{"id":251875,"date":"2022-07-20T14:43:00","date_gmt":"2022-07-20T11:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/finance.inform.click\/?p=251875"},"modified":"2024-10-12T10:45:05","modified_gmt":"2024-10-12T07:45:05","slug":"saett-foer-icke-materiell-motivation-av-anstaellda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/finance.inform.click\/sv\/saett-foer-icke-materiell-motivation-av-anstaellda\/","title":{"rendered":"S\u00e4tt f\u00f6r icke-materiell motivation av anst\u00e4llda"},"content":{"rendered":"

Ett stort antal arbetsgivare uppm\u00e4rksammar inte detta alls, vilket leder till en betydande minskning av vinsten. F\u00f6r att s\u00e4ga sanningen, jag brukade sj\u00e4lv ha en v\u00e4ldigt vag uppfattning om hur man kan motivera n\u00e5gon. Och svaret visade sig vara f\u00f6r enkelt, vilket kommer att diskuteras nu.<\/p>\n

S\u00e4tt att motivera personalen<\/h2>\n

P\u00e5minn anst\u00e4llda om deras betydelse<\/h3>\n

\"S\u00e4ttAlla, utan undantag, vill ivrigt k\u00e4nna sig som en viktig person. Det \u00e4r sant att en person av flera sk\u00e4l inte bes\u00f6ker denna k\u00e4nsla s\u00e5 ofta som han skulle vilja. \u00c5tminstone inte alla. M\u00e5nga m\u00e4nniskor vet helt enkelt inte vad de vill. Mest troligt arbetar de p\u00e5 ett o\u00e4lskat jobb, de har inga m\u00e5l, inga planer och deras v\u00e4rld \u00e4r ber\u00f6vad p\u00e5 ljusa f\u00e4rger.<\/p>\n

En erfaren arbetsgivare vet att genom att ge en person m\u00f6jlighet att k\u00e4nna sin oumb\u00e4rlighet, betydelse, \u00e4ven i den minsta fr\u00e5ga, kommer han att kunna ge honom en enorm boost av energi, och entusiasmen kommer att vara i full g\u00e5ng.<\/p>\n

Ber\u00e4tta f\u00f6r den anst\u00e4llde att ingen kommer att g\u00f6ra det h\u00e4r jobbet b\u00e4ttre \u00e4n han, och var s\u00e4ker p\u00e5 att den h\u00e4r anst\u00e4llde tar p\u00e5 sig jobbet s\u00e5 bra som m\u00f6jligt, och allt bara f\u00f6r att f\u00f6rbli viktig i dina \u00f6gon.<\/p>\n

\"S\u00e4tt<\/a><\/p>\n

Accepterade sm\u00e5saker<\/h3>\n

Om en anst\u00e4lld g\u00f6r ett bra jobb, se till att ber\u00f6mma honom! Detta kan vara en ekonomisk bel\u00f6ning, en symbolisk g\u00e5va eller offentligt ber\u00f6m. Oavsett vilken metod du v\u00e4ljer b\u00f6r du komma ih\u00e5g att det \u00e4r b\u00e4ttre ofta, men lite, \u00e4n en stor bel\u00f6ning var sj\u00e4tte m\u00e5nad, eller till och med mer s\u00e4llan. V\u00e5rt minne \u00e4r ordnat p\u00e5 ett s\u00e5dant s\u00e4tt att vi l\u00e4tt gl\u00f6mmer allt det goda som h\u00e4nder oss. S\u00e5 genom att ordna en massa trevliga \u00f6verraskningar f\u00f6r medarbetarna kommer du att h\u00e5lla deras motivation p\u00e5 en v\u00e4ldigt h\u00f6g niv\u00e5, eftersom de kommer att se att deras arbete bel\u00f6nas.<\/p>\n

T\u00e4vlingar<\/h3>\n

Gamification kan vara ett bra s\u00e4tt att motivera ett lag och h\u00e4nvisar till spelmetoder med icke-materiell motivation. Denna metod inkluderar: m\u00e5nadens b\u00e4sta medarbetare, m\u00e5nadens b\u00e4sta rea, uppdrag och t\u00e4vlingar. Spelmetoden fungerar n\u00e4r folk f\u00f6rst\u00e5r vad de t\u00e4vlar om och ett vanligt foto p\u00e5 topplistan kanske inte r\u00e4cker nu. Detta kr\u00e4ver ett starkt incitament.<\/p>\n

Exempel:<\/p>\n

I en av resebyr\u00e5erna genomf\u00f6rdes en t\u00e4vling bland f\u00f6rs\u00e4ljningschefer d\u00e4r anst\u00e4llda t\u00e4vlade om r\u00e4tten att resa med chefen p\u00e5 en aff\u00e4rsresa till Europa. P\u00e5 spel stod m\u00f6jligheten att delta i en prestigefylld internationell turismkonferens och en sju dagar l\u00e5ng rundtur i europeiska st\u00e4der.<\/p>\n

Alla chefer hade samma chanser att vinna denna resa, huvudvillkoret var bara: kvaliteten och kvantiteten p\u00e5 f\u00f6rs\u00e4ljningen. Som ett resultat av denna t\u00e4vling fastst\u00e4lldes vinnaren och f\u00f6retaget \u00f6kade sin f\u00f6rs\u00e4ljning med 25%.<\/p>\n

Lunchsamtal<\/h3>\n

Detta har l\u00e4nge anv\u00e4nts av de flesta ledande f\u00f6retag. I en avslappnad atmosf\u00e4r kan du prata med dina anst\u00e4llda om aktuella fr\u00e5gor, diskutera vad de skulle vilja f\u00f6r\u00e4ndra eller l\u00e4gga till och ge dem m\u00f6jlighet att spela en roll i f\u00f6retagets liv. Det h\u00e4r \u00e4r bingo. En informerad medarbetare \u00e4r b\u00e4ttre insatt i inte bara vad han g\u00f6r sj\u00e4lv, utan ocks\u00e5 i vad som h\u00e4nder i sj\u00e4lva f\u00f6retaget. En s\u00e5dan anst\u00e4lld kan s\u00e4kert ans\u00f6ka om befordran, vilket i sin tur kommer att motivera honom att arbeta \u00e4nnu h\u00e5rdare och \u00e4nnu b\u00e4ttre f\u00f6r att f\u00e5 det!<\/p>\n

Ge dem mer frihet<\/h3>\n

Ja, f\u00f6r att allt ska fungera smidigt m\u00e5ste du alltid vara p\u00e5 alerten och du kan inte klara dig utan kontroll, men medarbetaren kommer att fungera mycket b\u00e4ttre om han kan visa sina b\u00e4sta sidor utan att varannan sekund meddela myndigheterna om sina steg. M\u00e5nga m\u00e4nniskor \u00e4r v\u00e4ldigt kreativa, alla har sina egna visioner om hur man l\u00f6ser ett visst problem. S\u00e5 varf\u00f6r inte l\u00e5ta dem f\u00f6rs\u00f6ka implementera det i verkligheten, och inte bara i deras fantasi?<\/p>\n

Genom att ge klartecken f\u00f6r en anst\u00e4lld att g\u00f6ra jobbet p\u00e5 sitt eget s\u00e4tt, kommer du att se hur de f\u00e5r en andra vind. Kanske stannar han efter jobbet f\u00f6r att g\u00f6ra det han har planerat, kommer att ryckas med av sin uppgift dag och natt. F\u00f6r att inte sk\u00e4mma ut sig sj\u00e4lv kommer han att g\u00f6ra sitt b\u00e4sta f\u00f6r att genomf\u00f6ra sina planer, vilket kommer att g\u00f6ra honom otroligt produktiv.<\/p>\n

\"S\u00e4tt<\/a><\/p>\n

Ber\u00f6m ist\u00e4llet f\u00f6r kritik<\/h3>\n

Ett k\u00e4nt faktum: N\u00e4r vi kritiserar \u00e4r det mest vi kan g\u00f6ra att orsaka aggression hos en person. Det \u00e4r sv\u00e5rt att f\u00f6rest\u00e4lla sig en situation d\u00e4r en anst\u00e4lld, efter h\u00e5rd kritik, var full av entusiasm, en arbetslust och skulle vara p\u00e5 bra hum\u00f6r. Allt \u00e4r precis tv\u00e4rtom.<\/p>\n

Det finns situationer n\u00e4r en person verkligen f\u00f6rtj\u00e4nar det, men \u00e4ven i s\u00e5dana \u00f6gonblick \u00e4r det v\u00e4rt att vara s\u00e5 k\u00e4nslig som m\u00f6jligt med sina k\u00e4nslor. Visa att du \u00e4r samma person som de \u00e4r, ist\u00e4llet f\u00f6r att s\u00e4ga: "Du g\u00f6r alltid allt fel, v\u00e4xer dina h\u00e4nder ur fel st\u00e4lle?", Du kan s\u00e4ga "Ha, vem h\u00e4nder inte! Jag gjorde ocks\u00e5 m\u00e5nga misstag, ingenting n\u00e4sta g\u00e5ng kommer du att lyckas till 100 %."<\/p>\n

Sammanfattning<\/h2>\n

F\u00f6r att \u00f6ka produktiviteten hos en anst\u00e4lld \u00e4r det helt enkelt viktigt att uppr\u00e4tth\u00e5lla en h\u00e4lsosam atmosf\u00e4r i teamet, ett positivt hum\u00f6r och en k\u00e4nsla av enighet. Vi b\u00f6r inte heller gl\u00f6mma att vissa m\u00e4nniskor inte kan samarbeta med varandra. I ett s\u00e5dant fall b\u00f6r man helt enkelt omgruppera m\u00e4nniskor i par eller team som kommer att arbeta i en anda av harmoni. Annars kan det inte vara fr\u00e5ga om n\u00e5gon produktivitet, och ingen motivation hj\u00e4lper h\u00e4r.<\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

S\u00e4tten f\u00f6r icke-materiell motivation av anst\u00e4llda att \u00f6ka sin produktivitet \u00f6verv\u00e4gs.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":186869,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[948,741],"tags":[],"class_list":["post-251875","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-motivation-sv","category-allt-fungerar"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/251875","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=251875"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/251875\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/186869"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=251875"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=251875"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=251875"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}