{"id":250456,"date":"2022-07-20T14:44:00","date_gmt":"2022-07-20T11:44:00","guid":{"rendered":"https:\/\/finance.inform.click\/?p=250456"},"modified":"2024-10-12T10:58:12","modified_gmt":"2024-10-12T07:58:12","slug":"sposoby-niematerialnej-motywacji-pracownikow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/sposoby-niematerialnej-motywacji-pracownikow\/","title":{"rendered":"Sposoby niematerialnej motywacji pracownik\u00f3w"},"content":{"rendered":"

Du\u017ca cz\u0119\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w w og\u00f3le nie zwraca na to uwagi, co prowadzi do znacznego spadku zysk\u00f3w. Prawd\u0119 m\u00f3wi\u0105c sam mia\u0142em bardzo mgliste poj\u0119cie o tym, jak mo\u017cna kogo\u015b zmotywowa\u0107. A odpowied\u017a okaza\u0142a si\u0119 zbyt prosta, o czym teraz b\u0119dziemy dyskutowa\u0107.<\/p>\n

Sposoby motywowania pracownik\u00f3w<\/h2>\n

Przypomnij pracownikom o ich wa\u017cno\u015bci<\/h3>\n

\"SposobyKa\u017cdy bez wyj\u0105tku gor\u0105co pragnie czu\u0107 si\u0119 wa\u017cn\u0105 osob\u0105. To prawda, \u017ce \u200b\u200bz wielu powod\u00f3w dana osoba nie odwiedza tego uczucia tak cz\u0119sto, jak by sobie tego \u017cyczy\u0142. Przynajmniej nie wszystkie. Wiele os\u00f3b po prostu nie wie, czego chce. Najprawdopodobniej pracuj\u0105 w niekochanej pracy, nie maj\u0105 celu, plan\u00f3w, a ich \u015bwiat pozbawiony jest jaskrawych kolor\u00f3w.<\/p>\n

Do\u015bwiadczony pracodawca wie, \u017ce daj\u0105c cz\u0142owiekowi mo\u017cliwo\u015b\u0107 odczucia swojej niezb\u0119dno\u015bci, znaczenia, nawet w najmniejszej sprawie, b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 da\u0107 mu ogromny zastrzyk energii, a entuzjazm b\u0119dzie w pe\u0142nym rozkwicie.<\/p>\n

Powiedz pracownikowi, \u017ce nikt nie wykona tej pracy lepiej ni\u017c on i upewnij si\u0119, \u017ce ten pracownik podejmie si\u0119 pracy najlepiej, jak to mo\u017cliwe, a wszystko po to, aby pozosta\u0107 wa\u017cnym w Twoich oczach.<\/p>\n

\"Sposoby<\/a><\/p>\n

Akceptowane ma\u0142e rzeczy<\/h3>\n

Je\u015bli pracownik dobrze wykonuje swoj\u0105 prac\u0119, pochwal go! Mo\u017ce to by\u0107 nagroda finansowa, symboliczny prezent lub publiczna pochwa\u0142a. Jak\u0105kolwiek metod\u0119 wybierzesz, pami\u0119taj, \u017ce jest to lepsze cz\u0119sto, ale troch\u0119, ni\u017c jedna du\u017ca nagroda co sze\u015b\u0107 miesi\u0119cy, a nawet rzadziej. Nasza pami\u0119\u0107 jest u\u0142o\u017cona w taki spos\u00f3b, \u017ce \u0142atwo zapominamy o wszystkich dobrych rzeczach, kt\u00f3re nam si\u0119 przytrafiaj\u0105. A wi\u0119c urz\u0105dzaj\u0105c pracownikom wiele mi\u0142ych niespodzianek, utrzymasz ich motywacj\u0119 na bardzo wysokim poziomie, bo zobacz\u0105, \u017ce ich praca jest nagradzana.<\/p>\n

Zawody<\/h3>\n

Grywalizacja mo\u017ce by\u0107 \u015bwietnym sposobem na zmotywowanie zespo\u0142u i odnosi si\u0119 do metod gry z motywacj\u0105 niematerialn\u0105. Ta metoda obejmuje: najlepszego pracownika miesi\u0105ca, najlepsz\u0105 sprzeda\u017c miesi\u0105ca, misje i konkursy. Metoda gry dzia\u0142a, gdy ludzie rozumiej\u0105, o co konkuruj\u0105, a zwyk\u0142e zdj\u0119cie na tablicy wynik\u00f3w mo\u017ce teraz nie wystarczy\u0107. To wymaga silnej zach\u0119ty.<\/p>\n

Przyk\u0142ad:<\/p>\n

W jednym z biur podr\u00f3\u017cy odby\u0142 si\u0119 konkurs w\u015br\u00f3d mened\u017cer\u00f3w sprzeda\u017cy, w kt\u00f3rym pracownicy rywalizowali o prawo do wyjazdu z mened\u017cerem w podr\u00f3\u017c s\u0142u\u017cbow\u0105 do Europy. Stawk\u0105 by\u0142a mo\u017cliwo\u015b\u0107 wzi\u0119cia udzia\u0142u w presti\u017cowej mi\u0119dzynarodowej konferencji turystycznej oraz siedmiodniowa wycieczka po europejskich miastach.<\/p>\n

Wszyscy mened\u017cerowie mieli takie same szanse na wygranie tego wyjazdu, g\u0142\u00f3wnym warunkiem by\u0142a tylko jako\u015b\u0107 i ilo\u015b\u0107 sprzeda\u017cy. W wyniku tego konkursu wy\u0142oniono zwyci\u0119zc\u0119, a firma zwi\u0119kszy\u0142a sprzeda\u017c o 25%.<\/p>\n

Rozmowy obiadowe<\/h3>\n

Jest to od dawna stosowane przez wi\u0119kszo\u015b\u0107 wiod\u0105cych firm. W mi\u0142ej atmosferze porozmawiaj ze swoimi pracownikami o bie\u017c\u0105cych sprawach, przedyskutuj, co chcieliby zmieni\u0107 lub doda\u0107, i daj im mo\u017cliwo\u015b\u0107 odegrania jakiej\u015b roli w \u017cyciu firmy. To jest bingo. Poinformowany pracownik jest lepiej zorientowany nie tylko w tym, co robi sam, ale tak\u017ce w tym, co dzieje si\u0119 w samej firmie. Taki pracownik mo\u017ce spokojnie ubiega\u0107 si\u0119 o awans, co z kolei zmotywuje go do jeszcze ci\u0119\u017cszej pracy i jeszcze lepiej, \u017ceby j\u0105 zdoby\u0107!<\/p>\n

Daj im wi\u0119cej swobody<\/h3>\n

Tak, \u017ceby wszystko dzia\u0142a\u0142o sprawnie, trzeba by\u0107 zawsze w pogotowiu i nie mo\u017cna obej\u015b\u0107 si\u0119 bez kontroli, ale pracownik b\u0119dzie dzia\u0142a\u0142 znacznie lepiej, je\u015bli b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 pokaza\u0107 si\u0119 z jak najlepszej strony bez co sekund\u0119 powiadamiania w\u0142adz o ka\u017cdej swojej krok. Wiele os\u00f3b jest bardzo kreatywnych, ka\u017cdy ma w\u0142asne wizje rozwi\u0105zania konkretnego problemu. Dlaczego wi\u0119c nie pozwoli\u0107 im spr\u00f3bowa\u0107 zrealizowa\u0107 tego w rzeczywisto\u015bci, a nie tylko w wyobra\u017ani?<\/p>\n

Daj\u0105c zielone \u015bwiat\u0142o pracownikowi, aby wykona\u0142 prac\u0119 na sw\u00f3j spos\u00f3b, zobaczysz, jak dostaje drugi oddech. By\u0107 mo\u017ce zostanie po pracy, aby zrobi\u0107 to, co zaplanowa\u0142, dzie\u0144 i noc b\u0119dzie porywany swoim zadaniem. Aby si\u0119 nie zawstydzi\u0107, do\u0142o\u017cy wszelkich stara\u0144, aby zrealizowa\u0107 swoje plany, co sprawi, \u017ce b\u0119dzie niesamowicie produktywny.<\/p>\n

\"Sposoby<\/a><\/p>\n

Pochwa\u0142a zamiast krytyki<\/h3>\n

Od dawna znany fakt: kiedy krytykujemy, jedyne, co mo\u017cemy zrobi\u0107, to wywo\u0142a\u0107 u cz\u0142owieka agresj\u0119. Trudno wyobrazi\u0107 sobie sytuacj\u0119, w kt\u00f3rej pracownik po ostrej krytyce by\u0142 pe\u0142en zapa\u0142u, ch\u0119ci do pracy i by\u0142by w \u015bwietnym humorze. Wszystko jest dok\u0142adnie odwrotnie.<\/p>\n

Zdarzaj\u0105 si\u0119 sytuacje, kiedy cz\u0142owiek naprawd\u0119 na to zas\u0142uguje, ale nawet w takich momentach warto by\u0107 jak najbardziej delikatnym ze swoimi uczuciami. Poka\u017c, \u017ce jeste\u015b t\u0105 sam\u0105 osob\u0105 co oni, zamiast m\u00f3wi\u0107: \u201eZawsze wszystko robisz \u017ale, czy masz r\u0119ce wyrastaj\u0105ce z nieodpowiedniego miejsca?", Mo\u017cesz powiedzie\u0107 \u201eHa, komu si\u0119 nie zdarza! Pope\u0142ni\u0142em te\u017c wiele b\u0142\u0119d\u00f3w, nic nast\u0119pnym razem, gdy odniesiesz 100% sukces.”<\/p>\n

Streszczenie<\/h2>\n

Aby zwi\u0119kszy\u0107 produktywno\u015b\u0107 pracownika, po prostu niezb\u0119dne jest utrzymanie zdrowej atmosfery w zespole, pozytywnego nastroju i poczucia jedno\u015bci. Nie powinni\u015bmy te\u017c zapomina\u0107, \u017ce niekt\u00f3rzy ludzie nie mog\u0105 ze sob\u0105 wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107. W takim przypadku nale\u017cy po prostu przegrupowa\u0107 ludzi w pary lub zespo\u0142y, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 dzia\u0142a\u0107 w duchu harmonii. W przeciwnym razie nie mo\u017ce by\u0107 mowy o jakiejkolwiek produktywno\u015bci i nie pomo\u017ce tu \u017cadna motywacja.<\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Rozwa\u017cane s\u0105 sposoby niematerialnej motywacji pracownik\u00f3w do zwi\u0119kszania ich produktywno\u015bci.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":186869,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[945,739],"tags":[],"class_list":["post-250456","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-motywacja","category-wszystko-dziala-poprawnie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/250456","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=250456"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/250456\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/186869"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=250456"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=250456"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=250456"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}