{"id":247897,"date":"2022-11-22T18:26:00","date_gmt":"2022-11-22T15:26:00","guid":{"rendered":"https:\/\/finance.inform.click\/?p=247897"},"modified":"2022-04-24T22:46:13","modified_gmt":"2022-04-24T19:46:13","slug":"kuinka-tyoeskennellae-tehokkaammin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/finance.inform.click\/fi\/kuinka-tyoeskennellae-tehokkaammin\/","title":{"rendered":"Kuinka ty\u00f6skennell\u00e4 tehokkaammin?"},"content":{"rendered":"

Suunnitelmien nostaminen ty\u00f6paikalla voi tuntua iskulta, varsinkin jos se tapahtuu yht\u00e4kki\u00e4 etk\u00e4 ymm\u00e4rr\u00e4 miksi. Jos lakkaat selviytym\u00e4st\u00e4 vanhoista tai uusista velvollisuuksistasi, alat mietti\u00e4, kuinka ty\u00f6skennell\u00e4 tehokkaammin.<\/strong><\/p>\n

Jos sinulla on edess\u00e4si suunnitelman korotus etk\u00e4 tied\u00e4 mit\u00e4 tehd\u00e4, \u00e4l\u00e4 panikoi! Alta opit s\u00e4ilytt\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6paikan ja jopa menestym\u00e4\u00e4n siin\u00e4. Niille, jotka p\u00e4\u00e4tt\u00e4v\u00e4t vaihtaa toimintaa, on my\u00f6s muutamia lis\u00e4vinkkej\u00e4 unelmiesi vaihtoehdon l\u00f6yt\u00e4miseen.<\/p>\n

Ymm\u00e4rret\u00e4\u00e4n ensin, kuinka vastata uusiin vaatimuksiin, tuottavuussuunnitelmiin ja odottamattomiin uusiin haasteisiin.<\/p>\n

Mieti ty\u00f6tilannetta. Mik\u00e4 on kunkin ty\u00f6ntekij\u00e4n suunnitelma? T\u00e4m\u00e4 on joukko asiantuntijalle osoitettuja teht\u00e4vi\u00e4, jotka auttavat h\u00e4nt\u00e4 kasvamaan ammattimaisesti ja tuottamaan tuloja yritykselle. Ty\u00f6nantajat kehitt\u00e4v\u00e4t sit\u00e4 auttaakseen ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4\u00e4n suorittamaan ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4\u00e4n paremmin. Yleens\u00e4 se osoittaa my\u00f6s ne osatekij\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00e4n tai yrityksen ty\u00f6ss\u00e4, joita on parannettava.<\/p>\n

Suorituskyvyn parantamissuunnitelman k\u00e4ytt\u00e4minen<\/h2>\n

T\u00f6iss\u00e4 meille saatetaan sanoa, ett\u00e4 meid\u00e4n on parannettava tiettyj\u00e4 taitoja. Joskus sen j\u00e4lkeen ei saa nukuttua koko y\u00f6n\u00e4, kun miettii, erotetaanko vai ei, pit\u00e4isik\u00f6 etsi\u00e4 toinen ty\u00f6paikka?<\/p>\n

Rehellisesti sanottuna kaikki on mahdollista. On mahdollista, ett\u00e4 tehostamissuunnitelma luotiin vain oikeuttamaan irtisanomisesi. Ennen kuin alat panikoida, harkitse kuitenkin, ett\u00e4 yritys voi todella uskoa sinuun.<\/p>\n

Monet johtajat uskovat, ett\u00e4 on tarpeen auttaa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 kasvamaan ammattimaisesti ja saavuttamaan tavoitteensa, ja vasta sitten on mahdollista koota hyv\u00e4 tiimi. Jos sinulle yht\u00e4kki\u00e4 kerrotaan, ett\u00e4 sinun on ty\u00f6skennelt\u00e4v\u00e4 tehokkaammin, yrit\u00e4 tehd\u00e4 kaikkesi saavuttaaksesi halutut indikaattorit. Mutta miten se tehd\u00e4\u00e4n?<\/p>\n

tapoja ty\u00f6skennell\u00e4 tehokkaammin<\/h3>\n
    \n
  1. \u00c4l\u00e4 panikoi: \u00e4l\u00e4 pelk\u00e4\u00e4 tehd\u00e4 virhett\u00e4, tuottaa pettymys jollekin tai n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 tyhm\u00e4lt\u00e4. Keskity siihen, mit\u00e4 voit hallita ja miten voit parantaa tilannetta.<\/li>\n
  2. Suhtaudu positiivisesti kaikkeen, teht\u00e4vist\u00e4 ja nykyisest\u00e4 agendasta riippumatta. Katso teht\u00e4vi\u00e4 tapana kehitt\u00e4\u00e4 taitojasi ja parantaa itse\u00e4si, ei rangaistuksena.<\/li>\n
  3. Pyyd\u00e4 apua, jos et ole kovin kokenut mill\u00e4\u00e4n alalla. Pyyd\u00e4 neuvoja kollegoilta tai esimiehelt\u00e4. Pyyd\u00e4 10 minuutin tiedotustilaisuus tai kysy, mit\u00e4 pomosi ajattelee t\u00e4rkeist\u00e4 asioista. Esit\u00e4 ensimm\u00e4isen\u00e4 kysymyksi\u00e4 ja tarjoa ratkaisuja.<\/li>\n
  4. Ota vastuu ty\u00f6st\u00e4si: omat prosessit ja ole aktiivinen. Esimies on vastuussa tavoitteiden asettamisesta, mutta sin\u00e4 olet vastuussa niiden toteuttamisesta. Jos sinulla on kysymyksi\u00e4 heti alusta alkaen, kysy ne heti. Jos jokin ei sovi sinulle, jokin n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 pieleen, argumentoi n\u00e4kemyksesi ja tarjoa vaihtoehtoisia vaihtoehtoja.<\/li>\n
  5. Selvit\u00e4 syyt – suunnitelmat eiv\u00e4t muutu vain niin. Aloit esimerkiksi ty\u00f6skennell\u00e4 kotoa et\u00e4ty\u00f6skentely\u00e4 tehokkaammin<\/strong>. Johtaja huomasi, ett\u00e4 aloit selviytym\u00e4\u00e4n vaikeista teht\u00e4vist\u00e4 huonommin, ja antoi lis\u00e4materiaaleja koulutukseen. Tai esimerkiksi vaihdoit asemaasi. Nyt tarvitaan uusia taitoja, joita ei ole kehitetty tarpeeksi.<\/li>\n
  6. Tee paremmin, \u00e4l\u00e4 enemp\u00e4\u00e4. Jotta voit tulla parhaaksi asiantuntijaksi, sinun on rakastettava sit\u00e4, mit\u00e4 teet. Opi kaikkialla ja kaikilta: kutsu illalliselle ne, jotka voivat jakaa ammatillisia neuvoja, lukea kirjoja ja kuunnella podcasteja.<\/li>\n
  7. Vastaa kysymyksiin ennen kuin niit\u00e4 kysyt\u00e4\u00e4n. Pid\u00e4 kollegat ajan tasalla tekemisist\u00e4si, keskustele siit\u00e4, mitk\u00e4 projektit ovat miss\u00e4 vaiheessa. \u00c4l\u00e4 odota heid\u00e4n kysyv\u00e4n. Tee raportteja p\u00e4iv\u00e4n p\u00e4\u00e4tteeksi. T\u00e4m\u00e4 on muuten hy\u00f6dyllist\u00e4 kaikille, my\u00f6s niille, joilla on oma yritys. T\u00e4m\u00e4 auttaa sinua analysoimaan, kuinka paljon aikaa todella k\u00e4yt\u00e4t, mit\u00e4 ajattelet pidemp\u00e4\u00e4n ja mist\u00e4 selvi\u00e4t nopeammin.<\/li>\n<\/ol>\n

    \"Kuinka<\/a><\/p>\n

    kokeile jotain muuta<\/h2>\n

    Jos olet kokeillut kaikkia yll\u00e4mainittuja ja asiat eiv\u00e4t n\u00e4yt\u00e4 paranevan, voit viel\u00e4 etsi\u00e4 t\u00f6it\u00e4 muualta.<\/p>\n

    Tee parhaasi oppiaksesi ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n tehokkaammin moniajossa. Kirjoita 50 000 merkki\u00e4 p\u00e4iv\u00e4ss\u00e4 tai t\u00e4yt\u00e4 kaikki johtajan asiakirjat mahdollisimman oikein. Joskus on kuitenkin hyvin v\u00e4h\u00e4n, mit\u00e4 voit tehd\u00e4. Silloin on parempi etsi\u00e4 sopivampi ty\u00f6 muualta.<\/p>\n

    Monet ihmiset ottavat haasteen vastaan \u200b\u200bja huomaavat kuukausia tai vuosia my\u00f6hemmin, ettei se toimi heille. Jokainen on k\u00e4ynyt t\u00e4m\u00e4n l\u00e4pi jossain vaiheessa. Ongelmana on, ett\u00e4 harvat ihmiset tiet\u00e4v\u00e4t, kuinka l\u00f6yt\u00e4\u00e4 korkeapalkkainen ty\u00f6, josta he pit\u00e4v\u00e4t.<\/p>\n

    Ihmiset menev\u00e4t temaattisille sivustoille, l\u00e4hett\u00e4v\u00e4t tusina ansioluetteloa viikonlopun aikana ja valitsevat avoimia ty\u00f6paikkoja. Sitten he istuvat k\u00e4det ristiss\u00e4 ja odottavat vastausta, jota ei useimmiten tule.<\/p>\n

    Parhaat esiintyj\u00e4t tekev\u00e4t asiat eri tavalla. He osaavat selvitt\u00e4\u00e4 tarkalleen millaista ty\u00f6t\u00e4 haluavat ja miss\u00e4 yrityksess\u00e4 haluavat ty\u00f6skennell\u00e4, kysyv\u00e4t yst\u00e4vilt\u00e4 ja tutuilta heit\u00e4 kiinnostavista vaihtoehdoista.<\/p>\n

    T\u00e4llaiset ty\u00f6ntekij\u00e4t n\u00e4kev\u00e4t paljon selke\u00e4mmin, mit\u00e4 he haluavat ja miten he voivat saavuttaa sen. Yrit\u00e4 selvitt\u00e4\u00e4, mik\u00e4 on unelmaty\u00f6si. Tutustu t\u00e4llaisen yrityksen ty\u00f6ntekij\u00f6ihin, kehit\u00e4 ty\u00f6llistymiseen tarvittavia taitojasi. Joten todenn\u00e4k\u00f6isyys saada ty\u00f6t\u00e4, johon tulet ilolla, kasvaa merkitt\u00e4v\u00e4sti.<\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Suunnitelmien nostaminen ty\u00f6paikalla voi tuntua iskulta, varsinkin jos se tapahtuu yht\u00e4kki\u00e4 etk\u00e4 ymm\u00e4rr\u00e4 miksi. Jos lopetat<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":192848,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[962,737],"tags":[],"class_list":["post-247897","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-itsensa-kehittamiseen","category-kaikki-toimii"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/247897","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=247897"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/247897\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/192848"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=247897"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=247897"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=247897"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}