{"id":250626,"date":"2022-07-18T15:09:00","date_gmt":"2022-07-18T12:09:00","guid":{"rendered":"https:\/\/finance.inform.click\/?p=250626"},"modified":"2022-04-25T06:46:58","modified_gmt":"2022-04-25T03:46:58","slug":"kuinka-tehdae-tyoehaastattelu-oikein","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/finance.inform.click\/fi\/kuinka-tehdae-tyoehaastattelu-oikein\/","title":{"rendered":"Kuinka tehd\u00e4 ty\u00f6haastattelu oikein?"},"content":{"rendered":"

Henkil\u00f6st\u00f6politiikka on yksi t\u00e4rkeimmist\u00e4 linkkeist\u00e4, jotka m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4v\u00e4t organisaation vakauden ja kehityksen. Tulevan kampanjaty\u00f6ntekij\u00e4n valinnassa on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 "ei missata”. T\u00e4m\u00e4 auttaa noudattamaan l\u00e4nsimaista haastatteluteknologiaa.<\/p>\n

Kokonainen periaate- ja s\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4rjestelm\u00e4 on kehitetty, jonka avulla voidaan m\u00e4\u00e4ritt\u00e4\u00e4 parhaat hakijat avoimeen paikkaan. Jotkut k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t valmiita algoritmeja haastattelujen suorittamiseen. T\u00e4m\u00e4 ei ole aivan oikea l\u00e4hestymistapa. Algoritmi on hyv\u00e4 havainnollistava esimerkki, mutta sit\u00e4 on muutettava ja mukautettava ty\u00f6nantajan erityisiin odotuksiin.<\/p>\n

Kuinka haastatella ehdokasta?<\/h2>\n

Kun valitset tiimin j\u00e4seni\u00e4, sinun ei tarvitse luottaa vain heid\u00e4n kykyihins\u00e4.<\/p>\n

Esimerkki:<\/strong>
\nYrit\u00e4 yhdist\u00e4\u00e4 parhaat jalkapallot\u00e4hdet yhdeksi joukkueeksi. Tuleeko niist\u00e4 hyv\u00e4 peli? Ep\u00e4todenn\u00e4k\u00f6ist\u00e4! Loppujen lopuksi jokainen vet\u00e4\u00e4 pelin itselleen ja pyrkii s\u00e4ilytt\u00e4m\u00e4\u00e4n maineensa.<\/p>\n

Organisaation tiimin ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 tarvitse olla vain parhaita asiantuntijoita. Joskus on paljon t\u00e4rke\u00e4mp\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 kokoonpanon oikein, mik\u00e4 yhteisess\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4 antaa suurimman tuloksen.<\/p>\n

Ty\u00f6haastattelusuunnitelma<\/h3>\n

\"KuinkaMuodostaaksesi t\u00e4ydellisen mielipiteen henkil\u00f6st\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n\u00e4, m\u00e4\u00e4rit\u00e4 haastattelussa seuraavat seikat:<\/p>\n

    \n
  1. Anna h\u00e4nen kertoa itsest\u00e4\u00e4n,<\/strong> mit\u00e4 h\u00e4n pit\u00e4\u00e4 tarpeellisena. Tarkkaile t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4, kuinka itsevarmasti h\u00e4n puhuu: muodollisesti tai vapaasti. T\u00e4m\u00e4 auttaa ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n, voidaanko h\u00e4neen olla tiiviisti yhteydess\u00e4 ty\u00f6prosessien aikana.<\/li>\n
  2. Miksi h\u00e4n haluaa saada t\u00e4m\u00e4n paikan?<\/strong> On ep\u00e4todenn\u00e4k\u00f6ist\u00e4, ett\u00e4 hyv\u00e4 asiantuntija vastaa mallin mukaan. Hakija ei sano, ett\u00e4 h\u00e4n haluaa hy\u00f6dytt\u00e4\u00e4 organisaatiota tai haluaa kehitty\u00e4, vaan yritt\u00e4\u00e4 muotoilla vastausta eri tavalla.<\/li>\n
  3. Anna h\u00e4nen nimet\u00e4 edut<\/strong>. Henkil\u00f6n tulee perustella, miksi siit\u00e4 voi olla hy\u00f6ty\u00e4. Varmista samalla, ettei h\u00e4n kehu itse\u00e4\u00e4n liikaa. Jotkut yritt\u00e4v\u00e4t antaa liikaa kauniita lupauksia, mutta kun he saavat haluamansa paikan, he rentoutuvat ja unohtavat ne.<\/li>\n
  4. Anna h\u00e4nen puhua heikkouksistaan<\/strong>. P\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti vain vastuullinen henkil\u00f6 pystyy kertomaan puutteistaan \u200b\u200bniin ratkaisevalla hetkell\u00e4 kuin ty\u00f6n saaminen.<\/li>\n
  5. Miksei se jatka samassa paikassa?<\/strong> Jos sinua ei ole aiemmin j\u00e4rjestetty miss\u00e4\u00e4n, miksi? Kiinnit\u00e4 tarkkaan huomiota hakijan esitt\u00e4miin syihin. T\u00e4m\u00e4 auttaa ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n, kuinka ristiriitainen henkil\u00f6 on ja kuinka h\u00e4n suhtautuu menneisiin pomoihin.<\/li>\n
  6. Kysy, aikooko h\u00e4n muuttaa jotain ty\u00f6nkulussa<\/strong>, hyv\u00e4ksyt\u00e4\u00e4nk\u00f6 h\u00e4n. Joskus uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden innokkaat ponnistelut johtavat h\u00e4iri\u00f6ihin yrityksen toiminnassa.<\/li>\n
  7. N\u00e4keek\u00f6 h\u00e4n itsens\u00e4 osana yrityst\u00e4 5 vai 10 vuoden kuluttua?<\/strong> Jos kyll\u00e4, mihin tarkoitukseen?<\/li>\n
  8. \n

    Mitk\u00e4 ovat h\u00e4nen harrastuksensa ja harrastuksensa?<\/strong> T\u00e4llainen aihe auttaa rauhoittamaan tilannetta ja lopettamaan keskustelun miellytt\u00e4v\u00e4sti.<\/p>\n

    \"KuinkaHaastattelu p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti p\u00e4\u00e4ttyy t\u00e4h\u00e4n, mutta ihmisen ajattelun piirteit\u00e4 olisi mukava testata esitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 hakijalle muutama looginen ongelma tai kysymys. Tarkista, kuinka h\u00e4n k\u00e4ytt\u00e4ytyy ep\u00e4tyypillisess\u00e4 stressitilanteessa (kaikki kokevat j\u00e4nnityst\u00e4 haastattelun aikana).<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    Haastattelutulosten analyysi<\/h3>\n

    Haastattelun tulosten analysointi voi vied\u00e4 aikaa. \u00c4l\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00e4 ensivaikutelman perusteella. Usein parhaat ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat niit\u00e4, jotka eiv\u00e4t tee vaikutusta ensimm\u00e4isell\u00e4 tapaamisella. Tarkastele jokaista potentiaalista ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 tarkemmin ja yrit\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4, kenen kanssa on helpompi rakentaa liikesuhteita tiiviiss\u00e4 yhteisty\u00f6ss\u00e4. Henkil\u00f6kohtaiset ominaisuudet ovat usein t\u00e4rke\u00e4mpi\u00e4 kuin ty\u00f6kokemus ja koulutus.<\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Hyvien asiantuntijoiden l\u00f6yt\u00e4minen ei riit\u00e4. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4, kuinka t\u00e4m\u00e4 henkil\u00f6 vaikuttaa koko tiimin ty\u00f6h\u00f6n.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":187507,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[1128,882],"tags":[],"class_list":["post-250626","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-freiberufliche-karriere-fi","category-liiketoiminta"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/250626","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=250626"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/250626\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/187507"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=250626"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=250626"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=250626"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}