{"id":237230,"date":"2022-08-02T19:42:00","date_gmt":"2022-08-02T16:42:00","guid":{"rendered":"https:\/\/finance.inform.click\/?p=237230"},"modified":"2022-04-23T22:39:06","modified_gmt":"2022-04-23T19:39:06","slug":"efektywnosc-w-miejscu-pracy-i-jej-wplyw-na-kulture-organizacyjna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/efektywnosc-w-miejscu-pracy-i-jej-wplyw-na-kulture-organizacyjna\/","title":{"rendered":"Efektywno\u015b\u0107 w miejscu pracy i jej wp\u0142yw na kultur\u0119 organizacyjn\u0105"},"content":{"rendered":"

Jak zachowa\u0107 produktywno\u015b\u0107 w miejscu pracy.<\/strong> A jednocze\u015bnie nie zak\u0142\u00f3ca\u0107 delikatnej r\u00f3wnowagi przep\u0142ywu motywacyjnego wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w czy podw\u0142adnych? W tym artykule powiemy Ci, sk\u0105d wzi\u0119\u0142a si\u0119 nauka o wydajno\u015bci i poka\u017cemy, jak j\u0105 zastosowa\u0107 w infografikach.<\/p>\n

Jak motywowa\u0107 pracownik\u00f3w do lepszych wynik\u00f3w<\/h3>\n

Co je\u015bli?<\/p>\n

A co je\u015bli zainspirujesz pracownik\u00f3w do zwi\u0119kszenia wydajno\u015bci o 10%? I naprawd\u0119 mo\u017cesz. Tu nie chodzi o hipnoz\u0119. Ale nie sugerujemy u\u017cywania tanich sztuczek kontroli umys\u0142u. Oni nie pracuj\u0105. I wszyscy o tym wiedz\u0105. Blog finance.inform.click<\/a> po\u015bwi\u0119cony jest zarabianiu w Internecie. Rozumiemy jednak, \u017ce w sieci pracuj\u0105 nie tylko freelancerzy i pracownicy zdalni. Wielu pracownik\u00f3w biurowych pracuje r\u00f3wnie\u017c online.<\/p>\n

Je\u015bli pracujesz w zespole lub jeste\u015b liderem, wiesz z pierwszej r\u0119ki, \u017ce trudno jest zmotywowa\u0107 pracownik\u00f3w i sprawi\u0107, by b\u0142yszczeli efektywno\u015bci\u0105.<\/p>\n

Czy zastanawia\u0142e\u015b si\u0119 kiedy\u015b, jak kszta\u0142tuje si\u0119 kultura korporacyjna?<\/h6>\n

\"Efektywno\u015b\u0107<\/a><\/p>\n

Wiele organizacji dzia\u0142a wed\u0142ug przestarza\u0142ych \u015blad\u00f3w Zachodu lub wyblak\u0142ych nieefektywnych wzorc\u00f3w lat 90-tych.<\/p>\n

Jak zorganizowana jest Twoja praca?<\/p>\n

\n

Kultura korporacyjna jest jak rozmowa w tle – wp\u0142ywa na pod\u015bwiadomy poziom umys\u0142u pracownik\u00f3w. Bez wzgl\u0119du na to, czy to dostrzegaj\u0105, rozumiej\u0105, czy temu zaprzeczaj\u0105.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Po\u015brednie postrzeganie kultury korporacyjnej i jej wp\u0142yw na wyniki w miejscu pracy<\/strong><\/h2>\n

Brzmi jak tytu\u0142 raportu, prawda? I za du\u017co s\u0142\u00f3w. Prawdopodobnie, je\u015bli zostan\u0105 zamienione, zdanie b\u0119dzie \u0142atwiejsze do odczytania i wyra\u017aniej odebrane. A czytelnik przeczyta ten artyku\u0142 do ko\u0144ca. Tak samo jest z kultur\u0105 w zespole.<\/p>\n

\n

Mo\u017cesz u\u017cy\u0107 standardowych formularzy szablon\u00f3w, aby \u015bledzi\u0107 wszystkich i \u015bledzi\u0107 ich wydajno\u015b\u0107. Ale to nie gwarantuje, \u017ce ludzie pozostan\u0105 zmotywowani i sp\u0119dz\u0105 godziny pracy poch\u0142oni\u0119te zaj\u0119ciami i nie b\u0119d\u0105 liczy\u0107, ile zosta\u0142o do ko\u0144ca dnia pracy.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Dlatego kultura korporacyjna zale\u017cy od tego, jak dobrze zapewniona jest maksymalna wydajno\u015b\u0107 w miejscu pracy<\/strong> ka\u017cdej osoby.<\/p>\n

\"Efektywno\u015b\u0107<\/a><\/p>\n

Jak zrozumie\u0107, czego ka\u017cdy pracownik i Ty konkretnie potrzebujesz, aby dobrze pracowa\u0107?<\/h4>\n

Wszystko jest proste. Twoja skuteczno\u015b\u0107 zale\u017cy bezpo\u015brednio od celu. I tylko ten, kto wie, dlaczego to robi, dzia\u0142a dobrze.<\/p>\n

Efektywno\u015b\u0107 w miejscu pracy<\/strong> \u2014 zach\u0119ty do pracy<\/h3>\n

Jaka jest si\u0142a nap\u0119dowa cz\u0142owieka? Bez wzgl\u0119du na to, jak rozwijamy si\u0119 jako ca\u0142o\u015b\u0107, jako spo\u0142ecze\u0144stwo, dojrzewamy i zdobywamy m\u0105dro\u015b\u0107, jednym z czynnik\u00f3w nap\u0119dzaj\u0105cych dzia\u0142anie by\u0142a i b\u0119dzie gra.\u00a0\u00a0<\/p>\n

\n

Robienie czego\u015b dla przyjemno\u015bci sprawia, \u017ce \u200b\u200bjeste\u015b bardziej efektywny.<\/p>\n<\/blockquote>\n

3 motywy dzia\u0142ania:<\/h5>\n
    \n
  1. Gra<\/li>\n
  2. Cel<\/li>\n
  3. Realizacja potencja\u0142u<\/li>\n<\/ol>\n
    3 czynniki, kt\u00f3re dezaktywuj\u0105 motywacj\u0119:<\/h5>\n
      \n
    1. stres emocjonalny<\/li>\n
    2. Presja ekonomiczna<\/li>\n<\/ol>\n

      Wydajno\u015b\u0107 w miejscu pracy<\/strong> dla ka\u017cdego<\/h2>\n

      A jaka jest dla Ciebie efektywno\u015b\u0107 firmy jako ca\u0142o\u015bci? Og\u00f3lnie rzecz bior\u0105c, zwyczajowo rozr\u00f3\u017cnia si\u0119 dwa typy. Z regu\u0142y kultura korporacyjna jest budowana w celu osi\u0105gni\u0119cia taktycznej skuteczno\u015bci. Ale cz\u0119sto \u201ekij idzie za daleko" i w tym przypadku zaczyna cierpie\u0107 sprawno\u015b\u0107 adaptacyjna.<\/p>\n

      Te wzajemnie biegunowe sprawno\u015bci s\u0105 trudne do zr\u00f3wnowa\u017cenia. I niewielu lider\u00f3w znajduje t\u0119 r\u00f3wnowag\u0119 i jest w stanie si\u0119 jej trzyma\u0107.<\/p>\n

      Neil Doshy i Lindsey McGregor, autorzy ksi\u0105\u017cki Charged for Results, nie zalecaj\u0105 obstawiania taktycznej skuteczno\u015bci. Czemu? Wszystko jest \u0142atwe do wyja\u015bnienia. Poniewa\u017c takie przechylenie w kierunku wydajno\u015bci produkcji i realizacji planu jest kosztowne. I s\u0105 zniekszta\u0142cenia w tym paradygmacie taktycznym, kt\u00f3re prowadz\u0105 lub powoduj\u0105 impulsywne decyzje. Decyzje te z regu\u0142y prowadz\u0105 do strat i zmniejszaj\u0105 og\u00f3ln\u0105 wydajno\u015b\u0107 firmy.<\/p>\n

        \n
      • Czy kultura korporacyjna Twojej firmy prze\u017cywa trudno\u015bci?<\/li>\n
      • Dlaczego idziesz do pracy?<\/li>\n
      • Czujesz presj\u0119 ze strony zespo\u0142u, kt\u00f3ra wynika z og\u00f3lnego zm\u0119czenia i niech\u0119ci do wykonywania swojej pracy jak najlepiej?<\/li>\n
      • A mo\u017ce wyra\u017anie wiesz, dlaczego budzisz si\u0119 ka\u017cdego ranka i otaczaj\u0105 Ci\u0119 te same osoby?<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Jak utrzyma\u0107 efektywno\u015b\u0107 w pracy? W tym artykule opowiemy, sk\u0105d wzi\u0119\u0142a si\u0119 nauka o wydajno\u015bci i jak j\u0105 zastosowa\u0107.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":231637,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[845,739],"tags":[],"class_list":["post-237230","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-edukacja-finansowa","category-wszystko-dziala-poprawnie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/237230","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=237230"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/237230\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/231637"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=237230"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=237230"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=237230"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}