Alla fine, i lavoratori acquisiscono dieci anni di esperienza, guadagnando pochi centesimi per il loro lavoro<\/strong> “solito", lamentandosi della vita e di un datore<\/strong> di lavoro ingiusto. Abbasso l'arbitrariet\u00e0 e la tirannia! Costringiamo i capi testardi a sborsare il budget della societ\u00e0 per un aumento<\/strong> di stipendio giustificato, o non molto.<\/p>\n Prima di un atto coraggioso, sotto forma di presentazione di richieste di aumento dei salari, pensaci: c'\u00e8 un'opportunit\u00e0 per ottenere un aumento? Lo Stato e le piccole imprese sono spesso organizzate con un budget fisso, che, come si sa, non \u00e8 gomma. La probabilit\u00e0 che le tue suppliche per un misericordioso aumento vengano ascoltate e accettate \u00e8 molto bassa.<\/p>\n Un'altra cosa sono le grandi societ\u00e0 private che, senza esitazione, possono destinare decine o addirittura centinaia di migliaia di dollari per vari scopi. In questa organizzazione, la probabilit\u00e0 di ottenere un aumento di stipendio \u00e8 possibile e persino reale. Il punto \u00e8 piccolo: utilizzare la guida e i suggerimenti di cui sopra per raggiungere l'obiettivo: ottenere un aumento.<\/p>\n I rapporti con l'alta dirigenza sono fondamentali per il successo dell'intera operazione. D'accordo, non importa quanto sia pratica una persona, anche le motivazioni personali sono coinvolte nel processo decisionale. Ci\u00f2 vale in particolare per tutti gli ambiti della vita e del lavoro<\/strong>. Penso che molti abbiano notato che i dipendenti<\/strong> amichevoli e sorridenti hanno maggiori probabilit\u00e0 di essere individuati dai superiori, anche tenendo conto dei loro insignificanti successi sul lavoro<\/strong>. Spesso vengono perdonati per molti errori e comportamenti scorretti nel processo lavorativo, regolarmente ricompensati con denaro. Succede che tali lavoratori siano chiamati in ufficio non sul tappeto, ma per un amichevole tea party nel bel mezzo della giornata lavorativa.<\/p>\n Un buon rapporto con il management<\/strong> \u00e8 molto importante. Pertanto, in qualsiasi lavoro<\/strong> stabiliamo il compito principale: fare amicizia con le autorit\u00e0. \u00c8 facile da fare<\/strong>, basta seguire alcuni suggerimenti<\/strong> :<\/p>\n Voglio sottolineare in particolare il punto sulle controversie. In ogni situazione, lasciati guidare dalla regola: il capo ha sempre ragione! Anche se \u00e8 fondamentalmente sbagliato, non discutere. Verr\u00e0 fuori pi\u00f9 costoso. \u00c8 meglio giustificare il tuo punto di vista non con le parole, ma con i fatti. In qualsiasi situazione di conflitto, riconosci la correttezza della leadership e prometti di sistemare tutto il prima possibile. Di conseguenza, la promessa deve essere mantenuta. Quindi il capo vedr\u00e0 il tuo zelo e la tua responsabilit\u00e0, che ti metteranno in risalto favorevolmente tra i dipendenti<\/strong> che si lacerano la gola con o senza motivo.<\/p>\n Un altro trucco difficile \u00e8 rimproverarti di fronte ai tuoi superiori. Prendilo ed esprimi nel tuo indirizzo epiteti maleducati con cui puoi solo premiare te stesso. Questo porta a risultati sorprendenti: il capo non solo sar\u00e0 d'accordo, ma ti rassicurer\u00e0 in ogni modo possibile e ti dir\u00e0 che sei un bravo ragazzo e uno dei migliori dipendenti<\/strong>. Verificato per esperienza personale. Naturalmente, tali tattiche possono essere utilizzate solo in una situazione di conflitto, quando le autorit\u00e0 sono insoddisfatte di te.<\/p>\n Esempio di vita reale: ho lavorato in una miniera di carbone nel reparto ventilazione e sicurezza. Avevo un capo severo ma leale: Andrei Petrovich. Utilizzando questi suggerimenti, ho costruito rapidamente relazioni ottimali con i miei superiori e ho ricevuto vantaggi significativi. In qualche modo ho dormito troppo all'uscita al lavoro e ho sollevato l'intero sito sulle orecchie. Avrei dovuto essere licenziato. Ma usando la tattica dell'autoflagellazione, ho ricevuto la grazia, anche senza multe e sanzioni. Penso che se avessi voluto ottenere un<\/strong> aumento, l'avrei fatto nel pi\u00f9 breve tempo possibile!<\/p>\n Per chi ha problemi di comunicazione, vi consiglio di leggere il libro di Dale Carnegie: Come conquistare amici e influenzare le persone. Un libro chic che fornisce consigli pratici su una comunicazione efficace con qualsiasi persona: dai semplici passanti ai leader<\/strong> autorevoli. Imparerai abilit\u00e0 pratiche per sedurre le persone con l'aiuto di trucchi e tecniche semplici ma efficaci. Mentre studi il libro e acquisisci abilit\u00e0 di influenza, avrai tempo per prepararti per il combattimento finale con il boss.<\/p>\n Non importa quanto sia eccellente il tuo rapporto con il management, non aumenteranno il tuo stipendio in quel modo. Un motivo ci deve essere, fino a: “Ho 9 gatti, 10 cani, una figlia, un figlio e un marito (moglie): tutti hanno bisogno di essere nutriti, tutti hanno bisogno di essere vestiti” e cose del genere. Naturalmente, questa \u00e8 un'opzione instabile e inaffidabile. Che differenza fa per la tua leadership, quante bocche affamate e nude hai l\u00ec? Un'altra cosa \u00e8 quando l'aumento sembra una meritata ricompensa. Raggiungere questo obiettivo \u00e8 facile come sgusciare le pere: mantieni le statistiche del tuo lavoro.<\/p>\n Basta segnare la quantit\u00e0 di lavoro che fai e confrontare con lo stipendio. Spesso si supera il piano per semplici centesimi, che non sono ancora stati pagati in pi\u00f9. Non lo sai, ma \u00e8 vero. Inoltre, puoi confrontare i tuoi risultati con i successi dei colleghi. Basta prestare periodicamente attenzione a chi lavora come, quanto fa<\/strong> e quanto denaro riceve. In un momento decisivo, questo pu\u00f2 essere un ottimo argomento per il tuo aumento<\/strong>.<\/p>\n Certo, dall'esterno sembrer\u00e0 una spia. Tipo: “Ma non lavora bene e guadagna pi\u00f9 di me! Lo voglio anch'io!". S\u00ec, niente panico. Esiste una tecnologia in cui indicheremo i dipendenti<\/strong> vulnerabili senza nemmeno fare nomi. Come? Statistiche. Evidenzia semplicemente il successo complessivo del gruppo di cui fai parte e porta la percentuale della tua performance al totale. \u00c8 ottimale utilizzare questo metodo se il tuo successo supera l'indicatore privato dei singoli dipendenti<\/strong>. Ad esempio, hai 5 dipendenti in un gruppo e tu sei uno di loro. Il tasso di successo complessivo \u00e8 del 100%; l'indicatore privato per ciascun membro del gruppo dovrebbe essere – 20%. Se la tua percentuale di successo supera il 20%, allora lavori meglio del resto dei dipendenti<\/strong>gruppi e meritano un aumento o un aumento<\/strong>.<\/p>\n Ora per un esempio esplicito. Supponiamo che il tuo gruppo completi 10 progetti in un mese. Siete solo in 5. Allo stesso tempo, completi tre progetti su 10 ogni mese e gli altri due. A proposito, con questa logica, generalmente un partecipante guida un progetto. Di conseguenza, il tuo indicatore di performance supera quello del resto. E tutti vengono pagati allo stesso modo. Non \u00e8 giusto. Questo sar\u00e0 il tuo argomento essenziale per un aumento.<\/p>\n Tuttavia, anche questa tattica pu\u00f2 fallire. Ai tuoi occhi ti presenterai come un eroe del lavoro socialista, ma in realt\u00e0 si scoprir\u00e0 che i tuoi risultati sono mantenuti al livello del resto del gruppo. In questo caso, preparati a ricevere un feedback.<\/p>\n Durante il lavoro riceverai regolarmente feedback: lode o santo abuso. Oltre a incoraggiare il tuo ego come lavoratore qualificato, o, al contrario, abbassare l'autostima di uno specialista esperto, questi appelli possono essere utilizzati per negoziare il tuo aumento<\/strong>. Possono essere utilizzati per migliorare le tue capacit\u00e0 professionali e come argomenti aggiuntivi quando chiedi un aumento di stipendio.<\/p>\n Se sei stato elogiato per un progetto ben eseguito, parte del lavoro o per qualsiasi altro motivo, non dovresti goderti gli allori del vincitore. Accetta la lode come un dato di fatto per valutare le tue capacit\u00e0 e ricordalo. In questo caso \u00e8 opportuno chiarire con la testa<\/strong> :<\/p>\n Con questo approccio, prendi tre piccioni con una fava: ottieni riconoscimenti, consigli e conoscenze su come migliorare il tuo lavoro, e anche un argomento pesante che stai facendo bene e devi aumentare il tuo stipendio. Usa il feedback su base regolare e presto noterai quanto vantaggiosamente la direzione ti distingua dal background degli altri dipendenti<\/strong>.<\/p>\n Tutto \u00e8 molto<\/strong> pi\u00f9 semplice qui. Le critiche rivolte a te sono un ottimo strumento per elevare le tue qualifiche e professionalit\u00e0. E questi fattori, nella maggior parte dei casi, e dipendono dall'entit\u00e0 dello stipendio. Quando si lavora con le critiche,<\/strong> concentrarsi sui fattori che pi\u00f9 preoccupano il leader<\/strong>. Alla fine pu\u00f2 essere qualsiasi cosa: dalle scadenze alle frasi extra in una nota esplicativa. Naturalmente, fare il lavoro perfettamente \u00e8 quasi impossibile. O ci vorr\u00e0 molto tempo. Ma puoi avvicinarti alla performance ideale. In questo caso, guadagnerai un valore significativo agli occhi dei tuoi superiori e diventerai un prezioso dipendente.<\/strong>. Non ci sono persone insostituibili, ma nessuno vuole perdere specialisti cos\u00ec preziosi. Questo sar\u00e0 un altro vantaggio che puoi tranquillamente utilizzare torcendo le mani della leadership.<\/p>\nLe opportunit\u00e0 sono tutto!<\/h2>\n
Come aumentare rapidamente uno stipendio – A breve con le autorit\u00e0<\/h2>\n
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controversia<\/h3>\n
Non so come adulare, cosa devo fare<\/strong>? <\/h3>\n
Il merito viene prima di tutto<\/h2>\n
![\"Come](\"https:\/\/finance.inform.click\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/post-198628-625fd4a98afdf.webp\")
<\/a><\/p>\nCome aumentare lo stipendio – un esempio<\/h3>\n
Risposta<\/h2>\n
Lavora con lode<\/h3>\n
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Affrontare le critiche<\/h3>\n
Come puoi aumentare il tuo stipendio? Chiediamo correttamente alle autorit\u00e0<\/strong><\/h2>\n