🎄 Comment motiver les salariés avant les fêtes : 10 meilleures idées 🎁

C'est cette période de l'année où de nombreux travailleurs sont sur le point de partir pour les vacances du Nouvel An. Il est donc important qu'ils restent motivés même pendant cette période des fêtes. Voici 10 domaines auxquels réfléchir pour y parvenir.

Façons de motiver les employés de l'entreprise

Horaire flexible

L'introduction du travail flexible est un moyen simple et efficace pour les employeurs de motiver leurs employés. Les collaborateurs qui ont déjà atteint leurs objectifs d’ici la fin de l’année apprécieront la possibilité de travailler dans le confort de leur foyer et loin de l’agitation du bureau. Cet horaire est particulièrement utile pour les salariés avec des enfants: à la fin de l'année, des événements festifs sont souvent organisés dans les jardins d'enfants et les écoles, auxquels les parents sont invités, afin de ne pas les manquer. Ainsi, les salariés planifient leur travail de manière à être à l’heure partout.

Soutien familial

Les horaires de travail flexibles ne sont qu'une des nombreuses formes de soutien aux parents qui travaillent et qui sont obligés de consacrer plus de temps à leurs obligations en matière de vacances. Les activités de plein air pour les enfants ou l'organisation d'une fête à l'école contribueront à alléger le fardeau des parents. Certaines entreprises achètent à l'avance des cadeaux «sucrés» pour les enfants des salariés, et de tels soins ne laissent pas les salariés indifférents.

Clubs sportifs

Les clubs sportifs sont efficaces à la fois pour motiver les travailleurs et pour les aider à rester en bonne santé. Certaines grandes entreprises créent même des ligues sportives pour les salariés qui incluent des compétitions, ce qui est un bon moyen de fédérer l’équipe. Le soutien d’une petite entreprise pourrait inclure la négociation avec le gymnase pour offrir une sorte de réduction à ses employés.

Clubs d'intérêt

Faire du sport n'est pas pour tout le monde, donc organiser des clubs en fonction des intérêts conviendra à la plupart des salariés. Des sociétés étrangères, inspirées par la populaire série télévisée «Glee», ont créé des clubs où tout le monde peut chanter. Selon les intérêts, les clubs peuvent être consacrés à l'un des domaines suivants: – la photographie;

• programmation;
• cuisson;
• travaux d'aiguille.

Cérémonie de remise des prix

La cérémonie de remise des prix deviendra un événement du calendrier de travail dont les salariés profiteront. La fin de l'année est le meilleur moment pour faire le point, évaluer les performances de l'entreprise pour l'année en cours et planifier les objectifs futurs. Cette cérémonie peut avoir lieu dans toute l’entreprise, ou pour des zones ou départements spécifiques.

Prix ​​d'engagement de l'entreprise

De nombreuses entreprises organisent des événements pour récompenser les salariés qui travaillent pour elles depuis longtemps. Cela contribuera à inspirer et à motiver les jeunes collègues à conserver leur poste.

Assurance maladie familiale

Certains travailleurs ont besoin du soutien de base d’une assurance maladie familiale pour les aider à se concentrer sur leur travail. L'entreprise peut conclure un contrat avec une compagnie d'assurance qui permettra aux familles des salariés de compter sur un certain nombre de démarches gratuites à la charge de l'entreprise ou sur une certaine remise sur celles-ci. Cela peut être important pour que les travailleurs conservent leur emploi et soient motivés.

Formation et développement

La formation est importante pour les jeunes collaborateurs de l’entreprise, dont les ambitions exigent qu’ils acquièrent de nouvelles compétences utiles et qu’ils comptent sur une évolution de carrière à l’avenir. L'organisation de séminaires ou de cours correspondant aux spécificités des activités de l'entreprise permettra d'obtenir des résultats élevés.

Lettres de gratitude

Envoyer des lettres de remerciement aux salariés par email deviendra une bonne tradition. Cela vaut peut-être la peine d'envoyer à la fois une lettre de la haute direction à tout le monde et des remerciements personnels aux employés dont le travail a été le plus productif cette année. Chacun est heureux lorsque son travail est apprécié, surtout lorsqu'il est remarqué par le supérieur immédiat ou le directeur de l'entreprise.

Exemple de lettres de remerciement

Cher Pavel Pavlovitch,

Je voulais vous remercier pour tout le travail acharné que vous avez accompli pour que le projet soit opérationnel d'ici la fin de l'année. Non seulement vous avez terminé le travail à temps, mais le projet a été réalisé de manière professionnelle et semble fantastique. Vous avez fait un travail incroyable et méritez les plus grands éloges.

Nous sommes reconnaissants que vous soyez avec nous. Merci pour tout ce que vous faites pour nous aider à nous développer.

Félicitations pour avoir atteint votre objectif commercial en 2017 ! C'est un énorme succès. Vous avez vraiment déployé beaucoup d'efforts pour faire le travail. Vous avez toujours une longueur d'avance, vous êtes un merveilleux exemple à suivre. J’apprécie vraiment tout ce que vous faites et pour votre travail incroyable.

Incitations financières

L'argent peut à juste titre être considéré comme le principal moyen de motivation. Il peut s'agir de primes trimestrielles et annuelles, ainsi que de primes pour l'atteinte de certains résultats de performance. Les paiements pour les vacances du Nouvel An permettront aux salariés de mieux se reposer, et donc de reprendre le travail de meilleure humeur.

N'oubliez pas que les récompenses monétaires ont un effet à court terme, il est donc préférable de penser à des moyens de motivation non financiers.