{"id":246033,"date":"2022-10-26T19:23:00","date_gmt":"2022-10-26T16:23:00","guid":{"rendered":"https:\/\/finance.inform.click\/?p=246033"},"modified":"2022-04-24T17:10:24","modified_gmt":"2022-04-24T14:10:24","slug":"kuinka-nostaa-palkkaa-itsellesi-palkkatyoessae","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/finance.inform.click\/fi\/kuinka-nostaa-palkkaa-itsellesi-palkkatyoessae\/","title":{"rendered":"Kuinka nostaa palkkaa: itsellesi + palkkaty\u00f6ss\u00e4"},"content":{"rendered":"

Kuinka nostaa palkkaasi vuokraty\u00f6ss\u00e4?<\/p>\n

Koska freelance-ansioiden merkitys on kasvanut jyrk\u00e4sti, vuokraty\u00f6voima on my\u00f6s t\u00e4rke\u00e4 p\u00e4\u00e4asiallinen tulonl\u00e4hde. Yli 70 % v\u00e4est\u00f6st\u00e4 ty\u00f6skentelee palkkaty\u00f6ss\u00e4 yksityisiss\u00e4<\/strong> tai julkisissa organisaatioissa. T\u00e4st\u00e4 prosenttiosuudesta v\u00e4est\u00f6st\u00e4 vain 10 prosenttia on tyytyv\u00e4isi\u00e4 tuloihinsa. Loput ajattelevat: kuinka nostaa<\/strong> palkkoja ty\u00f6ss\u00e4? He joko saavat v\u00e4hemm\u00e4n palkkaa kuin ansaitsevat, haaveilevat palkankorotuksesta<\/strong>, tai he saavat kohtuullisen palkan, mutta haluavat silti korotuksen.<\/p>\n

Loppujen lopuksi ty\u00f6ntekij\u00e4t saavat kymmenen vuoden kokemuksen, saavat pelkki\u00e4 penni\u00e4 "tavanomaisesta" ty\u00f6st\u00e4\u00e4n<\/strong>, valittavat el\u00e4m\u00e4st\u00e4 ja ep\u00e4reilusta ty\u00f6nantajasta<\/strong>. Alas mielivalta ja tyrannia! Pakottakaamme itsep\u00e4iset pomot maksamaan yhti\u00f6n budjetista oikeutettua tai ei kovinkaan suurta palkankorotusta<\/strong>.<\/p>\n

Mahdollisuudet ovat kaikki kaikessa!<\/h2>\n

Ennen kuin teet rohkeaa tekoa palkankorotusvaatimusten esitt\u00e4misen muodossa, mieti: onko mahdollista saada korotus? Valtio- ja pienyritykset j\u00e4rjestet\u00e4\u00e4n usein kiinte\u00e4ll\u00e4 budjetilla, joka, kuten tied\u00e4tte, ei ole kumia. Todenn\u00e4k\u00f6isyys, ett\u00e4 pyynt\u00f6si armolliseen korotukseen kuullaan ja hyv\u00e4ksyt\u00e4\u00e4n, on hyvin pieni.<\/p>\n

Toinen asia on suuret yksityiset yritykset, jotka voivat ep\u00e4r\u00f6im\u00e4tt\u00e4 jakaa kymmeni\u00e4 tai jopa satoja tuhansia dollareita eri tarkoituksiin. T\u00e4ss\u00e4 organisaatiossa palkankorotuksen todenn\u00e4k\u00f6isyys on mahdollinen ja jopa todellinen. Asia on pieni: k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 yll\u00e4 olevaa ohjetta ja vinkkej\u00e4 tavoitteen saavuttamiseksi – palkankorotuksen saamiseksi.<\/p>\n

Kuinka nopeasti nostaa palkkaa – Lyhyell\u00e4 jalalla viranomaisten kanssa<\/h2>\n

Suhteet ylimp\u00e4\u00e4n johtoon ovat avain koko toiminnan onnistumiselle. Samaa mielt\u00e4, riippumatta siit\u00e4, kuinka k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6llinen ihminen on, my\u00f6s henkil\u00f6kohtaiset motiivit ovat mukana p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteossa. T\u00e4m\u00e4 koskee kaikkia el\u00e4m\u00e4n ja ty\u00f6n<\/strong> aloja, erityisesti. Luulen, ett\u00e4 monet ovat huomanneet, ett\u00e4 yst\u00e4v\u00e4lliset, hymyilev\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00e4t<\/strong> tulevat todenn\u00e4k\u00f6isemmin esimiesten esille, vaikka heid\u00e4n v\u00e4h\u00e4p\u00e4t\u00f6isetkin onnistumisensa ty\u00f6ss\u00e4<\/strong> otettaisiin huomioon. Usein heille annetaan anteeksi monet virheet ja v\u00e4\u00e4rink\u00e4yt\u00f6kset ty\u00f6prosessissa, ja he palkitaan s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti rahalla. Tapahtuu, ett\u00e4 t\u00e4llaiset ty\u00f6ntekij\u00e4t kutsutaan toimistoon ei matolle, vaan yst\u00e4v\u00e4lliselle teekutsulle keskell\u00e4 ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4\u00e4.<\/p>\n

Hyv\u00e4 suhde johtoon<\/strong> on eritt\u00e4in t\u00e4rke\u00e4. Siksi asetamme miss\u00e4 tahansa ty\u00f6ss\u00e4 ensisijaiseksi teht\u00e4v\u00e4ksi – yst\u00e4vysty\u00e4 viranomaisten kanssa.<\/strong> Se on helppo tehd\u00e4<\/strong>, noudata vain muutamia vinkkej\u00e4<\/strong> :<\/p>\n

    \n
  1. Hymy.<\/li>\n
  2. Olla kohtelias.<\/li>\n
  3. \u00c4l\u00e4 koskaan v\u00e4ittele johdon kanssa.<\/li>\n
  4. Yrit\u00e4 kehua ja erottaa pomoja kaikin mahdollisin tavoin.<\/li>\n<\/ol>\n

    kiistaa<\/h3>\n

    Haluan erityisesti korostaa riita-asioita. Joka tilanteessa noudata s\u00e4\u00e4nt\u00f6\u00e4: pomo on aina oikeassa! Vaikka se olisi pohjimmiltaan v\u00e4\u00e4rin, \u00e4l\u00e4 v\u00e4it\u00e4. Se tulee kalliimmaksi. On parempi perustella n\u00e4kemyst\u00e4si ei sanoilla, vaan teoilla. Tunnista kaikissa konfliktitilanteissa johdon oikeellisuus ja lupaa korjata kaikki mahdollisimman pian. N\u00e4in ollen lupaus on pidett\u00e4v\u00e4. Silloin pomo n\u00e4kee intosi ja vastuullisuutesi, mik\u00e4 korostaa sinua suotuisasti ty\u00f6ntekij\u00f6iden<\/strong> keskuudessa, jotka repiv\u00e4t kurkkuaan syyst\u00e4 tai ilman.<\/p>\n

    Toinen hankala temppu on nuhdella itse\u00e4si esimiestesi edess\u00e4. Ota vain se ja ilmaise osoitteesi t\u00f6ykeit\u00e4 epiteettej\u00e4, joilla voit palkita vain itsesi. T\u00e4m\u00e4 johtaa uskomattomiin tuloksiin: pomo ei vain suostu, h\u00e4n my\u00f6s rauhoittaa sinua kaikin mahdollisin tavoin ja sanoo, ett\u00e4 olet loistava kaveri ja yksi parhaista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4<\/strong>. Vahvistettu henkil\u00f6kohtaisella kokemuksella. Tietysti t\u00e4llaista taktiikkaa voidaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 vain konfliktitilanteessa, kun viranomaiset ovat tyytym\u00e4tt\u00f6mi\u00e4 sinuun.<\/p>\n

    Esimerkki tosiel\u00e4m\u00e4st\u00e4: Ty\u00f6skentelin hiilikaivoksella ilmanvaihto- ja turvallisuusosastolla. Minulla oli tiukka mutta oikeudenmukainen pomo – Andrei Petrovich. N\u00e4iden vinkkien avulla rakensin nopeasti optimaaliset suhteet esimiehieni ja sain merkitt\u00e4vi\u00e4 etuja. Jotenkin nukuin t\u00f6iss\u00e4 ulosk\u00e4ynnin ja nostin koko sivuston korvilleni. Minut olisi pit\u00e4nyt irtisanoa. Mutta k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 itseruiskutustaktiikkaa, sain anteeksi, jopa ilman sakkoja ja seuraamuksia. Luulen, ett\u00e4 jos olisin halunnut saada<\/strong> korotuksen, olisin tehnyt sen mahdollisimman lyhyess\u00e4 ajassa!<\/p>\n

    En tied\u00e4 miten imarilla, mit\u00e4 minun pit\u00e4isi tehd\u00e4<\/strong>? <\/h3>\n

    Niille, joilla on kommunikaatioongelmia, suosittelen lukemaan Dale Carnegien kirjan: How to Win Friends and Influence People. Tyylik\u00e4s kirja, joka tarjoaa k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n neuvoja tehokkaaseen kommunikointiin kaikkien ihmisten kanssa: tavallisista ohikulkijoista arvovaltaisiin johtajiin<\/strong>. Opit k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n taitoja vietell\u00e4 ihmisi\u00e4 yksinkertaisten mutta tehokkaiden temppujen ja tekniikoiden avulla. Kun opiskelet kirjaa ja hankit vaikuttamistaitoja, sinulla on aikaa valmistautua viimeiseen pomotaistelua varten.<\/p>\n

    Ansio tulee ensin<\/h2>\n

    \"Kuinka<\/a><\/p>\n

    Huolimatta siit\u00e4, kuinka erinomaiset suhteesi johdon kanssa ovat, he eiv\u00e4t nosta palkkaasi samalla tavalla. Syy t\u00e4ytyy olla, aina: "Minulla on 9 kissaa, 10 koiraa, tyt\u00e4r, poika ja aviomies (vaimo): kaikki pit\u00e4\u00e4 ruokkia, kaikki pit\u00e4\u00e4 pukea" ja muuta sellaista. Tietenkin t\u00e4m\u00e4 on ep\u00e4vakaa ja ep\u00e4luotettava vaihtoehto. Mit\u00e4 merkityst\u00e4 sill\u00e4 on johtajuudellesi, kuinka monta n\u00e4lk\u00e4ist\u00e4, paljaasta suusta sinulla on siell\u00e4? Toinen asia on, kun korotus n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 ansaitulta palkinnolta. T\u00e4m\u00e4n saavuttaminen on yht\u00e4 helppoa kuin p\u00e4\u00e4ryn\u00f6iden kuoriminen \u2013 pid\u00e4 tilastoja ty\u00f6st\u00e4si.<\/p>\n

    Merkitse vain tekem\u00e4si ty\u00f6n m\u00e4\u00e4r\u00e4 ja vertaa sit\u00e4 palkkaan. Usein ylit\u00e4t suunnitelman pelkill\u00e4 penneill\u00e4, joista sinulle ei viel\u00e4 makseta ylim\u00e4\u00e4r\u00e4ist\u00e4. Et tied\u00e4 siit\u00e4, mutta se on totta. Lis\u00e4ksi voit verrata saavutuksiasi kollegoiden menestyksiin. Kiinnit\u00e4 vain s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti huomiota siihen, kuka ty\u00f6skentelee miten, kuinka paljon he tekee<\/strong> ja kuinka paljon rahaa he saavat. Ratkaisevalla hetkell\u00e4 \u2013 t\u00e4m\u00e4 voi olla erinomainen argumentti korotuksellesi<\/strong>.<\/p>\n

    Tietysti ulkopuolelta se n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 snittingilt\u00e4. Kuten: "Mutta h\u00e4n ei ty\u00f6skentele hyvin ja saa enemm\u00e4n kuin min\u00e4! Haluan my\u00f6s!". Kyll\u00e4, ei paniikkia. On olemassa tekniikka, jossa osoitamme haavoittuvia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4<\/strong> nime\u00e4m\u00e4tt\u00e4 edes nimi\u00e4. Miten? Tilastot. Korosta vain sen ryhm\u00e4n yleist\u00e4 menestyst\u00e4, jonka j\u00e4sen olet, ja lis\u00e4\u00e4 suorituksesi prosenttiosuus kokonaism\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n. T\u00e4t\u00e4 menetelm\u00e4\u00e4 on parasta k\u00e4ytt\u00e4\u00e4, jos menestys ylitt\u00e4\u00e4 yksitt\u00e4isten ty\u00f6ntekij\u00f6iden<\/strong> yksityisen indikaattorin. Sinulla on esimerkiksi 5 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 ryhm\u00e4ss\u00e4 ja sin\u00e4 olet yksi heist\u00e4. Yleinen onnistumisprosentti on 100 %; Yksityisen indikaattorin jokaiselle ryhm\u00e4n j\u00e4senelle tulisi olla -20%. Jos onnistumisprosenttisi ylitt\u00e4\u00e4 20 %, ty\u00f6skentelet paremmin kuin muut ty\u00f6ntekij\u00e4t<\/strong>ryhmi\u00e4 ja ansaitsevat korotuksen tai korotuksen<\/strong>.<\/p>\n

    Kuinka nostaa palkkaasi – esimerkki<\/h3>\n

    Nyt selke\u00e4 esimerkki. Oletetaan, ett\u00e4 ryhm\u00e4si suorittaa 10 projektia yhdess\u00e4 kuukaudessa. Teit\u00e4 on vain 5. Samanaikaisesti suoritat kolme projektia 10:st\u00e4 joka kuukausi ja loput kaksi. Muuten, t\u00e4ll\u00e4 logiikalla yksi osallistuja johtaa yleens\u00e4 yht\u00e4 projektia. N\u00e4in ollen suoritusindikaattorisi ylitt\u00e4\u00e4 muiden. Ja kaikille maksetaan saman verran. Ep\u00e4reilua. T\u00e4m\u00e4 on keskeinen argumenttisi korotuksen puolesta.<\/p>\n

    T\u00e4m\u00e4kin taktiikka voi kuitenkin ep\u00e4onnistua. Sinun silmiss\u00e4si esit\u00e4t itsesi sosialistisen ty\u00f6n sankarina, mutta todellisuudessa k\u00e4y ilmi, ett\u00e4 tuloksesi pidet\u00e4\u00e4n muun ryhm\u00e4n tasolla. T\u00e4ss\u00e4 tapauksessa ole valmis vastaanottamaan palautetta.<\/p>\n

    Palaute<\/h2>\n

    Ty\u00f6n aikana saat s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti palautetta: kiitosta tai pyh\u00e4\u00e4 pahoinpitely\u00e4. Sen lis\u00e4ksi, ett\u00e4 rohkaiset egoasi ammattitaitoisena ty\u00f6ntekij\u00e4n\u00e4 tai p\u00e4invastoin alentavat kokeneen asiantuntijan itsetuntoa, n\u00e4it\u00e4 vetoomuksia voidaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 neuvottelemaan korotuksestasi<\/strong>. Niit\u00e4 voidaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 ammatillisen osaamisen parantamiseen ja lis\u00e4argumentteina palkankorotusta pyydett\u00e4ess\u00e4.<\/p>\n

    Ty\u00f6skentele kiitosta<\/h3>\n

    Jos sinua on kehuttu hyvin toteutetusta projektista, osasta ty\u00f6t\u00e4 tai jostain muusta syyst\u00e4, sinun ei pid\u00e4 nauttia voittajan laakereista. Hyv\u00e4ksy ylistys kykyjesi arvioinnin tosiasiana ja muista se. T\u00e4ss\u00e4 tapauksessa on toivottavaa selvitt\u00e4\u00e4 p\u00e4\u00e4n<\/strong> avulla :<\/p>\n

      \n
    1. Mist\u00e4 h\u00e4n piti eniten.<\/li>\n
    2. Mitk\u00e4 ovat toiveesi tulevan toteutuksen suhteen?<\/li>\n
    3. Mihin ty\u00f6ss\u00e4 kannattaa kiinnitt\u00e4\u00e4 enemm\u00e4n huomiota?<\/li>\n<\/ol>\n

      T\u00e4ll\u00e4 l\u00e4hestymistavalla tapat kolme k\u00e4rp\u00e4st\u00e4 yhdell\u00e4 iskulla: saat tunnustusta, neuvoja ja tietoa ty\u00f6si parantamiseen sek\u00e4 painavan argumentin, ett\u00e4 sinulla menee hyvin ja sinun on nostettava palkkaasi. K\u00e4yt\u00e4 palautetta s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti, niin huomaat pian kuinka suotuisasti johto erottaa sinut muiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden<\/strong> taustasta .<\/p>\n

      Kritiikin k\u00e4sitteleminen<\/h3>\n

      T\u00e4\u00e4ll\u00e4 kaikki on paljon<\/strong> yksinkertaisempaa. Sinulle osoitettu kritiikki on loistava ty\u00f6kalu p\u00e4tevyyden ja ammattitaitosi kohottamiseksi. Ja n\u00e4m\u00e4 tekij\u00e4t, useimmissa tapauksissa, ja riippuu palkan koosta. Kun ty\u00f6skentelet kritiikin parissa,<\/strong> keskity tekij\u00f6ihin, jotka koskevat johtajaa<\/strong> eniten. Loppujen lopuksi se voi olla mit\u00e4 tahansa: m\u00e4\u00e4r\u00e4ajoista ylim\u00e4\u00e4r\u00e4isiin lauseisiin selitt\u00e4v\u00e4ss\u00e4 huomautuksessa. Tietysti ty\u00f6n t\u00e4ydellinen suorittaminen on l\u00e4hes mahdotonta. Tai se vie paljon aikaa. Mutta voit p\u00e4\u00e4st\u00e4 l\u00e4hemm\u00e4ksi ihanteellista suorituskyky\u00e4. T\u00e4ll\u00f6in saat merkitt\u00e4v\u00e4\u00e4 arvoa esimiestesi silmiss\u00e4 ja sinusta tulee arvokas ty\u00f6ntekij\u00e4.<\/strong>. Korvaamattomia ihmisi\u00e4 ei ole, mutta kukaan ei halua menett\u00e4\u00e4 niin arvokkaita asiantuntijoita. T\u00e4m\u00e4 on toinen etu, jota voit turvallisesti k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 k\u00e4\u00e4nt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 johdon k\u00e4si\u00e4.<\/p>\n

      Miten voit nostaa palkkaasi? Kysymme viranomaisilta oikein<\/strong><\/h2>\n

      \"Kuinka<\/a><\/p>\n

      Yll\u00e4 luetellut vinkit ovat vain valmistautumista valloittamattomaan linnoitukseen nimelt\u00e4 "Viranomaiset". Niit\u00e4 voidaan soveltaa sek\u00e4 aloittelijoihin ty\u00f6paikalla ett\u00e4 innokkaisiin dinosauruksiin, jotka ovat tehneet kovasti t\u00f6it\u00e4 useiden vuosien ajan.<\/p>\n

      T\u00e4ss\u00e4 on nyt k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n opas palkankorotuksen pyyt\u00e4miseen :<\/strong><\/p>\n

        \n
      1. Ennen kuin pyyd\u00e4t<\/strong> palkankorotusta<\/strong>, sinun on valmistauduttava.<\/li>\n
      2. Kun olet ker\u00e4nnyt kaikki painavat argumentit, sinun on koottava tahtosi nyrkkiin ja l\u00e4hestytt\u00e4v\u00e4 pomoa ylennyksen<\/strong> tai palkan kysymyksell\u00e4.<\/li>\n
      3. Aloita tavallisen tervehdyksen j\u00e4lkeen rohkeasti ja itsevarmasti keskustelu j\u00e4nnitt\u00e4v\u00e4st\u00e4 aiheesta.<\/li>\n
      4. Puhu suoraan. Kerro pomollesi, ett\u00e4 tied\u00e4t ty\u00f6si arvon ja ett\u00e4 saamasi palkka on pohjimmiltaan ep\u00e4tyydytt\u00e4v\u00e4.<\/li>\n
      5. Vuoropuhelun aikana johtaja<\/strong> yritt\u00e4\u00e4 useimmissa tapauksissa piiritt\u00e4\u00e4 sinua, ja joissakin tapauksissa h\u00e4n uhkaa sinua irtisanomisella.<\/li>\n
      6. K\u00e4yt\u00e4 t\u00e4m\u00e4n kohdan j\u00e4lkeen aiemmin valmistettuja argumentteja.<\/li>\n
      7. Jos yll\u00e4 oleva peruste ei auta ja johtajaa<\/strong> ei voi l\u00e4hesty\u00e4, sinulla on kaksi vaihtoehtoa: hyv\u00e4ksy\u00e4 pomon p\u00e4\u00e4t\u00f6s tai esitt\u00e4\u00e4 uhkavaatimus.<\/li>\n
      8. Ultimaatin on ylpe\u00e4 ilmoitus: "Jos he eiv\u00e4t nosta palkkaani, eroan."<\/li>\n<\/ol>\n

        Tapahtumien jatkokehitys tapahtuu kahden skenaarion mukaan.<\/p>\n

        Ensimm\u00e4inen tulos on menestys<\/h3>\n

        Pomo kuulee pyynt\u00f6si ja ottaa huomioon uhkauksen. Tuloksena: saat ansaitun palkankorotuksen, korotuksen, bonuksen tai mit\u00e4 tahansa pyysit. T\u00e4h\u00e4n tulokseen liittyy muutamia temppuja. Mit\u00e4 tulee<\/strong> korotuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n tai vastaavaan aiheeseen, pyyd\u00e4 enemm\u00e4n kuin haluat ja tyydy sitten oletettavasti v\u00e4hemp\u00e4\u00e4n. Esimerkiksi: haluamme palkankorotuksen 5000 \ud83e\ude99. Sitten pyyd\u00e4mme palkankorotusta 10 000 \ud83e\ude99. Pomo n\u00e4rk\u00e4styneen\u00e4 kielt\u00e4ytyy sinulta t\u00e4llaisesta upeasta nautinnosta ja tarjoaa sinulle pienemm\u00e4n summan. Tai tarjoat itse tarvitsemasi summan. Tavalla tai toisella sellaisella v\u00e4itetysti pikkupyynn\u00f6ll\u00e4 kuin viiden tuhannen korotus, kymmenen j\u00e4lkeen se n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 kannattavalta tarjoukselta johdolle. He eiv\u00e4t kielt\u00e4ydy.<\/p>\n

        Toinen tulos on ep\u00e4onnistuminen<\/h3>\n

        Jos p\u00e4\u00e4t\u00e4t kirist\u00e4\u00e4 irtisanomisella ja pomo sanoi silm\u00e4\u00e4 r\u00e4p\u00e4ytt\u00e4m\u00e4tt\u00e4: "kanna lausunto", sinun on poistuttava t\u00e4st\u00e4 tilanteesta. Tietenkin t\u00e4m\u00e4 on niille, jotka haluavat pysy\u00e4 t\u00f6iss\u00e4. Loput voivat luottaa rajoittamattomaan lomaan omalla kustannuksellaan.<\/p>\n

        Ensimm\u00e4inen tapa ulos on my\u00f6nt\u00e4\u00e4 tappio ja yritt\u00e4\u00e4 voittaa kaikki takaisin. Helpoin tapa<\/strong>, mutta menet\u00e4t niin suurimman osan mahdollisuuksistasi ylennyst\u00e4<\/strong> tulevaisuudessa. T\u00e4st\u00e4 eteenp\u00e4in t\u00e4llaisten hy\u00f6kk\u00e4ysten johtajuus menee ankaraan kielt\u00e4ytymiseen, joten et n\u00e4e lis\u00e4\u00e4ntymist\u00e4<\/strong> kuten korvasi. Mutta sin\u00e4 tulet ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

        Vaihtoehto kaksi: yrit\u00e4 neuvotella. T\u00e4m\u00e4 vaihtoehto on parempi. Kuten ensimm\u00e4isess\u00e4 tapauksessa, olet samaa mielt\u00e4 johdon mielipiteen kanssa, mutta samalla yrit\u00e4t keskustella palkankorotuksen<\/strong> tai uuden viran ehdoista. Helpoin tapa tehd\u00e4<\/strong> t\u00e4m\u00e4 on kysy\u00e4 suoraan: "miten voin ansaita palkankorotuksen?". Riitt\u00e4v\u00e4 pomo joko laatii luettelon ylennyksen<\/strong> ehdoista tai selitt\u00e4\u00e4 tilanteen, miksi n\u00e4in ei voida tehd\u00e4<\/strong>. Joka tapauksessa saat joko selke\u00e4t ohjeet tavoitteesi saavuttamiseksi tai lopetat turhaan toivomisen.<\/p>\n

        Kuinka helppoa on nostaa palkkaa – Irtisanominen tehokkaana keinona<\/strong><\/h2>\n

        \"Kuinka<\/a><\/p>\n

        T\u00e4ss\u00e4 ei ole kyse viranomaisten kirist\u00e4misest\u00e4, vaan yksinkertaisesta irtisanomisesta paremman palkan saamiseksi. Vaihtoehto toimii hyvin, jos muut palkankorotustavat<\/strong> eiv\u00e4t ole toimineet. Jos palkka ei sovi sinulle, ty\u00f6 my\u00f6s, joukkue on huono ja pomo on despootti ja tyranni, mit\u00e4 sinulla on menetett\u00e4v\u00e4\u00e4?<\/p>\n

        Lopeta ja etsi uusi ty\u00f6paikka, joka sopii sinulle miss\u00e4 tahansa. Se on muun muassa arvokas kokemus, joka auttaa sinua saavuttamaan uratavoitteesi. Monet ihmiset viett\u00e4v\u00e4t koko el\u00e4m\u00e4ns\u00e4 yhdess\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4 muuttamatta mit\u00e4\u00e4n el\u00e4m\u00e4ss\u00e4\u00e4n vuosikymmeniin. Vaikka on vain katsottava ymp\u00e4rilleen, niin heti kun on monia vaihtoehtoja, jotka n\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t monta kertaa<\/strong> kauniimmalta kuin nykyinen tilanne. Suurin osa vastustaa itse\u00e4\u00e4n mukavilla olosuhteilla, vakaalla palkalla tai muilla tuomilla argumenteilla vakuuttavuuden vuoksi. Mutta itse asiassa kukaan ei est\u00e4 sinua l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6t\u00e4, josta pid\u00e4t, jos se ei toimi nykyisell\u00e4.<\/p>\n

        Ei tarvitse heti katkaista olkap\u00e4\u00e4t\u00e4si ja kirjoittaa erokirjett\u00e4. Etsi ensin uusi ty\u00f6paikka, haastattele jos mahdollista. Jos olet tyytyv\u00e4inen uuteen paikkaan, lopeta vapaasti urasi vanhassa ty\u00f6paikassasi ja aloita uusi. Nyt tied\u00e4t paljon temppuja, taktiikoita ja temppuja tullaksesi mahtavaksi ja arvokkaaksi ty\u00f6ntekij\u00e4ksi. T\u00e4m\u00e4 lis\u00e4\u00e4 mahdollisuuksiasi saavuttaa<\/strong> suuria korkeuksia uusilla uraportailla. Ty\u00f6ryhm\u00e4n ja ty\u00f6paikan vaihto, useimmiten vain hy\u00f6ty\u00e4.<\/p>\n

        Pelk\u00e4\u00e4n viranomaisia \u200b\u200bkuin tulta! Mit\u00e4 tehd\u00e4?<\/h2>\n

        T\u00e4st\u00e4 aiheesta keskusteleminen kasvokkain esimiesten kanssa on paras tapa saavuttaa tavoitteesi. Mutta kaikki eiv\u00e4t pysty<\/strong> selviytym\u00e4\u00e4n omista kokemuksistaan \u200b\u200bja kest\u00e4m\u00e4\u00e4n tulevia koettelemuksia. T\u00e4h\u00e4n on ainutlaatuinen tapa<\/strong>: l\u00e4het\u00e4 viranomaisille hakemus palkankorotuksen tai uuden viran saamiseksi.<\/p>\n

        Laadit vakiolausunnon korkilla tehd\u00e4ksesi siit\u00e4 kauniin, virallisen, mutta sanan "lausunto" j\u00e4lkeen kirjoitamme: Pyyd\u00e4n sinua ylent\u00e4m\u00e4\u00e4n minua asiaan liittyv\u00e4ss\u00e4 asemassa (ja perustelemaan). Jos haluamme palkankorotuksen, kirjoitamme samalla tavalla: Pyyd\u00e4n sinua korottamaan palkkaani (t\u00e4smenn\u00e4 summa) liittyen (argumentit). He antoivat lausunnon kauniisti toteutettuna ja viranomaisille allekirjoitettavaksi. Nyt odotellaan palautetta. Menetelm\u00e4 auttaa kysym\u00e4\u00e4n<\/strong> viranomaisilta mit\u00e4 tahansa ilman riski\u00e4 saada heti hattu. K\u00e4yt\u00e4 terveyteen.<\/p>\n

        Kuinka nostaa palkkoja – Oikea hetki<\/h2>\n

        Suuri osa suunnitelman onnistumisesta riippuu hetken valinnasta. Hyv\u00e4ksy, ett\u00e4 pomon puoleen k\u00e4\u00e4ntyminen ja pyyt\u00e4\u00e4 palkankorotusta, kun h\u00e4n on huonolla tuulella, on huono idea. Parhaimmillaan he yksinkertaisesti kielt\u00e4ytyv\u00e4t, pahimmillaan he l\u00e4hett\u00e4v\u00e4t sinut helvettiin ylennyksen kanssa. On parasta valita hetki, jolloin viranomaisia \u200b\u200brohkaistaan. Mutta kohtalon tahtoon luottaminen on ep\u00e4luotettavaa. On parempi valmistaa maaper\u00e4 itse.<\/p>\n

        Viranomaisten hyv\u00e4ksyminen on hyvin yksinkertaista. Riitt\u00e4\u00e4, kun autat pari kertaa<\/strong>, annat lahjat kahvikupin muodossa tai maksat aamiaisen. Voit l\u00f6yt\u00e4\u00e4 l\u00e4hestymistavan mihin tahansa henkil\u00f6\u00f6n, sinun on vain tunnistettava, mihin ty\u00f6nt\u00e4\u00e4. Hyv\u00e4 vaihtoehto olisi selvitt\u00e4\u00e4, onko pomolla harrastusta tai muuta harrastusta, ja tehd\u00e4 teemalahja. Jos h\u00e4n on esimerkiksi taiteilija, anna maalisarja tai kuva. Mielest\u00e4ni ajatus on selv\u00e4. Ajattele sit\u00e4 pitk\u00e4n aikav\u00e4lin sijoituksena.<\/p>\n

        Onko mahdollista saada korotusta kysym\u00e4tt\u00e4 viranomaisilta?<\/h2>\n

        Kaikkialla on ihmisi\u00e4, jotka haluavat saada haluamansa ilman ponnistuksia tavoitteen saavuttamiseksi. Vastaan<\/strong> \u200b\u200bheti: ei tapahdu. Joka tapauksessa joudut ponnistelemaan ja viett\u00e4m\u00e4\u00e4n aikaa vain ty\u00f6skennell\u00e4ksesi t\u00f6iss\u00e4. Muuten sinut erotetaan. Mutta voit saada korotuksen tai palkankorotuksen vain tekem\u00e4ll\u00e4 t\u00f6it\u00e4. Ajan my\u00f6t\u00e4 kokemuksella, johtajuuden muutoksella, yleens\u00e4 eri syist\u00e4, on todenn\u00e4k\u00f6ist\u00e4, ett\u00e4 sinut erotetaan. T\u00e4ss\u00e4 tapauksessa saat todella halutun tuloksen, ponnistelematta, vain ty\u00f6skentelem\u00e4ll\u00e4. Mutta tietysti se on ep\u00e4luotettava. Kest\u00e4\u00e4 kauan ennen kuin halutut muutokset tapahtuvat. Ja se ei ole tosiasia, ett\u00e4 johtaja<\/strong> huomaa sinut ja p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 rohkaista sinua.<\/p>\n

        Tavalla tai toisella, tehokkain tapa on aina ollut pyyt\u00e4\u00e4<\/strong> palkankorotusta suoraan.<\/p>\n

        Johtop\u00e4\u00e4t\u00f6s<\/h2>\n

        Tehd\u00e4\u00e4n yhteenveto. On mahdollista ja jopa v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4 saada korotusta tai palkankorotusta, jos ansaitset sen. Ennen kuin ryhdyt toimiin, varmista, ett\u00e4 sinulla on mahdollisuuksia tavoitteen saavuttamiseen. Kun mahdollisuudet on tunnistettu, ryhdymme toimiin. Sek\u00e4 aloittelijan ett\u00e4 ty\u00f6kokemuksen omaavan ensisijaisena teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 on luoda suhteita esimiehiin. Leikkauksen onnistuminen riippuu t\u00e4st\u00e4 vaiheesta. Harvemmin viranomaisia \u200b\u200bohjaa pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n logiikka ja objektiivinen arvio.<\/p>\n

        Saavuttaaksemme hyv\u00e4t suhteet esimiesten kanssa k\u00e4yt\u00e4mme kaikkea saatavilla olevaa charmia. Imartelemme, hymyilemme, olemme samaa mielt\u00e4, emme riidele. K\u00e4yt\u00e4mme raskasta tykist\u00f6\u00e4 mehukkaiden kohteliaisuuksien ja viranomaisten ansioiden korostamisen muodossa.<\/p>\n

        K\u00e4yt\u00e4mme palautetta parantaaksemme suhteita johdon kanssa ja parantaaksemme osaamista. Meist\u00e4 tulee arvokas ty\u00f6ntekij\u00e4 ja lihomme esimiestemme silmiss\u00e4. Ylist\u00e4en selvenn\u00e4mme mist\u00e4 pidimme, miss\u00e4 parannettavaa, mihin kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota. Kritiikin hetkin\u00e4 yrit\u00e4mme selvitt\u00e4\u00e4, mist\u00e4 esimies<\/strong> ei pid\u00e4 ja yrit\u00e4mme parantaa ty\u00f6t\u00e4mme.<\/p>\n

        Valmistelemme perusteita ylennyst\u00e4si tai korotusta varten. K\u00e4yt\u00e4mme kaikkea: mustista miellytt\u00e4viin. Parasta on ker\u00e4t\u00e4 tilastoja tehdyst\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 suhteessa saatuun palkkaan. Voit korostaa omia onnistumisia muihin kollegoihin verrattuna ja esitt\u00e4\u00e4 n\u00e4m\u00e4 tiedot kauniisti argumentin muodossa.<\/p>\n

        Valmistaudumme keskusteluun esimiesten kanssa tai kirjoitamme lausuntoa, jossa pyydet\u00e4\u00e4n korotusta. Saavutamme tavoitteemme ja nautimme uudesta teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 tai korotetusta palkasta. Nyt tied\u00e4t kuinka nostaa palkkaasi.<\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Kuinka nostaa palkkaasi vuokraty\u00f6ss\u00e4? Koska freelance-ansioiden merkitys on kasvanut jyrk\u00e4sti, vuokraty\u00f6voima on my\u00f6s t\u00e4rke\u00e4 p\u00e4\u00e4l\u00e4hde<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":198629,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[942,842,737],"tags":[],"class_list":["post-246033","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-motivaatio","category-talousvalistus","category-kaikki-toimii"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/246033","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=246033"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/246033\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/198629"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=246033"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=246033"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=246033"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}