{"id":249906,"date":"2022-10-31T09:05:00","date_gmt":"2022-10-31T06:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/finance.inform.click\/?p=249906"},"modified":"2022-04-25T05:21:18","modified_gmt":"2022-04-25T02:21:18","slug":"como-conseguir-um-aumento-salario-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/finance.inform.click\/pt-pt\/como-conseguir-um-aumento-salario-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Como conseguir um aumento: sal\u00e1rio + no trabalho"},"content":{"rendered":"

Como conseguir uma promo\u00e7\u00e3o?<\/p>\n

Todo funcion\u00e1rio, mais cedo ou mais tarde, come\u00e7a a pensar em uma promo\u00e7\u00e3o: as ambi\u00e7\u00f5es crescentes e o desejo de receber sal\u00e1rios mais decentes sempre superam. Alguns trabalhadores est\u00e3o tentando exigir agressivamente aten\u00e7\u00e3o, sal\u00e1rios mais altos e condi\u00e7\u00f5es de trabalho confort\u00e1veis.<\/p>\n

Uma abordagem competente para esta quest\u00e3o n\u00e3o est\u00e1 em palavras, mas em atos para mostrar \u00e0s autoridades sua import\u00e2ncia. Ent\u00e3o conseguir um local \u00e9 muito mais f\u00e1cil.<\/p>\n

Como conseguir uma promo\u00e7\u00e3o<\/h2>\n

Os funcion\u00e1rios que se perguntam como ser promovidos<\/strong> acreditam que tudo depende do chefe. \u00c9 ele quem deve discernir as melhores qualidades em um subordinado, entender que o funcion\u00e1rio j\u00e1 se sentou em um lugar e precisa de novas condi\u00e7\u00f5es e altos sal\u00e1rios. Na verdade, tudo \u00e9 muito mais prosaico: a maior parte do sucesso est\u00e1 com um funcion\u00e1rio ambicioso.<\/p>\n

Considere os fatores que s\u00e3o importantes para analisar antes de ir para o empregador.<\/p>\n

Benef\u00edcio de empregado<\/h3>\n

\u00c9 importante determinar como a atividade produzida \u00e9 \u00fatil para o fluxo de trabalho. Muitos funcion\u00e1rios trabalham na m\u00e1quina, n\u00e3o investindo totalmente na causa comum. Eles executam as fun\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias, mas n\u00e3o est\u00e3o prontos para dar mais.
\nAs pessoas que s\u00e3o \u00fateis para a empresa s\u00e3o mais propensas a serem promovidas. Eles s\u00e3o ativos mesmo onde n\u00e3o se espera que sejam, t\u00eam uma abund\u00e2ncia de ideias e as compartilham com entusiasmo. Sua produtividade \u00e9 percebida n\u00e3o apenas pelos colegas, mas tamb\u00e9m pelos funcion\u00e1rios superiores. Uma vez que voc\u00ea provou ser um funcion\u00e1rio que vale a pena, \u00e9 muito mais f\u00e1cil ser promovido.<\/p>\n

Existem perspectivas<\/h3>\n

Antes de concordar com uma vaga e documentar seu trabalho, voc\u00ea deve perguntar na fase de entrevista se h\u00e1 uma oportunidade de subir na carreira. Existem vagas com altos sal\u00e1rios na empresa e se elas existem. Se na primeira etapa o departamento de pessoal n\u00e3o deu uma resposta clara, mas contratou, \u00e9 importante levantar periodicamente essa quest\u00e3o novamente.<\/p>\n

Ningu\u00e9m est\u00e1 t\u00e3o interessado em promo\u00e7\u00e3o quanto uma pessoa que sonha em consegui-la. Portanto, voc\u00ea deve estar sempre \u00e0 vista, se interessar pela disponibilidade de vagas em aberto e oportunidades de promo\u00e7\u00e3o para o pr\u00f3ximo n\u00edvel.<\/p>\n

Se, ap\u00f3s um lapso de tempo, nenhum dos funcion\u00e1rios de n\u00edvel superior respondeu sobre a possibilidade de conseguir uma promo\u00e7\u00e3o, vale a pena procurar outro emprego. \u00c0s vezes, os empregadores deliberadamente evitam a resposta para manter um funcion\u00e1rio \u00fatil no servi\u00e7o, sabendo que n\u00e3o vale a pena esperar uma promo\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Dicas \u00fateis<\/h3>\n

Em todas as empresas existem pessoas pr\u00f3ximas aos patr\u00f5es. A opini\u00e3o deles sobre a equipe afeta os pontos de vista do empregador, por isso faz sentido imediatamente ap\u00f3s o emprego calcul\u00e1-los e se apresentar corretamente. Isso n\u00e3o significa que voc\u00ea precisa segui-los e tentar ativamente demonstrar sua import\u00e2ncia e utilidade.<\/p>\n

Basta ser ativo no trabalho, para obter sua confian\u00e7a e localiza\u00e7\u00e3o. \u00c9 f\u00e1cil obter informa\u00e7\u00f5es \u00fateis adicionais desses funcion\u00e1rios, que no futuro ajudar\u00e3o a se provar ao empregador.<\/p>\n

Competi\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel<\/h3>\n

Para obter um sal\u00e1rio mais alto<\/strong>, \u00e9 importante lembrar que os empregadores olham n\u00e3o apenas para as qualidades profissionais dos funcion\u00e1rios, mas tamb\u00e9m para a capacidade de construir relacionamentos em equipe. Na tentativa de provar a si mesmo, n\u00e3o se pode ser arrogante, rude com um igual em posi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Ningu\u00e9m pede para ser a alma da empresa e ser amigo de cada colega, basta estabelecer uma rela\u00e7\u00e3o de trabalho agrad\u00e1vel mantendo a dist\u00e2ncia.<\/p>\n

Escala de pensamento<\/h3>\n

Se pensamentos sobre como conseguir uma promo\u00e7\u00e3o o<\/strong> assombram, voc\u00ea deve dar uma olhada em si mesmo: como o pensamento global funciona em um ambiente de trabalho. Ao apresentar ideias, considere como as a\u00e7\u00f5es propostas afetar\u00e3o o bem-estar da empresa no futuro pr\u00f3ximo. Cada a\u00e7\u00e3o deve ser calculada 5 passos \u00e0 frente, tal linha de pensamento levar\u00e1 \u00e0s propostas certas.<\/p>\n

Quanto mais ideias produtivas forem propostas por um funcion\u00e1rio em particular, mais frequentemente os colegas mais altos olhar\u00e3o para ele. A chance de ser promovido aumenta porque eles ver\u00e3o que seu funcion\u00e1rio j\u00e1 superou o local atual.<\/p>\n

N\u00e3o tenha medo de agir<\/h3>\n

\"Como<\/a><\/p>\n

Quando seu chefe vem com um close-up ou uma tarefa demorada que todo mundo tem medo de assumir, vale a pena tomar a iniciativa. Isso n\u00e3o significa que no futuro o funcion\u00e1rio assumir\u00e1 todo o trabalho. Basta estar envolvido em projetos importantes. Ap\u00f3s a conclus\u00e3o bem-sucedida do trabalho, \u00e9 mais prov\u00e1vel que as autoridades reconsiderem sua atitude em rela\u00e7\u00e3o ao funcion\u00e1rio.<\/p>\n

Mas mesmo que o funcion\u00e1rio falhe, a iniciativa \u00e9 sempre incentivada. N\u00e3o abandone projetos por medo do fracasso.<\/p>\n

O sucesso das autoridades<\/h3>\n

Uma op\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00e3o adequada a quem n\u00e3o tem medo de arriscar. \u00c0s vezes, faz sentido perguntar diretamente ao empregador sobre a disponibilidade de tarefas adicionais importantes. Se ele decidir confi\u00e1-los, este \u00e9 o primeiro passo para o sucesso. Se a tarefa for conclu\u00edda sem problemas, a empresa receber\u00e1 lucro e publicidade positiva. Tal iniciativa raramente passa despercebida, h\u00e1 uma chance de que o chefe aprecie tal dedica\u00e7\u00e3o e se ofere\u00e7a para passar para uma posi\u00e7\u00e3o mais significativa.<\/p>\n

O sucesso pode e deve ser compartilhado<\/h3>\n

Para ocupar a posi\u00e7\u00e3o mais alta, \u00e9 importante que um funcion\u00e1rio descarte os medos da obsess\u00e3o. Voc\u00ea n\u00e3o precisa se gabar de seus sucessos para todos os colegas e at\u00e9 mesmo para transeuntes aleat\u00f3rios. Mas faz sentido falar sobre o processo para funcion\u00e1rios superiores.<\/p>\n

Se um projeto significativo foi recebido, voc\u00ea pode dividi-lo em v\u00e1rias etapas principais e informar seus superiores sobre a conclus\u00e3o bem-sucedida de cada uma delas. Tal atividade \u00e9 incentivada, o empregador apreciar\u00e1 a consci\u00eancia e dilig\u00eancia do empregado.<\/p>\n

Em algumas situa\u00e7\u00f5es, faz sentido cooperar com os colegas se a tarefa for muito grande. Tal associa\u00e7\u00e3o ter\u00e1 um efeito positivo no esp\u00edrito coletivo, especialmente com a conclus\u00e3o bem-sucedida do caso.
\nTendo falhado, bastar\u00e1 agradecer a todos que participaram da performance.<\/p>\n

Import\u00e2ncia do autodesenvolvimento<\/h3>\n

Mesmo que pare\u00e7a que o conhecimento existente j\u00e1 seja suficiente para o crescimento na carreira, vale lembrar que qualquer habilidade \u00e9 \u00fatil no trabalho. Mais frequentemente do que outros, as promo\u00e7\u00f5es s\u00e3o recebidas por aqueles que n\u00e3o param na auto-realiza\u00e7\u00e3o e atualizam regularmente seus conhecimentos existentes.<\/p>\n

Avalia\u00e7\u00e3o correta de si mesmo<\/h3>\n

Antes de ir \u00e0s autoridades e iniciar uma conversa sobre uma promo\u00e7\u00e3o, voc\u00ea precisa de uma an\u00e1lise de conquistas e habilidades. S\u00e3o suficientes para o processo de trabalho em um novo local, ser\u00e1 que o funcion\u00e1rio, tendo assumido uma posi\u00e7\u00e3o diferente, poder\u00e1 permanecer t\u00e3o \u00fatil para a empresa. Mas um funcion\u00e1rio, querendo obter melhores condi\u00e7\u00f5es e um sal\u00e1rio alto, n\u00e3o consegue avaliar corretamente suas capacidades.<\/p>\n

Como um funcion\u00e1rio p\u00fablico pode ser promovido?<\/h2>\n

Os funcion\u00e1rios recebem promo\u00e7\u00f5es no servi\u00e7o p\u00fablico<\/strong> apenas se houver vagas dispon\u00edveis. Para passar para um est\u00e1gio superior, voc\u00ea precisar\u00e1 passar por treinamento avan\u00e7ado, confirmar suas habilidades e habilidades.<\/p>\n

Os sal\u00e1rios de tais trabalhadores s\u00e3o regulados pelo Estado, e n\u00e3o pelo chefe de cada estrutura individual. Portanto, n\u00e3o faz sentido esperar um aumento n\u00e3o programado nos sal\u00e1rios. O aumento da taxa ocorre ap\u00f3s a assinatura do decreto correspondente pelo Presidente da Federa\u00e7\u00e3o Russa.<\/p>\n

Como negociar com superiores<\/h2>\n

\"Como<\/a><\/p>\n

Se voc\u00ea esperar at\u00e9 que o pr\u00f3prio empregador perceba e aprecie os esfor\u00e7os, n\u00e3o sobra tempo e energia, faz sentido entrar em uma conversa s\u00e9ria por conta pr\u00f3pria. Antes de realizar, vale a pena preparar, compilar mentalmente a estrutura do di\u00e1logo, saber o que vale a pena falar e o que \u00e9 melhor ficar calado.<\/p>\n

H\u00e1 uma s\u00e9rie de dicas que ajudar\u00e3o voc\u00ea a negociar efetivamente com seus superiores.<\/p>\n

Aumento salarial gradativo<\/h3>\n

Ao discutir a quest\u00e3o de como aumentar os sal\u00e1rios<\/strong>, faz sentido discutir um aumento gradual do sal\u00e1rio e fixar isso em um contrato de trabalho. Por exemplo, ofere\u00e7a um aumento no pagamento a cada seis meses em uma determinada porcentagem. Assim, as autoridades n\u00e3o entrar\u00e3o em uma situa\u00e7\u00e3o desconfort\u00e1vel, devido \u00e0 necessidade de revisar o or\u00e7amento, e o funcion\u00e1rio saber\u00e1 que a avalia\u00e7\u00e3o de seu trabalho aumentar\u00e1 regularmente de pre\u00e7o.<\/p>\n

Bom relacionamento com a equipe<\/h3>\n

A decis\u00e3o de aumentar os sal\u00e1rios por si s\u00f3 \u00e9 uma situa\u00e7\u00e3o rara para grandes empresas. Na maioria das vezes, um certo n\u00famero de funcion\u00e1rios seniores est\u00e1 envolvido nesse processo. A situa\u00e7\u00e3o ser\u00e1 amb\u00edgua se incluir um funcion\u00e1rio com quem a pessoa que deseja obter uma promo\u00e7\u00e3o tenha um conflito. Recomenda-se inicialmente construir rela\u00e7\u00f5es amig\u00e1veis \u200b\u200bcom todos, ent\u00e3o o risco de cair em tal situa\u00e7\u00e3o \u00e9 m\u00ednimo.<\/p>\n

Existem boas raz\u00f5es<\/h3>\n

Ser\u00e1 estranho imaginar como conseguir um aumento de sal\u00e1rio<\/strong>, depois de conversar com colegas e algumas frases mordazes sobre trabalhar por um centavo. Para apresentar uma demanda por aumento de sal\u00e1rio ao empregador, o empregado deve ter argumentos e raz\u00f5es de peso em seu arsenal. Voc\u00ea pode apelar para o n\u00edvel m\u00e9dio de pagamento dessa profiss\u00e3o, o sal\u00e1rio m\u00e9dio na cidade ou a presen\u00e7a de responsabilidades adicionais.
\nAntes de ir \u00e0s autoridades, voc\u00ea deve fazer uma lista com uma descri\u00e7\u00e3o detalhada dos poss\u00edveis argumentos para promo\u00e7\u00e3o; se isso for suficiente, voc\u00ea pode ir com seguran\u00e7a aos seus colegas mais altos para uma conversa.<\/p>\n

Importante! Problemas pessoais n\u00e3o podem ser usados \u200b\u200bcomo argumento, o empregador n\u00e3o \u00e9 obrigado a resolv\u00ea-los \u00e0s custas do or\u00e7amento da empresa. Isso \u00e9 responsabilidade do empregado, n\u00e3o do patr\u00e3o. Al\u00e9m disso, n\u00e3o compare os sal\u00e1rios da sua empresa e da empresa-concorrente. Essa abordagem afetar\u00e1 negativamente o relacionamento com o chefe.<\/p>\n

Lista de M\u00e9rito<\/h3>\n

Para convencer um empregador da necessidade de uma promo\u00e7\u00e3o e aumento salarial, \u00e9 importante citar m\u00e9ritos significativos para a empresa como argumento.
\nPrecisa lembrar:<\/p>\n