{"id":250111,"date":"2022-07-20T14:52:00","date_gmt":"2022-07-20T11:52:00","guid":{"rendered":"https:\/\/finance.inform.click\/?p=250111"},"modified":"2024-10-12T11:23:12","modified_gmt":"2024-10-12T08:23:12","slug":"modi-di-motivazione-immateriale-dei-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/finance.inform.click\/it\/modi-di-motivazione-immateriale-dei-dipendenti\/","title":{"rendered":"Modi di motivazione immateriale dei dipendenti"},"content":{"rendered":"

Un gran numero di datori di lavoro non presta attenzione a questo, il che porta a una significativa diminuzione dei profitti. A dire il vero, io stesso avevo un'idea molto vaga di come si possa motivare qualcuno. E la risposta si \u00e8 rivelata troppo semplice, di cui parleremo ora.<\/p>\n

Modi per motivare il personale<\/h2>\n

Ricorda ai dipendenti la loro importanza<\/h3>\n

\"ModiTutti, nessuno escluso, vogliono ardentemente sentirsi una persona importante. \u00c8 vero, per una serie di motivi, una persona non visita questa sensazione tutte le volte che vorrebbe. Almeno non tutti. Molte persone semplicemente non sanno cosa vogliono. Molto probabilmente lavorano in un lavoro non amato, non hanno obiettivi, piani e il loro mondo \u00e8 privato di colori vivaci.<\/p>\n

Un datore di lavoro esperto sa che dando a una persona l'opportunit\u00e0 di sentire la sua indispensabilit\u00e0, importanza, anche nella pi\u00f9 piccola questione, sar\u00e0 in grado di dargli un'enorme sferzata di energia e l'entusiasmo sar\u00e0 a pieno regime.<\/p>\n

D\u00ec al dipendente che nessuno far\u00e0 questo lavoro meglio di lui e assicurati che questo dipendente assumer\u00e0 il lavoro nel miglior modo possibile e tutto solo per rimanere importante ai tuoi occhi.<\/p>\n

\"Modi<\/a><\/p>\n

Piccole cose accettate<\/h3>\n

Se un dipendente fa un buon lavoro, assicurati di elogiarlo! Pu\u00f2 essere una ricompensa finanziaria, un regalo simbolico o un elogio pubblico. Qualunque sia il metodo che scegli, dovresti ricordare che \u00e8 meglio spesso, ma un po', di una grande ricompensa ogni sei mesi, o anche meno spesso. La nostra memoria \u00e8 organizzata in modo tale da dimenticare facilmente tutte le cose belle che ci accadono. Quindi, organizzando molte piacevoli sorprese per i dipendenti, manterrai la loro motivazione a un livello molto alto, perch\u00e9 vedranno che il loro lavoro viene premiato.<\/p>\n

Concorsi<\/h3>\n

La ludicizzazione pu\u00f2 essere un ottimo modo per motivare una squadra e si riferisce a metodi di gioco di motivazione non materiale. Questo metodo include: il miglior impiegato del mese, la migliore vendita del mese, missioni e concorsi. Il metodo di gioco funziona quando le persone capiscono per cosa stanno gareggiando e una foto normale in classifica potrebbe non essere sufficiente ora. Ci\u00f2 richiede un forte incentivo.<\/p>\n

Esempio:<\/p>\n

In una delle agenzie di viaggio si \u00e8 tenuto un concorso tra direttori di vendita in cui i dipendenti si contendevano il diritto di viaggiare con il manager in viaggio d'affari in Europa. In gioco c'era l'opportunit\u00e0 di partecipare a una prestigiosa conferenza internazionale sul turismo e un tour di sette giorni delle citt\u00e0 europee.<\/p>\n

Tutti i manager hanno avuto le stesse possibilit\u00e0 di vincere questo viaggio, la condizione principale era solo: la qualit\u00e0 e la quantit\u00e0 delle vendite. Come risultato di questa competizione, il vincitore \u00e8 stato determinato e l'azienda ha aumentato le sue vendite del 25%.<\/p>\n

Conversazioni a pranzo<\/h3>\n

Questo \u00e8 stato a lungo utilizzato dalla maggior parte delle aziende leader. In un'atmosfera rilassata, conversa con i tuoi dipendenti sugli affari correnti, discuti cosa vorrebbero cambiare o aggiungere e dai loro l'opportunit\u00e0 di svolgere un ruolo nella vita dell'azienda. Questo \u00e8 il bingo. Un dipendente informato \u00e8 pi\u00f9 esperto non solo di ci\u00f2 che fa lui stesso, ma anche di ci\u00f2 che sta accadendo all'interno dell'azienda stessa. Un tale dipendente pu\u00f2 tranquillamente richiedere una promozione, che a sua volta lo motiver\u00e0 a lavorare ancora pi\u00f9 duramente e ancora meglio per ottenerla!<\/p>\n

Dai loro pi\u00f9 libert\u00e0<\/h3>\n

S\u00ec, affinch\u00e9 tutto funzioni senza intoppi, devi essere sempre in allerta e non puoi fare a meno del controllo, ma il dipendente lavorer\u00e0 molto meglio se riesce a mostrare i suoi lati migliori senza informare ogni secondo le autorit\u00e0 di ogni suo fare un passo. Molte persone sono molto creative, ognuno ha le proprie visioni su come risolvere un particolare problema. Allora perch\u00e9 non lasciare che provino a implementarlo nella realt\u00e0, e non solo nella loro immaginazione?<\/p>\n

Dando il via libera a un dipendente per svolgere il lavoro a modo suo, vedrai come ottengono un secondo vento. Forse rimarr\u00e0 dopo il lavoro per fare ci\u00f2 che ha programmato, sar\u00e0 portato via dal suo compito giorno e notte. Per non imbarazzarsi, far\u00e0 del suo meglio per portare a termine i suoi piani, il che lo render\u00e0 incredibilmente produttivo.<\/p>\n

\"Modi<\/a><\/p>\n

Elogio invece di critica<\/h3>\n

Un fatto noto da tempo: quando critichiamo, il massimo che possiamo fare \u00e8 causare aggressivit\u00e0 in una persona. \u00c8 difficile immaginare una situazione in cui un dipendente, dopo aspre critiche, fosse pieno di entusiasmo, voglia di lavorare e sarebbe di ottimo umore. Tutto \u00e8 esattamente il contrario.<\/p>\n

Ci sono situazioni in cui una persona se lo merita davvero, ma anche in questi momenti vale la pena essere il pi\u00f9 delicato possibile con i suoi sentimenti. Dimostra di essere la stessa persona come loro, invece di dire: "Fai sempre tutto male, hai le mani che crescono fuori dal posto sbagliato?", Puoi dire "Ah, a chi non succede! Ho anche commesso molti errori, niente la prossima volta che avrai successo al 100%.<\/p>\n

Sommario<\/h2>\n

Per aumentare la produttivit\u00e0 di un dipendente, \u00e8 semplicemente fondamentale mantenere un'atmosfera sana nel team, un umore positivo e un senso di unit\u00e0. Inoltre, non dobbiamo dimenticare che alcune persone non possono collaborare tra loro. In tal caso, si dovrebbero semplicemente raggruppare le persone in coppie o squadre che lavoreranno in uno spirito di armonia. Altrimenti, non ci pu\u00f2 essere alcuna questione di produttivit\u00e0 e nessuna motivazione aiuter\u00e0 qui.<\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vengono considerate le modalit\u00e0 di motivazione non materiale dei dipendenti ad aumentare la propria produttivit\u00e0.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":186869,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[944,738],"tags":[],"class_list":["post-250111","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-motivazione","category-tutto-funziona"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/250111","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=250111"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/250111\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/186869"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=250111"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=250111"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=250111"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}