{"id":236673,"date":"2022-07-27T10:31:00","date_gmt":"2022-07-27T07:31:00","guid":{"rendered":"https:\/\/finance.inform.click\/?p=236673"},"modified":"2022-04-23T21:28:24","modified_gmt":"2022-04-23T18:28:24","slug":"skuteczne-techniki-wywiadu-mysl-jak-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/skuteczne-techniki-wywiadu-mysl-jak-hr\/","title":{"rendered":"Skuteczne techniki wywiadu: my\u015bl jak HR"},"content":{"rendered":"

W Internecie kr\u0105\u017c\u0105 opowie\u015bci o niekompetentnych mened\u017cerach HR. I to jest logiczne. Osoby \u201eprzeszkolone" do selekcji kandydat\u00f3w zwykle nie rozumiej\u0105 zawodu na swoim poziomie. Wynika z tego wiele wzajemnych nieporozumie\u0144. Na przyk\u0142ad oczekujesz trudnych pyta\u0144 dotycz\u0105cych swojego tematu. Ale zamiast tego HR chce wiedzie\u0107, z jakim owocem si\u0119 kojarzysz. Istniej\u0105 jednak zalety strategii rekrutera. Dzi\u0119ki kompetentnemu podej\u015bciu \u0142atwo jest obr\u00f3ci\u0107 sytuacj\u0119 na swoj\u0105 korzy\u015b\u0107. Wystarczy zacz\u0105\u0107 my\u015ble\u0107 jak mened\u017cer HR. W ko\u0144cu techniki udanego wywiadu nie s\u0105 frazami do obowi\u0105zkowego zapami\u0119tywania. Ich pi\u0119kno tkwi w indywidualnym podej\u015bciu.<\/p>\n

Pami\u0119tasz, co powiedzia\u0142 klasyk? \u201eNie my\u015bl o tym, o co pyta\u0142e\u015b, ale o tym \u2013 po co? Je\u015bli zgadniesz dlaczego, zrozumiesz, jak odpowiedzie\u0107. Udane techniki wywiadu Maxim Gorky p\u0119ka jak orzechy. We\u017a od niego przyk\u0142ad i zrozum pragnienia rekrutera.<\/p>\n

A my Ci w tym pomo\u017cemy.<\/p>\n

Szukasz idealnego kandydata<\/h3>\n

Jak ju\u017c powiedzieli\u015bmy, rekruter nie jest ekspertem we wszystkich dziedzinach. Dlatego nie b\u0119dzie w stanie w 100% oceni\u0107 Twoich kompetencji. Przygl\u0105da si\u0119 cechom wsp\u00f3lnym dla wszystkich dobrych pracownik\u00f3w. Tu decyduje pracowito\u015b\u0107, dba\u0142o\u015b\u0107 o szczeg\u00f3\u0142y i motywacja. Wszystkie pytania, nawet te bardzo dziwne, zadaje si\u0119 w jednym celu. Zrozum, w jaki spos\u00f3b spe\u0142niasz profesjonalne standardy.<\/p>\n

\n

Mened\u017cer HR, jak ka\u017cda osoba, stara si\u0119 dobrze wykonywa\u0107 swoj\u0105 prac\u0119. Im lepszy zatrudniony kandydat, tym lepszy zrobi\u0142 HR. A on ju\u017c ma w g\u0142owie standard. Wie, jaki powinien by\u0107 Idealny Kandydat na stanowisko.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Techniki udanej rozmowy kwalifikacyjnej mo\u017cna sformu\u0142owa\u0107 na jednym konkretnym pytaniu. Tak wi\u0119c za\u0142o\u017cyciel firmy Six Dimensions, Taejun Kang, wymy\u015bli\u0142 uniwersaln\u0105 metod\u0119 dla mened\u017cer\u00f3w. Pod koniec rozmowy HR przyznaje, \u017ce ma przed sob\u0105 dobrego kandydata. Jego wykszta\u0142cenie, wiedza i do\u015bwiadczenie w zupe\u0142no\u015bci wystarczaj\u0105. Ale tutaj jest problem: wszyscy ich pracownicy nie s\u0105 gorsi. Co wi\u0119cej, maj\u0105 co\u015b wyj\u0105tkowego. \u201eNie ma w tobie nic specjalnego” \u2013 m\u00f3wi kierownik. \u2013 Wi\u0119c do nas nie pasujesz. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 wnioskodawc\u00f3w \u017cegna si\u0119 i odchodzi. Ci, kt\u00f3rzy wytrwaj\u0105 do ko\u0144ca, zdaj\u0105 egzamin. M\u00f3wi\u0105 rekruterowi, co wyr\u00f3\u017cnia ich spo\u015br\u00f3d innych. Po drodze udowadniaj\u0105c, \u017ce naprawd\u0119 chc\u0105 pracowa\u0107 w tej firmie.<\/p>\n

Wytrwa\u0142a osoba z du\u017c\u0105 motywacj\u0105 to bardzo cenny strza\u0142. Miej to na uwadze, gdy spotkasz si\u0119 z nielogicznym odrzuceniem.<\/p>\n

\u015bmia\u0142o pytaj<\/h3>\n

Nie myl wywiadu z monologiem o sobie. Nie chodzi nawet o to, \u017ce oczekuj\u0105 od ciebie inicjatywy. Skuteczne techniki przeprowadzania wywiad\u00f3w s\u0105 niemo\u017cliwe bez poczucia w\u0142asnej warto\u015bci. Ci, kt\u00f3rzy godz\u0105 si\u0119 na wszystkie warunki, niezmiennie trac\u0105 zar\u00f3wno w mi\u0142o\u015bci, jak i w pracy. Poka\u017c, \u017ce znasz swoj\u0105 warto\u015b\u0107. To nie jest arogancja i snobizm. Przypomnij firmie, \u017ce Ty te\u017c decydujesz, czy chcesz dla niej pracowa\u0107. Zadawaj pytania dotycz\u0105ce stanowiska. Wyja\u015bnij wszystko, co budzi niepok\u00f3j. Interesuj si\u0119 przysz\u0142ym zespo\u0142em i warunkami pracy.<\/p>\n

\n

Wskaz\u00f3wka: mened\u017cerowie HR chc\u0105 s\u0142ysze\u0107 pytania o mo\u017cliwe trudno\u015bci. Dowiedz si\u0119 od nich, kt\u00f3re zadania w przysz\u0142ej pracy b\u0119d\u0105 najtrudniejsze. Takie zainteresowanie poka\u017ce, \u017ce jeste\u015b powa\u017cny. I nie rzucaj s\u0142\u00f3w na wiatr.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Moc sygna\u0142\u00f3w niewerbalnych<\/h3>\n

Kiedy zostajesz zatrudniony przez firm\u0119, stajesz si\u0119 cz\u0119\u015bci\u0105 zespo\u0142u. Je\u015bli nie m\u00f3wimy o pracy zdalnej, oczywi\u015bcie. Tak wi\u0119c w technikach udanej rozmowy kwalifikacyjnej powiniene\u015b r\u00f3wnie\u017c zademonstrowa\u0107 swoj\u0105 towarzysko\u015b\u0107. Jak m\u00f3wi\u0105, przyjemna osoba jest przyjemna we wszystkim. To miejsce mo\u017cna \u0142atwo odm\u00f3wi\u0107, je\u015bli wydajesz si\u0119 bardzo \u015bci\u015bni\u0119ty. Albo zbyt nerwowy. Nikt te\u017c nie potrzebuje arogancji i chamstwa. Mened\u017cer HR poszukuje gracza zespo\u0142owego. Kto\u015b, kto jest dobry w interakcji. Kto wys\u0142ucha krytyki i nie wywo\u0142a skandalu. Powiedz, co lubisz, a Twoja posta\u0107 stanie si\u0119 cz\u0119\u015bci\u0105 atmosfery pracy.<\/p>\n

W tym miejscu pojawiaj\u0105 si\u0119 klasyczne porady. U\u015bmiechaj si\u0119, odpowiadaj\u0105c na pytania. Unikaj zamkni\u0119tych pozycji. Nie denerwuj si\u0119 w przypadku prowokacji. Udowodnij, \u017ce konflikty i plotki nie s\u0105 twoim \u017cywio\u0142em. I dalej. \u017badna ilo\u015b\u0107 skutecznych technik wywiadu nie pomo\u017ce, je\u015bli b\u0119dziesz wygl\u0105da\u0107 odpychaj\u0105co. Uporz\u0105dkuj si\u0119. Zadbana fryzura, \u015bwie\u017ce perfumy i czyste ubranie to podstawa przygotowa\u0144 do rozmowy kwalifikacyjnej.<\/p>\n

\"Skuteczne<\/a><\/p>\n

Nie zapomnij o mediach spo\u0142eczno\u015bciowych<\/h3>\n

Upewnij si\u0119, \u017ce Tw\u00f3j profil na VK lub Instagramie by\u0142 badany przez d\u0142ugi czas. Smak w ubraniach zosta\u0142 om\u00f3wiony z koleg\u0105. Wszystkie problematyczne obszary zosta\u0142y dok\u0142adnie zbadane (i nie by\u0142o nic do umieszczenia zdj\u0119cia w bikini!). Niestety sieci spo\u0142eczno\u015bciowe ju\u017c dawno przesta\u0142y by\u0107 tylko \u015brodkiem do wyra\u017cania siebie. Teraz jest to miejsce, w kt\u00f3rym si\u0119 nawzajem oceniamy. Dzi\u0119ki temu HR formu\u0142uje opini\u0119 o Tobie jeszcze przed spotkaniem. Czy to minus czy plus? Zale\u017cy od znalezionych informacji.<\/p>\n

Na szcz\u0119\u015bcie ta metoda selekcji jest ju\u017c aktywnie krytykowana. W ko\u0144cu opiera si\u0119 na subiektywnej opinii rekrutera. Tak czy inaczej, jak dot\u0105d ta metoda oceny jest powszechna. Dlatego zalecamy wzi\u0119cie tego pod uwag\u0119. W ko\u0144cu skuteczne techniki rozm\u00f3w kwalifikacyjnych najlepiej stosowa\u0107, gdy HR nie ma uprzedze\u0144. Ogranicz dost\u0119p do niekt\u00f3rych album\u00f3w. Zbadaj napisy na \u015bcianie. Czy jest mem z 2013 roku o tym, jakie jest miejsce kobiety w kuchni? Powa\u017cnie, to ju\u017c nawet nie jest \u015bmieszne. Usu\u0144 podw\u00f3jne \u017carty.<\/p>\n

Metody oceny, o kt\u00f3rych nawet nie wiedzia\u0142e\u015b<\/h3>\n

Wieloletnie do\u015bwiadczenie manager\u00f3w HR zebra\u0142o wiele ciekawych sztuczek. Na przyk\u0142ad po powa\u017cnej rozmowie na temat wakatu mo\u017cesz zosta\u0107 poproszony o narysowanie obrazu. Lub zaproszony na obiad. To zabawne, ale niekt\u00f3re dzia\u0142y HR oceniaj\u0105 kandydat\u00f3w pod k\u0105tem ich zachowania w restauracji. To sprawdzian z grzeczno\u015bci, manier i pewno\u015bci siebie. Wielu rekruter\u00f3w pr\u00f3buje wybi\u0107 rozm\u00f3wc\u0119 z rutyny. Najwa\u017cniejsze, \u017ceby si\u0119 nie pomyli\u0107.<\/p>\n

Na przyk\u0142ad Google s\u0142ynie z kreatywno\u015bci. Zapraszamy do obejrzenia filmu o pytaniach, kt\u00f3re ich mened\u017cerowie zadaj\u0105 na spotkaniu:<\/p>\n

Znajomo\u015b\u0107 technik udanego wywiadu jest po prostu niezb\u0119dna, aby nie pomyli\u0107 si\u0119 w takich sytuacjach. Pami\u0119ta\u0107! Nie ma znaczenia, jakie pytanie ci zadano. Wa\u017cne jest, aby dowiedzie\u0107 si\u0119, dlaczego rekruter zdecydowa\u0142 si\u0119 to wypowiedzie\u0107. Wtedy poprawna odpowied\u017a natychmiast wyjdzie na jaw. Improwizuj, a wywiad b\u0119dzie doskona\u0142y.<\/p>\n

\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Chcesz pracowa\u0107 w dobrej firmie? Zapoznaj si\u0119 z naszymi wskaz\u00f3wkami dotycz\u0105cymi udanej rozmowy kwalifikacyjnej, aby nie s\u0142ysze\u0107 ju\u017c wyra\u017cenia \u201eOddzwonimy\u201d.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":232476,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[965,739],"tags":[],"class_list":["post-236673","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-samorozwoju","category-wszystko-dziala-poprawnie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/236673","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=236673"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/236673\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/232476"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=236673"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=236673"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=236673"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}