🎄 Як мотивувати співробітників перед святами: 10 найкращих ідей 🎁
Настає та пора року, коли багато працівників збираються вирушити на новорічні канікули, тому важливо, щоб вони залишалися мотивованими навіть у цей передсвятковий час. Ось 10 напрямків, про які варто подумати, щоби це реалізувати.
Способи мотивації працівників підприємства
Гнучкий графік
Введення гнучкого графіка – простий та ефективний спосіб, яким роботодавець може мотивувати співробітників. Персонал, який вже виконав ті цілі, які слід було завершити до кінця року, оцінить можливість працювати в комфорті свого будинку, а далеко від офісного шуму і суєти. Особливо корисний такий графік для працівників, які мають дітей: під кінець року часто проводяться святкові заходи у дитячих садках та школах, на які запрошуються батьки, тож їх не можна пропустити. Таким чином співробітники спланують роботу так, щоб скрізь встигнути.
Підтримка сімей
Гнучкий графік роботи – лише одна з багатьох форм підтримки працюючих батьків, які більше часу змушені витрачати на святкові зобов'язання. Полегшити вантаж батьків допоможуть виїзні заходи для дітей чи організація свята у школі. Деякі компанії наперед купують «солодкі» подарунки для дітей співробітників, і така турбота не залишає працівників байдужими.
Спортивні клуби
Спортивні клуби ефективні і в тому, щоб мотивувати працівників, і допомогти залишатися здоровими. Деякі великі компанії навіть створюють для співробітників спортивні ліги, до яких проводяться змагання, що добре допомагає згуртувати команду. Підтримка компанії менше може виражатися в тому, щоб домовитися зі спортзалом про надання деякої знижки своїм співробітникам.
Клуби з інтересів
Заняття спортом підходять не всім, тому організація клубів за інтересами буде підійти для більшості співробітників. Закордонні компанії, надихнувшись популярним серіалом «Хор», створили клуби, де бажаючі можуть співати. Залежно від інтересів, клуби можна присвятити будь-якій з областей: – Фотографії;
- програмування;
- кулінарії;
- рукоділля.
Церемонія нагородження
Церемонія нагородження стане тією подією в робочому календарі, яка сподобається співробітникам. Кінець року – найкращий час для підбиття підсумків, оцінки продуктивності компанії за поточний рік і планування майбутніх цілей. Цю церемонію можна провести в масштабах усієї компанії, так і для певних напрямів чи відділів.
Нагороди за відданість компанії
Багато компаній організовують заходи щодо нагородження співробітників, які працюють у них тривалий час. Це допоможе надихнути та мотивувати молодших колег на те, щоб продовжувати працювати на цьому місці.
Страхування здоров'я сім'ї
Деякі працівники потребують базової підтримки страхування здоров'я сім'ї, щоб зосередитись на роботі. Компанія може укласти контракт зі страховою компанією, яка дозволить сім'ям співробітників розраховувати на низку безкоштовних процедур за рахунок компанії або певну знижку на них. Це може бути важливою умовою для працівників, щоб триматися за місце роботи і бути мотивованими.
Навчання важливе для молодих кадрів компанії, чиї амбіції вимагають отримання нових, корисних у роботі навичок та розраховувати у майбутньому на кар'єрне зростання. Проведення семінарів чи курсів, які відповідають специфіці діяльності компанії, допоможе досягти високих результатів.
Листи подяки
Відправка на електронну пошту співробітників листів подяки стане гарною традицією. Можливо, варто надіслати як листа від вищого керівництва для всіх, так і персональні подяки співробітникам, чия робота цього року стала найбільш продуктивною. Кожній людині приємно, коли її робота гідно цінується, особливо коли її помічає безпосередній керівник або директор компанії.
Приклади листів подяки
Шановний Павле Павловичу,
Я хотів дякувати Вам за таку важку роботу, яку Ви зробили, щоб запустити проект до кінця року. Мало того, що Ви виконали роботу вчасно, але проект зроблений професійно і виглядає фантастично. Ви зробили дивовижну роботу і заслуговуєте на найвищу похвалу.
Ми вдячні, що ви з нами. Дякую за все ви робите, щоб допомогти нам у розвитку.
Вітаю з досягненням комерційної мети у 2017 році! Це – величезний успіх. Ви справді доклали великих зусиль, щоб зробити роботу. Ви завжди йдете на крок попереду, Ви – чудовий приклад для наслідування. Я дійсно ціную все, що ви робите і за вашу дивовижну роботу.
Матеріальне заохочення
Гроші можна назвати головним способом мотивації. Це можуть бути квартальні та річні премії, так само як і премії за досягнення певних результатів у роботі. Виплати до новорічних свят дозволять співробітникам краще відпочити, а отже, і в кращому настрої повернутися до роботи.
Пам'ятайте, що грошове заохочення має короткостроковий ефект, тому краще подумати про нематеріальні способи мотивації.