{"id":236349,"date":"2022-07-27T10:31:00","date_gmt":"2022-07-27T07:31:00","guid":{"rendered":"https:\/\/finance.inform.click\/?p=236349"},"modified":"2022-04-23T19:48:09","modified_gmt":"2022-04-23T16:48:09","slug":"tecniche-di-successo-per-le-interviste-pensa-come-le-risorse-umane","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/finance.inform.click\/it\/tecniche-di-successo-per-le-interviste-pensa-come-le-risorse-umane\/","title":{"rendered":"Tecniche di successo per le interviste: pensa come le risorse umane"},"content":{"rendered":"

Storie di responsabili delle risorse umane incompetenti stanno circolando su Internet. E questo \u00e8 logico. Le persone che sono "formate" per selezionare i candidati di solito non capiscono la professione al loro livello. Da ci\u00f2 derivano molte incomprensioni reciproche. Ad esempio, ti aspetti domande difficili sul tuo argomento. Ma invece, le risorse umane vogliono sapere a quale frutto ti associ. Tuttavia, ci sono aspetti positivi nella strategia del reclutatore. Con un approccio competente, \u00e8 facile ribaltare la situazione a tuo favore. Basta iniziare a pensare come un responsabile delle risorse umane. Dopotutto, le tecniche di un colloquio di successo non sono frasi da memorizzare obbligatoriamente. La loro bellezza sta nell'approccio individuale.<\/p>\n

Ricordi cosa diceva il classico? “Non pensare a quello che hai chiesto, ma a quello – per cosa? Se indovini perch\u00e9, allora capirai come rispondere. Tecniche di successo per l'intervista Maxim Gorky rompe come un matto. Prendi un esempio da lui e comprendi i desideri del reclutatore.<\/p>\n

E noi ti aiuteremo in questo.<\/p>\n

Alla ricerca del candidato perfetto<\/h3>\n

Come abbiamo detto, un recruiter non \u00e8 un esperto in tutti i settori. Pertanto, non sar\u00e0 in grado di valutare al 100% la tua competenza. Guarda le qualit\u00e0 comuni a tutti i buoni lavoratori. \u00c8 qui che decidono la diligenza, l'attenzione ai dettagli e la motivazione. Tutte le domande, anche quelle molto strane, vengono poste per uno scopo. Capire come si soddisfa lo standard professionale.<\/p>\n

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Un responsabile delle risorse umane, come qualsiasi persona, cerca di fare bene il suo lavoro. Migliore \u00e8 il candidato assunto, migliore \u00e8 stato l'andamento delle risorse umane. E ha gi\u00e0 uno standard in testa. Sa quale dovrebbe essere il candidato ideale per la posizione.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Le tecniche per un colloquio di successo possono essere formulate su una domanda specifica. Quindi, il fondatore della societ\u00e0 Six Dimensions, Taejun Kang, ha escogitato un metodo universale per i manager. Alla fine del colloquio, HR riconosce di avere un buon candidato di fronte a s\u00e9. La sua educazione, conoscenza ed esperienza \u00e8 abbastanza. Ma ecco il problema: tutti i loro dipendenti non sono peggio. Inoltre, hanno qualcosa di speciale. "Non c'\u00e8 niente di speciale in te", dice il manager. "Quindi non ci si addice." La maggior parte dei candidati saluta e se ne va. Coloro che mantengono il posto fino alla fine superano la prova. Dicono al reclutatore cosa li distingue dagli altri. Lungo la strada, dimostrando che vogliono davvero lavorare in questa azienda.<\/p>\n

Una persona persistente con un'elevata motivazione \u00e8 un colpo molto prezioso. Tienilo a mente quando affronti un rifiuto illogico.<\/p>\n

sentiti libero di chiedere<\/h3>\n

Non confondere un'intervista con un monologo su di te. Non \u00e8 nemmeno che si aspettano l'iniziativa da te. Tecniche di intervista di successo sono impossibili senza autostima. Coloro che accettano tutte le condizioni perdono invariabilmente sia nell'amore che nel lavoro. Dimostra di conoscere il tuo valore. Questa non \u00e8 arroganza e snobismo. Ricorda all'azienda che anche tu scegli se lavorare o meno per loro. Fai domande sulla posizione. Chiarire tutto ci\u00f2 che causa preoccupazione. Sii interessato al team futuro e alle condizioni di lavoro.<\/p>\n

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Suggerimento: i responsabili delle risorse umane desiderano ricevere domande su possibili difficolt\u00e0. Scopri da loro quali compiti nel lavoro futuro saranno i pi\u00f9 difficili. Tale interesse mostrer\u00e0 che sei serio. E non gettare parole al vento.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Il potere dei segnali non verbali<\/h3>\n

Quando vieni assunto da un'azienda, diventi parte di una squadra. Se non parliamo di lavoro a distanza, ovviamente. Quindi, nelle tecniche di un colloquio di successo, dovresti includere anche una dimostrazione della tua socievolezza. Come si suol dire, una persona piacevole \u00e8 piacevole in tutto. Il posto pu\u00f2 essere facilmente negato se sembri molto schiacciato. O troppo nervoso. Nessuno ha bisogno nemmeno di arroganza e maleducazione. Il responsabile delle risorse umane \u00e8 alla ricerca di un giocatore di squadra. Qualcuno che \u00e8 bravo a interagire. Chi ascolter\u00e0 le critiche e non far\u00e0 scandalo. D\u00ec quello che ti piace e il tuo personaggio entrer\u00e0 a far parte dell'atmosfera lavorativa.<\/p>\n

\u00c8 qui che entra in gioco il consiglio classico. Sorridi quando rispondi alle domande. Evita le posizioni chiuse. Non irritarti in caso di provocazione. Dimostra che i conflitti e i pettegolezzi non sono il tuo elemento. E inoltre. Nessuna quantit\u00e0 di tecniche di colloquio di successo ti aiuter\u00e0 se sembri ripugnante. Mettiti in ordine. Un taglio di capelli pulito, profumo fresco e vestiti puliti sono la base per prepararsi per un colloquio.<\/p>\n

\"Tecniche<\/a><\/p>\n

Non dimenticare i social<\/h3>\n

Assicurati che il tuo profilo VK o Instagram sia stato studiato a lungo. Il gusto dei vestiti \u00e8 stato discusso con un collega. Tutte le aree problematiche sono state esaminate attentamente (e non c'era nulla per pubblicare una foto in bikini!). Sfortunatamente, i social network hanno cessato da tempo di essere solo un mezzo di espressione personale. Ora questo \u00e8 un luogo in cui si valuta l'altro. Di conseguenza, le risorse umane si fanno un'opinione su di te anche prima della riunione. \u00c8 un segno meno o un vantaggio? Dipende dalle informazioni trovate.<\/p>\n

Fortunatamente, questo metodo di selezione \u00e8 gi\u00e0 attivamente criticato. Dopotutto, si basa sull'opinione soggettiva del reclutatore. Comunque sia, finora questo metodo di valutazione \u00e8 diffuso. Quindi consigliamo di tenerne conto. Dopotutto, le tecniche di intervista di successo vengono applicate al meglio quando le risorse umane non hanno pregiudizi. Limita l'accesso ad alcuni album. Esamina le scritte sul muro. C'\u00e8 un meme del 2013 su quale sia il posto di una donna in cucina? Seriamente, non \u00e8 nemmeno pi\u00f9 divertente. Rimuovi le battute a doppio senso.<\/p>\n

Metodi di valutazione che non conoscevi nemmeno<\/h3>\n

Molti anni di esperienza dei responsabili delle risorse umane hanno raccolto molti trucchi interessanti. Ad esempio, dopo una conversazione seria su un posto vacante, ti potrebbe essere chiesto di disegnare un'immagine. O invitato a cena. \u00c8 divertente, ma alcune risorse umane valutano i candidati in base al loro comportamento in un ristorante. Questa \u00e8 una prova di cortesia, buone maniere e fiducia. Molti reclutatori cercano di mettere fuori gioco l'interlocutore dalla solita routine. La cosa principale qui \u00e8 non confondersi.<\/p>\n

Ad esempio, Google \u00e8 famoso per la sua creativit\u00e0. Ti invitiamo a guardare un video sulle domande che i loro manager pongono durante una riunione:<\/p>\n

Conoscere le tecniche di un colloquio di successo \u00e8 semplicemente necessario per non confondersi in tali situazioni. Ricordare! Non importa quale domanda ti \u00e8 stata fatta. \u00c8 importante capire perch\u00e9 il reclutatore ha deciso di dargli voce. Quindi la risposta corretta verr\u00e0 immediatamente a galla. Improvvisa e l'intervista sar\u00e0 eccellente.<\/p>\n

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Vuoi lavorare in una buona compagnia? Dai un’occhiata ai nostri suggerimenti per un colloquio di successo in modo da non sentire pi\u00f9 la frase “Ti richiameremo”.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":232476,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[964,738],"tags":[],"class_list":["post-236349","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-auto-sviluppo","category-tutto-funziona"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/236349","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=236349"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/236349\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/232476"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=236349"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=236349"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=236349"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}