{"id":250073,"date":"2022-07-20T14:44:00","date_gmt":"2022-07-20T11:44:00","guid":{"rendered":"https:\/\/finance.inform.click\/?p=250073"},"modified":"2024-10-12T10:53:08","modified_gmt":"2024-10-12T07:53:08","slug":"moyens-de-motivation-immaterielle-des-employes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/finance.inform.click\/fr\/moyens-de-motivation-immaterielle-des-employes\/","title":{"rendered":"Moyens de motivation immat\u00e9rielle des employ\u00e9s"},"content":{"rendered":"

Un grand nombre d'employeurs n’y pr\u00eatent aucune attention, ce qui entra\u00eene une baisse significative des b\u00e9n\u00e9fices. Pour dire la v\u00e9rit\u00e9, j’avais moi-m\u00eame l’habitude d’avoir une id\u00e9e tr\u00e8s vague de la fa\u00e7on dont on peut motiver quelqu’un. Et la r\u00e9ponse s’est av\u00e9r\u00e9e trop simple, ce qui sera discut\u00e9 maintenant.<\/p>\n

Fa\u00e7ons de motiver le personnel<\/h2>\n

Rappelez aux employ\u00e9s leur importance<\/h3>\n

\"MoyensTout le monde, sans exception, veut ardemment se sentir comme une personne importante. Certes, pour un certain nombre de raisons, une personne ne visite pas ce sentiment aussi souvent qu’elle le souhaiterait. Du moins pas tous. Beaucoup de gens ne savent tout simplement pas ce qu’ils veulent. Tr\u00e8s probablement, ils travaillent dans un travail mal aim\u00e9, ils n’ont aucun objectif, aucun plan et leur monde est d\u00e9pourvu de couleurs vives.<\/p>\n

Un employeur exp\u00e9riment\u00e9 sait qu’en donnant \u00e0 une personne la possibilit\u00e9 de ressentir son caract\u00e8re indispensable, son importance, m\u00eame dans les moindres d\u00e9tails, il pourra lui donner un \u00e9norme regain d’\u00e9nergie et l’enthousiasme battra son plein.<\/p>\n

Dites \u00e0 l'employ\u00e9 que personne ne fera ce travail mieux que lui, et assurez-vous que cet employ\u00e9 assumera le travail au mieux, et tout cela pour rester important \u00e0 vos yeux.<\/p>\n

\"Moyens<\/a><\/p>\n

Petites choses accept\u00e9es<\/h3>\n

Si un employ\u00e9 fait du bon travail, assurez-vous de le f\u00e9liciter! Il peut s’agir d’une r\u00e9compense financi\u00e8re, d’un cadeau symbolique ou d’\u00e9loges publics. Quelle que soit la m\u00e9thode que vous choisissez, vous devez vous rappeler qu’il vaut mieux souvent, mais un peu, qu’une grosse r\u00e9compense tous les six mois, voire moins souvent. Notre m\u00e9moire est organis\u00e9e de telle mani\u00e8re que nous oublions facilement toutes les bonnes choses qui nous arrivent. Ainsi en r\u00e9servant plein de bonnes surprises aux collaborateurs, vous maintiendrez leur motivation \u00e0 un tr\u00e8s haut niveau, car ils verront que leur travail est r\u00e9compens\u00e9.<\/p>\n

Comp\u00e9titions<\/h3>\n

La gamification peut \u00eatre un excellent moyen de motiver une \u00e9quipe et fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 des m\u00e9thodes de jeu de motivation non mat\u00e9rielle. Cette m\u00e9thode comprend: le meilleur employ\u00e9 du mois, la meilleure vente du mois, des qu\u00eates et des concours. La m\u00e9thode de jeu fonctionne lorsque les gens comprennent ce pour quoi ils sont en comp\u00e9tition et une photo r\u00e9guli\u00e8re sur le classement peut ne pas suffire maintenant. Cela n\u00e9cessite une forte incitation.<\/p>\n

Exemple:<\/p>\n

Dans l’une des agences de voyages, un concours a \u00e9t\u00e9 organis\u00e9 entre les directeurs des ventes dans lequel les employ\u00e9s se disputaient le droit de voyager avec le directeur lors d’un voyage d’affaires en Europe. L’enjeu \u00e9tait de participer \u00e0 une prestigieuse conf\u00e9rence internationale sur le tourisme et \u00e0 une tourn\u00e9e de sept jours dans les villes europ\u00e9ennes.<\/p>\n

Tous les managers avaient les m\u00eames chances de gagner ce voyage, la seule condition principale \u00e9tait: la qualit\u00e9 et la quantit\u00e9 des ventes. \u00c0 la suite de ce concours, le gagnant a \u00e9t\u00e9 d\u00e9termin\u00e9 et l’entreprise a augment\u00e9 ses ventes de 25 %.<\/p>\n

Conversations du d\u00e9jeuner<\/h3>\n

Cela a longtemps \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9 par la plupart des grandes entreprises. Dans une ambiance d\u00e9tendue, discutez avec vos collaborateurs de l’actualit\u00e9, discutez de ce qu’ils aimeraient changer ou ajouter, et donnez-leur l’opportunit\u00e9 de jouer un r\u00f4le dans la vie de l’entreprise. C’est le bingo. Un employ\u00e9 inform\u00e9 conna\u00eet mieux non seulement ce qu’il fait lui-m\u00eame, mais aussi ce qui se passe dans l’entreprise elle-m\u00eame. Un tel employ\u00e9 peut postuler en toute s\u00e9curit\u00e9 pour une promotion, ce qui le motivera \u00e0 travailler encore plus dur et encore mieux pour l’obtenir !<\/p>\n

Donnez-leur plus de libert\u00e9<\/h3>\n

Oui, pour que tout fonctionne bien, vous devez \u00eatre toujours en alerte et vous ne pouvez pas vous passer de contr\u00f4le, mais l'employ\u00e9 travaillera beaucoup mieux s’il peut montrer ses meilleurs c\u00f4t\u00e9s sans \u00e0 chaque seconde avertir les autorit\u00e9s de chaque \u00e9tape. Beaucoup de gens sont tr\u00e8s cr\u00e9atifs, chacun a sa propre vision de la fa\u00e7on de r\u00e9soudre un probl\u00e8me particulier. Alors pourquoi ne pas les laisser essayer de le mettre en \u0153uvre dans la r\u00e9alit\u00e9, et pas seulement dans leur imagination ?<\/p>\n

En donnant le feu vert \u00e0 un employ\u00e9 pour faire le travail \u00e0 sa mani\u00e8re, vous verrez comment il obtient un second souffle. Peut-\u00eatre restera-t-il apr\u00e8s le travail pour faire ce qu’il a pr\u00e9vu, sera-t-il emport\u00e9 par sa t\u00e2che jour et nuit. Afin de ne pas se mettre dans l'embarras, il fera de son mieux pour r\u00e9aliser ses plans, ce qui le rendra incroyablement productif.<\/p>\n

\"Moyens<\/a><\/p>\n

Louange au lieu de critique<\/h3>\n

Un fait connu depuis longtemps: lorsque nous critiquons, le mieux que nous puissions faire est de provoquer une agression chez une personne. Il est difficile d’imaginer une situation dans laquelle un employ\u00e9, apr\u00e8s de s\u00e9v\u00e8res critiques, serait plein d’enthousiasme, d\u00e9sireux de travailler et serait de bonne humeur. Tout est exactement le contraire.<\/p>\n

Il y a des situations o\u00f9 une personne le m\u00e9rite vraiment, mais m\u00eame dans de tels moments, cela vaut la peine d’\u00eatre aussi d\u00e9licat que possible avec ses sentiments. Montrez que vous \u00eates la m\u00eame personne qu’eux, au lieu de dire: \u00abTu fais toujours tout de travers, as-tu des mains qui poussent au mauvais endroit? \u00bb, tu peux dire \u00abHa, \u00e0 qui \u00e7a n’arrive pas! J’ai aussi fait beaucoup d’erreurs, rien la prochaine fois tu r\u00e9ussiras \u00e0 100%."<\/p>\n

R\u00e9sum\u00e9<\/h2>\n

Pour augmenter la productivit\u00e9 d’un employ\u00e9, il est tout simplement vital de maintenir une atmosph\u00e8re saine dans l’\u00e9quipe, une humeur positive et un sentiment d’unit\u00e9. N’oublions pas non plus que certaines personnes ne peuvent pas coop\u00e9rer entre elles. Dans un tel cas, il faut simplement regrouper les gens en bin\u00f4mes ou en \u00e9quipes qui travailleront dans un esprit d’harmonie. Sinon, il ne peut \u00eatre question d’aucune productivit\u00e9, et aucune motivation n’aidera ici.<\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les voies de motivation immat\u00e9rielles des salari\u00e9s pour augmenter leur productivit\u00e9 sont envisag\u00e9es.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":186869,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[943,735],"tags":[],"class_list":["post-250073","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-motivation-fr","category-tout-fonctionne"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/250073","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=250073"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/250073\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/186869"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=250073"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=250073"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=250073"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}