{"id":250168,"date":"2022-07-18T15:00:00","date_gmt":"2022-07-18T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/finance.inform.click\/?p=250168"},"modified":"2022-04-25T05:52:15","modified_gmt":"2022-04-25T02:52:15","slug":"jak-wlasciwie-przeprowadzic-rozmowe-o-prace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/jak-wlasciwie-przeprowadzic-rozmowe-o-prace\/","title":{"rendered":"Jak w\u0142a\u015bciwie przeprowadzi\u0107 rozmow\u0119 o prac\u0119?"},"content":{"rendered":"

Polityka personalna jest jednym z g\u0142\u00f3wnych ogniw decyduj\u0105cych o stabilno\u015bci i rozwoju organizacji. Wa\u017cne jest, aby \u201enie przegapi\u0107" przy wyborze przysz\u0142ego pracownika kampanii. Pomo\u017ce to zachowa\u0107 zgodno\u015b\u0107 z zachodni\u0105 technologi\u0105 przeprowadzania wywiad\u00f3w.<\/p>\n

Opracowany zosta\u0142 ca\u0142y system zasad i regu\u0142, kt\u00f3ry pozwoli wy\u0142oni\u0107 najlepszych z kandydat\u00f3w na wolne stanowisko. Niekt\u00f3rzy u\u017cywaj\u0105 gotowych algorytm\u00f3w do przeprowadzania wywiad\u00f3w. To nie jest w\u0142a\u015bciwe podej\u015bcie. Algorytm jest dobrym przyk\u0142adem ilustracyjnym, ale trzeba go zmieni\u0107 i dostosowa\u0107 do konkretnych oczekiwa\u0144 pracodawcy.<\/p>\n

Jak przeprowadzi\u0107 rozmow\u0119 kwalifikacyjn\u0105 z kandydatem?<\/h2>\n

Wybieraj\u0105c cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u, musisz polega\u0107 nie tylko na ich umiej\u0119tno\u015bciach.<\/p>\n

Przyk\u0142ad:<\/strong>
\nSpr\u00f3buj po\u0142\u0105czy\u0107 najlepsze gwiazdy futbolu w jedn\u0105 dru\u017cyn\u0119. Czy zrobi\u0105 dobr\u0105 gr\u0119? Ma\u0142o prawdopodobny! W ko\u0144cu ka\u017cdy wyci\u0105gnie gr\u0119 dla siebie, pracuj\u0105c nad zachowaniem swojej reputacji.<\/p>\n

Zesp\u00f3\u0142 w organizacji niekoniecznie musi sk\u0142ada\u0107 si\u0119 wy\u0142\u0105cznie z najlepszych specjalist\u00f3w. Czasami o wiele wa\u017cniejsze jest odpowiednie obsadzenie sk\u0142adu, kt\u00f3ry we wsp\u00f3lnej pracy da najwi\u0119kszy efekt.<\/p>\n

Plan rozmowy kwalifikacyjnej<\/h3>\n

\"JakAby sformu\u0142owa\u0107 pe\u0142n\u0105 opini\u0119 o osobie jako pracowniku, podczas rozmowy kwalifikacyjnej nale\u017cy okre\u015bli\u0107 nast\u0119puj\u0105ce punkty:<\/p>\n

    \n
  1. Pozw\u00f3l mu opowiedzie\u0107 o sobie<\/strong>, co uwa\u017ca za konieczne. W tym czasie obserwuj, jak pewnie m\u00f3wi: formalnie lub swobodnie. Pomo\u017ce to zrozumie\u0107, czy mo\u017cliwy jest bliski kontakt z nim podczas proces\u00f3w pracy.<\/li>\n
  2. Dlaczego chce dosta\u0107 to stanowisko?<\/strong> Jest ma\u0142o prawdopodobne, \u017ce dobry specjalista odpowie wed\u0142ug szablonu. Wnioskodawca nie powie, \u017ce chce przynosi\u0107 korzy\u015bci organizacji lub chce si\u0119 rozwija\u0107, pr\u00f3buj\u0105c inaczej sformu\u0142owa\u0107 odpowied\u017a.<\/li>\n
  3. Niech wymieni korzy\u015bci<\/strong>. Osoba musi poda\u0107 powody, dla kt\u00f3rych mo\u017ce to by\u0107 przydatne. Jednocze\u015bnie upewnij si\u0119, \u017ce nie chwali si\u0119 zbytnio. Niekt\u00f3rzy pr\u00f3buj\u0105 sk\u0142ada\u0107 zbyt wiele \u0142adnych obietnic, ale kiedy trafiaj\u0105 na to, czego chc\u0105, odpr\u0119\u017caj\u0105 si\u0119 i zapominaj\u0105 o nich.<\/li>\n
  4. Niech m\u00f3wi o swoich s\u0142abo\u015bciach<\/strong>. Z regu\u0142y tylko osoba odpowiedzialna jest w stanie, w tak decyduj\u0105cym momencie, jak znalezienie pracy, opowiedzie\u0107 o swoich niedoci\u0105gni\u0119ciach.<\/li>\n
  5. Dlaczego nie dzia\u0142a dalej w tym samym miejscu?<\/strong> Je\u015bli wcze\u015bniej nie by\u0142e\u015b nigdzie um\u00f3wiony, dlaczego? Zwr\u00f3\u0107 szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119 na powody podane przez wnioskodawc\u0119. Pomo\u017ce to zrozumie\u0107, jak dana osoba jest w konflikcie i jak odnosi si\u0119 do by\u0142ych szef\u00f3w.<\/li>\n
  6. Zapytaj , czy planuje co\u015b zmieni\u0107 w przep\u0142ywie pracy<\/strong>, je\u015bli zostanie zaakceptowany. Niekiedy gorliwe wysi\u0142ki nowych pracownik\u00f3w prowadz\u0105 do zak\u0142\u00f3ce\u0144 w funkcjonowaniu przedsi\u0119biorstwa.<\/li>\n
  7. Czy widzi siebie jako cz\u0119\u015b\u0107 firmy za 5 lub 10 lat?<\/strong> Je\u015bli tak, w jakim celu?<\/li>\n
  8. \n

    Jakie s\u0105 jego hobby i hobby?<\/strong> Taki temat pomaga roz\u0142adowa\u0107 sytuacj\u0119 i przyjemnie zako\u0144czy\u0107 rozmow\u0119.<\/p>\n

    \"JakZ regu\u0142y rozmowa kwalifikacyjna ko\u0144czy si\u0119 tutaj, ale dobrze by\u0142oby przetestowa\u0107 cechy my\u015blenia danej osoby, zadaj\u0105c kandydatowi kilka logicznych problem\u00f3w lub pyta\u0144. Sprawd\u017a, jak b\u0119dzie si\u0119 zachowywa\u0142 w niestandardowej sytuacji w stresie (przecie\u017c podczas rozmowy wszyscy do\u015bwiadczaj\u0105 ekscytacji).<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    Analiza wynik\u00f3w wywiadu<\/h3>\n

    Analiza wynik\u00f3w rozmowy mo\u017ce zaj\u0105\u0107 troch\u0119 czasu. Nie decyduj si\u0119 na pierwsze wra\u017cenie. Cz\u0119sto najlepsi pracownicy to ci, kt\u00f3rzy nie robi\u0105 wra\u017cenia na pierwszym spotkaniu. Przyjrzyj si\u0119 bli\u017cej ka\u017cdemu potencjalnemu pracownikowi i spr\u00f3buj zrozumie\u0107, z kim \u0142atwiej b\u0119dzie budowa\u0107 relacje biznesowe w \u015bcis\u0142ej wsp\u00f3\u0142pracy. Cechy osobiste s\u0105 cz\u0119sto wa\u017cniejsze ni\u017c do\u015bwiadczenie zawodowe i wykszta\u0142cenie.<\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Nie wystarczy znale\u017a\u0107 dobrych specjalist\u00f3w. Wa\u017cne jest, aby zrozumie\u0107, jak ta konkretna osoba wp\u0142ynie na prac\u0119 ca\u0142ego zespo\u0142u.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":187507,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[885,1131],"tags":[],"class_list":["post-250168","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-biznes","category-freiberufliche-karriere-pl"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/250168","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=250168"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/250168\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/187507"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=250168"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=250168"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=250168"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}