{"id":249627,"date":"2022-07-13T14:44:00","date_gmt":"2022-07-13T11:44:00","guid":{"rendered":"https:\/\/finance.inform.click\/?p=249627"},"modified":"2022-07-16T02:43:04","modified_gmt":"2022-07-15T23:43:04","slug":"wewnetrzne-i-zewnetrzne-czynniki-motywacji-osobistej-w-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wewnetrzne-i-zewnetrzne-czynniki-motywacji-osobistej-w-pracy\/","title":{"rendered":"Wewn\u0119trzne i zewn\u0119trzne czynniki motywacji osobistej w pracy"},"content":{"rendered":"

Istnieje wiele film\u00f3w i ksi\u0105\u017cek, kt\u00f3re budz\u0105 w nas ch\u0119\u0107 do dzia\u0142ania. Ale niestety cz\u0119sto to pragnienie znika szybciej, ni\u017c udaje nam si\u0119 co\u015b zrobi\u0107 w praktyce. Jednak ka\u017cda powa\u017cna sprawa wymaga sta\u0142ej wysokiej osobistej motywacji do osi\u0105gni\u0119cia celu<\/strong>. St\u0105d pytanie: co wzmacnia, wzmacnia, zachowuje ten wewn\u0119trzny impuls do dzia\u0142ania?<\/p>\n

3 wewn\u0119trzne motywatory do osi\u0105gni\u0119cia celu<\/h2>\n

Ustalanie konkretnego celu<\/h3>\n

Potrzebny jest punkt zastosowania wysi\u0142ku. Musisz umie\u0107 wybra\u0107 zadanie i skoncentrowa\u0107 si\u0119 na nim. Brak takiego punktu rozprasza si\u0142y.<\/p>\n

trwa\u0142o\u015b\u0107<\/h3>\n

Musisz ci\u0105gle pracowa\u0107 nad rzeczami. Japo\u0144czycy m\u00f3wi\u0105, \u017ce szybko jest wolny, tylko bez przerwy. Czy ten czynnik zwi\u0119ksza motywacj\u0119? Tak. W ko\u0144cu ka\u017cdy zna s\u0142owo \u201ewypalony", tj. taki stan psychiczny, kiedy osoba straci\u0142a wszelk\u0105 ch\u0119\u0107 robienia tego, co ostatnio zrobi\u0142a. To z tego stanu praca przebiega bez po\u015bpiechu, bez zb\u0119dnych obci\u0105\u017ce\u0144, ale sta\u0142a. A przecie\u017c ka\u017cde powtarzalne dzia\u0142anie tworzy nawyk, kt\u00f3ry w przysz\u0142o\u015bci sam nas popycha do tego dzia\u0142ania.<\/p>\n

Zbli\u017c si\u0119 do celu ma\u0142ymi krokami<\/h3>\n

Nawet ma\u0142y sukces zawsze dodaje si\u0142y i motywacji, najwa\u017cniejsze jest tutaj nie przecenianie oczekiwa\u0144. Wskazane jest rozbicie pracy na etapy. Ka\u017cdy uko\u0144czony krok to ma\u0142y sukces.<\/p>\n

\n

Nie ma znaczenia, jak uderzysz, ale wa\u017cne jest, jak utrzymasz cios, jak posuwasz si\u0119 do przodu. P\u00f3jdziesz – id\u017a, je\u015bli nie wy\u0142\u0105czysz ze strachu! To jedyny spos\u00f3b na wygran\u0105! Je\u015bli wiesz, ile jeste\u015b wart, id\u017a i zdob\u0105d\u017a sw\u00f3j! Ale b\u0105d\u017acie gotowi na ciosy, a nie p\u0142acz i nie m\u00f3w: \u201eNic nie osi\u0105gn\u0105\u0142em przez niego, przez ni\u0105, przez kogo\u015b!” To w\u0142a\u015bnie robi\u0105 tch\u00f3rze! A ty nie jeste\u015b tch\u00f3rzem! To niemo\u017cliwe!<\/p>\n<\/blockquote>\n

Wszystkie trzy z tych punkt\u00f3w s\u0105 znane prawie ka\u017cdemu. Ale s\u0105 jeszcze sposoby, kt\u00f3re mobilizuj\u0105, zmuszaj\u0105 do pracy, ale zwracaj\u0105 na nie mniejsz\u0105 uwag\u0119.<\/p>\n

\"Wewn\u0119trzneTrudno si\u0119 zmotywowa\u0107. Ale sprawy maj\u0105 si\u0119 inaczej, gdy jeste\u015bmy zaanga\u017cowani w relacje z innymi lud\u017ami. Najcz\u0119stszym przyk\u0142adem, znanym ka\u017cdemu, jest rozpocz\u0119cie pracy. Ka\u017cdy wie, \u017ce bez wzgl\u0119du na to, jak silna jest ch\u0119\u0107 spania, nie ma znaczenia, kiedy rano musisz wsta\u0107 do pracy czy na spotkanie biznesowe \u2013 wstaje. A w weekendy mo\u017cemy spokojnie zaspa\u0107, pomimo obietnicy, jak\u0105 sobie z\u0142o\u017cyli\u015bmy wieczorem i kilku budzik\u00f3w. Dzieje si\u0119 tak, poniewa\u017c mamy obowi\u0105zek wobec innych. Nie twierdz\u0119, \u017ce nie zawsze jest to przyjemne, ale dlaczego pokonywanie bezw\u0142adno\u015bci mia\u0142oby by\u0107 przyjemne?<\/p>\n

\"Wewn\u0119trzne<\/a><\/p>\n

\ud83d\udccc\ud83d\udccc\ud83d\udccc<\/p>\n

3 czynniki motywacji zewn\u0119trznej w pracy<\/h2>\n

Zobowi\u0105zania biznesowe<\/h3>\n

Musisz podj\u0105\u0107 zobowi\u0105zania biznesowe. Kiedy kto\u015b obiecuje komu\u015b co\u015b zrobi\u0107, to go mobilizuje. Oczywi\u015bcie, bior\u0105c pod uwag\u0119 ich mo\u017cliwo\u015bci, w przeciwnym razie ka\u017cda niespe\u0142niona obietnica podwa\u017cy nie tylko reputacj\u0119, ale tak\u017ce pewno\u015b\u0107 siebie. W ruchu, w dzia\u0142aniu zawsze jest szansa na now\u0105 my\u015bl, nowy kontakt, nowe rozwi\u0105zanie. Stagnacja jest z\u0142a w ka\u017cdym obszarze, czy to w ciele, biznesie czy gospodarce jako ca\u0142o\u015bci.<\/p>\n

Opowiedz nam o swojej firmie<\/h3>\n

Mo\u017cesz porozmawia\u0107 o swoim przedsi\u0119wzi\u0119ciu z innymi. Istnieje opinia lub postawa ludzi, kt\u00f3re cenimy. Je\u015bli deklarujemy im swoje intencje, to niech\u0119\u0107 do zmiany tej postawy na gorsze zmusi nas do dzia\u0142ania.<\/p>\n

Porozmawiaj o swojej firmie z innymi<\/h3>\n

Musisz stale prowadzi\u0107 z kim\u015b rozmow\u0119 o swojej firmie. Powa\u017cna rozmowa sprawia, \u017ce \u200b\u200bmy\u015blisz produktywnie o tej sprawie, podchodzisz do pewnych dzia\u0142a\u0144 krytycznie. Taka rozmowa pomaga spojrze\u0107 na swoje przedsi\u0119wzi\u0119cie z r\u00f3\u017cnych perspektyw. Ci\u0105g\u0142e m\u00f3wienie o g\u0142\u00f3wnych wydarzeniach, problemach, mo\u017cliwych rozwi\u0105zaniach zwi\u0105zanych ze spraw\u0105, pomaga wzmocni\u0107 nasz\u0105 determinacj\u0119, by i\u015b\u0107 dalej.<\/p>\n

Mo\u017cna powiedzie\u0107, \u017ce takie zaanga\u017cowanie w interakcje z innymi lud\u017ami zach\u0119ca nas do dzia\u0142ania. Dzia\u0142ali nawet pomimo naszego lenistwa, niepewno\u015bci i nastroju.<\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Rozwa\u017ca si\u0119 6 g\u0142\u00f3wnych czynnik\u00f3w osobistej motywacji do osi\u0105gania wyznaczonych cel\u00f3w.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":188573,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[945],"tags":[],"class_list":["post-249627","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-motywacja"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/249627","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=249627"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/249627\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/188573"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=249627"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=249627"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=249627"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}