{"id":255469,"date":"2022-07-20T12:12:00","date_gmt":"2022-07-20T09:12:00","guid":{"rendered":"https:\/\/finance.inform.click\/?p=255469"},"modified":"2022-07-20T15:12:29","modified_gmt":"2022-07-20T12:12:29","slug":"prevencao-do-desgaste-profissional-dos-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/finance.inform.click\/pt-pt\/prevencao-do-desgaste-profissional-dos-funcionarios\/","title":{"rendered":"Preven\u00e7\u00e3o do desgaste profissional dos funcion\u00e1rios"},"content":{"rendered":"

Muitas vezes h\u00e1 pessoas que trabalham na empresa h\u00e1 v\u00e1rios anos, ocupando altos cargos, mas em um momento perderam todo o interesse em seu trabalho. Isso leva, via de regra, \u00e0 demiss\u00e3o por vontade pr\u00f3pria. Esse problema pode ser chamado de esgotamento profissional dos funcion\u00e1rios, cuja causa \u00e9 o estresse prolongado.<\/p>\n

Identifica\u00e7\u00e3o de burnout profissional dos funcion\u00e1rios<\/h2>\n

O estresse pode ser laboral (decorrente das condi\u00e7\u00f5es de trabalho ou local de trabalho), profissional (formado em fun\u00e7\u00e3o das especificidades da atividade) ou organizacional (relacionado \u00e0s caracter\u00edsticas da empresa onde o empregado trabalha). Os especialistas em RH devem lidar com a identifica\u00e7\u00e3o e elimina\u00e7\u00e3o do desgaste profissional dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n

Em equipes bem coordenadas em tais situa\u00e7\u00f5es, eles sabem exatamente o que fazer. O especialista de RH deve descobrir o motivo do que est\u00e1 acontecendo. Por que uma pessoa recentemente alegre e bem-sucedida tornou-se sombria, passiva e med\u00edocre. As conversas conduzidas com tal funcion\u00e1rio e at\u00e9 mesmo com o restante da equipe muitas vezes n\u00e3o podem esclarecer a situa\u00e7\u00e3o atual. Em seguida, o gestor de RH pode recorrer a outros m\u00e9todos, como testes.<\/p>\n

Teste do c\u00edrculo de Cottle<\/h3>\n

Por exemplo, para um teste projetivo, que inclui um desenho de tr\u00eas c\u00edrculos expressando a ideia de tempo. Um c\u00edrculo deve designar o passado, o segundo – o futuro e o terceiro – o presente. Ao mesmo tempo, eles podem ser de tamanhos diferentes, conectados de v\u00e1rias maneiras entre si, expressando assim a rela\u00e7\u00e3o entre os tempos. Essa composi\u00e7\u00e3o deve ser desenhada pela pessoa que faz o teste para identificar problemas e sua posterior elimina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Este teste permite que uma pessoa relaxe e mostre, com a ajuda de uma ilustra\u00e7\u00e3o, em que per\u00edodo ocorreu uma situa\u00e7\u00e3o traum\u00e1tica.<\/p>\n

Primeira op\u00e7\u00e3o<\/h4>\n

Se na figura o “passado" e o “presente” estiverem intimamente ligados, e o “futuro” for removido e tiver um tamanho pequeno em rela\u00e7\u00e3o ao primeiro, isso significa que o funcion\u00e1rio n\u00e3o entende para onde seguir em sua atividade de trabalho. Via de regra, esses resultados s\u00e3o encontrados em funcion\u00e1rios que alcan\u00e7aram seus objetivos, pelos quais lutam h\u00e1 muito tempo.<\/p>\n

Segunda op\u00e7ao<\/h4>\n

A segunda variante do resultado do teste: o "passado" \u00e9 arrancado do "presente" e do "futuro", o que significa o isolamento do primeiro, o desejo de apagar completamente esse est\u00e1gio da mem\u00f3ria. Assim, a situa\u00e7\u00e3o traum\u00e1tica aconteceu justamente no “passado”.<\/p>\n

Terceira op\u00e7\u00e3o<\/h4>\n

A terceira op\u00e7\u00e3o, quando o "presente" \u00e9 arrancado do "futuro" e do "passado", significa que uma pessoa perdeu o significado do estado atual. Talvez ele tenha o desejo de mudar algo no presente e pense no significado do passado.<\/p>\n

Quarta op\u00e7\u00e3o<\/h4>\n

H\u00e1 tamb\u00e9m imagens em que nenhuma das vezes est\u00e1 ligada uma \u00e0 outra, o que indica uma falta de vontade de estar ligada a nada. Esse funcion\u00e1rio tem um alto grau de ansiedade, pois tem medo de decep\u00e7\u00e3o como resultado desse apego.<\/p>\n

Quinta op\u00e7\u00e3o<\/h4>\n

Muito rara no caso de esgotamento profissional dos funcion\u00e1rios \u00e9 a op\u00e7\u00e3o em que a figura mostra todos os tr\u00eas tempos de igual tamanho, interligados. Tal resultado fala de uma pessoa harmoniosamente desenvolvida que n\u00e3o tem problemas com a ideia de si mesma e os eventos que ocorrem com ela.<\/p>\n

Avalia\u00e7\u00e3o da import\u00e2ncia dos eventos<\/h3>\n

Depois de determinado o per\u00edodo de tempo em que a situa\u00e7\u00e3o traum\u00e1tica ocorreu, \u00e9 necess\u00e1rio descobrir seu conte\u00fado interno. Isso pode ser feito usando a pr\u00f3xima etapa de testes, em que o funcion\u00e1rio deve destacar os momentos mais importantes de sua vida e determin\u00e1-los por tempo (indicando a data) e por for\u00e7a de signific\u00e2ncia (classificando-os em uma escala de +5 a + 1 – positivo e de -5 a -1 – negativo).<\/p>\n

\"Preven\u00e7\u00e3o<\/a><\/p>\n

Se um funcion\u00e1rio destaca os eventos brilhantes de sua vida no passado e no presente, estimando-os com notas altas, mas n\u00e3o designa com precis\u00e3o um \u00fanico evento no futuro, isso indica que a pessoa n\u00e3o v\u00ea perspectivas e n\u00e3o se esfor\u00e7a para nada.<\/p>\n

Os eventos podem ser diferentes:<\/p>\n