{"id":240513,"date":"2022-09-02T18:02:00","date_gmt":"2022-09-02T15:02:00","guid":{"rendered":"https:\/\/finance.inform.click\/?p=240513"},"modified":"2022-04-24T04:57:05","modified_gmt":"2022-04-24T01:57:05","slug":"kuinka-tyoeskennellae-tehokkaasti-eikae-palaa-loppuun-asiantuntijaneuvoja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/finance.inform.click\/fi\/kuinka-tyoeskennellae-tehokkaasti-eikae-palaa-loppuun-asiantuntijaneuvoja\/","title":{"rendered":"Kuinka ty\u00f6skennell\u00e4 tehokkaasti eik\u00e4 palaa loppuun – asiantuntijaneuvoja"},"content":{"rendered":"

Ty\u00f6n tehokkuuden lis\u00e4\u00e4misen aihetta k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n l\u00e4hes jokaisessa valmentajan puheessa. Mutta korkealla tasolla n\u00e4m\u00e4 sanat kuulostavat melko abstraktilta. Ja mit\u00e4 tarkoittaa teht\u00e4vien tehokas suorittaminen tietylle henkil\u00f6lle? Ja kuinka ty\u00f6skennell\u00e4 tehokkaasti? Mit\u00e4 t\u00e4h\u00e4n tarvitaan?<\/p>\n

T\u00e4ss\u00e4 artikkelissa yrit\u00e4mme vastata t\u00e4h\u00e4n kysymykseen. Ja kerromme varmasti, kuinka voit tehd\u00e4 itsest\u00e4si tehokkaan ty\u00f6ntekij\u00e4n. Ja miss\u00e4 on tehokkuutta, siell\u00e4 on mahdollisuus ansaita rahaa<\/a>.<\/p>\n

Motivaatio<\/h2>\n

Pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n teoreettinen tieto ei riit\u00e4 menestym\u00e4\u00e4n mill\u00e4 tahansa alalla. Ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n kokemusta my\u00f6s. Urakasvu riippuu kyvyst\u00e4 pakottaa itsesi siirtym\u00e4\u00e4n kohti tavoitteitasi. Siksi ihmist\u00e4 ei voi johtaa harhaan, jos h\u00e4n tiet\u00e4\u00e4 mit\u00e4 haluaa.<\/p>\n

Ja motivaation lis\u00e4\u00e4miseksi on toivottavaa visualisoida n\u00e4m\u00e4 tavoitteet. Puhu \u00e4\u00e4neen ja keskustele mahdollisimman usein. Koska se lis\u00e4\u00e4 vastuuta ennen kaikkea itse\u00e4si kohtaan.<\/p>\n

Monille ihmisille tehokas tapa p\u00e4\u00e4st\u00e4 alkuun on l\u00f6yt\u00e4\u00e4 roolimalli. Liike-el\u00e4m\u00e4n eliitin edustajat eiv\u00e4t piilota sit\u00e4 tosiasiaa, ett\u00e4 p\u00e4\u00e4motivaatio oli heid\u00e4n tuttaviensa menestys. Tai esimerkiksi kuuluisan henkil\u00f6n tarina.<\/p>\n

Joitakin auttaa terve intohimo ("jos joku muu voi tehd\u00e4 sen, niin voin min\u00e4kin"). Muut – "porkkana"-politiikka (kannustaminen jokaiseen suoritettuun vaiheeseen). Siksi kaikki riippuu luonteen, kasvatuksen, koulutuksen, ymp\u00e4rist\u00f6n ominaisuuksista. Mutta itsemotivaatio on paras tapa lis\u00e4t\u00e4 tehokkuutta. Ja t\u00e4m\u00e4 on psykologien todistama tosiasia.<\/p>\n

Kuinka ty\u00f6skennell\u00e4 tehokkaasti – Ajanhallinta<\/h2>\n

Suunnittele aikasi. Muuten sinun tarvitsee vain haaveilla tehokkaasta ty\u00f6st\u00e4. Koska turhat keskustelut ja sosiaalisissa verkostoissa roikkuminen v\u00e4hent\u00e4v\u00e4t tuloksen nollaan. Ja ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n lopussa ihminen tuntee itsens\u00e4 v\u00e4syneeksi. Suurin osa teht\u00e4vist\u00e4 j\u00e4\u00e4 kuitenkin suorittamatta. Osoittautuu jotain samanlaista kuin Sisyphosen ty\u00f6: prosessi on, mutta tulosta ei ole.<\/p>\n

Yritysvalmentajat antavat joitain vinkkej\u00e4 tehokkaaseen ty\u00f6skentelyyn:<\/p>\n

    \n
  • pitk\u00e4n, keskipitk\u00e4n ja lyhyen aikav\u00e4lin suunnittelu;<\/li>\n
  • suurten projektien jakaminen pieniin teht\u00e4viin ja niiden vaiheittainen toteuttaminen;<\/li>\n
  • asianmukainen priorisointi;<\/li>\n
  • vieraiden asioiden kielto ty\u00f6aikana;<\/li>\n
  • selke\u00e4 ilmaisu tarkoituksesta, joka ei sis\u00e4ll\u00e4 ep\u00e4selvyytt\u00e4;<\/li>\n
  • teht\u00e4vien suorittamisen suunniteltujen m\u00e4\u00e4r\u00e4aikojen enimm\u00e4is (mutta kohtuullinen) lyhent\u00e4minen;<\/li>\n
  • valtuuksien delegointi.<\/li>\n<\/ul>\n

    Niille, jotka ty\u00f6skentelev\u00e4t tietokoneella, seurantalaitteen asentaminen ei ole tarpeetonta. Mik\u00e4 tahansa sovellus, joka laskee ty\u00f6aikasi.<\/p>\n

    T\u00e4m\u00e4 on vain yleinen luettelo periaatteista. Mutta jos noudatat niit\u00e4 tiukasti, voit pian itse antaa neuvoja toimistoty\u00f6skentelyyn.<\/p>\n

    Ty\u00f6paikan organisaatio<\/h2>\n

    Oikein j\u00e4rjestetty ty\u00f6tila auttaa v\u00e4hent\u00e4m\u00e4\u00e4n teht\u00e4v\u00e4n suorittamiseen kuluvaa aikaa. Ja samalla se v\u00e4hent\u00e4\u00e4 riski\u00e4 sairastua ammattitauteihin, auttaa keskittym\u00e4\u00e4n ja olemaan vieraiden asioiden h\u00e4iritsem\u00e4tt\u00e4.<\/p>\n

    Yleiset suositukset ovat hyvin ehdollisia. Koska jokainen ihminen on erilainen. Riitt\u00e4v\u00e4 valaistus, v\u00e4hint\u00e4\u00e4n ulkopuolinen melu, mukavat huonekalut, laadukkaat toimistolaitteet – kaikki t\u00e4m\u00e4 edist\u00e4\u00e4 mukavaa ty\u00f6t\u00e4. Ja se tarkoittaa parempaa suorituskyky\u00e4.<\/p>\n

    Mielenkiintoinen tosiasia: psykologit ovat havainneet, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t, joiden ty\u00f6p\u00f6yd\u00e4ll\u00e4 on pieni ty\u00f6sose, p\u00e4rj\u00e4\u00e4v\u00e4t hyvin ja nopeasti. Pedantiset ihmiset k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t usein omaa aikaansa tuottamattomana yll\u00e4pit\u00e4en t\u00e4ydellist\u00e4 j\u00e4rjestyst\u00e4. Mutta voihan kaiken hyllyist\u00e4 purkaa kerran ty\u00f6n p\u00e4\u00e4tytty\u00e4.<\/p>\n

    Henkil\u00f6kohtaisen tehokkuuden parantaminen<\/h2>\n

    Henkil\u00f6kohtaisen tehokkuuden k\u00e4site on liian laaja, jotta sille voitaisiin antaa tarkka m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4. Mutta yleens\u00e4 t\u00e4m\u00e4 termi viittaa kykyyn saavuttaa asetetut tavoitteet ajoissa.<\/p>\n

    Tulos riippuu pitk\u00e4lti hahmon ominaisuuksista. Ja jos henkil\u00f6kohtaisissa ominaisuuksissa on ongelmia, sinun on ty\u00f6skennelt\u00e4v\u00e4 itsesi kanssa. Ty\u00f6ntekij\u00e4n menestys voidaan aina m\u00e4\u00e4ritt\u00e4\u00e4 seuraavien merkkien l\u00e4sn\u00e4ololla:<\/p>\n

      \n
    • kyky asettaa tavoitteita ja m\u00e4\u00e4ritt\u00e4\u00e4 lyhin polku niiden saavuttamiseen;<\/li>\n
    • kehittyneet viestint\u00e4taidot;<\/li>\n
    • kaikkien k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4 olevien resurssien (aika, talous, tiedot jne.) asiantunteva hallinta.<\/li>\n<\/ul>\n

      Todellisuudessa ei ole niin paljon ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, joilla on kaikki edell\u00e4 mainitut ominaisuudet. Kaikki tulee kokemuksen my\u00f6t\u00e4. Siksi tehokkaan ty\u00f6skentelyn oppiminen vie aikaa.<\/p>\n

      Business – aika, hauskaa – tunti<\/h2>\n

      Ei ole v\u00e4li\u00e4 kuinka paradoksaalista se kuulostaa, mutta tehokkaan ty\u00f6n t\u00e4rke\u00e4 edellytys on hyv\u00e4 lepo. Huolimatta siit\u00e4, kuinka korkea motivaatio ja halu tehd\u00e4 jotain on, kehon mahdollisuudet eiv\u00e4t ole rajattomat.<\/p>\n

      Jatkuvalla uppoutumisella ty\u00f6prosessiin syntyy ennemmin tai my\u00f6hemmin tunneuupumus. Kasvava apatia, v\u00e4linpit\u00e4m\u00e4tt\u00f6myys, viivyttely kehittyv\u00e4t v\u00e4hitellen krooniseksi v\u00e4symysoireyhtym\u00e4ksi. Mutta t\u00e4m\u00e4 on diagnoosi.<\/p>\n

      Ty\u00f6ajat tulee olla tiukasti annosteltuja. Ja jokaisen teht\u00e4v\u00e4n suorittamisen j\u00e4lkeen anna itsellesi hyv\u00e4 lepo. T\u00e4m\u00e4 ei tarkoita, ett\u00e4 sinun pit\u00e4isi menn\u00e4 lomalle useita kertoja vuodessa. Ei ihme, ett\u00e4 he sanovat, ett\u00e4 paras lepo on toiminnan vaihtaminen. Voit purkaa aivosi katsomalla hyv\u00e4\u00e4 elokuvaa, menem\u00e4ll\u00e4 piknikille perheen kanssa ja shoppailemalla. Ja jopa k\u00e4ym\u00e4ll\u00e4 kuntosalilla; P\u00e4\u00e4asia on tehd\u00e4 sit\u00e4, mik\u00e4 tuottaa todellista iloa.<\/p>\n

      Mukavia pikkujuttuja<\/h2>\n

      Kummallista kyll\u00e4, mutta n\u00e4enn\u00e4isesti t\u00e4ysin ulkopuoliset tekij\u00e4t vaikuttavat usein ty\u00f6n tehokkuuteen.<\/p>\n

      Virkist\u00e4v\u00e4 tuoksu, suosikkimusiikkikappale, kuppi kahvia tai lasillinen kylm\u00e4\u00e4 juomaa. \u00c4l\u00e4 kiell\u00e4 itselt\u00e4si nautintoa, jos siit\u00e4 on hy\u00f6ty\u00e4. Ainoa asia, johon sinun ei pid\u00e4 innostua, on energiajuomat ja v\u00e4lipalat ty\u00f6n aikana.<\/p>\n

      Vaikutelma, ett\u00e4 ne lis\u00e4\u00e4v\u00e4t ty\u00f6n tehokkuutta, on harhaanjohtava. Lyhytaikaista nousua seuraa v\u00e4ist\u00e4m\u00e4tt\u00e4 laskusuhdanne.<\/p>\n

      Lopulta<\/h2>\n

      Riippumatta siit\u00e4, kuinka monta kirjaa luetaan ja kuinka monta luentoa ei kuunnella, t\u00e4rkeimm\u00e4t ty\u00f6n tehokkuuden lis\u00e4\u00e4miset olivat, ovat ja tulevat olemaan itseorganisaatio ja kurinalaisuus. Valitettavasti nykyaikaisissa kasvatuksen ja koulutuksen k\u00e4sitteiss\u00e4 t\u00e4h\u00e4n ei kiinnitet\u00e4 riitt\u00e4v\u00e4sti huomiota, joten yrityksess\u00e4\u00e4n menestyv\u00e4n ihmisen mottona tulisi olla "Haluan – niin teen!"<\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Kuinka ty\u00f6skennell\u00e4 tehokkaasti, kun maailmassa on niin paljon h\u00e4iri\u00f6tekij\u00f6it\u00e4? Internet, sosiaaliset verkostot, juttelevat kollegat t\u00f6iss\u00e4. Kerromme t\u00e4ss\u00e4 artikkelissa.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":222285,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[962,942,737],"tags":[],"class_list":["post-240513","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-itsensa-kehittamiseen","category-motivaatio","category-kaikki-toimii"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/240513","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=240513"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/240513\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/222285"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=240513"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=240513"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=240513"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}