{"id":241049,"date":"2022-09-08T09:20:00","date_gmt":"2022-09-08T06:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/finance.inform.click\/?p=241049"},"modified":"2022-04-24T06:07:42","modified_gmt":"2022-04-24T03:07:42","slug":"aumento-della-motivazione-come-avere-piu-successo-sul-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/finance.inform.click\/it\/aumento-della-motivazione-come-avere-piu-successo-sul-lavoro\/","title":{"rendered":"Aumento della motivazione: come avere pi\u00f9 successo sul lavoro"},"content":{"rendered":"

Il successo di qualsiasi azienda si basa sul lavoro coeso del team. Che si tratti di una dozzina o di diverse centinaia di persone. Pertanto, ogni dipendente deve comprendere chiaramente l'obiettivo finale. E rendersi conto che svolge un ruolo importante nel processo di raggiungimento dei risultati. Questo crea una maggiore motivazione. E ti consente di ottenere un'elevata velocit\u00e0 e qualit\u00e0 nell'implementazione del progetto. E cosa potrebbe esserci di meglio per un leader di un team efficiente?<\/p>\n

A volte un meccanismo ben coordinato tende a vacillare: l'umore lavorativo diminuisce, l'entusiasmo scompare. E la voglia di lavorare, ovviamente. In una parola, la motivazione \u00e8 sparita. Ma senza di essa l'attivit\u00e0 produttiva \u00e8 impossibile.<\/p>\n

Questo articolo ti aiuter\u00e0 a capire cos'\u00e8 la motivazione. E anche che ruolo gioca nel flusso di lavoro. E quali sono i modi per aumentare la motivazione dei dipendenti.<\/p>\n

\"Aumento<\/a><\/p>\n

Motivazione e suoi tipi: maggiore motivazione<\/h2>\n

La motivazione \u00e8 la forza trainante. Una sorta di impulso che aiuta a non deviare dal piano pianificato ea portare a termine la questione. Quando una persona manca di motivazione, \u00e8 difficile per lui costringersi a superare le difficolt\u00e0. E questo anche se il traguardo finale \u00e8 molto importante per lui. Ma nessuna motivazione, nessuna azione.<\/p>\n

La motivazione \u00e8 solitamente divisa in estrinseca e intrinseca.<\/p>\n

Motivazione esterna<\/h3>\n

La motivazione esterna si verifica quando una persona cerca di svolgere un compito sotto l'influenza di fattori specifici. Ad esempio, una borsa di studio maggiore motiva uno studente a studiare bene e superare gli esami con successo. Ma la ripresa minaccia di una completa privazione delle borse di studio.<\/p>\n

Per i lavoratori la motivazione estrinseca si esprime sotto forma di bonus. E negli aumenti di stipendio, insieme all'opportunit\u00e0 di salire la scala della carriera.<\/p>\n

motivazione intrinseca<\/h3>\n

La motivazione intrinseca \u00e8 un concetto pi\u00f9 complesso. Perch\u00e9 una persona fa qualcosa non per il bene di premi e lodi. E per soddisfare i desideri del tuo "io" interiore. E ottenere piacere dal processo di attivit\u00e0.<\/p>\n

Costruire la motivazione intrinseca non \u00e8 facile. Ma \u00e8 lei il modo migliore per incoraggiare l'azione. Pertanto, devi apprezzare ogni momento in cui qualcosa dentro di te ti spinge all'azione. Dopotutto, potrebbe non essere molto lungo. Ma qui \u00e8 necessario avere tempo al contrario: moltissimi.<\/p>\n

Quando un manager dovrebbe iniziare a motivare i dipendenti?<\/h2>\n

La motivazione dei dipendenti \u00e8 garante di un'elevata qualit\u00e0 dello svolgimento delle proprie mansioni. E, naturalmente, un atteggiamento responsabile nei confronti del lavoro. Questo \u00e8 ci\u00f2 che attrae le persone migliori in azienda. E fa di un principiante nel suo campo un vero professionista. Il compito del manager \u00e8 identificare ed eliminare nel tempo il calo della motivazione e mantenere lo spirito lavorativo.<\/p>\n

Ma prima o poi gli incentivi dovranno essere riconsiderati. Ed ecco i segni che quel momento \u00e8 vicino:<\/p>\n

    \n
  • frequenti ritardi al lavoro;<\/li>\n
  • riluttanza ad attuare cambiamenti nelle attivit\u00e0 lavorative;<\/li>\n
  • mancato rispetto delle scadenze;<\/li>\n
  • mancata partecipazione alle riunioni e alle riunioni di pianificazione senza giustificato motivo;<\/li>\n
  • atteggiamento passivo nei confronti dei problemi e delle difficolt\u00e0 esistenti dell'azienda;<\/li>\n
  • stato di tensione nervosa e irritabilit\u00e0;<\/li>\n
  • un gran numero di errori e carenze nei progetti di lavoro;<\/li>\n
  • un aumento del numero di reclami e contenziosi legati al livello di complessit\u00e0 del lavoro svolto.<\/li>\n<\/ul>\n

    Se il responsabile dell'organizzazione ha notato almeno in parte i punti sopra indicati, il problema deve essere risolto. Ad esempio, sviluppando un nuovo sistema di motivazione. O migliorarne uno esistente. Una maggiore motivazione al lavoro impedir\u00e0 la partenza dei dipendenti produttivi. E ancora meglio per rivelare le proprie capacit\u00e0. Ci sar\u00e0 un sano spirito di competizione, il desiderio di portare il massimo beneficio all'azienda.<\/p>\n

    motivazione materiale<\/h2>\n

    Il metodo pi\u00f9 efficace e universale per aumentare la produttivit\u00e0 \u00e8 la motivazione materiale. Aiuta ad aumentare l'interesse personale dei dipendenti. E aiuta ad aumentare il rispetto e la fiducia nel leader. Perch\u00e9 il massimo utilizzo del potenziale del personale porter\u00e0 ad un aumento dei profitti aziendali.<\/p>\n

    E allo stesso tempo, la motivazione materiale esiste in forme monetarie e non monetarie.<\/p>\n

    La forma monetaria di motivazione include pagamenti aggiuntivi per un lavoro di qualit\u00e0 sotto forma di bonus. Oltre a un aumento dello stipendio e della percentuale delle transazioni. Ma molte aziende offrono viaggi di lavoro a spese dell'impresa. Inoltre, i pagamenti in contanti sono comuni in onore di un compleanno, anniversario, matrimonio o in caso di emergenze. E ai pensionati sono previsti supplementi pensionistici.<\/p>\n

    La forma non monetaria della motivazione materiale si presenta sotto forma di buoni parzialmente pagati o gratuiti a sanatori e centri ricreativi. Ma anche sotto forma di inviti a interessanti eventi culturali, nessuno li rifiuter\u00e0. Durante l'esecuzione del piano di lavoro, i manager spesso stabiliscono giorni lavorativi ridotti. E anche offrire ai migliori dipendenti un orario di lavoro flessibile.<\/p>\n

    Motivazione accresciuta: motivazione immateriale<\/h2>\n

    Ci sono molti diversi tipi di motivazione non materiale. I principali includono:<\/p>\n

      \n
    • Lode dalla direzione dell'organizzazione. Questo modo semplice per aumentare la motivazione \u00e8 un grande successo. Un leader di talento dovrebbe notare non solo gli errori. Ma anche le conquiste dei subordinati. La lode ti fa venire voglia di lavorare ancora meglio e di non deludere i tuoi capi. In molte organizzazioni, fino ad oggi, le foto dei migliori dipendenti sono pubblicate nell'albo d'onore.<\/li>\n
    • Opportunit\u00e0 di migliorare le competenze a spese dell'azienda. La formazione aggiuntiva accresce le competenze professionali e promuove la crescita professionale dei lavoratori.<\/li>\n
    • Organizzazione della ricreazione collettiva. Il lavoro di squadra implica non solo il lavoro congiunto, ma anche il riposo. Trascorrere del tempo nella natura, gare sportive, visite congiunte a mostre e musei aiutano a unire la squadra. In questo caso, la maggiore motivazione di una persona si basa sul principio "chi lavora bene, riposa bene".<\/li>\n
    • Feedback dai subordinati. Quando una persona sa che il management ascolta la sua opinione, usa le sue idee per migliorare il lavoro dell'azienda, c'\u00e8 ancora pi\u00f9 zelo e desiderio di creare nuovi sviluppi e soluzioni aziendali.<\/li>\n<\/ul>\n

      Aumento della motivazione – Conclusione<\/h2>\n

      Il modo per aumentare la motivazione dipende dalle capacit\u00e0 e dall'esperienza del leader. Il giusto approccio all'istituzione del regime di lavoro dell'azienda aiuta ad accelerare l'attuazione dei piani, a riorganizzare i principi di lavoro nel miglior modo possibile e ad aumentare pi\u00f9 volte le entrate mensili.<\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Una maggiore motivazione \u00e8 la chiave del successo sul lavoro. Con esso, puoi completare tutte le attivit\u00e0 lavorative e non rimanere senza forza. Ne parliamo nell’articolo.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":204068,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[944,964],"tags":[],"class_list":["post-241049","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-motivazione","category-auto-sviluppo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/241049","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=241049"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/241049\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/204068"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=241049"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=241049"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=241049"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}