{"id":241212,"date":"2022-09-08T09:48:00","date_gmt":"2022-09-08T06:48:00","guid":{"rendered":"https:\/\/finance.inform.click\/?p=241212"},"modified":"2022-04-24T06:26:42","modified_gmt":"2022-04-24T03:26:42","slug":"motivation-accrue-comment-reussir-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/finance.inform.click\/fr\/motivation-accrue-comment-reussir-au-travail\/","title":{"rendered":"Motivation accrue : comment r\u00e9ussir au travail"},"content":{"rendered":"

Le succ\u00e8s de toute entreprise repose sur le travail coh\u00e9sif de l’\u00e9quipe. Que ce soit une douzaine ou plusieurs centaines de personnes. Par cons\u00e9quent, chaque employ\u00e9 doit clairement comprendre l’objectif ultime. Et r\u00e9aliser qu’il joue un r\u00f4le important dans le processus d’obtention des r\u00e9sultats. Cela cr\u00e9e une motivation accrue. Et cela vous permet d’atteindre une vitesse et une qualit\u00e9 \u00e9lev\u00e9es de mise en \u0153uvre du projet. Et quoi de mieux pour un leader qu’une \u00e9quipe efficace ?<\/p>\n

Parfois, un m\u00e9canisme bien coordonn\u00e9 a tendance \u00e0 d\u00e9faillir: l’humeur au travail diminue, l’enthousiasme dispara\u00eet. Et l’envie de travailler, bien s\u00fbr. En un mot, la motivation a disparu. Mais sans elle, l’activit\u00e9 productive est impossible.<\/p>\n

Cet article vous aidera \u00e0 comprendre ce qu’est la motivation. Et aussi quel r\u00f4le joue-t-il dans le flux de travail. Et quels sont les moyens d’augmenter la motivation des employ\u00e9s.<\/p>\n

\"Motivation<\/a><\/p>\n

Motivation et ses types – motivation accrue<\/h2>\n

La motivation est le moteur. Une sorte d’impulsion qui aide \u00e0 ne pas s’\u00e9carter du plan pr\u00e9vu et \u00e0 mettre fin \u00e0 l’affaire. Lorsqu’une personne manque de motivation, il lui est difficile de se forcer \u00e0 surmonter les difficult\u00e9s. Et ce, m\u00eame si le but final est tr\u00e8s important pour lui. Mais pas de motivation, pas d’action.<\/p>\n

La motivation est g\u00e9n\u00e9ralement divis\u00e9e en extrins\u00e8que et intrins\u00e8que.<\/p>\n

Motivation externe<\/h3>\n

La motivation externe se produit lorsqu’une personne cherche \u00e0 accomplir une t\u00e2che sous l’influence de facteurs sp\u00e9cifiques. Par exemple, une bourse accrue motive un \u00e9tudiant \u00e0 bien \u00e9tudier et \u00e0 r\u00e9ussir ses examens. Mais la reprise menace d’une privation totale de bourses.<\/p>\n

Pour les travailleurs, la motivation extrins\u00e8que s’exprime sous forme de primes. Et en augmentations de salaire, coupl\u00e9es \u00e0 la possibilit\u00e9 de gravir les \u00e9chelons de carri\u00e8re.<\/p>\n

motivation intrins\u00e8que<\/h3>\n

La motivation intrins\u00e8que est un concept plus complexe. Parce qu’une personne fait quelque chose non pas pour des r\u00e9compenses et des \u00e9loges. Et pour satisfaire les d\u00e9sirs de votre "moi" int\u00e9rieur. Et profiter du processus d’activit\u00e9.<\/p>\n

Construire une motivation intrins\u00e8que n’est pas facile. Mais c’est elle qui est le meilleur moyen d’inciter \u00e0 l’action. Par cons\u00e9quent, vous devez appr\u00e9cier chaque instant o\u00f9 quelque chose en vous vous pousse \u00e0 l’action. Apr\u00e8s tout, ce n’est peut-\u00eatre pas tr\u00e8s long. Mais ici, il est n\u00e9cessaire d’avoir du temps au contraire – un grand nombre.<\/p>\n

Quand un manager doit-il commencer \u00e0 motiver ses employ\u00e9s\u00a0?<\/h2>\n

La motivation des salari\u00e9s est le garant d’une bonne ex\u00e9cution des t\u00e2ches. Et, bien s\u00fbr, une attitude responsable au travail. C’est ce qui attire les meilleurs dans l’entreprise. Et il fait un vrai professionnel d’un d\u00e9butant dans son domaine. La t\u00e2che du manager est d’identifier et d’\u00e9liminer la baisse de motivation dans le temps et de maintenir l’esprit de travail.<\/p>\n

Mais t\u00f4t ou tard, les incitations devront \u00eatre reconsid\u00e9r\u00e9es. Et voici les signes que ce moment est proche :<\/p>\n

    \n
  • retards fr\u00e9quents au travail;<\/li>\n
  • r\u00e9ticence \u00e0 mettre en \u0153uvre des changements dans les activit\u00e9s de travail;<\/li>\n
  • non-respect des d\u00e9lais ;<\/li>\n
  • non-participation aux r\u00e9unions et aux r\u00e9unions de planification sans raison valable\u00a0;<\/li>\n
  • attitude passive face aux probl\u00e8mes et difficult\u00e9s existants de l’entreprise;<\/li>\n
  • \u00e9tat de tension nerveuse et d’irritabilit\u00e9;<\/li>\n
  • un grand nombre d’erreurs et de lacunes dans les projets de travail;<\/li>\n
  • une augmentation du nombre de plaintes et de litiges li\u00e9s au niveau de complexit\u00e9 du travail effectu\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n

    Si le responsable de l’organisation a remarqu\u00e9 au moins une partie des points mentionn\u00e9s ci-dessus, le probl\u00e8me doit \u00eatre r\u00e9solu. Par exemple, en d\u00e9veloppant un nouveau syst\u00e8me de motivation. Ou am\u00e9liorer un existant. Une motivation accrue au travail emp\u00eachera le d\u00e9part d'employ\u00e9s productifs. Et encore mieux de r\u00e9v\u00e9ler leurs capacit\u00e9s. Il y aura un sain esprit de comp\u00e9tition, une volont\u00e9 d’apporter le maximum de b\u00e9n\u00e9fices \u00e0 l’entreprise.<\/p>\n

    motivation mat\u00e9rielle<\/h2>\n

    La m\u00e9thode la plus efficace et la plus universelle pour augmenter la productivit\u00e9 est la motivation mat\u00e9rielle. Cela contribue \u00e0 accro\u00eetre l’int\u00e9r\u00eat personnel des employ\u00e9s. Et cela aide \u00e0 accro\u00eetre le respect et la confiance envers le leader. Parce que l’utilisation maximale du potentiel du personnel entra\u00eenera une augmentation des b\u00e9n\u00e9fices de l’entreprise.<\/p>\n

    Et en m\u00eame temps, la motivation mat\u00e9rielle existe sous des formes mon\u00e9taires et non mon\u00e9taires.<\/p>\n

    La forme mon\u00e9taire de la motivation comprend des paiements suppl\u00e9mentaires pour un travail de qualit\u00e9 sous forme de primes. Ainsi qu’une augmentation du salaire et du pourcentage de transactions. Mais de nombreuses entreprises proposent des d\u00e9placements pour se rendre au travail aux frais de l’entreprise. De plus, les paiements en esp\u00e8ces sont courants en l’honneur d’un anniversaire, d’un mariage ou en cas d’urgence. Et les retrait\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient de compl\u00e9ments de retraite.<\/p>\n

    La forme non mon\u00e9taire de la motivation mat\u00e9rielle se pr\u00e9sente sous la forme de bons partiellement pay\u00e9s ou gratuits pour les sanatoriums et les centres de loisirs. Mais m\u00eame sous la forme d’invitations \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements culturels int\u00e9ressants, personne ne les refusera. Lors de l’ex\u00e9cution du plan de travail, les responsables fixent souvent des jours de travail r\u00e9duits. Et m\u00eame offrir aux meilleurs employ\u00e9s un horaire de travail flexible.<\/p>\n

    Motivation accrue – Motivation intangible<\/h2>\n

    Il existe de nombreux types de motivations immat\u00e9rielles. Les principaux incluent :<\/p>\n

      \n
    • \u00c9loge de la direction de l’organisation. Ce moyen simple d’augmenter la motivation est un grand succ\u00e8s. Un leader talentueux ne devrait pas seulement remarquer les erreurs. Mais aussi les r\u00e9alisations des subordonn\u00e9s. Les \u00e9loges vous donnent envie de travailler encore mieux et de ne pas d\u00e9cevoir vos patrons. Dans de nombreuses organisations, \u00e0 ce jour, des photos des meilleurs employ\u00e9s sont affich\u00e9es au tableau d’honneur.<\/li>\n
    • Possibilit\u00e9 d’am\u00e9liorer les comp\u00e9tences au d\u00e9triment de l’entreprise. Une formation compl\u00e9mentaire am\u00e9liore les comp\u00e9tences professionnelles et favorise l’\u00e9volution de carri\u00e8re des travailleurs.<\/li>\n
    • Organisation de loisirs collectifs. Le travail d’\u00e9quipe implique non seulement un travail en commun, mais aussi du repos. Des s\u00e9jours dans la nature, des comp\u00e9titions sportives, des visites conjointes d’expositions et de mus\u00e9es contribuent \u00e0 f\u00e9d\u00e9rer l’\u00e9quipe. Dans ce cas, la motivation accrue d’une personne repose sur le principe "qui travaille bien, il se repose bien".<\/li>\n
    • Commentaires des subordonn\u00e9s. Lorsqu’une personne sait que la direction \u00e9coute son opinion, utilise ses id\u00e9es pour am\u00e9liorer le travail de l’entreprise, il y a encore plus de z\u00e8le et de d\u00e9sir de cr\u00e9er de nouveaux d\u00e9veloppements et solutions commerciales.<\/li>\n<\/ul>\n

      Motivation accrue – Conclusion<\/h2>\n

      La mani\u00e8re d’augmenter la motivation d\u00e9pend des comp\u00e9tences et de l’exp\u00e9rience du leader. La bonne approche de l’\u00e9tablissement du r\u00e9gime de travail de l’entreprise permet d’acc\u00e9l\u00e9rer la mise en \u0153uvre des plans, de r\u00e9organiser au mieux les principes de travail et d’augmenter plusieurs fois le revenu mensuel.<\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Une motivation accrue est la cl\u00e9 du succ\u00e8s au travail. Avec lui, vous pouvez accomplir toutes les t\u00e2ches de travail et ne pas vous retrouver sans force. On en parle dans l’article.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":204068,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[963,943],"tags":[],"class_list":["post-241212","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-developpement-personnel","category-motivation-fr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/241212","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=241212"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/241212\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/204068"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=241212"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=241212"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=241212"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}