{"id":250843,"date":"2022-07-20T11:57:00","date_gmt":"2022-07-20T08:57:00","guid":{"rendered":"https:\/\/finance.inform.click\/?p=250843"},"modified":"2022-07-20T14:47:31","modified_gmt":"2022-07-20T11:47:31","slug":"tyoentekijoeiden-ammatillisen-burnoutin-ehkaeisy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/finance.inform.click\/fi\/tyoentekijoeiden-ammatillisen-burnoutin-ehkaeisy\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6ntekij\u00f6iden ammatillisen burnoutin ehk\u00e4isy"},"content":{"rendered":"

Hyvin usein on ihmisi\u00e4, jotka ovat ty\u00f6skennelleet yrityksess\u00e4 useita vuosia korkeissa teht\u00e4viss\u00e4, mutta ovat jossain vaiheessa menett\u00e4neet kaiken kiinnostuksensa ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4. T\u00e4m\u00e4 johtaa yleens\u00e4 heid\u00e4n irtisanomiseensa omasta vapaasta tahdostaan. T\u00e4t\u00e4 ongelmaa voidaan kutsua ty\u00f6ntekij\u00f6iden ammatilliseksi burnoutiksi, jonka syyn\u00e4 on pitkittynyt stressi.<\/p>\n

Ty\u00f6ntekij\u00f6iden ammatillisen loppuunpalamisen tunnistaminen<\/h2>\n

Stressi voi olla ty\u00f6st\u00e4 (ty\u00f6olosuhteista tai ty\u00f6paikasta johtuvaa), ammatillista (johtuu toiminnan erityispiirteist\u00e4) tai organisatorista (liittyy sen yrityksen ominaisuuksiin, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4 ty\u00f6skentelee). HR-asiantuntijoiden tulee k\u00e4sitell\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden ammatillisen burnoutin tunnistamista ja poistamista.<\/p>\n

Hyvin koordinoiduissa tiimeiss\u00e4 t\u00e4llaisissa tilanteissa he tiet\u00e4v\u00e4t tarkalleen, mit\u00e4 tehd\u00e4. HR-asiantuntijan tulee selvitt\u00e4\u00e4 tapahtuman syy. Miksi \u00e4skett\u00e4in iloisesta, menestyneest\u00e4 ihmisest\u00e4 tuli synkk\u00e4, passiivinen ja keskinkertainen. Sellaisen ty\u00f6ntekij\u00e4n kanssa k\u00e4ydyt keskustelut ja edes muun tiimin j\u00e4senet eiv\u00e4t useinkaan pysty valaisemaan nykyist\u00e4 tilannetta. Silloin henkil\u00f6st\u00f6p\u00e4\u00e4llikk\u00f6 voi turvautua muihin menetelmiin, kuten testaukseen.<\/p>\n

Sarjaympyr\u00e4n testi<\/h3>\n

Esimerkiksi projektiiviseen testiin, joka sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 piirroksen kolmesta ympyr\u00e4st\u00e4, jotka ilmaisevat ajatusta ajasta. Yhden ympyr\u00e4n tulisi osoittaa menneisyytt\u00e4, toisen – tulevaisuutta ja kolmannen – nykyisyytt\u00e4. Samalla ne voivat olla erikokoisia, liitty\u00e4 eri tavoin toisiinsa ja siten ilmaista aikojen v\u00e4list\u00e4 suhdetta. Testin tekev\u00e4n henkil\u00f6n tulee laatia t\u00e4m\u00e4 koostumus ongelmien tunnistamiseksi ja niiden my\u00f6hemp\u00e4\u00e4n poistamiseksi.<\/p>\n

T\u00e4m\u00e4n testin avulla henkil\u00f6 voi rentoutua ja n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 havainnollisen avulla, miss\u00e4 ajassa traumaattinen tilanne tapahtui.<\/p>\n

Ensimm\u00e4inen vaihtoehto<\/h4>\n

Jos kuvassa "menneisyys" ja "nykyisyys" liittyv\u00e4t l\u00e4heisesti toisiinsa ja "tulevaisuus" on poistettu ja sen koko on pieni verrattuna ensimm\u00e4iseen, t\u00e4m\u00e4 tarkoittaa, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 ei ymm\u00e4rr\u00e4, mihin ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n edet\u00e4. Yleens\u00e4 n\u00e4m\u00e4 tulokset l\u00f6ytyv\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4, jotka ovat saavuttaneet tavoitteensa, joihin he ovat pyrkineet hyvin pitk\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

Toinen vaihtoehto<\/h4>\n

Testituloksen toinen variantti: "menneisyys" revit\u00e4\u00e4n pois "nykyisyydest\u00e4" ja "tulevaisuudesta", mik\u00e4 tarkoittaa ensimm\u00e4isen erist\u00e4ytymist\u00e4, halua poistaa t\u00e4m\u00e4 vaihe kokonaan muistista. Joten traumaattinen tilanne tapahtui juuri "menneisyydess\u00e4".<\/p>\n

Kolmas vaihtoehto<\/h4>\n

Kolmas vaihtoehto, kun "nykyisyys" revit\u00e4\u00e4n irti "tulevaisuudesta" ja "menneisyydest\u00e4", tarkoittaa, ett\u00e4 henkil\u00f6 on menett\u00e4nyt nykytilan merkityksen. Ehk\u00e4 h\u00e4nell\u00e4 on halu muuttaa jotain nykyisyydess\u00e4 ja h\u00e4n ajattelee menneisyyden merkityst\u00e4.<\/p>\n

Nelj\u00e4s vaihtoehto<\/h4>\n

On my\u00f6s kuvia, joissa mik\u00e4\u00e4n aika ei ole sidottu toisiinsa, mik\u00e4 osoittaa halun puutetta olla sidottu mihink\u00e4\u00e4n. T\u00e4llaisella ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on korkea ahdistuneisuusaste, koska h\u00e4n pelk\u00e4\u00e4 pettymyst\u00e4 t\u00e4m\u00e4n kiintymyksen seurauksena.<\/p>\n

Viides vaihtoehto<\/h4>\n

Hyvin harvinainen ty\u00f6ntekij\u00f6iden ammatillisen burnoutin tapauksessa on vaihtoehto, jossa kuvassa on kaikki kolme samankokoista kertaa yhdistettyn\u00e4. T\u00e4llainen tulos puhuu harmonisesti kehittyneest\u00e4 henkil\u00f6st\u00e4, jolla ei ole ongelmia ajatuksen kanssa itsest\u00e4\u00e4n ja h\u00e4nen kanssaan tapahtuvista tapahtumista.<\/p>\n

Tapahtumien merkityksen arviointi<\/h3>\n

Sen j\u00e4lkeen, kun traumaattisen tilanteen esiintymisaika on m\u00e4\u00e4ritetty, on tarpeen selvitt\u00e4\u00e4 sen sis\u00e4inen sis\u00e4lt\u00f6. T\u00e4m\u00e4 voidaan tehd\u00e4 seuraavalla testausvaiheella, jossa ty\u00f6ntekij\u00e4n on korostettava el\u00e4m\u00e4ns\u00e4 t\u00e4rkeimm\u00e4t hetket ja m\u00e4\u00e4ritett\u00e4v\u00e4 ne ajan mukaan (ilmoittaen p\u00e4iv\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4n) ja merkityksellisyyden mukaan (arvostelemalla ne asteikolla +5 – + 1 – positiivinen ja -5 – -1 – negatiivinen).<\/p>\n

\"Ty\u00f6ntekij\u00f6iden<\/a><\/p>\n

Jos ty\u00f6ntekij\u00e4 korostaa el\u00e4m\u00e4ns\u00e4 valoisia tapahtumia menneisyydess\u00e4 ja nykyisyydess\u00e4 arvioiden ne korkeilla arvosanalla, mutta ei nime\u00e4 tarkasti yht\u00e4 tapahtumaa tulevaisuudessa, t\u00e4m\u00e4 osoittaa, ett\u00e4 henkil\u00f6 ei n\u00e4e n\u00e4kymi\u00e4 eik\u00e4 pyri mit\u00e4 vain.<\/p>\n

Tapahtumat voivat olla erilaisia:<\/p>\n