Kuidas leida tööd ilma kogemusteta: eriala + näpunäited + valikud

Kas tead, kuidas leida tööd ilma kogemusteta? Lõppude lõpuks, püüdes tööd leida, seisavad paljud silmitsi olulise probleemiga. Vajalikud on praktilised teadmised erialal.

Aga kui nad seda ei ole? Hiljuti ülikooli lõpetanuid on ju palju. Või otsustasid nad vahetada oma senise elukutse teise vastu.

Kuidas leida sobiv töökoht ilma erialakogemuseta? Ületage tekkinud takistused iseseisvalt ja leidke soovitud vaba koht. Isegi kui te pole varem töötanud, on see võimalik. Oluline on ainult kõigest järjekorras aru saada.

Kuidas saab lõpetaja tööle?

Personaliosakonna töötajad, kes esitavad uue avalduse töötaja otsimiseks, peavad kuulutuses märkima kõrged nõuded: kõrghariduse olemasolu, hea võõrkeelte oskus, töökogemus sellel alal.

Ja see on üsna loogiline, sest nad peavad valima parimad töötajad, kelle tegevusest sõltub organisatsiooni edukas toimimine.

Kuid nende inimeste jaoks, kellel ei olnud õnn oma erialal töötada, või hiljuti ülikooli lõpetanud kandidaatidele on selline kogemuse nõue suur probleem. Seetõttu ei ole uue valdkonna esimese töökoha ülesanne kõrge palga olemasolu, vaid võimalus omandada vajalikke kogemusi ja areneda tulevikuperspektiiviga edasi.

Tööotsimise skeem ilma kogemusteta

Üliõpilased ja ülikooli lõpetanud, kes ei tea, kust ilma kogemuseta tööd leida, saavad kasutada otsinguskeemi, mida kirjeldame allpool.

See peaks sobima peaaegu kõigile. Kuid isegi kui see ei sobi, suudab ta teid alati õigetele mõtetele suunata. Mõlemal juhul aitab see teil soovitud töökohale lähemale jõuda.

valik 1

Mõelge tegevusvaldkondadele, mis võivad nõuda kvalifikatsioonita töötajaid. On mitmeid alasid, kus vajatakse amatööre.

Samuti tasub küsida oma linna konkreetsete organisatsioonide kohta, kes praktiseerivad eilsete õpilaste koolitamist, aidates neil saada tõsiseks töötajaks.

Võite silmitsi seista kõrge konkurentsiga, kuid kui teie püüdlused on sama kõrged, võite end edasi võidelda.

2 variant

Mõned ettevõtted vajavad töötajaid, keda nad saaksid koolitada ja kellele oma kogemusi edasi anda. Esiteks puudutab see võrkmüüki (riided, jalanõud, toit jne).

Loomulikult ei saa need olema kõrgeima vastutusega ametikohad, kuid valikuvõimalusi on. Lisaks omandad aja jooksul teadmisi, mis on vajalikud karjääriredelil tõusmiseks.

Hariduse olemasolu on sel juhul muidugi soovitav, kuid intervjuu tulemus on siiski esmatähtis. Mõnikord piisab tööandjale hea mulje jätmisest, oma sõnadega positiivsest ja järjekindlast inimesest ning ametikoha valdamiseks võib piisata olemasolevast algharidusest.

Tööandjad tahavad näha, et suudate ülesanded tõesti lahendada. Kuid kuidas saate seda näidata (oskuste, hariduse või saavutuste kaudu), on teie otsustada.

3 võimalus

Vaadake töökohti pakkuvaid töökohti. Nende eeliseks on tasuta tööotsinguteenuste pakkumine, aga ka mugavus kaaluda mitmeid vabade töökohtade arvu algajatele erinevatel tegevusaladel, kasutades saidil filtreerimist.

Sellised ettevõtted on reeglina juba välja töötanud töötajate koolitusprogrammi, mille abil saate palgata inimesi, kellel pole erilisi oskusi ja pädevusi, kujundades töö käigus vajalikud oskused.

Nende ametikohtade hulka kuuluvad kullerid, konsultandid erinevates valdkondades, kaubandusesindajad, kelnerid jne. Olles otsustanud olemasolevate pakkumiste hulgast soovitud valdkonna, võite julgelt täita avalduse ja oodata kutset vestlusele.

4 võimalus

Kasutage värbamisagentuuri teenust. Need ettevõtted otsivad ju konkreetsele ametikohale sobivat inimest vastavalt tema tulevase tööandja nõuetele.

Selleks pöörduvad nad olemasolevate andmebaaside poole või kasutavad avatud otsingut, otsides inimesi teistest andmebaasidest või sotsiaalvõrgustikest. Ekspertide sõnul pole kandidaatide otsimisel ja valikul esikohal mitte ainult töökogemus, vaid ka sotsiaalsed omadused.

Seetõttu järgi põhireegleid: ära hiline, ole puhas ja korras, räägi asjatundlikult, ole vestluse ajal viisakas ja tähelepanelik. Samuti on värbajatel alati lemmikud.

Proovige üheks saada. Ole meeldiv ja lahke taotleja, leia inimesele lähenemine ja siis on ta isiklikult huvitatud sinu edukast töö leidmisest. Teie edu on praktiliselt garanteeritud.

5 võimalus

Uurige konkreetsete elukutsete sotsiaalvõrgustikke ja foorumeid (alati on tööotsijatele mõeldud jaotis).

Tuntud suhtlusvõrgustikest leiab ka palju temaatilisi ajaveebe tööotsimisvõimalustega, aga ka terveid lehti erinevate pakkumistega.

Praktikavõimalused ilma töökogemuseta

Paljud õpilased soovivad ühendada õppimise tööga. Mõne jaoks on see seotud rahaliste küsimustega ja keegi soovib lihtsalt saada kasulikke kogemusi, et mõista, kas tulevane elukutse on õigesti valitud.

Kuid siin tekivad raskused, eriti kui õpetajad kontrollivad rangelt kohalolekut. Sel juhul võite leida ajutise töö või praktikakoha suvel.

Praktikal on palju eeliseid: see on suurepärane võimalus õpingute jooksul saadud infot praktikas rakendada, eriala seestpoolt õppida, tööks vajalikke omadusi arendada, meeskonnatööd õppida.

Siin aga kerkib põhiküsimus: kuidas leida kogemuse saamiseks hea praktikakoht?

Hankige abi ülikoolist

Iga õppeasutus sõlmib reeglina partnerlusprogrammid organisatsioonidega, mis kutsuvad ülikoolilõpetajaid praktikale, mille lõpetamisel saavad nad alalise töökoha.

Selliste programmide saadavuse kohta saate teada ülikooli veebisaidilt, selle kogukondadest või sotsiaalvõrgustike rühmades.

Osalege meistrivõistlustel

Nende ülesanne on omandatud teadmisi ja eruditsiooni kasutades leida õige lahendus ettevõttes olemasolevale probleemile. See valik ei häiri pikka aega õpinguid, kuna esimesed võistlused peetakse tavaliselt tagaselja.

Poolfinaalides ja finaalides on vajalik meeskonnaliikmete isiklik kohalolek. Kasulikuks tulemuseks on uued tutvused ja võimalus end potentsiaalsele tööandjale tõestada.

Olles sellisel konkursil osalenud, võid selle julgelt oma CV-sse lisada ning selliste probleemide lahendamisel omandatud kogemused võivad Sulle edaspidises töös kasuks tulla.

Töömessid

Üsna sageli otsivad organisatsioonid uusi töötajaid ka ülikoolilõpetajate näol. Suhtlemine toimub mitteametlikult, annab kasulikku teavet, tutvub ettevõtte eluga selle juhtide huulilt.

Praktika saamiseks tuleb saata CV ja läbida kvalifikatsioonietapid. Suured ettevõtted on huvitatud noorte spetsialistide palkamisest ja arendamisest.

Selleks pakutakse neile suvepraktikaprogramme, et tudengid saaksid täielikult oma tööle aega pühendada: uurida organisatsiooni, personali, kõiki protsesse ja mõista, kas see töö neile tõesti sobib.

Ettevõte omakorda analüüsib nende tulemusi ja valib välja sobivaimad kandidaadid, et neid edaspidi tööle rakendada. Siinkohal on aga oluline meeles pidada, et praktikakoht tuleb eelnevalt otsida, sest suvehooajale lähenedes on soovijaid tavaliselt palju.

kuidas leida tööd ilma kogemusteta – CV loeb

Paljud eksperdid, kes uurivad probleemi, kuidas leida ideaalset tööd ilma kogemusteta, peavad hästi kirjutatud CV-d väga tähtsaks ja soovitavad seda hetke mitte käest lasta.

Lõppude lõpuks otsustab potentsiaalne tööandja selle järgi otsustades teie suhtes oma otsuse. See on esimene tutvus kandidaadiga ja tema mulje peaks olema parim, seega peaksite pöörama tähelepanu järgmistele soovitustele:

Esitage selgelt oma eesmärk (elukutse)

Tihti juhtub, et suur organisatsioon vajab suurt personali.

Kui te pole märkinud, millisele ametikohale kandideerite, siis on personalispetsialistil otsuse tegemisel problemaatiline kogu teie CV uuesti läbi lugeda, et võimalikku vaba ametikohta välja selgitada.

Ära ütle, et sul kogemusi pole

Ärge märkige oma CV-sse, et teil pole absoluutselt kogemusi. Olles asjatundlikult kirjeldanud kõiki läbitud koolitusi ja täiendõppe kursusi, osalise tööajaga töökohti, isegi kui mitte oma erialal, näed tööandja silmis soliidsem välja ning ka sinu potentsiaalsed võimalused on talle selgemad.

Näiteks kui töötasite ajutiselt promootorina, kelnerina, võib see ka teie kasuks mängida, sest olete töödistsipliiniga juba kursis ja oskate inimestega suhelda.

Lisa ka vabatahtlike projektides osalemine, praktika ja praktika. Muide, nende läbimise kohast on parem kinnitada ka positiivne tunnus.

Kirjeldage õigesti tugevusi

Oluline on kirjeldada kõiki oma positiivseid omadusi ja oskusi nii, et see tõmbaks tähelepanu.

Näiteks võõrkeeleoskus, seltskondlikus tegevuses osalemine, autojuhtimise oskus võivad tulevasel töökohal kasuks tulla ning aidata kaasa tööandja jaatavale otsusele.

Ärge üle makske (aga ärge alahinnake)

Ärge osutage soovile saada kõrget palka. Selge see, et suure raha saamine on kõigi soov. Kuid peate arvestama asjaoluga, et te pole ekspert. Ja et praktilisi teadmisi ja oskusi omandad vaid teatud valdkonnas.

Kui sulle pakutakse ametikohta, kus sind ei rahulda ainult palk, siis ära kiirusta keelduma. Võib-olla pole sa alguses magus. Kuid aasta pärast olete juba kogemustega spetsialist. Seetõttu on soovitud palka palju lihtsam saada.

CV on teie nägu kandidaatide valimisel. Seetõttu on oluline osata end kirjalikult esitleda nii, et ettevõtte personalijuht soovib sinuga kohtuda ja koostöövõimalusi arutada.

Intervjuu soovitused

CV võib teie kohta palju öelda, kuid isiklik vestlus on sama oluline. Edukaks töötamiseks ilma huvipakkuvate oskuste ja võimete olemasoluta peate järgima järgmisi näpunäiteid:

1. Ärge mingil juhul hilinege.
2. Emotsionaalne hetk on oluline. Kui sind valiti teiste kandidaatide hulgast ja kutsuti vestlusele, siis on see juba võit. Vestluse positiivsest lõpust pole huvitatud mitte ainult sina, vaid ka tööandja, sest ta peab võimalikult kiiresti tühjale töökohale töötaja leidma, mitte seda protsessi edasi lükkama. Käitumine peaks olema enesekindel, kuid mitte liiga enesekindel. Sinu rahulikkus ja häälekindlus näitavad, et oskad oma emotsioonidega toime tulla. Parem on vaadata otse silmadesse, sest kõrvale vaadates võib selgeks teha, et valetad või varjad midagi. Küsimustele tuleb vastata otse ja ausalt.
3. Valmistage ette kõik dokumendid, mida tööandja võib soovi korral näha (CV, pass, diplom, töökoht) ja tehke neist koopiad. Sellised tegevused näitavad, et olete tõsine ja kogutud inimene.
4. Välimus on samuti oluline. Valige neutraalset värvi äririietus. Tee korralik soeng. Naiste jaoks on särav meik sobimatu.
5. Kui olete äsja kooli lõpetanud, olge valmis, et teile esitatakse küsimusi selle kohta, mida olete oluliste mõistete täpsustamisel õppinud.
6. Olge kursis selle ettevõtte tegevusega, kuhu kavatsete tööd saada. See eristab teid informeerimata kandidaatide hulgast.
7. Eelnevalt mõelge välja mitmeid teid huvitavaid küsimusi (graafiku, palga, puhkuse jms kohta). Nii saate rohkem teada vabast ametikohast ja näidata oma tõsist suhtumist juhtkonda.

Sind ei tunta üldse, nii et neid hinnatakse sinu käitumise ja välimuse järgi. Kui soovite endast positiivset muljet jätta ja soovitud kohta saada, siis valmistuge eelnevalt hoolikalt.

Kuidas elukutset vahetades tööd leida?

Võib-olla on eriteadmiste puudumine seotud erialavahetusega. Ja teid segab probleem, kuidas leida tööd ilma kogemusteta. Sel juhul on tööotsingu skeem sarnane eespool käsitletuga.

Kuid CV koostamisel tuleks lühidalt loetleda kõik oma kogemused. Isegi kui ta oli teises piirkonnas. Vaid seda kirjeldades tuleb püüda esile tuua just need oskused, millest uuel töökohal kasu võib olla. Ja ärge unustage põhjendada oma soovi töötada mõnel muul alal.

Lisaks on otsingu kiiremaks ja tõhusamaks muutmiseks parem märkida võimalikult palju võimalusi teiega ühenduse võtmiseks. Ja ärge unustage tehtud ettepanekutele viivitamatult vastata.

Tegelege palgakärbega

Samuti tuleb mõista, et varases staadiumis võib varasem sissetulekute tase olla oluliselt madalam. Seetõttu tuleb ilma kogemuseta töö kiireks leidmiseks kasutada võimalikult palju otsingukanaleid.

Samal ajal on oluline kindlaks teha, mille jaoks te tööd vajate. Karjääri alustamiseks või lihtsalt raha teenimiseks?

Kui vajate karjääri, siis tuttavad või sugulased aitavad teil soovitud edu kiiremini saavutada. Eriti need, kes töötavad mainekates ettevõtetes. Kuna enamik neist pakub suunamisprogramme, mis hõlmavad töötajate premeerimist selle eest, et nad soovitavad oma sõpru vabadele ametikohtadele.

Kui tööandja usaldab tema juures töötavat töötajat, täidab ta vaba töökoha kiiremini ja efektiivsemalt. Võrreldes traditsioonilise värbamisviisiga.

Kasutage sotsiaalmeediat

Saate lisada otsinguvõimaluse sotsiaalvõrgustikes, proovida kaugtööd Internetis. Paljud inimesed veedavad Internetis palju aega asjata, samal ajal kui nad saaksid seal raha teenida, näiteks vabakutselisena.

See valik on mugav neile, kes soovivad ise töötada ja oma ajakava koostada. Samuti saate tegeleda tõlkimise, juhendamise, kursuste läbiviimisega.

Igasuguse oskuse saab rahaks muuta. Lisaks on raha kättesaamiseks vaja vaid soovi, pidevat ligipääsu internetile ja pangakaarti (elektroonilist rahakotti).

Seega pole ilma kogemusteta töö leidmine nii keeruline, kui esmapilgul tundub. Peate lihtsalt üles näitama rohkem kannatlikkust, aktiivsust, ettevõtlikkust, pingutama maksimaalselt, omama õiget suhtumist. Siis ei lase tulemust kaua oodata.

Motivatsioon, vastutustunne ja suhtlemisoskused on tööhõives olulised tegurid

Iga inimene, kes mõtleb, kuidas ilma kogemusteta tööd saada, peab esmalt abstraheerima teema rahalisest osast. Ja otsustage selgelt, milleks ta seda vajab. Ja millised isiklikud vajadused vastavad soovitud positsioonile.

Näiteks motivatsioon ettevõtte mugava piirkonna osas pole enam oluline. Eriti kui teie töö käigus tekivad raskused. Ja siis lahkute sellest kohast ilma arenema hakkamata. Teadlikuks motivatsiooniks peate ausalt kindlaks määrama peamise prioriteedi.

Näiteks on vaja omandatud teadmisi praktikas rakendada. Teised vajavad professionaalset arengut. Aga kolmanda jaoks on see karjääri algus jne. Olemuse selge mõistmine annab lisaenergiat. Ja mitte ainult eduka intervjuu jaoks. Aga ka töö enda jaoks üldiselt.

Otsige ülemustega kompromisse

Peate tundma vastutust selle eest, et ilma kogemuseta pole teil piisavalt teadmisi. Kui sa sellest aru saad, siis otsid oma ülemustega tõelisi kompromisse.

Näiteks töötad alguses kauem, õpid teistelt. Ja käituda püüdlikult sõltumata saadud ülesandest, saada vähem palka.

Kõik see on üsna loogiline. Lõppude lõpuks ei ole teil ikka veel seda efektiivsust, mis on teistel töötajatel. Juhtkond hindab kindlasti teie valmisolekut tunnistada oma ebakompetentsust, soovi seda oma kulul parandada. Ja loomulikult soov areneda ja kasutada kõiki pakutavaid võimalusi.

Ole sotsiaalne

Suhtlemisoskused on ülaltoodud eesmärgi saavutamisel sama olulised. Lõppude lõpuks on ilma selleta võimatu mitte ainult edukat intervjuud läbi viia, vaid ka edasist suhtlust ametiasutustega. Mida öelda kolleegide ja klientide kohta.

Hea suhtlemisoskusega inimesed suudavad karjääriredelil palju kiiremini tõusta. Võrreldes ebaseltskondliku ja süngega. Mõne ameti puhul ei pruugi see nii oluline olla. Kuid need on vähemus.

Kogu meie elu on suhtlussüsteem. Me edastame pidevalt erinevat teavet. Ja veelgi enam uuel töökohal.

Mis saab siis, kui soovitud vabale töökohale siiski ilma kogemusteta tööle ei võeta?

Kui teie unistuste positsioon nõuab ainult kogemust ja mitte midagi muud, siis ei tohiks te täielikult meeleheidet heita. Esitage intervjuus hästi. Näidake, et teil on mõistust, energiat ja, mis kõige tähtsam, suur soov. Ja võite saada tööd samas organisatsioonis, kuid erineval ametikohal. Sest alati on vaja ühegi osakonna kogemuseta abilist.

See võib jätkuda seni, kuni omandate vajalikud kogemused karjääriredelil tõusmiseks ja kauaoodatud ametikohale liikumiseks.

Samal ajal on oluline oma kavatsusest juhtkonda teavitada. Edu on teile suure tõenäosusega garanteeritud.

Järeldus

Ülikoolilõpetajad ja karjäärimuutjad tunnevad sageli, et on sattunud nõiaringi. Nad ei võta tööle, sest neil pole kogemusi ja vastavaid oskusi. Kuid selleks, et neid oskusi ja kogemusi omandada, on vaja kuskil töötada.

Tegelikult on paljud tööandjad valmis oma uusi töötajaid koolitama. Seetõttu piisab viimastest lihtsalt soovidest ja püüdlustest.

Kas pole kindel, kuidas ilma töökogemuseta tööd leida? Enne kui hakkad tööd otsima, arenda endas kolm kõige olulisemat omadust, mis aitavad kaasa positiivsele tulemusele. Nimelt motivatsioon, vastutustunne, seltskondlikkus. Ja siis saate aja jooksul kõik, mida soovite.