Ka\u017cdy chce pozna\u0107 sekret sukcesu. Ale gdyby sukces przyszed\u0142 w mgnieniu oka, wszyscy byliby miliarderami i prezesami. Oto pierwsza tajemnica dla Ciebie: triumf nie przychodzi \u0142atwo i z dnia na dzie\u0144.<\/p>\n
Na szcz\u0119\u015bcie wiele os\u00f3b zasmakowa\u0142o ju\u017c prawdziwych zwyci\u0119stw i wie, jak dosta\u0107 si\u0119 na szczyt. Wybierz jedn\u0105 i wykorzystaj j\u0105 jako swoje motto na 2017 rok.<\/p>\n
Nawyki ludzi sukcesu \u2014 zawsze zaczynaj od z\u0142ych rzeczy<\/p>\n
1 \u201eMoja matka nauczy\u0142a mnie: je\u015bli masz okazj\u0119 m\u00f3wi\u0107, m\u00f3w. Je\u015bli masz opini\u0119, musisz j\u0105 wys\u0142ucha\u0107".<\/p>\n
– Ursula Burns, dyrektor generalna Xerox<\/p>\n
2 \u201eGdybym zbyt cz\u0119sto pami\u0119ta\u0142, \u017ce jestem kobiet\u0105, to by mnie zabi\u0142o”<\/p>\n
\u2014 Marissa Mayer, Yahoo! CEO<\/p>\n
3 \u201eNie czekaj, a\u017c zostaniesz zauwa\u017cony. Wyr\u00f3\u017cnij si\u0119"<\/p>\n
\u2014 Ginny Rometty, dyrektor generalny IBM<\/p>\n
4 \u201eGdyby przesz\u0142o\u015b\u0107 by\u0142a cokolwiek warta, najbogatszymi lud\u017ami byliby bibliotekarze”<\/p>\n
\u2014 Warren Buffett, dyrektor generalny Berkshire Hathaway<\/p>\n
5 \u201eJe\u015bli robisz tylko to, co prowadzi do gwarantowanego wyniku, Twoja firma nie przetrwa d\u0142ugo”<\/p>\n
\u2014 Jeff Bezos, dyrektor generalny\/za\u0142o\u017cyciel Amazon<\/p>\n
6 \u201eZawsze pracuj nad czym\u015b niemo\u017cliwie niewygodnym”<\/p>\n
\u2014 Larry Page Alphabet CEO, za\u0142o\u017cyciel Google<\/p>\n
7 \u201eB\u0105d\u017a tam, gdzie zmierza \u015bwiat”<\/p>\n
\u2014 Beth Comstock, dyrektor generalny General Electric<\/p>\n
8 \u201eB\u0105d\u017a pierwszy i samotny”<\/p>\n
\u2014 Ginny Rometty, dyrektor generalny IBM<\/p>\n
Psychologia pora\u017cki \u2013 dlaczego ludzie sukcesu nie boj\u0105 si\u0119 pope\u0142nia\u0107 b\u0142\u0119d\u00f3w?<\/p>\n
9 \u201eTwoi najbardziej niezadowoleni klienci powinni by\u0107 najlepszymi nauczycielami”<\/p>\n
\u2014 Bill Gates, za\u0142o\u017cyciel firmy Microsoft<\/p>\n
10 \u201eJe\u015bli nie niszczysz niczego na swojej drodze, nie poruszasz si\u0119 wystarczaj\u0105co szybko”.<\/p>\n
\u2014 Mark Zuckerberg, dyrektor generalny\/za\u0142o\u017cyciel Facebooka<\/p>\n
11 \u201eNie martw si\u0119 o chybienia. Potrzeba tylko jednego czasu, aby zrobi\u0107 to dobrze”.<\/p>\n
\u2014 Drew Houston, dyrektor generalny\/za\u0142o\u017cyciel Dropbox<\/p>\n
12 \u201eJe\u017celi nigdy nie upad\u0142e\u015b twarz\u0105 na asfalt, wspinaj\u0105c si\u0119 po szczeblach kariery, nie da\u0142e\u015b z siebie wszystkiego”.<\/p>\n
\u2014 Sally Krauchek, przewodnicz\u0105ca sieci Ellewate<\/p>\n
Sensowna praca to jedyna droga do sukcesu i rozwoju<\/p>\n
13 \u201eTworz\u0105c plan awaryjny, przyznajesz, \u017ce nie masz zamiaru odnie\u015b\u0107 sukcesu”.<\/p>\n
\u2014 Elizabeth Holmes, dyrektor generalny \/ za\u0142o\u017cyciel Theranos<\/p>\n
14 \u201eCo by\u015b zrobi\u0142, gdyby\u015b si\u0119 nie ba\u0142?”<\/p>\n
\u2014 Sheryl Sandberg, dyrektor operacyjny Facebooka<\/p>\n
15 \u201eW tej chwili jaki\u015b przedsi\u0119biorca trz\u0119sie si\u0119 ze strachu i my\u015bli: \u201eJeszcze nie nadszed\u0142 czas”. Zrozum, \u017ce nie b\u0119dzie \u201ew\u0142a\u015bciwego” czasu”<\/p>\n
\u2014 Kevin Plank, dyrektor generalny Under Armour<\/p>\n
16 \u201eNauczy\u0142em si\u0119 radzi\u0107 sobie z rzeczami, kt\u00f3rych nigdy wcze\u015bniej nie robi\u0142em. Wzrost i komfort to poj\u0119cia nie do pogodzenia.<\/p>\n
\u2014 Ginny Rometty, dyrektor generalny IBM<\/p>\n
Czy jeste\u015b przedsi\u0119biorc\u0105? Dbaj o siebie!<\/p>\n
17 \u201eTeraz kto\u015b siedzi w cieniu drzewa zasadzonego przez kogo\u015b wiele lat temu”<\/p>\n
\u2014 Warren Buffett, dyrektor generalny Berkshire Hathaway<\/p>\n
18 \u201eNie mo\u017cesz po\u0142\u0105czy\u0107 kropek patrz\u0105c w przysz\u0142o\u015b\u0107. \u0141\u0105czy ich tylko spojrzenie wstecz. Musisz ufa\u0107, \u017ce narysowane dzisiaj kropki po\u0142\u0105cz\u0105 si\u0119 jako\u015b w przysz\u0142o\u015bci.”<\/p>\n
\u2014 Steve Jobs, by\u0142y dyrektor generalny\/za\u0142o\u017cyciel Apple<\/p>\n
19 \u201eSprawy nie zawsze uk\u0142adaj\u0105 si\u0119 po twojej my\u015bli. Ale musisz si\u0119 stara\u0107 ka\u017cdego dnia i ka\u017cdej nocy.”<\/p>\n
\u2014 Michael Jordan, by\u0142y gracz NBA<\/p>\n
Optymizm czy pesymizm: co jest lepsze dla biznesu?<\/p>\n
20 \u201eJe\u015bli robisz co\u015b, co poprawia ludzkie \u017cycie, to jest to naprawd\u0119 cenne”.<\/p>\n
\u2014 Mark Zuckerberg, dyrektor generalny\/za\u0142o\u017cyciel Facebooka<\/p>\n
21 \u201eChcia\u0142bym by\u0107 zapami\u0119tany jako innowator, profesjonalista, etyczny i ostatecznie zmieniaj\u0105cy \u015bwiat na lepsze”<\/p>\n
\u2014 Sergey Brin, dyrektor GoogleX, za\u0142o\u017cyciel Google<\/p>\n
22 \u201eNie my\u015bl o tym, jak zrobi\u0107 co\u015b taniej lub szybciej: pomy\u015bl o tym, jak to zrobi\u0107 w najbardziej niesamowity spos\u00f3b”.<\/p>\n
\u2014 Richard Branson, za\u0142o\u017cyciel Virgin Group<\/p>\n
23 \u201eNajd\u0142u\u017cej \u017cyj\u0105ce firmy to firmy, kt\u00f3re id\u0105 w\u0142asn\u0105 drog\u0105”<\/p>\n
\u2014 Howard Schultz, dyrektor generalny Starbucks<\/p>\n
24 \u201eDaj wi\u0119cej ni\u017c bierzesz. Je\u015bli ci si\u0119 uda, b\u0119dziesz \u017cy\u0142 d\u0142ugo i cudownie”.<\/p>\n
– Ursula Burns, dyrektor generalna Xerox<\/p>\n
Psychologia sukcesu. Jak dzia\u0142a m\u00f3zg zwyci\u0119zc\u00f3w?<\/p>\n
25 \u201eCena jest tym, co p\u0142acisz. Otrzymasz warto\u015b\u0107"<\/p>\n
\u2014 Warren Buffett, dyrektor generalny Berkshire Hathaway<\/p>\n
26 \u201eGdyby naszym celem by\u0142y tylko pieni\u0105dze, dawno by\u015bmy sprzedali firm\u0119 i opalali si\u0119 na pla\u017cy”<\/p>\n
\u2014 Larry Page, dyrektor generalny Alphabet, za\u0142o\u017cyciel Google<\/p>\n
27 \u201eO wiele lepiej kupi\u0107 interesuj\u0105c\u0105 firm\u0119 w odpowiedniej cenie ni\u017c w\u0142a\u015bciw\u0105 firm\u0119 w interesuj\u0105cej cenie”.<\/p>\n
\u2014 Warren Buffett, dyrektor generalny Berkshire Hathaway<\/p>\n
28 \u201eZawsze wierzy\u0142em, \u017ce za pieni\u0105dze nie mo\u017cna kupi\u0107 szcz\u0119\u015bcia. Ale tak nie jest"<\/p>\n
\u2014 Sergey Brin, dyrektor GoogleX, za\u0142o\u017cyciel Google<\/p>\n
Jak za\u0142o\u017cy\u0107 w\u0142asny biznes bez rezygnacji z g\u0142\u00f3wnej pracy? 23 sekrety, aby zosta\u0107 odnosz\u0105cym sukcesy przedsi\u0119biorc\u0105<\/p>\n
29 \u201eZawsze jest wyb\u00f3r \u2013 patrz, jak co\u015b si\u0119 dzieje lub b\u0105d\u017a tego cz\u0119\u015bci\u0105”<\/p>\n
\u2014 Elon Musk, dyrektor generalny \/ za\u0142o\u017cyciel SpaceX, dyrektor generalny \/ za\u0142o\u017cyciel Tesla Motors<\/p>\n
30 \u201eNie przepowiadaj deszcz\u00f3w, buduj arki”<\/p>\n
\u2014 Warren Buffett, dyrektor generalny Berkshire Hathaway<\/p>\n
31 \u201ePracuj m\u0105drze. Za\u0142atwia\u0107 sprawy"<\/p>\n
\u2014 Susan W\u00f3jcicki, prezes Youtube<\/p>\n
32 \u201eCzuj\u0119 si\u0119 pewniej, kiedy m\u00f3wi\u0119 to, co my\u015bl\u0119, a nie to, co chc\u0105 ode mnie us\u0142ysze\u0107”<\/p>\n
– Ursula Burns, dyrektor generalna Xerox<\/p>\n
33 \u201eZarz\u0105dzanie biznesem to skuteczne rozwi\u0105zywanie problem\u00f3w. Rozwi\u0105zywanie problem\u00f3w oznacza s\u0142uchanie ludzi”.<\/p>\n
\u2014 Richard Branson, za\u0142o\u017cyciel Virgin Group<\/p>\n
34 \u201eNie poprosz\u0119 nikogo o zrobienie czego\u015b, z czym sam sobie nie poradz\u0119”<\/p>\n
\u2014 Indra Nooyi, dyrektor generalny PepsiCo<\/p>\n
35 \u201eBycie liderem oznacza ulepszanie ludzi swoj\u0105 obecno\u015bci\u0105 i wiedza, \u017ce \u200b\u200bten efekt utrzymuje si\u0119 nawet wtedy, gdy nie jeste\u015b blisko nich”.<\/p>\n
\u2014 Sheryl Sandberg, dyrektor operacyjny Facebooka<\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Ka\u017cdy chce pozna\u0107 sekret sukcesu. Ale gdyby sukces przyszed\u0142 w mgnieniu oka, wszyscy byliby miliarderami i prezesami. Dlatego oto pierwszy sekret dla Ciebie: triumf to nie …<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":175120,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[815,945],"tags":[],"class_list":["post-252073","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sukcesow","category-motywacja"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/252073","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=252073"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/252073\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/175120"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=252073"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=252073"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=252073"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}