{"id":249821,"date":"2022-07-18T15:35:00","date_gmt":"2022-07-18T12:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/finance.inform.click\/?p=249821"},"modified":"2022-04-25T05:10:32","modified_gmt":"2022-04-25T02:10:32","slug":"come-condurre-un-colloquio-di-lavoro-nel-modo-giusto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/finance.inform.click\/it\/come-condurre-un-colloquio-di-lavoro-nel-modo-giusto\/","title":{"rendered":"Come condurre un colloquio di lavoro nel modo giusto?"},"content":{"rendered":"

La politica del personale \u00e8 uno dei principali anelli che determinano la stabilit\u00e0 e lo sviluppo dell'organizzazione. \u00c8 importante "non perdere" nella scelta di un futuro dipendente della campagna. Questo aiuter\u00e0 la conformit\u00e0 con la tecnologia occidentale di intervista.<\/p>\n

\u00c8 stato sviluppato un intero sistema di principi e regole, che consentir\u00e0 di determinare il migliore dei candidati per una posizione vacante. Alcuni usano algoritmi gi\u00e0 pronti per condurre le interviste. Questo non \u00e8 proprio l'approccio giusto. L'algoritmo \u00e8 buono come esempio illustrativo, ma deve essere modificato e adattato alle aspettative specifiche del datore di lavoro.<\/p>\n

Come intervistare un candidato?<\/h2>\n

Quando selezioni i membri del team, devi fare affidamento non solo sulle loro capacit\u00e0.<\/p>\n

Esempio:<\/strong>
\nprova a combinare le migliori stelle del calcio in una squadra. Faranno un bel gioco? Improbabile! Dopotutto, ognuno tirer\u00e0 il gioco per se stesso, lavorando per preservare la propria reputazione.<\/p>\n

Il team nell'organizzazione non deve necessariamente essere solo i migliori specialisti. A volte \u00e8 molto pi\u00f9 importante preparare adeguatamente la composizione, che, nel lavoro congiunto, dar\u00e0 il massimo risultato.<\/p>\n

Piano di colloquio di lavoro<\/h3>\n

\"ComePer formare un'opinione completa su una persona come dipendente, al colloquio, specificare i seguenti punti:<\/p>\n

    \n
  1. Che racconti di s\u00e9<\/strong> ci\u00f2 che ritiene necessario. In questo momento, osserva con quanta sicurezza parla: formalmente o liberamente. Questo aiuter\u00e0 a capire se \u00e8 possibile contattarlo da vicino durante i processi lavorativi.<\/li>\n
  2. Perch\u00e9 vuole ottenere questa posizione?<\/strong> \u00c8 improbabile che un buon specialista risponda secondo un modello. Il richiedente non dir\u00e0 che vuole avvantaggiare l'organizzazione o vuole svilupparsi, cercando di formulare la risposta in modo diverso.<\/li>\n
  3. Lasciagli nominare i vantaggi<\/strong>. La persona deve fornire i motivi per cui potrebbe essere utile. Allo stesso tempo, assicurati che non si lodi troppo. Alcuni cercano di fare troppe belle promesse, ma quando ottengono il posto che vogliono, si rilassano e se ne dimenticano.<\/li>\n
  4. Lascia che parli delle sue debolezze<\/strong>. Di norma, solo una persona responsabile \u00e8 in grado, in un momento cos\u00ec decisivo come trovare un lavoro, di raccontare le sue carenze.<\/li>\n
  5. Perch\u00e9 non continua a funzionare nello stesso posto?<\/strong> Se non sei stato organizzato da nessuna parte prima, perch\u00e9? Prestare molta attenzione alle motivazioni addotte dal richiedente. Questo aiuter\u00e0 a capire quanto sia conflittuale una persona e come si relaziona con i capi del passato.<\/li>\n
  6. Chiedi se ha intenzione di cambiare qualcosa nel flusso di lavoro<\/strong>, se \u00e8 accettato. A volte gli sforzi zelanti dei nuovi dipendenti portano a interruzioni nel funzionamento dell'impresa.<\/li>\n
  7. Si vede come parte dell'azienda tra 5 o 10 anni?<\/strong> Se s\u00ec, per quale scopo?<\/li>\n
  8. \n

    Quali sono i suoi hobby e hobby?<\/strong> Un argomento del genere aiuta a disinnescare la situazione e terminare piacevolmente la conversazione.<\/p>\n

    \"ComeDi norma il colloquio finisce qui, ma sarebbe bello testare le caratteristiche del pensiero di una persona ponendo al richiedente alcuni problemi logici o domande. Controlla come si comporter\u00e0 in una situazione non standard sotto stress (dopotutto, tutti provano eccitazione durante un'intervista).<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    Analisi dei risultati dell'intervista<\/h3>\n

    Potrebbe volerci del tempo per analizzare i risultati del colloquio. Non decidere sulle prime impressioni. Spesso i migliori dipendenti sono quelli che non riescono a stupire al primo incontro. Osserva pi\u00f9 da vicino ogni potenziale dipendente e cerca di capire con chi sar\u00e0 pi\u00f9 facile costruire relazioni commerciali in stretta collaborazione. Le qualit\u00e0 personali sono spesso pi\u00f9 importanti dell'esperienza lavorativa e dell'istruzione.<\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Non basta trovare buoni specialisti. \u00c8 importante capire in che modo questa particolare persona influenzer\u00e0 il lavoro dell’intero team.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":187507,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[884,1130],"tags":[],"class_list":["post-249821","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-azienda","category-freiberufliche-karriere-it"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/249821","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=249821"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/249821\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/187507"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=249821"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=249821"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=249821"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}