{"id":237007,"date":"2022-08-02T19:45:00","date_gmt":"2022-08-02T16:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/finance.inform.click\/?p=237007"},"modified":"2022-04-23T22:13:17","modified_gmt":"2022-04-23T19:13:17","slug":"efficienza-sul-posto-di-lavoro-e-suo-impatto-sulla-cultura-aziendale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/finance.inform.click\/it\/efficienza-sul-posto-di-lavoro-e-suo-impatto-sulla-cultura-aziendale\/","title":{"rendered":"Efficienza sul posto di lavoro e suo impatto sulla cultura aziendale"},"content":{"rendered":"

Come rimanere produttivi sul posto di lavoro.<\/strong> E allo stesso tempo non turbare il delicato equilibrio del flusso motivazionale di colleghi o subordinati? In questo articolo, ti diciamo da dove viene la scienza dell'efficienza e mostriamo come applicarla nelle infografiche.<\/p>\n

Come motivare i dipendenti per ottenere risultati migliori<\/h3>\n

Cosa succede se?<\/p>\n

E se ispiri i dipendenti a essere il 10% pi\u00f9 efficienti? E puoi davvero. Non si tratta di ipnosi. Ma non ti stiamo suggerendo di usare trucchi per il controllo mentale a buon mercato. Loro non lavorano. E lo sanno tutti. Il blog finance.inform.click<\/a> \u00e8 dedicato a fare soldi su Internet. Ma comprendiamo che sul Web non lavorano solo liberi professionisti e telelavoratori. Molti impiegati lavorano anche online.<\/p>\n

Se lavori in team o sei un leader, sai in prima persona che \u00e8 difficile motivare i dipendenti e mantenerli brillanti con efficienza.<\/p>\n

Vi siete mai chiesti come si forma la cultura aziendale?<\/h6>\n

\"Efficienza<\/a><\/p>\n

Molte organizzazioni operano secondo i tracciati obsoleti dell'Occidente o gli schemi inefficaci sbiaditi degli anni '90.<\/p>\n

Come \u00e8 organizzato il tuo lavoro?<\/p>\n

\n

La cultura aziendale \u00e8 come una conversazione di sottofondo: influenza il livello subconscio della mente sui dipendenti. Indipendentemente dal fatto che lo percepiscano, lo capiscano o lo neghino.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Percezione indiretta della cultura aziendale e del suo impatto sulle prestazioni sul posto di lavoro<\/strong><\/h2>\n

Sembra il titolo di un report, vero? E troppe parole. Probabilmente, se vengono scambiati, la frase sar\u00e0 pi\u00f9 facile da leggere e percepita in modo pi\u00f9 chiaro. E il lettore legger\u00e0 questo articolo fino alla fine. Cos\u00ec \u00e8 con la cultura nella squadra.<\/p>\n

\n

Puoi utilizzare moduli modello standard per tenere traccia di tutti e tenere traccia delle loro prestazioni. Ma questo non garantisce che le persone rimarranno motivate e trascorreranno ore di lavoro assorbite dalle attivit\u00e0, e non conteranno quanto rimane prima della fine della giornata lavorativa.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Pertanto, la cultura aziendale dipende da quanto bene viene assicurata la massima efficienza sul posto di lavoro di<\/strong> ciascun individuo.<\/p>\n

\"Efficienza<\/a><\/p>\n

Come capire ci\u00f2 di cui ogni dipendente e tu hai bisogno in modo specifico per lavorare bene<\/h4>\n

Tutto \u00e8 semplice. La tua efficacia dipende direttamente dal tuo obiettivo. E solo chi sa perch\u00e9 lo fa funziona bene.<\/p>\n

Efficienza sul posto di<\/strong> lavoro – Incentivi al lavoro<\/h3>\n

Qual \u00e8 la forza trainante di una persona? Non importa come ci sviluppiamo nel loro insieme, come societ\u00e0, maturiamo e acquisiamo saggezza, uno dei fattori trainanti dell'azione \u00e8 stato e sar\u00e0 il gioco.\u00a0\u00a0<\/p>\n

\n

Fare qualcosa per piacere ti rende pi\u00f9 efficace.<\/p>\n<\/blockquote>\n

3 motivi per agire:<\/h5>\n
    \n
  1. Un gioco<\/li>\n
  2. Bersaglio<\/li>\n
  3. Realizzazione del potenziale<\/li>\n<\/ol>\n
    3 fattori che disattivano la motivazione:<\/h5>\n
      \n
    1. stress emotivo<\/li>\n
    2. Pressione economica<\/li>\n<\/ol>\n

      Efficienza sul posto di lavoro<\/strong> per tutti<\/h2>\n

      E qual \u00e8 per te l'efficacia dell'azienda nel suo insieme? In generale, \u00e8 consuetudine distinguere due tipi. E, di norma, la cultura aziendale \u00e8 costruita per raggiungere l'efficacia tattica. Ma spesso il "bastone va troppo oltre" e in questo caso l'efficienza adattiva inizia a risentirne.<\/p>\n

      Queste efficienze reciprocamente polari sono difficili da bilanciare. E non molti leader trovano questo equilibrio e sono in grado di mantenerlo.<\/p>\n

      Neil Doshy e Lindsey McGregor, che hanno scritto il libro Charged for Results, sconsigliano di scommettere sull'efficacia tattica. Come mai? Tutto \u00e8 facilmente spiegabile. Perch\u00e9 una tale inclinazione verso l'efficienza produttiva e la consegna del piano \u00e8 costosa. E ci sono distorsioni in questo paradigma tattico che guidano o causano decisioni impulsive. Queste decisioni, di norma, portano a perdite e riducono l'efficienza complessiva dell'azienda.<\/p>\n

        \n
      • La cultura aziendale della tua azienda \u00e8 in difficolt\u00e0?<\/li>\n
      • Perch\u00e9 vai a lavorare?<\/li>\n
      • Senti la pressione della squadra, dovuta alla stanchezza generale e alla riluttanza a fare il tuo lavoro nel miglior modo possibile?<\/li>\n
      • O sai chiaramente perch\u00e9 ti svegli ogni mattina e sei circondato dalle stesse persone?<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Come mantenere la tua efficienza sul lavoro? In questo articolo, spieghiamo da dove viene la scienza dell’efficienza e come applicarla.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":231637,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[844,738],"tags":[],"class_list":["post-237007","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-educazione-finanziaria","category-tutto-funziona"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/237007","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=237007"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/237007\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/231637"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=237007"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=237007"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=237007"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}