{"id":246484,"date":"2022-10-30T12:54:00","date_gmt":"2022-10-30T09:54:00","guid":{"rendered":"https:\/\/finance.inform.click\/?p=246484"},"modified":"2022-04-24T18:39:28","modified_gmt":"2022-04-24T15:39:28","slug":"kiedy-szukac-pracy-wskazowki-doswiadczenie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/kiedy-szukac-pracy-wskazowki-doswiadczenie\/","title":{"rendered":"Kiedy szuka\u0107 pracy: wskaz\u00f3wki + do\u015bwiadczenie"},"content":{"rendered":"

Zastanawiasz si\u0119, kiedy szuka\u0107 pracy?<\/p>\n

Nawet po wielu latach pracy w jednym miejscu ludzie co jaki\u015b czas my\u015bl\u0105 o zmianie pola swojej dzia\u0142alno\u015bci. Pytanie: \u201eKiedy jest najlepszy czas na szukanie pracy" nie traci na znaczeniu. Dotyczy to nie tylko m\u0142odych pracownik\u00f3w, ale tak\u017ce do\u015bwiadczonych fachowc\u00f3w.<\/p>\n

Szybko\u015b\u0107 znalezienia nowego miejsca zale\u017cy od wielu czynnik\u00f3w: nabytych umiej\u0119tno\u015bci, pory roku, istniej\u0105cego zapotrzebowania na specjalist\u00f3w w wymaganej dziedzinie. Naj\u0142atwiej jest dla pracownik\u00f3w uniwersalnych – \u0142atwo zakorzeniaj\u0105 si\u0119 w ka\u017cdej niszy i szybko znajduj\u0105 now\u0105 prac\u0119. Wnioskodawcom o w\u0105skiej specjalizacji trudniej jest znale\u017a\u0107 firm\u0119, kt\u00f3ra jest odpowiednia do p\u0142atno\u015bci i warunk\u00f3w.<\/p>\n

Co jest wa\u017cne przy wyborze pracy<\/h2>\n

Oko\u0142o 30% wszystkich mieszka\u0144c\u00f3w kraju corocznie zmienia prac\u0119. Jedni nie s\u0105 ju\u017c zadowoleni z istniej\u0105cych warunk\u00f3w, inni znajduj\u0105 miejsce z wy\u017csz\u0105 pensj\u0105.<\/p>\n

Zanim zaczniesz szuka\u0107 nowej firmy dla siebie, powiniene\u015b wiedzie\u0107, na co zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 przy wyborze firmy lub wakatu.<\/p>\n

G\u0142\u00f3wne niuanse:<\/p>\n

    \n
  1. Pierwsze miejsce s\u0142usznie nale\u017cy do p\u0142ac. P\u0142atno\u015b\u0107 odbywa si\u0119 zgodnie z wykazem obowi\u0105zk\u00f3w i przedstawionych wymaga\u0144. Normalni pracodawcy s\u0105 gotowi zap\u0142aci\u0107 wi\u0119cej osobom z do\u015bwiadczeniem i pewn\u0105 wiedz\u0105, poniewa\u017c ich celem jest owocny proces pracy.<\/li>\n
  2. Drugi punkt to stabilno\u015b\u0107 finansowa przedsi\u0119biorstwa. Zanim dostaniesz prac\u0119 w firmie, powiniene\u015b dowiedzie\u0107 si\u0119, jaka by\u0142a ich pozycja na rynku przez ostatnie 5 lat. Je\u015bli firma cz\u0119sto prze\u017cywa wzloty i upadki, lepiej unika\u0107 tam zatrudnienia. Trudno\u015bci w firmie prawie zawsze s\u0105 r\u00f3wnoznaczne z problemami z wyp\u0142at\u0105 wynagrodze\u0144, premii i zwolnie\u0144 chorobowych.<\/li>\n
  3. Mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwoju kariery. Firmy, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 nowym, ambitnym profesjonalistom regularnie wspina\u0107 si\u0119 po szczeblach kariery, s\u0105 poszukiwane podczas poszukiwania pracy.<\/li>\n
  4. Stabilne zatrudnienie. Kiedy ludzie szukaj\u0105 pracy<\/strong>, wa\u017cne jest dla nich, aby firma lub firma zapewnia\u0142a im stabilne warunki pracy. Je\u015bli w pracy wyst\u0119puj\u0105 sezonowe spadki, oznacza to, \u017ce w tym miejscu cz\u0119sto dochodzi do redukcji personelu.<\/li>\n
  5. Atmosfera. Przebywanie w nowym miejscu powinno by\u0107 nie tylko op\u0142acalne, ale i komfortowe. Warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na zesp\u00f3\u0142 i stosunek w\u0142adz do podw\u0142adnych.<\/li>\n<\/ol>\n

    Je\u015bli firma spe\u0142nia wszystkie wymienione wymagania, to miejsce jest odpowiednie do zatrudnienia i d\u0142ugoterminowej s\u0142u\u017cby. Nawet je\u015bli nowa firma zosta\u0142a ju\u017c znaleziona, nie nale\u017cy przerywa\u0107 w ogniu chwili i psu\u0107 relacji z by\u0142ymi pracownikami. W ka\u017cdej dziedzinie wa\u017cne s\u0105 kontakty i kontakty. Im wi\u0119cej przydatnych znajomo\u015bci znajdzie si\u0119 w skarbonce, tym \u0142atwiej b\u0119dzie w przysz\u0142o\u015bci szuka\u0107 nowych miejsc pracy.<\/p>\n

    Zdarza\u0142y si\u0119 przypadki, gdy byli pracodawcy samodzielnie pomagali swoim pracownikom w znalezieniu nowej pracy: pisali pozytywne rekomendacje lub m\u00f3wili ustnie znajomym i wsp\u00f3\u0142pracownikom. Takie sytuacje u\u0142atwiaj\u0105 \u017cycie, nie przegap tej okazji.<\/p>\n

    Jak pory roku wp\u0142ywaj\u0105 na poszukiwanie pracy<\/h2>\n

    Co dziwne, pytanie: \u201e O kt\u00f3rej porze roku szuka\u0107 pracy<\/strong> ?” Internauci najcz\u0119\u015bciej je\u017cd\u017c\u0105 w wyszukiwarkach. To kryterium bezpo\u015brednio wp\u0142ywa na liczb\u0119 miejsc pracy i wolnych wakat\u00f3w. Ka\u017cdy sezon nale\u017cy rozpatrywa\u0107 osobno, poniewa\u017c nie ma uniwersalnej odpowiedzi na to pytanie. Wiele zale\u017cy od dziedziny dzia\u0142alno\u015bci, w kt\u00f3rej b\u0119d\u0105 odbywa\u0107 si\u0119 poszukiwania: sezonowe rodzaje pracy rozpoczynaj\u0105 aktywn\u0105 rekrutacj\u0119 pracownik\u00f3w w okre\u015blonych okresach.<\/p>\n

    Pocz\u0105tek roku, stycze\u0144<\/h3>\n

    Nie jest to dobry czas na szukanie nowej pracy. W tym miesi\u0105cu s\u0105 \u015bwi\u0119ta noworoczne, a przed styczniem panuje przed\u015bwi\u0105teczny szczyt. Te dwa czynniki tworz\u0105 trudn\u0105 sytuacj\u0119. Podczas gdy niekt\u00f3re firmy powoli przygotowuj\u0105 si\u0119 do ko\u0144ca roku i pocz\u0105tku nowego, inne szybko ko\u0144cz\u0105 raporty i sk\u0142adaj\u0105 plany. W tej chwili przedsi\u0119biorstwa rzadko zmieniaj\u0105 personel i poszukuj\u0105 nowych pracownik\u00f3w.<\/p>\n

    Niepewno\u015b\u0107 finansowa wp\u0142ywa r\u00f3wnie\u017c na: w pierwszych miesi\u0105cach zatwierdzane s\u0105 roczne bud\u017cety, redystrybucja \u015brodk\u00f3w i generowanie raport\u00f3w. W takich momentach nie wiadomo, czy firma potrzebuje nowych pracownik\u00f3w, czy b\u0119dzie to zb\u0119dna dodatkowa pozycja wydatkowa. Rzadko zdarza si\u0119, \u017ce kto\u015b rezygnuje z pracy w \u015brodku zimy, wi\u0119c nie ma te\u017c potrzeby m\u00f3wi\u0107 o pilnych zast\u0119pstwach by\u0142ych pracownik\u00f3w. Nie licz na takie sytuacje si\u0142y wy\u017cszej.<\/p>\n

    Uwa\u017ca si\u0119, \u017ce prawdziwym pocz\u0105tkiem roku roboczego jest luty, w tym miesi\u0105cu ca\u0142y zesp\u00f3\u0142 jest ju\u017c w pe\u0142ni zanurzony w stabilnym grafiku pracy i mog\u0105 pojawi\u0107 si\u0119 nowe wakaty. Prace dzia\u0142u personalnego zapowiadaj\u0105 si\u0119 \u015bwietnie na nadchodz\u0105cy rok.<\/p>\n

    Pocz\u0105tek lutego-koniec maja<\/h3>\n

    \"Kiedy<\/a><\/p>\n

    Ostatni miesi\u0105c zimy i okres wiosenny to czas, w kt\u00f3rym nale\u017cy szuka\u0107 pracy<\/strong>. Przedsi\u0119biorstwa wychodz\u0105 z hibernacji, ro\u015bnie zainteresowanie pracodawc\u00f3w nowym personelem w zespole. Istniej\u0105 dwa czynniki, kt\u00f3re powoduj\u0105, \u017ce tak si\u0119 dzieje:<\/p>\n

      \n
    1. Rozpoczyna si\u0119 aktywne poszukiwanie nowych pracownik\u00f3w w firmach sezonowych: turystyka, rozrywka, budownictwo. Przygotowania do letniego szczytu zawsze zaczynaj\u0105 si\u0119 z wyprzedzeniem, wi\u0119c je\u015bli masz ochot\u0119 na zmian\u0119 miejsca pracy, najlepiej zajrze\u0107 do wiosny.<\/li>\n
    2. Do tego czasu firmy zatwierdzi\u0142y ju\u017c bud\u017cet, pojawiaj\u0105 si\u0119 plany i zadania na rok, wi\u0119c poszukiwania nowych twarzy zaczynaj\u0105 je realizowa\u0107. Ponadto starzy pracownicy, kt\u00f3rzy my\u015bleli o odej\u015bciu, zwalniaj\u0105 swoje miejsca pracy dla innych.<\/li>\n<\/ol>\n

      Nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c pami\u0119ta\u0107, \u017ce w tym okresie konkurencja o wolne miejsca jest wysoka. Pracodawcy maj\u0105 du\u017cy wyb\u00f3r kandydat\u00f3w, wi\u0119c nie jest faktem, \u017ce mo\u017cesz od razu uzyska\u0107 po\u017c\u0105dany wakat. Wa\u017cne jest, aby regularnie przegl\u0105da\u0107 listy nowych wakat\u00f3w, najlepsze z nich rzadko s\u0105 przestarza\u0142e w trzewiach witryn. Takie \u201ezawieszenie” staje si\u0119 zwykle wakatem o niezrozumia\u0142ych lub zawy\u017conych wymaganiach, trudnych szefach i niskich zarobkach.<\/p>\n

      Koniec maja-koniec sierpnia<\/h3>\n

      Okres ten uwa\u017cany jest za niestabilny, je\u015bli chodzi o zmian\u0119 pracy. Wiele firm i przedsi\u0119biorstw zaczyna prac\u0119 w bardziej zrelaksowanym trybie, cz\u0119\u015b\u0107 pracownik\u00f3w wyje\u017cd\u017ca na wakacje. Je\u015bli szukaj\u0105 zast\u0119pstwa, to tymczasowo. W takiej sytuacji nie ma mowy o sta\u0142ym zatrudnieniu.<\/p>\n

      Nie oznacza to jednak, \u017ce latem nie spos\u00f3b znale\u017a\u0107 nowej niszy. Niska poda\u017c tworzy niski popyt. Konkurencja jest niska, wi\u0119c na ka\u017cdy otwarty wakat nie ma kolejki kilkunastu kandydat\u00f3w.<\/p>\n

      Cech\u0105 charakterystyczn\u0105 poszukiwania pracy latem s\u0105 mo\u017cliwe op\u00f3\u017anienia w rozmowach kwalifikacyjnych. Kierownictwo, podobnie jak pracownicy, wyje\u017cd\u017ca na urlop lub jest nieobecny z innych powod\u00f3w. Dlatego zanim otrzymasz pozytywn\u0105 lub negatywn\u0105 odpowied\u017a, musisz poczeka\u0107.
      \nKontrowersje dotycz\u0105ce wydajno\u015bci letnich wyszukiwa\u0144 nigdy nie ustan\u0105, podczas gdy niekt\u00f3rzy uwa\u017caj\u0105, \u017ce gor\u0105cy sezon jest ma\u0142o obiecuj\u0105cy, inni rozpoczynaj\u0105 karier\u0119. Eksperci nie zalecaj\u0105 wychodzenia z domu w tym okresie, jest wysoce prawdopodobne, \u017ce zostan\u0105 tymczasowo pozostawieni bez pracy, je\u015bli poszukiwania odpowiedniego miejsca si\u0119 op\u00f3\u017ani\u0105.<\/p>\n

      Pocz\u0105tek wrze\u015bnia – koniec listopada<\/h3>\n

      Jesie\u0144 to okres szczytowy, to najodpowiedniejszy czas na zmian\u0119 zaj\u0119\u0107. Je\u015bli od dawna masz w g\u0142owie my\u015bli o znalezieniu nowej niszy, to w tym momencie mo\u017cesz bezpiecznie zrezygnowa\u0107 i poszuka\u0107 czego\u015b nowego. Wynika to z kilku czynnik\u00f3w:<\/p>\n

        \n
      1. W ci\u0105gu ostatnich sze\u015bciu miesi\u0119cy firmy oceni\u0142y ju\u017c mo\u017cliwo\u015bci pracy istniej\u0105cego zespo\u0142u. Niekt\u00f3rzy s\u0105 zwolnieni, inni odchodz\u0105 z w\u0142asnej woli. Je\u015bli plany rozszerzone zosta\u0142y opracowane, do pomy\u015blnego zako\u0144czenia roku potrzebny jest nowy personel.<\/li>\n
      2. Wiele os\u00f3b odk\u0142ada poszukiwania nowej pracy do jesieni. Wynika to z tego, \u017ce latem chc\u0119 sp\u0119dzi\u0107 wakacje, by\u0107 w trybie zrelaksowanym. Dlatego, je\u015bli nie m\u00f3wimy o okoliczno\u015bciach nie do pogodzenia, pracownicy zwykle pozostaj\u0105 w swoich domach do ko\u0144ca lata.<\/li>\n<\/ol>\n

        Jesieni\u0105 dzia\u0142y HR pracuj\u0105 najbardziej harmonijnie, maj\u0105 ju\u017c jasne cele i dok\u0142adnie wiedz\u0105, kogo potrzebuj\u0105. Otwierana jest du\u017ca liczba wakat\u00f3w, wi\u0119c nawet przy du\u017cej konkurencji mo\u017cna znale\u017a\u0107 odpowiednie miejsce i znale\u017a\u0107 prac\u0119. Wiele os\u00f3b wie te\u017c, \u017ce zim\u0105 nast\u0105pi przed\u0142u\u017cona cisza, wi\u0119c je\u015bli zaczynasz nowe \u017cycie, lepiej zrobi\u0107 to jesieni\u0105, a nie czeka\u0107 na stycze\u0144.<\/p>\n

        Grudzie\u0144<\/h3>\n

        Je\u015bli pod koniec roku pojawi\u0142 si\u0119 pomys\u0142, aby znale\u017a\u0107 dla siebie najlepsze warunki i wynagrodzenie, to warto od\u0142o\u017cy\u0107 plany przynajmniej na luty. Grudzie\u0144 pogr\u0105\u017ca wi\u0119kszo\u015b\u0107 firm w otch\u0142ani przygotowa\u0144 do ko\u0144ca roku i imprez firmowych. Godne wakaty pojawiaj\u0105 si\u0119 niezwykle rzadko, na przyk\u0142ad w przypadku nag\u0142ego zwolnienia wa\u017cnego pracownika. Ale taka si\u0142a wy\u017csza zdarza si\u0119 rzadko, wi\u0119c nie nale\u017cy liczy\u0107 na takie szcz\u0119\u015bcie.<\/p>\n

        Zdarzaj\u0105 si\u0119 sytuacje, gdy przedsi\u0119biorstwo rekrutuje pracownik\u00f3w w grudniu, ale mog\u0105 jeszcze od\u0142o\u017cy\u0107 ostateczn\u0105 decyzj\u0119 o zatrudnieniu na stycze\u0144, nie nale\u017cy mie\u0107 nadziei.<\/p>\n

        Najwa\u017cniejsze wskaz\u00f3wki dotycz\u0105ce poszukiwania pracy sezonowej<\/h2>\n

        \"Kiedy<\/a><\/p>\n

        Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107 o kilku czynnikach:<\/p>\n

          \n
        1. Znalezienie dobrej pracy w okresie grudzie\u0144-stycze\u0144 jest niezwykle trudne. Dlatego nie powiniene\u015b zaczyna\u0107 zag\u0142\u0119bia\u0107 si\u0119 w siebie i szuka\u0107 wad, je\u015bli nie mo\u017cesz znale\u017a\u0107 pracy. Tutaj potrzebujesz szcz\u0119\u015bcia i lwiej cz\u0119\u015bci szcz\u0119\u015bcia.<\/li>\n
        2. Planowan\u0105 zmian\u0119 pracy najlepiej przeprowadzi\u0107 jesieni\u0105 lub wiosn\u0105. Wa\u017cne jest, aby by\u0107 przygotowanym do rywalizacji. \u0141atwiej jest pracownikom liniowym, maj\u0105 wi\u0119kszy wyb\u00f3r wakat\u00f3w. Specjalista o w\u0105skim profilu b\u0119dzie musia\u0142 udowodni\u0107 pracodawcy i pracownikom dzia\u0142u personalnego, \u017ce jest odpowiedni\u0105 osob\u0105 do zatrudnienia.<\/li>\n
        3. Lato to idealny okres na prze\u0142om w karierze. Ta opcja jest odpowiednia dla tych, kt\u00f3rzy nie boj\u0105 si\u0119 podejmowa\u0107 ryzyka i trac\u0105 stabilno\u015b\u0107. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w odpoczywa latem, spada ich zdolno\u015b\u0107 do pracy. Jest szansa na uchwycenie chwili, spr\u00f3bowanie szcz\u0119\u015bcia w nowym miejscu i od razu zaistnienie tam jako niezwykle obiecuj\u0105cy pracownik. W przysz\u0142o\u015bci taki prze\u0142om mo\u017ce pozytywnie wp\u0142yn\u0105\u0107 na rozw\u00f3j kariery.<\/li>\n<\/ol>\n

          Osobno warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na potrzeb\u0119 kompetentnego CV. Nawet je\u015bli w baga\u017cu nie ma specjalistycznej wiedzy ani dziesi\u0119cioletniego do\u015bwiadczenia, nadal ma sens przekazywanie pracodawcy informacji o swoich osi\u0105gni\u0119ciach, cechach osobistych i poprzednich pracach. Dzia\u0142y HR cz\u0119sto wol\u0105 obiecuj\u0105cych pracownik\u00f3w z du\u017cymi ambicjami od tych, kt\u00f3rym uda\u0142o si\u0119 zgromadzi\u0107 lata do\u015bwiadczenia i przeczyta\u0107 setki ksi\u0105\u017cek.<\/p>\n

          Niekt\u00f3rzy eksperci uwa\u017caj\u0105, \u017ce odpowiednim czasem na szukanie nowej pracy jest okres letni. T\u0142umaczy si\u0119 to tym, \u017ce latem niewiele os\u00f3b chce szuka\u0107 nowego miejsca, wszyscy s\u0105 zaj\u0119ci wakacjami i problemami osobistymi. W zwi\u0105zku z takim niedoborem pracownik\u00f3w, oficerowie personalni oferuj\u0105 korzystniejsze warunki wakat\u00f3w. Nawet p\u0142ace wahaj\u0105 si\u0119 o 4000-10000 \ud83e\ude99.<\/p>\n

          Jakie czynniki wp\u0142ywaj\u0105 na wyszukiwane has\u0142o nowej pracy?<\/h2>\n

          Ten paradoks ka\u017ce my\u015ble\u0107 nawet do\u015bwiadczonym profesjonalistom. Niekt\u00f3rym pracownikom \u0142atwo udaje si\u0119 znale\u017a\u0107 nowe miejsce, zmieniaj\u0105 firmy i obszary prawie co p\u00f3\u0142 roku i \u0142atwo si\u0119 dostosowuj\u0105. Inni mog\u0105 wysy\u0142a\u0107 CV przez miesi\u0105ce i i\u015b\u0107 na rozmowy kwalifikacyjne bez rezultatu.<\/p>\n

          Kiedy szukanie pracy<\/strong> jest trudne, a sprawy tocz\u0105 si\u0119 powoli, warto zastanowi\u0107 si\u0119, jakie terminy s\u0105 uwa\u017cane za normalne i co na nie wp\u0142ywa.<\/p>\n

          Nie ma uniwersalnego czasu trwania wyszukiwania, ale niekt\u00f3re czynniki maj\u0105 znaczenie:<\/p>\n

          sezonowo\u015b\u0107<\/h3>\n

          To jest g\u0142\u00f3wne kryterium. Je\u015bli okres poszukiwania pracy przypada\u0142 na zim\u0119 lub lato, nic dziwnego, \u017ce poszukiwania przeci\u0105ga\u0142y si\u0119. W tych okresach nie ma wielu wolnych miejsc pracy, a je\u015bli s\u0105, mog\u0105 nie odpowiada\u0107 wymaganiom warunk\u00f3w pracy i wynagrodzenia. Tutaj problem nie tkwi w potencjalnym pracowniku, ale w nieudanym okresie poszukiwa\u0144.<\/p>\n

          Aktualna sytuacja na rynku pracy<\/h3>\n

          \u017bywym przyk\u0142adem jest pojawienie si\u0119 pandemii i jej wp\u0142yw na sfer\u0119 pracy. Na wielu terenach zawieszono dzia\u0142alno\u015b\u0107, ludzie stracili prac\u0119. Zmniejszy\u0142a si\u0119 liczba miejsc pracy, przez co trudniej by\u0142o znale\u017a\u0107 prac\u0119.<\/p>\n

          Popyt na konkretn\u0105 specjalno\u015b\u0107<\/h3>\n

          Je\u015bli masz specjalistyczne wykszta\u0142cenie i do\u015bwiadczenie zawodowe w okre\u015blonej dziedzinie, nie ma sensu zadowala\u0107 si\u0119 mniej. Zdarzaj\u0105 si\u0119 jednak sytuacje, w kt\u00f3rych na rynku pracy nie ma wolnych odpowiednich stanowisk. Zaleca si\u0119, aby nie spieszy\u0107 si\u0119 z odrzuceniem, ale po prostu monitorowa\u0107 listy stopniowo. Zmniejszy to ryzyko tymczasowego braku dochod\u00f3w.<\/p>\n

          Wybrana strategia wyszukiwania<\/h3>\n

          Podczas gdy niekt\u00f3rzy pracownicy aktywnie wysy\u0142aj\u0105 CV, chodz\u0105 na rozmowy kwalifikacyjne i odpowiadaj\u0105 na wszystkie odpowiednie wakaty, inni siedz\u0105 i czekaj\u0105, a\u017c pracodawca napisze do nich i zaoferuje im prac\u0119. Oczywi\u015bcie pierwsza kategoria ludzi znajduje dobr\u0105 sta\u0142\u0105 prac\u0119 znacznie szybciej ni\u017c druga.<\/p>\n

          Adekwatno\u015b\u0107 specyfiki pracy w danym mie\u015bcie<\/h3>\n

          Takie sytuacje cz\u0119sto zdarzaj\u0105 si\u0119 w ma\u0142ych miejscowo\u015bciach licz\u0105cych mniej ni\u017c milion mieszka\u0144c\u00f3w. Pracownik w pewnym momencie rozumie, \u017ce zas\u0142uguje na awans i podwy\u017ck\u0119 p\u0142ac. Ale w mie\u015bcie nie ma firm, kt\u00f3re by\u0142yby gotowe zaoferowa\u0107 po\u017c\u0105dane warunki pracy. S\u0105 tu dwa sposoby – dalej szuka\u0107, liczy\u0107 na szcz\u0119\u015bcie, albo spr\u00f3bowa\u0107 szcz\u0119\u015bcia w innym mie\u015bcie. Wtedy szanse znacznie wzrosn\u0105.<\/p>\n

          Czasami wp\u0142ywa to r\u00f3wnie\u017c na to, \u017ce wybuchy aktywno\u015bci w\u015br\u00f3d pracodawc\u00f3w i os\u00f3b poszukuj\u0105cych pracy cz\u0119sto s\u0105 r\u00f3\u017cne. Zdarza si\u0119, \u017ce szczyt aktywno\u015bci na wakaty przypada na wiosn\u0119, a du\u017ce zapotrzebowanie na nie pojawia si\u0119 dopiero pod koniec roku. Dlatego wa\u017cne jest, aby nie skraca\u0107 wszystkiego w po\u015bpiechu, ale stopniowo monitorowa\u0107 wakaty w poszukiwaniu odpowiedniego. Czasami pasywna metoda poszukiwania prowadzi do lepszych wynik\u00f3w ni\u017c regularne przeprowadzanie rozm\u00f3w kwalifikacyjnych i ch\u0119\u0107 zdobycia ka\u017cdego nieco odpowiedniego wakatu.<\/p>\n

          Czynniki te wp\u0142ywaj\u0105 nie tylko indywidualnie, ale tak\u017ce w po\u0142\u0105czeniu. Im szersza lista wymaga\u0144 stawianych pracownikowi, tym trudniej b\u0119dzie mu wybra\u0107 odpowiednie miejsce. Tacy ludzie mog\u0105 latami szuka\u0107 tego, czego chc\u0105 i nie mog\u0105 tego znale\u017a\u0107.<\/p>\n

          Czy konieczne jest natychmiastowe opuszczenie starego miejsca?<\/h2>\n

          \"Kiedy<\/a><\/p>\n

          Zastanawiaj\u0105c si\u0119, kiedy szuka\u0107 pracy<\/strong>, ludzie zaczynaj\u0105 od wyj\u015bcia jedn\u0105 nog\u0105. Najcz\u0119\u015bciej pomys\u0142 zmiany pojawia si\u0119 nagle, gdy kumuluje si\u0119 niezadowolenie z obecnego miejsca, p\u0142atno\u015bci i warunk\u00f3w. W rzadkich przypadkach ludzie powoli szukaj\u0105 odpowiedniej pracy, nie odrywaj\u0105c wzroku od swoich zwyk\u0142ych czynno\u015bci zawodowych. Impulsywno\u015b\u0107 jest nieod\u0142\u0105czn\u0105 cech\u0105 wi\u0119kszo\u015bci pracownik\u00f3w, trudno nikogo zaskoczy\u0107 takimi statystykami.<\/p>\n

          Eksperci uwa\u017caj\u0105 t\u0119 taktyk\u0119 za b\u0142\u0119dn\u0105 – rynek pracy jest niestabilny, zawsze pojawiaj\u0105 si\u0119 niuanse, czynniki i powody towarzysz\u0105ce. Albo jest ma\u0142o ofert, albo konkurencja w\u015br\u00f3d kandydat\u00f3w jest zbyt du\u017ca. Nikt nie przewiduje ze 100% prawdopodobie\u0144stwem, \u017ce b\u0119dzie mo\u017cna znale\u017a\u0107 prac\u0119 na zasadzie zawieszenia.<\/p>\n

          Je\u015bli nie ma poduszki finansowej, nie ma ubezpieczenia od bliskiej Ci osoby, nie powiniene\u015b spieszy\u0107 si\u0119 ze zwolnieniem. Lepiej robi\u0107 wszystko stopniowo, bior\u0105c pod uwag\u0119 kilka zasad.<\/p>\n

          Tymczasowo milcz<\/h3>\n

          Nie reklamuj ch\u0119ci wyjazdu. Je\u015bli w obecnym miejscu pracy jest \u201edu\u017cy i przyjazny zesp\u00f3\u0142”, plotki b\u0119d\u0105 si\u0119 rozchodzi\u0107 z ogromn\u0105 pr\u0119dko\u015bci\u0105. Lepiej nie ujawnia\u0107 publicznie swojego niezadowolenia z obecnych warunk\u00f3w, zw\u0142aszcza w\u0142adzom. Mo\u017cliwe, \u017ce twierdzenia s\u0105 obiektywne i nie bez znaczenia, ale najlepiej jest je zadeklarowa\u0107, gdy istnieje miejsce, do kt\u00f3rego mo\u017cna si\u0119 uda\u0107 ze znanego punktu.<\/p>\n

          Je\u015bli informacja nie dotrze do w\u0142adz na czas, jest to obarczone nast\u0119puj\u0105cymi kwestiami:<\/p>\n

            \n
          • gdy pracodawca jest uczciwy, znajdzie pretekst do zwolnienia pracownika wcze\u015bniej ni\u017c planowa\u0142;<\/li>\n
          • pracodawca, chc\u0105c si\u0119 zabezpieczy\u0107, ma szans\u0119 znale\u017a\u0107 zast\u0119pstwo przed z\u0142o\u017ceniem wniosku przez obecnego pracownika.<\/li>\n<\/ul>\n

            W ko\u0144cu cz\u0119sto zdarzaj\u0105 si\u0119 sytuacje, kiedy pracownik zmienia zdanie i nie zamierza ju\u017c odej\u015b\u0107. Jak to b\u0119dzie pozosta\u0107 w znajomym miejscu, je\u015bli ca\u0142y zesp\u00f3\u0142, \u0142\u0105cznie z szefem, jest ju\u017c \u015bwiadomy niezadowolenia. Nast\u0119pnie pojawi si\u0119 stronniczy stosunek do tego pracownika, kt\u00f3ry stopniowo przetrwa z pracy.<\/p>\n

            Wyszukiwanie musi by\u0107 dok\u0142adne<\/h3>\n

            Je\u015bli g\u0142\u00f3wn\u0105 witryn\u0105 wyszukiwania ofert pracy s\u0105 strony z ofertami pracy, warto wprowadzi\u0107 zmiany w ustawieniach prywatno\u015bci. Funkcjonariusze ds. zasob\u00f3w ludzkich cz\u0119sto ich monitoruj\u0105, aby mogli dowiedzie\u0107 si\u0119, \u017ce ich obecny pracownik aktywnie poszukuje nowej pracy.<\/p>\n

            Lepiej zadba\u0107 o to, aby gotowe CV by\u0142o widoczne tylko dla tych, kt\u00f3rym wys\u0142ano odpowied\u017a o ch\u0119ci rozmowy kwalifikacyjnej. Pomo\u017ce Ci to powoli szuka\u0107 pracy, sortuj\u0105c najciekawsze oferty.<\/p>\n

            Czujno\u015b\u0107 to drugie imi\u0119<\/h3>\n

            Nie tra\u0107 czasu na szukanie nowej niszy w okresie pracy. Istnieje du\u017ce ryzyko, \u017ce zauwa\u017c\u0105 to inni pracownicy. Informacje o wyszukiwaniu na komputerze roboczym r\u00f3wnie\u017c wprowadz\u0105 innych w niepotrzebne w\u0105tpliwo\u015bci. Nawet je\u015bli ogl\u0105dasz z w\u0142asnego telefonu, istnieje ryzyko, \u017ce zostaniesz przy\u0142apany na gor\u0105cym uczynku.<\/p>\n

            Nie zaleca si\u0119 r\u00f3wnie\u017c odbierania telefon\u00f3w od potencjalnych pracodawc\u00f3w w godzinach pracy. Najlepiej grzecznie poprosi\u0107 o oddzwonienie w innym dogodnym czasie dla obu os\u00f3b.<\/p>\n

            W\u0142a\u015bciwy czas na rozmowy kwalifikacyjne<\/h3>\n

            Aktywne uczestnictwo w rozmowach kwalifikacyjnych wymaga czasu. A je\u015bli \u0142atwo to zrobi\u0107 kilka razy, prosz\u0105c w\u0142adze o urlop do lekarza, to wkr\u00f3tce takie cz\u0119ste dni wolne zaczn\u0105 obci\u0105\u017ca\u0107 pracodawc\u0119. Najlepiej stara\u0107 si\u0119 wybiera\u0107 okresy neutralne: przed lub po rozpocz\u0119ciu godzin pracy, w weekendy lub \u015bwi\u0119ta. Nie fakt, \u017ce harmonogramy b\u0119d\u0105 do siebie pasowa\u0107, czasem trzeba i\u015b\u0107 na kompromisy.<\/p>\n

            Sensowne jest r\u00f3wnie\u017c wyjazd na wakacje na w\u0142asny koszt, wtedy poszukiwanie nowej pracy b\u0119dzie aktywne i owocne. Jest ma\u0142o prawdopodobne, \u017ce b\u0119dziesz m\u00f3g\u0142 odpocz\u0105\u0107, ale nast\u0105pi d\u0142ugo oczekiwana zmiana aktywno\u015bci.<\/p>\n

            Odej\u015bcie bez konfliktu<\/h3>\n

            Nawet je\u015bli nowa praca jest ju\u017c w Twojej kieszeni, nie powiniene\u015b w ko\u0144cu trzaska\u0107 drzwiami i m\u00f3wi\u0107 z\u0142ych rzeczy o zespole, szefach i samym miejscu pracy. Rozs\u0105dn\u0105 decyzj\u0105 by\u0142oby usprawiedliwienie odej\u015bcia, podzi\u0119kowanie za zdobyte do\u015bwiadczenie i pomoc w zapoznaniu si\u0119 z pracownikiem zast\u0119pczym. Nie wiadomo, jak potocz\u0105 si\u0119 sprawy w nowym miejscu, zachowanie starych wi\u0119z\u00f3w mo\u017ce zagra\u0107 w r\u0119ce. Kompetentni pracownicy nie boj\u0105 si\u0119 poleca\u0107, wi\u0119c nie ucinajcie kontakt\u00f3w.<\/p>\n

            Znalezienie nowej pracy jest inne dla ka\u017cdej osoby. Niekt\u00f3rzy maj\u0105 mn\u00f3stwo warunk\u00f3w i wymaga\u0144, zgodnie z kt\u00f3rymi trudno znale\u017a\u0107 zaw\u00f3d, kt\u00f3ry im odpowiada. Inni z \u0142atwo\u015bci\u0105 przemieszczaj\u0105 si\u0119 z miejsca na miejsce, nie boj\u0105 si\u0119 zmienia\u0107 kierunku i dostosowywa\u0107 si\u0119 do wszystkiego. Nie ma uniwersalnej rady, kiedy lepiej szuka\u0107 pracy i jak to zrobi\u0107, ale je\u015bli we\u017amiesz pod uwag\u0119 wi\u0119kszo\u015b\u0107 niuans\u00f3w, to proces b\u0119dzie owocny.<\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Zastanawiasz si\u0119, kiedy szuka\u0107 pracy? Nawet po wielu latach pracy w jednym miejscu ludzie co jaki\u015b czas my\u015bl\u0105 o zmianie pola swojej dzia\u0142alno\u015bci. Pytanie: Kiedy jest najlepszy czas?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":197334,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[945,739],"tags":[],"class_list":["post-246484","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-motywacja","category-wszystko-dziala-poprawnie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/246484","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=246484"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/246484\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/197334"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=246484"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=246484"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=246484"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}