю. Дивіться навчальні фільми, запишіться на курси та розвивайтеся.

Що зробити, якщо не вдається влаштуватися на роботу

Не зневірятися і не панікувати. Випускники шкіл та університетів часто стикаються з труднощами при влаштуванні. Успішний початок кар'єри залежить від низки факторів:

• досвід;
• вміння себе презентувати;
• впевненість у своїх здібностях;
• помірні амбіції.

Пам'ятайте, що надто високі амбіції, бажання вміти робити все і одразу часто лякають роботодавців. Зате цінуються такі якості, як енергійність, комунікабельність, відкритість, швидке навчання. Для претендента важливо вміти генерувати нові ідеї та бути командним гравцем, якому можна доручити відповідальне завдання.

Не переставайте шукати, можливо, вакансія мрії ще вас не знайшла. Пробуйте, дерзайте, і все вийде. Щастить тому, хто щастить.