{"id":249779,"date":"2022-07-18T15:03:00","date_gmt":"2022-07-18T12:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/finance.inform.click\/?p=249779"},"modified":"2022-04-25T05:05:40","modified_gmt":"2022-04-25T02:05:40","slug":"comment-bien-mener-un-entretien-dembauche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/finance.inform.click\/fr\/comment-bien-mener-un-entretien-dembauche\/","title":{"rendered":"Comment bien mener un entretien d’embauche ?"},"content":{"rendered":"

La politique du personnel est l’un des principaux maillons qui d\u00e9terminent la stabilit\u00e9 et le d\u00e9veloppement de l’organisation. Il est important de \u00abne pas rater\u00bb le choix d’un futur employ\u00e9 de campagne. Cela aidera \u00e0 se conformer \u00e0 la technologie occidentale d’interview.<\/p>\n

Tout un syst\u00e8me de principes et de r\u00e8gles a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9, qui permettra de d\u00e9terminer les meilleurs candidats \u00e0 un poste vacant. Certains utilisent des algorithmes pr\u00eats \u00e0 l'emploi pour mener des entretiens. Ce n’est pas tout \u00e0 fait la bonne approche. L’algorithme est bon comme exemple illustratif, mais il doit \u00eatre modifi\u00e9 et ajust\u00e9 aux attentes sp\u00e9cifiques de l'employeur.<\/p>\n

Comment interviewer un candidat ?<\/h2>\n

Lors de la s\u00e9lection des membres de l’\u00e9quipe, vous devez vous fier non seulement \u00e0 leurs capacit\u00e9s.<\/p>\n

Exemple\u00a0:<\/strong>
\nEssayez de combiner les meilleures stars du football en une seule \u00e9quipe. Feront-ils un bon jeu? Peu probable! Apr\u00e8s tout, chacun tirera le jeu pour lui-m\u00eame, travaillant \u00e0 pr\u00e9server sa r\u00e9putation.<\/p>\n

L’\u00e9quipe de l’organisation ne doit pas n\u00e9cessairement \u00eatre compos\u00e9e uniquement des meilleurs sp\u00e9cialistes. Parfois, il est beaucoup plus important de bien \u00e9quiper la composition, ce qui, dans un travail en commun, donnera le meilleur r\u00e9sultat.<\/p>\n

Plan d’entretien d'embauche<\/h3>\n

\"CommentPour se forger une opinion compl\u00e8te sur une personne en tant que salari\u00e9, lors de l’entretien, pr\u00e9cisez les points suivants :<\/p>\n

    \n
  1. Qu’il raconte de lui-m\u00eame<\/strong> ce qu’il juge n\u00e9cessaire. \u00c0 ce moment, observez avec quelle assurance il parle: formellement ou librement. Cela aidera \u00e0 comprendre s’il est possible de le contacter \u00e9troitement pendant les processus de travail.<\/li>\n
  2. Pourquoi veut-il obtenir ce poste ?<\/strong> Il est peu probable qu’un bon sp\u00e9cialiste r\u00e9ponde selon un mod\u00e8le. Le demandeur ne dira pas qu’il veut profiter \u00e0 l’organisation ou veut se d\u00e9velopper, en essayant de formuler la r\u00e9ponse diff\u00e9remment.<\/li>\n
  3. Qu’il nomme les avantages<\/strong>. La personne doit donner les raisons pour lesquelles cela pourrait \u00eatre utile. En m\u00eame temps, assurez-vous qu’il ne se vante pas trop. Certains essaient de faire trop de belles promesses, mais lorsqu’ils obtiennent l’endroit qu’ils veulent, ils se d\u00e9tendent et les oublient.<\/li>\n
  4. Laissez-le parler de ses faiblesses<\/strong>. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, seule une personne responsable est en mesure, \u00e0 un moment aussi d\u00e9cisif que l’obtention d’un emploi, de parler de ses lacunes.<\/li>\n
  5. Pourquoi ne continue-t-il pas \u00e0 fonctionner au m\u00eame endroit ?<\/strong> Si vous n’avez \u00e9t\u00e9 arrang\u00e9 nulle part auparavant, pourquoi\u00a0? Portez une attention particuli\u00e8re aux raisons invoqu\u00e9es par le demandeur. Cela aidera \u00e0 comprendre \u00e0 quel point une personne est conflictuelle et comment elle se rapporte aux anciens patrons.<\/li>\n
  6. Demandez s’il envisage de changer quelque chose dans le workflow<\/strong>, s’il est accept\u00e9. Parfois, les efforts z\u00e9l\u00e9s des nouveaux employ\u00e9s entra\u00eenent des perturbations dans le fonctionnement de l’entreprise.<\/li>\n
  7. Se voit-il faire partie de l’entreprise dans 5 ou 10 ans ?<\/strong> Si oui, dans quel but ?<\/li>\n
  8. \n

    Quels sont ses hobbies et hobbies ?<\/strong> Un tel sujet permet de d\u00e9samorcer la situation et de terminer agr\u00e9ablement la conversation.<\/p>\n

    \"CommentEn r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, l’entretien se termine ici, mais il serait bon de tester les caract\u00e9ristiques de la pens\u00e9e d’une personne en donnant au candidat quelques probl\u00e8mes ou questions logiques. V\u00e9rifiez comment il se comportera dans une situation non standard sous stress (apr\u00e8s tout, tout le monde ressent de l’excitation lors d’un entretien).<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    Analyse des r\u00e9sultats des entretiens<\/h3>\n

    L’analyse des r\u00e9sultats de l’entretien peut prendre du temps. Ne d\u00e9cidez pas sur les premi\u00e8res impressions. Souvent, les meilleurs employ\u00e9s sont ceux qui ne parviennent pas \u00e0 impressionner lors de la premi\u00e8re r\u00e9union. Examinez de plus pr\u00e8s chaque employ\u00e9 potentiel et essayez de comprendre avec qui il sera plus facile de nouer des relations d’affaires dans le cadre d’une \u00e9troite collaboration. Les qualit\u00e9s personnelles sont souvent plus importantes que l’exp\u00e9rience professionnelle et l’\u00e9ducation.<\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Il ne suffit pas de trouver de bons sp\u00e9cialistes. Il est important de comprendre comment cette personne en particulier affectera le travail de toute l’\u00e9quipe.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":187507,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[883,1129],"tags":[],"class_list":["post-249779","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-affaire","category-freiberufliche-karriere-fr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/249779","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=249779"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/249779\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/187507"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=249779"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=249779"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=249779"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}