{"id":242298,"date":"2022-09-17T11:10:00","date_gmt":"2022-09-17T08:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/finance.inform.click\/?p=242298"},"modified":"2022-04-24T08:29:24","modified_gmt":"2022-04-24T05:29:24","slug":"jak-zostac-dobrym-liderem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/jak-zostac-dobrym-liderem\/","title":{"rendered":"Jak zosta\u0107 dobrym liderem"},"content":{"rendered":"<p>Jak zosta\u0107 dobrym liderem? Czy wszyscy s\u0105 do tego zdolni? Jakie umiej\u0119tno\u015bci nale\u017cy naby\u0107, a kt\u00f3re odrzuci\u0107? Te i inne pytania s\u0105 szczeg\u00f3\u0142owe, konkretne i uporz\u0105dkowane.<\/p>\n<h2>Kto mo\u017ce zarz\u0105dza\u0107 zespo\u0142em<\/h2>\n<p>Wielu przedsi\u0119biorc\u00f3w i dyrektor\u00f3w przez lata walczy o znalezienie lidera, kt\u00f3ry spe\u0142ni ich wymagania. Wydawa\u0142oby si\u0119, co mo\u017ce by\u0107 prostsze? Czy jest niewielu ludzi, kt\u00f3rzy chc\u0105 wspina\u0107 si\u0119 po szczeblach kariery? Okazuje si\u0119, \u017ce nie wszystko jest takie jasne.<\/p>\n<blockquote>\n<p>Cz\u0119sto zdarza si\u0119, \u017ce osoba, kt\u00f3ra zosta\u0142a powo\u0142ana na stanowisko kierownicze, nie jest na to gotowa. Na swoim miejscu czuje si\u0119 ca\u0142kiem dobrze. Potrafi by\u0107 fajnym specjalist\u0105, a jednocze\u015bnie nie mie\u0107 cech niezb\u0119dnych dla lidera.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Najlepszy sprzedawca mo\u017ce nie zosta\u0107 dobrym mened\u017cerem, utalentowany chirurg prawdopodobnie b\u0119dzie z\u0142ym naczelnym lekarzem, genialny projektant z dwoma wy\u017cszymi wykszta\u0142ceniem oka\u017ce si\u0119 obrzydliwym szefem biura.<\/p>\n<p>Kto wi\u0119c mo\u017ce jeszcze skutecznie zarz\u0105dza\u0107 zespo\u0142em? Jest tylko jedna odpowied\u017a. Aby odnie\u015b\u0107 sukces jako lider, musisz by\u0107 \u015bwietnym mened\u017cerem. Aby m\u00f3c zorganizowa\u0107 prac\u0119, stworzy\u0107 odpowiedni mikroklimat w zespole, by\u0107 liderem i do pewnego stopnia nauczycielem.<\/p>\n<h2>Czy si\u0119 rodz\u0105, czy si\u0119 staj\u0105?<\/h2>\n<p>Stwierdzenie \u201eLiderzy si\u0119 nie rodz\u0105, s\u0105 stworzeni&quot; jest tylko w po\u0142owie prawdziwe. Ka\u017cde dziecko rodzi si\u0119 z pewnymi sk\u0142onno\u015bciami, talentami. Wszystkie s\u0105 r\u00f3\u017cne.<\/p>\n<p>W procesie \u017cycia cechy nadane osobie przy urodzeniu albo rozwijaj\u0105 si\u0119, albo zanikaj\u0105. Ca\u0142kiem mo\u017cliwe jest rozwini\u0119cie umiej\u0119tno\u015bci wykwalifikowanego mened\u017cera, nauczenie si\u0119 podejmowania decyzji. Je\u015bli zosta\u0142y z\u0142o\u017cone przy urodzeniu i jest pragnienie. O wiele trudniej jest zrozumie\u0107: \u201eDlaczego chc\u0119 zosta\u0107 odnosz\u0105cym sukcesy liderem?&#8221;<\/p>\n<p>Osoba, kt\u00f3ra nie wyznaje \u017cadnych warto\u015bci i nie kocha ludzi, nigdy nie b\u0119dzie w stanie zarz\u0105dza\u0107 zespo\u0142em. Pracownicy po cichu go znienawidz\u0105, a obroty b\u0119d\u0105 ogromne. Oznacza to, \u017ce odnosz\u0105cy sukcesy mened\u017cer potrzebuje nie tylko biznesu, ale tak\u017ce cech osobistych. Musisz nauczy\u0107 si\u0119 widzie\u0107 osob\u0119 w ka\u017cdej osobie.<\/p>\n<h2>Cechy dobrego lidera<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/finance.inform.click\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/post-220692-62606e875c803.webp\" data-rel=\"lightbox\" ><img decoding=\"async\" class=\"SDStudio-light-box-enable SDStudio-editor-tools-md-imp\" src=\"https:\/\/finance.inform.click\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/post-220692-62606e875c803.webp\" alt=\"Jak zosta\u0107 dobrym liderem\" ><\/a><\/p>\n<p>Proces przyw\u00f3dztwa nale\u017cy rozpocz\u0105\u0107 od siebie. Stopniowo pozb\u0105d\u017a si\u0119 niedoci\u0105gni\u0119\u0107 i kompleks\u00f3w oraz rozwijaj swoje pozytywne aspekty.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Pierwszym krokiem<\/strong> jest nauczenie si\u0119 wybiegania w przysz\u0142o\u015b\u0107. Nie mo\u017cna wspi\u0105\u0107 si\u0119 na szczyt drabiny kariery i tam pozosta\u0107, je\u015bli osoba nie ma strategicznego my\u015blenia. Aby osi\u0105gn\u0105\u0107 sw\u00f3j cel, musisz u\u0142o\u017cy\u0107 plan dzia\u0142ania. Powiedzmy: zdob\u0105d\u017a dodatkowe wykszta\u0142cenie, we\u017a udzia\u0142 w kursach, opracuj projekt itp.<\/li>\n<li><strong>Drugim krokiem<\/strong> jest stworzenie reprezentacyjnego wygl\u0105du. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 ludzi to wzrokowcy. Bez wzgl\u0119du na to, jak doskona\u0142e s\u0105 cechy osobiste lidera, niechlujny garnitur, niedba\u0142a fryzura i nieprzyjemny zapach zniwecz\u0105 wszelkie wysi\u0142ki.<\/li>\n<\/ol>\n<p>G\u0142\u00f3wne cechy, kt\u00f3re nale\u017cy rozwin\u0105\u0107, aby zosta\u0107 najlepszym szefem:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Komunikacja<\/strong>. Konieczna jest nie tylko umiej\u0119tno\u015b\u0107 samodzielnego komunikowania si\u0119 z lud\u017ami, ale tak\u017ce budowanie komunikacji biznesowej w zespole.<\/li>\n<li><strong>Administracja.<\/strong> Dostarczenie pracownikom narz\u0119dzi (zasob\u00f3w) do realizacji zada\u0144.<\/li>\n<li><strong>Planowanie<\/strong>. Nie pozw\u00f3l, aby wszystko si\u0119 potoczy\u0142o, ale opracuj plan pracy dla siebie i swoich podw\u0142adnych.<\/li>\n<li><strong>delegacja<\/strong>. Cz\u0119\u015bciowo uwolnij si\u0119 od obci\u0105\u017cenia i zwolnij czas na inne rzeczy. Niekt\u00f3rzy mened\u017cerowie nie ufaj\u0105 pracownikom. Niekt\u00f3rzy \u2013 z obawy przed utrat\u0105 ulubionego \u201ekrzes\u0142a&#8221;, inni uwa\u017caj\u0105, \u017ce nikt nie zrobi lepiej ni\u017c oni.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wszystko powy\u017csze to tylko niewielka cz\u0119\u015b\u0107 tego, co powinien mie\u0107 dobry szef. Oczywi\u015bcie idealni ludzie nie istniej\u0105. Ale ca\u0142kiem mo\u017cliwe jest stopniowe rozwijanie w sobie pewnych umiej\u0119tno\u015bci i cech.<\/p>\n<h2>Co \u015bwietny szef powinien umie\u0107 robi\u0107<\/h2>\n<p>Jest opinia &#8211; jaki szef, tacy pracownicy. I to prawda. Podobne przyci\u0105ga podobne. Lider stoi na czele piramidy, a warto\u015bci, kt\u00f3re przekazuje \u015bwiatu, skupiaj\u0105 wok\u00f3\u0142 siebie podobn\u0105 do niego dru\u017cyn\u0119. Ci, kt\u00f3rzy s\u0105 inni, pr\u0119dzej czy p\u00f3\u017aniej odchodz\u0105.<\/p>\n<blockquote>\n<p>Na przyk\u0142ad, je\u015bli szef pozwoli sobie na robienie osobistych rzeczy w ci\u0105gu dnia pracy, 90% pracownik\u00f3w stopniowo zacznie robi\u0107 to samo. Aby skutecznie zarz\u0105dza\u0107 lud\u017ami, trzeba by\u0107 dla nich przyk\u0142adem.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Aby zrozumie\u0107, jak zosta\u0107 dobrym szefem, musisz wiedzie\u0107, czego potrzebujesz, aby umie\u0107 i robi\u0107. Fajny szef powinien:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>B\u0105d\u017a szczery<\/strong>. Wystarczy kilka razy sk\u0142ama\u0107, a zesp\u00f3\u0142 nie b\u0119dzie ju\u017c ufa\u0142 swojemu liderowi.<\/li>\n<li><strong>Nie tylko wydawaj polecenia<\/strong>, ale wyja\u015bniaj i uzasadniaj swoje decyzje. Na przyk\u0142ad, \u201ezawieszaj\u0105c&#8221; na osobie dodatkowe obowi\u0105zki, konieczne jest wyja\u015bnienie, co spowodowa\u0142o t\u0119 potrzeb\u0119, na jak d\u0142ugo i jakie premie w rezultacie czekaj\u0105 na pracownika.<\/li>\n<li><strong>Zrozum<\/strong>, w kt\u00f3rym miejscu, kt\u00f3ra osoba b\u0119dzie najbardziej warto\u015bciowa. Nie b\u00f3j si\u0119 roszady, je\u015bli przyniesie to korzy\u015bci.<\/li>\n<li><strong>B\u0105d\u017a w stanie podejmowa\u0107 decyzje<\/strong> i nie przerzucaj odpowiedzialno\u015bci za swoje b\u0142\u0119dy na innych.<\/li>\n<li>W razie potrzeby <strong>b\u0105d\u017a twardy .<\/strong><\/li>\n<li><strong>Skoncentruj si\u0119 na swoim obszarze<\/strong>. Szef, kt\u00f3ry nie rozumie absolutnie nic z procesu wytwarzania produktu lub us\u0142ugi, b\u0119dzie wygl\u0105da\u0142 \u015bmiesznie. Po prostu nie b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 m\u00f3wi\u0107 tym samym j\u0119zykiem ze swoimi podw\u0142adnymi.<\/li>\n<li><strong>Sp\u00f3jrz kilka krok\u00f3w do przodu<\/strong>, b\u0105d\u017a \u015bwiadomy i my\u015bl do przodu. \u015awiat szybko si\u0119 zmienia i ulepsza, pojawiaj\u0105 si\u0119 nowe technologie. Aby nie by\u0107 outsiderem, musisz zawsze trzyma\u0107 nos na wietrze.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/finance.inform.click\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/post-220692-62606e8861c32.webp\" data-rel=\"lightbox\" ><img decoding=\"async\" class=\"SDStudio-light-box-enable SDStudio-editor-tools-md-imp\" src=\"https:\/\/finance.inform.click\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/post-220692-62606e8861c32.webp\" alt=\"Jak zosta\u0107 dobrym liderem\" ><\/a><\/p>\n<h2>B\u0142\u0119dy i wskaz\u00f3wki<\/h2>\n<p>Wielu nawet bardzo dobrych lider\u00f3w pope\u0142nia ten sam rodzaj b\u0142\u0119d\u00f3w, pozbywaj\u0105c si\u0119 ich, u\u0142atwiaj\u0105c \u017cycie sobie i swoim podw\u0142adnym.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>B\u0142\u0105d 1.<\/strong> Z jakiego\u015b powodu wi\u0119kszo\u015b\u0107 szef\u00f3w uwa\u017ca, \u017ce \u200b\u200bje\u015bli wszystko jest w porz\u0105dku, to nie ma o czym rozmawia\u0107. To jest z gruntu b\u0142\u0119dne. Ka\u017cdy chce by\u0107 doceniony za swoje wysi\u0142ki i osi\u0105gni\u0119cia. Pracownik\u00f3w nale\u017cy chwali\u0107 i zach\u0119ca\u0107! A najlepiej dla ka\u017cdego. Ale mo\u017cesz skarci\u0107 na osobno\u015bci.<\/li>\n<li><strong>B\u0142\u0105d 2<\/strong>. Niech\u0119\u0107 przyw\u00f3dc\u00f3w do zag\u0142\u0119biania si\u0119 w konflikty podw\u0142adnych i \u201erozwi\u0105zania&#8221; sytuacji. Dzieje si\u0119 tak szczeg\u00f3lnie cz\u0119sto, gdy kobieta zostaje szefem w m\u0119skim zespole lub odwrotnie, m\u0119\u017cczyzna w kobiecej dru\u017cynie. Mo\u017ce nie warto zag\u0142\u0119bia\u0107 si\u0119 w drobne sprzeczki. Ale je\u015bli konflikt b\u0119dzie si\u0119 przed\u0142u\u017ca\u0142, wszystko wp\u0142ynie na produktywno\u015b\u0107 i motywacj\u0119 pracownik\u00f3w. Lepiej jest natychmiast rozwi\u0105za\u0107 takie problemy.<\/li>\n<li><strong>B\u0142\u0105d 3.<\/strong> Znajomo\u015b\u0107. Konieczne jest zachowanie dystansu. Nie ka\u017cdy potrafi oddzieli\u0107 prac\u0119 od przyja\u017ani. Po co utrudnia\u0107 sobie \u017cycie?<\/li>\n<\/ul>\n<p>I wreszcie rada. Pami\u0119taj, wiedza o tym, jak by\u0107 dobrym liderem i bycie nim, to dwie bardzo r\u00f3\u017cne rzeczy. To praca, ci\u0105g\u0142y brak czasu, opanowanie i wyczerpane nerwy. Nie straszne? Wtedy id\u017a przed siebie!<\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jak zosta\u0107 dobrym liderem? Czy wszyscy s\u0105 do tego zdolni? Jakie umiej\u0119tno\u015bci nale\u017cy naby\u0107, a kt\u00f3re odrzuci\u0107? Te i inne pytania szczeg\u00f3\u0142owo,<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":220693,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[965,739],"tags":[],"class_list":["post-242298","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-samorozwoju","category-wszystko-dziala-poprawnie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/242298","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=242298"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/242298\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/220693"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=242298"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=242298"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=242298"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}