{"id":255504,"date":"2022-07-20T14:58:00","date_gmt":"2022-07-20T11:58:00","guid":{"rendered":"https:\/\/finance.inform.click\/?p=255504"},"modified":"2024-10-12T11:01:18","modified_gmt":"2024-10-12T08:01:18","slug":"formas-de-motivacao-nao-material-dos-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/finance.inform.click\/pt-pt\/formas-de-motivacao-nao-material-dos-funcionarios\/","title":{"rendered":"Formas de motiva\u00e7\u00e3o n\u00e3o material dos funcion\u00e1rios"},"content":{"rendered":"

Um grande n\u00famero de empregadores n\u00e3o presta aten\u00e7\u00e3o a isso, o que leva a uma diminui\u00e7\u00e3o significativa nos lucros. Para falar a verdade, eu mesmo costumava ter uma ideia muito vaga de como voc\u00ea pode motivar algu\u00e9m. E a resposta acabou sendo muito simples, o que ser\u00e1 discutido agora.<\/p>\n

Formas de motivar a equipe<\/h2>\n

Lembre os funcion\u00e1rios de sua import\u00e2ncia<\/h3>\n

\"FormasTodos, sem exce\u00e7\u00e3o, desejam ardentemente se sentir uma pessoa importante. \u00c9 verdade que, por v\u00e1rias raz\u00f5es, esse sentimento n\u00e3o visita uma pessoa com a frequ\u00eancia que ela gostaria. Pelo menos n\u00e3o todos. Muitas pessoas simplesmente n\u00e3o sabem o que querem. Muito provavelmente eles trabalham em um emprego n\u00e3o amado, n\u00e3o t\u00eam objetivo, n\u00e3o t\u00eam planos, e seu mundo \u00e9 privado de cores brilhantes.<\/p>\n

Um empregador experiente sabe que, ao dar a uma pessoa a oportunidade de sentir sua indispensabilidade, import\u00e2ncia, mesmo no menor assunto, ele poder\u00e1 lhe dar um enorme impulso de energia e o entusiasmo estar\u00e1 em pleno andamento.<\/p>\n

Diga ao funcion\u00e1rio que ningu\u00e9m far\u00e1 esse trabalho melhor do que ele e certifique-se de que esse funcion\u00e1rio assumir\u00e1 o trabalho da melhor maneira poss\u00edvel, e tudo apenas para permanecer importante aos seus olhos.<\/p>\n

\"Formas<\/a><\/p>\n

Aceita pequenas coisas<\/h3>\n

Se um funcion\u00e1rio faz um bom trabalho, n\u00e3o deixe de elogi\u00e1-lo! Isso pode ser uma recompensa financeira, um presente simb\u00f3lico ou um elogio p\u00fablico. Seja qual for o m\u00e9todo que voc\u00ea escolher, lembre-se de que \u00e9 melhor muitas vezes, mas um pouco, do que uma grande recompensa a cada seis meses, ou at\u00e9 menos. Nossa mem\u00f3ria \u00e9 organizada de tal forma que facilmente esquecemos todas as coisas boas que nos acontecem. Assim, ao preparar muitas surpresas agrad\u00e1veis \u200b\u200bpara os funcion\u00e1rios, voc\u00ea manter\u00e1 a motiva\u00e7\u00e3o deles em um n\u00edvel muito alto, porque eles ver\u00e3o que seu trabalho \u00e9 recompensado.<\/p>\n

Competi\u00e7\u00f5es<\/h3>\n

A gamifica\u00e7\u00e3o pode ser uma \u00f3tima forma de motivar uma equipe e refere-se a m\u00e9todos de jogos de motiva\u00e7\u00e3o n\u00e3o material. Este m\u00e9todo inclui: o melhor funcion\u00e1rio do m\u00eas, a melhor venda do m\u00eas, miss\u00f5es e concursos. O m\u00e9todo do jogo funciona quando as pessoas entendem pelo que est\u00e3o competindo e uma foto regular na tabela de classifica\u00e7\u00e3o pode n\u00e3o ser suficiente agora. Isso requer um forte incentivo.<\/p>\n

Exemplo:<\/p>\n

Em uma das ag\u00eancias de viagens, foi realizado um concurso entre gerentes de vendas em que os funcion\u00e1rios disputavam o direito de viajar com o gerente em viagem de neg\u00f3cios \u00e0 Europa. Em jogo estava a oportunidade de participar numa prestigiada confer\u00eancia internacional de turismo e numa viagem de sete dias por cidades europeias.<\/p>\n

Todos os gerentes tiveram as mesmas chances de ganhar esta viagem, a principal condi\u00e7\u00e3o era apenas: a qualidade e quantidade de vendas. Como resultado dessa competi\u00e7\u00e3o, o vencedor foi determinado e a empresa aumentou suas vendas em 25%.<\/p>\n

Conversas de almo\u00e7o<\/h3>\n

Isso tem sido usado pela maioria das empresas l\u00edderes. Em um ambiente descontra\u00eddo, converse com seus funcion\u00e1rios sobre assuntos atuais, discuta o que eles gostariam de mudar ou acrescentar e d\u00ea a eles a oportunidade de desempenhar algum papel na vida da empresa. Isso \u00e9 bingo. Um funcion\u00e1rio informado \u00e9 mais versado n\u00e3o apenas no que ele faz, mas tamb\u00e9m no que est\u00e1 acontecendo na pr\u00f3pria empresa. Esse funcion\u00e1rio pode se candidatar com seguran\u00e7a a uma promo\u00e7\u00e3o, o que, por sua vez, o motivar\u00e1 a trabalhar ainda mais e melhor para obt\u00ea-la!<\/p>\n

D\u00ea-lhes mais liberdade<\/h3>\n

Sim, para que tudo funcione bem, voc\u00ea precisa estar sempre alerta e n\u00e3o pode ficar sem controle, mas o funcion\u00e1rio trabalhar\u00e1 muito melhor se puder mostrar seu melhor lado sem avisar as autoridades a cada segundo Passo. Muitas pessoas s\u00e3o muito criativas, todos t\u00eam suas pr\u00f3prias vis\u00f5es de como resolver um problema espec\u00edfico. Ent\u00e3o, por que n\u00e3o deix\u00e1-los tentar implement\u00e1-lo na realidade, e n\u00e3o apenas em sua imagina\u00e7\u00e3o?<\/p>\n

Dando o sinal verde para um funcion\u00e1rio fazer o trabalho \u00e0 sua maneira, voc\u00ea ver\u00e1 como ele ganha um segundo f\u00f4lego. Talvez ele fique depois do trabalho para fazer o que planejou, ser\u00e1 levado por sua tarefa dia e noite. Para n\u00e3o se envergonhar, ele far\u00e1 o poss\u00edvel para realizar seus planos, o que o tornar\u00e1 incrivelmente produtivo.<\/p>\n

\"Formas<\/a><\/p>\n

Elogie ao inv\u00e9s de criticar<\/h3>\n

Um fato h\u00e1 muito conhecido: quando criticamos, o m\u00e1ximo que podemos fazer \u00e9 causar agress\u00e3o em uma pessoa. \u00c9 dif\u00edcil imaginar uma situa\u00e7\u00e3o em que um funcion\u00e1rio, ap\u00f3s severas cr\u00edticas, estivesse cheio de entusiasmo, vontade de trabalhar e estivesse de \u00f3timo humor. Tudo \u00e9 exatamente o contr\u00e1rio.<\/p>\n

Existem situa\u00e7\u00f5es em que uma pessoa realmente merece, mas mesmo nesses momentos, vale a pena ser o mais delicado poss\u00edvel com seus sentimentos. Mostre que voc\u00ea \u00e9 a mesma pessoa que eles, em vez de dizer: “Voc\u00ea sempre faz tudo errado, voc\u00ea tem as m\u00e3os crescendo do lugar errado?", voc\u00ea pode dizer “Ha, quem n\u00e3o acontece! Eu tamb\u00e9m cometi muitos erros, nada da pr\u00f3xima vez voc\u00ea ter\u00e1 100% de sucesso.”<\/p>\n

Resumo<\/h2>\n

Para aumentar a produtividade de um funcion\u00e1rio, \u00e9 simplesmente vital manter uma atmosfera saud\u00e1vel na equipe, um clima positivo e um senso de unidade. Al\u00e9m disso, n\u00e3o devemos esquecer que algumas pessoas n\u00e3o podem cooperar umas com as outras. Nesse caso, deve-se simplesmente reagrupar as pessoas em pares ou equipes que trabalhar\u00e3o em esp\u00edrito de harmonia. Caso contr\u00e1rio, n\u00e3o pode haver nenhuma quest\u00e3o de produtividade, e nenhuma motiva\u00e7\u00e3o ajudar\u00e1 aqui.<\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

S\u00e3o consideradas as formas de motiva\u00e7\u00e3o n\u00e3o material dos funcion\u00e1rios para aumentar sua produtividade.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":186869,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[946,740],"tags":[],"class_list":["post-255504","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-motivacao","category-tudo-funciona"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/255504","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=255504"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/255504\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/186869"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=255504"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=255504"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=255504"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}