🏢 Marketing wewnętrzny: potężny motor napędowy biznesu 📈

Człowiek jest samolubny, zawsze myśli o sobie, o własnej korzyści. Myśli o cudzej korzyści tylko wtedy, gdy ma do tego motywację. Taka jest prawda życia. Sam nigdy nie pomyśli o tym, jak czynić dobro innym. Tak jest zaprojektowany człowiek, że jeśli nie ma motywacji do pracy dla Twojego biznesu za pomocą marketingu wewnętrznego, zaczyna pracować dla siebie, korzystając z jego zasobów.

Istnieje wiele sposobów motywowania pracowników do pracy w firmie. Najpopularniejszym sposobem są pieniądze. Uważa się, że im więcej płacisz, tym większa jest lojalność i chęć pracy dla Ciebie. To jest błąd. Rzeczywistość jest taka, że ​​człowiek nie pracuje dla Twojej firmy, ale dla pieniędzy. Dając więcej pieniędzy, po prostu motywujesz osobę, aby poprosiła o więcej.

Praca najemna to kompromis pomiędzy pracą dla siebie i dla firmy. Kompromis może być równy, na korzyść pracownika lub na korzyść firmy. Pracownik, który nie jest zmotywowany do pracy w firmie, pracuje dla siebie, budując swój własny biznes w ramach firmy na jej koszt. Marketing wewnętrzny to sposób, aby to zadziałało dla firmy.

Marketing wewnętrzny jako podstawa biznesu

Ludzie kierują się pomysłami. Jednak nie wszystkie pomysły, ale tylko te, które uważają za własne. W związku z tym, aby pracownik był lojalny wobec firmy, musi czuć ideę tej firmy jako własną. Będzie pracował dla idei, dla siebie i jednocześnie dla firmy, często nie zdając sobie z tego sprawy. Aby człowiek mógł pracować nie dla pieniędzy, trzeba mu dać pomysły.

Marketing wewnętrzny to sposób przekazania pracownikom idei firmy tak, aby postrzegali ją jako swoją osobistą. Marketing wewnętrzny to sposób przekazania pracownikom idei firmy tak, aby postrzegali ją jako swoją osobistą. Mając pomysł, człowiek chce go wdrożyć. Pracując, uświadamia sobie to. Co więcej, jeśli pomysł jest wyjątkowy, to nie będzie mógł go wdrożyć nigdzie indziej, chyba że w Twojej firmie. Tym samym firma otrzymuje 100% lojalnego specjalistę.

Badania pokazują, że firmy, które przekazują komunikat swoim pracownikom, odnoszą większe sukcesy, są silniejsze i bardziej dochodowe. Takie firmy charakteryzują się niższymi kosztami i rotacją personelu. Pracownicy takich firm doskonale rozumieją, co robić, kiedy i co najważniejsze, dlaczego. Idea jednoczy wszystkich pracujących w firmie w jeden, zgrany mechanizm, zamieniając ją w maszynę.

Jak zorganizować marketing wewnętrzny

Wszystko wydaje się jasne – weź pomysł na biznes i wypromuj go. Ale są tu dwa problemy. Po pierwsze, nie wszystkie firmy mają pomysł. Wiele firm pracuje bez pomysłu, automatycznie, mechanicznie. Drugi problem polega na tym, że często jest pomysł, ale tylko jeden założyciel firmy działa pod jego wpływem, nie przekazując go swoim pracownikom.

Jeśli ktoś dostaje pracę w firmie, ale nie nakręca się jej pomysłem, to tak naprawdę nie jest częścią biznesu i można powiedzieć, że się w nim nie pracuje. Kiedy firma nie ma pomysłu, to lub gdy pod jego wpływem działa tylko założyciel, wówczas firma nie stanowi jednej całości. Wtedy w jego ramach na każdego z pracowników przypada wiele lokalnych biznesów, które tak naprawdę pasożytują na głównym biznesie. Zamiast wnosić wkład w biznes, wręcz przeciwnie, zabierają mu zasoby i pieniądze.

Jeśli ktoś dostaje pracę w firmie, ale nie nakręca się jej pomysłem, to tak naprawdę nie jest częścią firmy i można powiedzieć, że w niej nie pracuje. Po pierwsze dlatego, że nie zna pomysłu, nad którym ma pracować. Dlatego nie pozostaje mu nic innego jak pracować na siebie, na swój pomysł. Bez idei człowiek nie jest w stanie nic zrobić; potrzebuje jej jak powietrza.

Cel marketingu wewnętrznego

Bez opracowania pomysłu na biznes pracownik wytwarza produkt, który nie pasuje do firmy i nie odpowiada jego pomysłowi. Krótko mówiąc, sprzedaje się firmie, sprzedaje firmie swój pomysł, swój produkt, karmi się nią, nie dając nic w zamian. Marketing wewnętrzny to jedyny sposób na poprawę sytuacji i zapewnienie, że pracownicy pracują na rzecz firmy w maksymalnym stopniu.

Marketing wewnętrzny to promocja firmy dla pracowników. Aby ją wystartować, należy za pomocą listu jasno sformułować ideę biznesu i zacząć ją rozpowszechniać, pompując ją do wszystkich pracowników firmy. Po awansie na wyższy poziom chodzi o to, aby ich zinfiltrować, a oni zaczną to wdrażać, stając się naprawdę częścią firmy, zaczną dla niej pracować. Zaczną tworzyć produkt, który naprawdę pasuje do firmy.

Marketing wewnętrzny to promocja firmy wśród pracowników. Promowana jest jednak nie sama firma, ale jej pomysł. Idea biznesu jest jego fundamentem, jego rdzeniem. Ludzie zainspirowani pomysłem postrzegają go jako część siebie, a zatem biznes jako swój własny. Im potężniejszy pomysł na biznes, tym bardziej wpływa na pracowników, tym bardziej chcą pracować dla firmy.

Uruchomienie marketingu wewnętrznego

Biznes musi mieć fundament. Jedyną prawdziwą podstawą biznesu jest pomysł. Im jest potężniejszy, im więcej ludzi zmodernizował, tym głębsze ulepszenie, tym silniejszy biznes. Korzystając z legramu biznesowego, możesz zdobyć pomysł na biznes, ulepszyć go i samodzielnie rozpocząć rozpowszechnianie. Aby to zrobić, dostępne są szczegółowe instrukcje krok po kroku.

Inwestycje w marketing wewnętrzny są w 100% opłacalne. Inwestycje w marketing wewnętrzny są w 100% opłacalne. Jeśli zostanie zorganizowany prawidłowo i sprawnie, można uzyskać efekt 10-100-krotny. Inwestując na przykład 1000 dolarów, uzyskasz efekt, który można wycenić na 10 000 dolarów lub więcej. Uruchamiając marketing wewnętrzny, to tak, jakby połączyć swój biznes z potężną elektrownią.

Samodzielne uruchomienie marketingu wewnętrznego pozwala zaoszczędzić sporo pieniędzy. Jeśli jednak nie robiłeś tego wcześniej, lepiej zacząć od pomocy doświadczonych specjalistów. Podpowiedzą Ci, jak to prosto, przejrzyście i szybko zorganizować, pomogą Ci zorientować się i uniknąć wielu błędów, a co za tym idzie i strat.