{"id":249535,"date":"2022-07-13T14:30:00","date_gmt":"2022-07-13T11:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/finance.inform.click\/?p=249535"},"modified":"2022-07-16T02:42:51","modified_gmt":"2022-07-15T23:42:51","slug":"facteurs-internes-et-externes-de-motivation-personnelle-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/finance.inform.click\/fr\/facteurs-internes-et-externes-de-motivation-personnelle-au-travail\/","title":{"rendered":"Facteurs internes et externes de motivation personnelle au travail"},"content":{"rendered":"

Il existe un grand nombre de films et de livres qui suscitent en nous le d\u00e9sir d’agir. Mais, malheureusement, souvent ce d\u00e9sir dispara\u00eet plus vite que nous parvenons \u00e0 faire quelque chose dans la pratique. Mais toute entreprise s\u00e9rieuse n\u00e9cessite une motivation personnelle \u00e9lev\u00e9e et constante pour atteindre l’objectif<\/strong>. D’o\u00f9 la question: qu’est-ce qui renforce, renforce, pr\u00e9serve cette impulsion int\u00e9rieure \u00e0 l’action ?<\/p>\n

3 motivations intrins\u00e8ques pour atteindre les objectifs<\/h2>\n

D\u00e9finir un objectif sp\u00e9cifique<\/h3>\n

Un point d’application de l’effort est n\u00e9cessaire. Vous devez \u00eatre capable de choisir une t\u00e2che et de vous concentrer dessus. L’absence d’un tel point dissipe les forces.<\/p>\n

la permanence<\/h3>\n

Il faut constamment travailler sur les choses. Les Japonais disent que le je\u00fbne est lent, seulement sans pause. Ce facteur augmente-t-il la motivation? Oui. Apr\u00e8s tout, tout le monde conna\u00eet le mot "burn out", c’est-\u00e0-dire un tel \u00e9tat psychologique lorsqu’une personne a perdu tout d\u00e9sir de faire ce qu’elle a fait r\u00e9cemment. C’est \u00e0 partir de cet \u00e9tat que le travail est sans h\u00e2te, sans charges inutiles, mais constant. Et pourtant toute action r\u00e9p\u00e9titive forme une habitude, qui dans le futur m\u00eame nous pousse \u00e0 cette action.<\/p>\n

Avancez vers le but par petites \u00e9tapes<\/h3>\n

M\u00eame un petit succ\u00e8s ajoute toujours de la force et de la motivation, l’essentiel ici est de ne pas surestimer les attentes. Il est conseill\u00e9 de diviser le travail en \u00e9tapes. Chaque \u00e9tape franchie est une petite r\u00e9ussite.<\/p>\n

\n

Peu importe comment vous frappez, mais ce qui compte, c’est comment vous tenez le coup, comment vous avancez. Vous irez – allez, si vous ne vous \u00e9teignez pas de frayeur! C’est le seul moyen de gagner! Si vous savez ce que vous valez, allez chercher le v\u00f4tre! Mais soyez pr\u00eat \u00e0 encaisser des coups, et ne pleurez pas en disant: "Je n’ai rien r\u00e9ussi \u00e0 cause de lui, \u00e0 cause d’elle, \u00e0 cause de quelqu’un !" C’est ce que font les l\u00e2ches! Et tu n’es pas un l\u00e2che! Ce n’est pas possible\u00a0!<\/p>\n<\/blockquote>\n

Ces trois points sont connus de presque tout le monde. Mais il y a quand m\u00eame des moyens qui mobilisent, nous poussent \u00e0 travailler, mais y pr\u00eatent moins attention.<\/p>\n

\"FacteursC’est difficile de se motiver. Mais les choses sont diff\u00e9rentes lorsque nous sommes impliqu\u00e9s dans des relations avec d’autres personnes. L’exemple le plus courant, familier \u00e0 tous, est la mont\u00e9e au travail. Tout le monde sait que peu importe la force du d\u00e9sir de dormir, peu importe quand vous devez vous lever le matin pour aller au travail ou \u00e0 une r\u00e9union de travail – il se l\u00e8ve. Et le week-end, on peut facilement dormir trop longtemps, malgr\u00e9 la promesse qu’on s’est faite le soir, et plusieurs r\u00e9veils. C’est parce que nous avons une obligation envers les autres. Je ne dis pas que ce n’est pas toujours agr\u00e9able, mais pourquoi devrait-il \u00eatre agr\u00e9able de vaincre son inertie ?<\/p>\n

\"Facteurs<\/a><\/p>\n

\ud83d\udccc\ud83d\udccc\ud83d\udccc<\/p>\n

3 facteurs de motivation externe au travail<\/h2>\n

Obligations commerciales<\/h3>\n

Vous devez prendre des engagements commerciaux. Quand une personne promet de faire quelque chose \u00e0 quelqu’un, cela le mobilise. Bien s\u00fbr, compte tenu de leurs capacit\u00e9s, sinon chaque promesse non tenue sapera non seulement la r\u00e9putation, mais aussi la confiance en soi. Dans le mouvement, dans l’action, il y a toujours une chance pour une nouvelle pens\u00e9e, un nouveau contact, une nouvelle solution. La stagnation est mauvaise dans n’importe quel domaine, que ce soit le corps, l’entreprise ou l’\u00e9conomie dans son ensemble.<\/p>\n

Parlez-nous de votre entreprise<\/h3>\n

Vous pouvez parler de votre entreprise aux autres. Il y a une opinion ou une attitude des gens que nous appr\u00e9cions. Si nous leur d\u00e9clarons nos intentions, alors le refus que cette attitude change pour le pire nous forcera \u00e0 agir.<\/p>\n

Discutez de votre entreprise avec d’autres<\/h3>\n

Vous devez constamment entretenir une conversation avec quelqu’un au sujet de votre entreprise. Une conversation s\u00e9rieuse vous fait r\u00e9fl\u00e9chir de mani\u00e8re productive \u00e0 ce sujet, approcher certaines actions de mani\u00e8re critique. Une telle conversation aide \u00e0 regarder votre entreprise sous diff\u00e9rents angles. Parler constamment des principaux \u00e9v\u00e9nements, des probl\u00e8mes, des solutions possibles li\u00e9es \u00e0 l’affaire, contribue \u00e0 renforcer notre d\u00e9termination \u00e0 aller de l’avant.<\/p>\n

On peut dire qu’une telle implication dans les interactions avec les autres nous encourage \u00e0 agir. Ils ont m\u00eame agi malgr\u00e9 notre paresse, notre ins\u00e9curit\u00e9 et notre humeur.<\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les 6 principaux facteurs de motivation personnelle pour atteindre les objectifs fix\u00e9s sont consid\u00e9r\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":188573,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[943],"tags":[],"class_list":["post-249535","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-motivation-fr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/249535","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=249535"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/249535\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/188573"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=249535"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=249535"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=249535"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}