{"id":237168,"date":"2022-08-02T19:19:00","date_gmt":"2022-08-02T16:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/finance.inform.click\/?p=237168"},"modified":"2022-04-23T22:32:27","modified_gmt":"2022-04-23T19:32:27","slug":"lefficacite-au-travail-et-son-impact-sur-la-culture-dentreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/finance.inform.click\/fr\/lefficacite-au-travail-et-son-impact-sur-la-culture-dentreprise\/","title":{"rendered":"L’efficacit\u00e9 au travail et son impact sur la culture d’entreprise"},"content":{"rendered":"

Comment rester productif au travail.<\/strong> Et en m\u00eame temps ne pas perturber le d\u00e9licat \u00e9quilibre du flux motivationnel des coll\u00e8gues ou subordonn\u00e9s? Dans cet article, nous vous expliquons d’o\u00f9 vient la science de l’efficacit\u00e9 et montrons comment l’appliquer en infographie.<\/p>\n

Comment motiver les employ\u00e9s pour de meilleurs r\u00e9sultats<\/h3>\n

Et qu’est-ce qui se passerait si?<\/p>\n

Et si vous incitiez vos collaborateurs \u00e0 \u00eatre 10 % plus efficaces? Et vous pouvez vraiment. Il ne s’agit pas d’hypnose. Mais nous ne sugg\u00e9rons pas que vous utilisiez des astuces de contr\u00f4le mental bon march\u00e9. Ils ne travaillent pas. Et tout le monde le sait. Le blog finance.inform.click<\/a> est d\u00e9di\u00e9 \u00e0 gagner de l’argent sur Internet. Mais nous comprenons que les pigistes et les t\u00e9l\u00e9travailleurs ne sont pas les seuls \u00e0 travailler sur le Web. De nombreux employ\u00e9s de bureau travaillent \u00e9galement en ligne.<\/p>\n

Si vous travaillez en \u00e9quipe ou \u00eates un leader, vous savez de premi\u00e8re main qu’il est difficile de motiver les employ\u00e9s et de les faire briller d’efficacit\u00e9.<\/p>\n

Vous \u00eates-vous d\u00e9j\u00e0 demand\u00e9 comment se forme la culture d’entreprise ?<\/h6>\n

\"L'efficacit\u00e9<\/a><\/p>\n

De nombreuses organisations fonctionnent selon les sch\u00e9mas d\u00e9pass\u00e9s de l’Occident ou les sch\u00e9mas inefficaces fan\u00e9s des ann\u00e9es 90.<\/p>\n

Comment s’organise votre travail ?<\/p>\n

\n

La culture d’entreprise est comme une conversation de fond – elle affecte le niveau subconscient de l’esprit des employ\u00e9s. Qu’ils le per\u00e7oivent, le comprennent ou le nient.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Perception indirecte de la culture d’entreprise et de son impact sur la performance au travail<\/strong><\/h2>\n

Cela ressemble au titre d’un rapport, n’est-ce pas\u00a0? Et trop de mots. Probablement, s’ils sont interchang\u00e9s, la phrase sera plus facile \u00e0 lire et per\u00e7ue plus clairement. Et le lecteur lira cet article jusqu’au bout. Il en va de m\u00eame pour la culture de l’\u00e9quipe.<\/p>\n

\n

Vous pouvez utiliser des mod\u00e8les de formulaires standard pour suivre tout le monde et suivre leurs performances. Mais cela ne garantit pas que les gens resteront motiv\u00e9s et passeront des heures de travail absorb\u00e9s par des activit\u00e9s, et ne compteront pas ce qu’il reste avant la fin de la journ\u00e9e de travail.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Par cons\u00e9quent, la culture d’entreprise d\u00e9pend de la mani\u00e8re dont l’ efficacit\u00e9 maximale est assur\u00e9e sur le lieu de travail de<\/strong> chaque individu.<\/p>\n

\"L'efficacit\u00e9<\/a><\/p>\n

Comment comprendre ce dont chaque employ\u00e9 et vous avez sp\u00e9cifiquement besoin pour bien travailler<\/h4>\n

Tout est simple. Votre efficacit\u00e9 d\u00e9pend directement de votre objectif. Et seul celui qui sait pourquoi il le fait fonctionne bien.<\/p>\n

Efficacit\u00e9 du lieu de travail<\/strong> – Incitations au travail<\/h3>\n

Quelle est la force motrice d’une personne? Peu importe comment nous nous d\u00e9veloppons en tant qu’ensemble, en tant que soci\u00e9t\u00e9, m\u00fbrissons et acqu\u00e9rons de la sagesse, l’un des moteurs de l’action a \u00e9t\u00e9 et sera le jeu.\u00a0\u00a0<\/p>\n

\n

Faire quelque chose pour le plaisir vous rend plus efficace.<\/p>\n<\/blockquote>\n

3 motifs d’action :<\/h5>\n
    \n
  1. Un jeu<\/li>\n
  2. Cibler<\/li>\n
  3. R\u00e9alisation du potentiel<\/li>\n<\/ol>\n
    3 facteurs qui d\u00e9sactivent la motivation :<\/h5>\n
      \n
    1. stress \u00e9motionnel<\/li>\n
    2. Pression \u00e9conomique<\/li>\n<\/ol>\n

      Efficacit\u00e9 au travail<\/strong> pour tous<\/h2>\n

      Et quelle est l’efficacit\u00e9 de l’entreprise dans son ensemble pour vous\u00a0? En g\u00e9n\u00e9ral, il est d’usage de distinguer deux types. Et, en r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, la culture d’entreprise est con\u00e7ue pour atteindre l’efficacit\u00e9 tactique. Mais souvent, le \u00abb\u00e2ton va trop loin \u00bb, et dans ce cas, l’efficacit\u00e9 adaptative commence \u00e0 en souffrir.<\/p>\n

      Ces efficacit\u00e9s mutuellement polaires sont difficiles \u00e0 \u00e9quilibrer. Et peu de dirigeants trouvent cet \u00e9quilibre et sont capables de s’y tenir.<\/p>\n

      Neil Doshy et Lindsey McGregor, qui ont \u00e9crit le livre Charged for Results, ne recommandent pas de miser sur l’efficacit\u00e9 tactique. Pourquoi? Tout s’explique facilement. Parce qu’une telle inclinaison vers l’efficacit\u00e9 de la production et la livraison du plan est co\u00fbteuse. Et il y a des distorsions dans ce paradigme tactique qui conduisent ou provoquent des d\u00e9cisions impulsives. Ces d\u00e9cisions entra\u00eenent g\u00e9n\u00e9ralement des pertes et r\u00e9duisent l’efficacit\u00e9 globale de l’entreprise.<\/p>\n

        \n
      • La culture d’entreprise de votre entreprise conna\u00eet des difficult\u00e9s ?<\/li>\n
      • Pourquoi allez-vous travailler ?<\/li>\n
      • Ressentez-vous une pression de la part de l’\u00e9quipe, qui est due \u00e0 la fatigue g\u00e9n\u00e9rale et au manque de volont\u00e9 de faire votre travail aussi bien que possible\u00a0?<\/li>\n
      • Ou savez-vous clairement pourquoi vous vous r\u00e9veillez chaque matin et que vous \u00eates entour\u00e9 des m\u00eames personnes ?<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Comment maintenir son efficacit\u00e9 au travail ? Dans cet article, nous expliquons d’o\u00f9 vient la science de l’efficacit\u00e9 et comment l’appliquer.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":231637,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[843,735],"tags":[],"class_list":["post-237168","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-education-financiere","category-tout-fonctionne"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/237168","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=237168"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/237168\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/231637"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=237168"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=237168"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=237168"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}