{"id":236423,"date":"2022-07-27T10:11:00","date_gmt":"2022-07-27T07:11:00","guid":{"rendered":"https:\/\/finance.inform.click\/?p=236423"},"modified":"2022-04-23T19:56:32","modified_gmt":"2022-04-23T16:56:32","slug":"onnistuneet-haastattelutekniikat-ajattele-kuten-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/finance.inform.click\/fi\/onnistuneet-haastattelutekniikat-ajattele-kuten-hr\/","title":{"rendered":"Onnistuneet haastattelutekniikat: Ajattele kuten HR"},"content":{"rendered":"

Tarinat ep\u00e4p\u00e4tevist\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6johtajista kiert\u00e4v\u00e4t Internetiss\u00e4. Ja t\u00e4m\u00e4 on loogista. Ihmiset, jotka on "koulutettu" valitsemaan ehdokkaita, eiv\u00e4t yleens\u00e4 ymm\u00e4rr\u00e4 ammattia omalla tasollaan. T\u00e4st\u00e4 seuraa paljon keskin\u00e4ist\u00e4 v\u00e4\u00e4rink\u00e4sityst\u00e4. Odotat esimerkiksi vaikeita kysymyksi\u00e4 aiheestasi. Mutta sen sijaan HR haluaa tiet\u00e4\u00e4, mihin hedelm\u00e4\u00e4n liit\u00e4t itsesi. Rekrytoijan strategiassa on kuitenkin hyvi\u00e4 puolia. P\u00e4tev\u00e4ll\u00e4 l\u00e4hestymistavalla tilanne on helppo k\u00e4\u00e4nt\u00e4\u00e4 eduksesi. Riitt\u00e4\u00e4, kun alkaa ajatella kuin henkil\u00f6st\u00f6p\u00e4\u00e4llikk\u00f6. Loppujen lopuksi onnistuneen haastattelun tekniikat eiv\u00e4t ole lauseita pakollisesta ulkoa muistamisesta. Niiden kauneus on yksil\u00f6llisess\u00e4 l\u00e4hestymistavassa.<\/p>\n

Muistatko mit\u00e4 klassikko sanoi? "\u00c4l\u00e4 ajattele sit\u00e4, mit\u00e4 kysyit, vaan sit\u00e4 – mit\u00e4 varten? Jos arvaat miksi, ymm\u00e4rr\u00e4t kuinka vastata. Onnistuneet haastattelutekniikat Maxim Gorky halkeilee kuin p\u00e4hkin\u00e4t. Ota h\u00e4nelt\u00e4 esimerkki ja ymm\u00e4rr\u00e4 rekrytoijan toiveet.<\/p>\n

Ja me autamme sinua t\u00e4ss\u00e4.<\/p>\n

Etsit\u00e4\u00e4n t\u00e4ydellist\u00e4 ehdokasta<\/h3>\n

Kuten olemme sanoneet, rekrytoija ei ole kaikkien alojen asiantuntija. Siksi se ei pysty arvioimaan p\u00e4tevyytt\u00e4si 100-prosenttisesti. H\u00e4n tarkastelee ominaisuuksia, jotka ovat yhteisi\u00e4 kaikille hyville ty\u00f6ntekij\u00f6ille. T\u00e4ss\u00e4 ahkeruus, yksityiskohtiin huomioiminen ja motivaatio ratkaisevat. Kaikki kysymykset, jopa hyvin omituiset, esitet\u00e4\u00e4n yht\u00e4 tarkoitusta varten. Ymm\u00e4rr\u00e4, kuinka t\u00e4yt\u00e4t ammattitason.<\/p>\n

\n

Henkil\u00f6st\u00f6p\u00e4\u00e4llikk\u00f6, kuten jokainen ihminen, yritt\u00e4\u00e4 tehd\u00e4 ty\u00f6ns\u00e4 hyvin. Mit\u00e4 paremmin palkattu ehdokas, sit\u00e4 paremmin HR menestyi. Ja h\u00e4nell\u00e4 on jo standardi p\u00e4\u00e4ss\u00e4\u00e4n. H\u00e4n tiet\u00e4\u00e4, millainen ihanteellinen ehdokas teht\u00e4v\u00e4\u00e4n tulisi olla.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Menestyksellisen haastattelun tekniikat voidaan muotoilla yhden tietyn kysymyksen perusteella. Six Dimensions -yrityksen perustaja Taejun Kang keksi siis universaalin menetelm\u00e4n johtajille. Haastattelun lopussa HR huomaa, ett\u00e4 h\u00e4nell\u00e4 on hyv\u00e4 ehdokas edess\u00e4\u00e4n. H\u00e4nen koulutuksensa, tietonsa ja kokemuksensa riitt\u00e4\u00e4. Mutta t\u00e4ss\u00e4 on ongelma: kaikki heid\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00e4ns\u00e4 eiv\u00e4t ole huonompia. Lis\u00e4ksi niiss\u00e4 on jotain erityist\u00e4. "Sinussa ei ole mit\u00e4\u00e4n erityist\u00e4", johtaja sanoo. "Joten et sovi meille." Useimmat hakijat sanovat hyv\u00e4stit ja l\u00e4htev\u00e4t. Ne, jotka pit\u00e4v\u00e4t paikasta loppuun asti, l\u00e4p\u00e4isev\u00e4t testin. He kertovat rekrytoijalle, mik\u00e4 erottaa heid\u00e4t muista. Matkan varrella todistaa, ett\u00e4 he todella haluavat ty\u00f6skennell\u00e4 t\u00e4ss\u00e4 yrityksess\u00e4.<\/p>\n

Itsepintainen henkil\u00f6, jolla on korkea motivaatio, on eritt\u00e4in arvokas laukaus. Pid\u00e4 t\u00e4m\u00e4 mieless\u00e4, kun kohtaat ep\u00e4loogisen hylk\u00e4\u00e4misen.<\/p>\n

Kysy vapaasti<\/h3>\n

\u00c4l\u00e4 sekoita haastattelua itse\u00e4si koskevaan monologiin. Kyse ei ole edes siit\u00e4, ett\u00e4 he odottavat sinulta aloitetta. Onnistuneet haastattelutekniikat ovat mahdottomia ilman itsetuntoa. Ne, jotka hyv\u00e4ksyv\u00e4t kaikki ehdot, h\u00e4vi\u00e4v\u00e4t aina sek\u00e4 rakkaudessa ett\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4. N\u00e4yt\u00e4, ett\u00e4 tied\u00e4t arvosi. T\u00e4m\u00e4 ei ole ylimielisyytt\u00e4 ja snobbismia. Muistuta yrityksi\u00e4, ett\u00e4 sin\u00e4kin valitset, ty\u00f6skenteletk\u00f6 heille vai et. Esit\u00e4 kysymyksi\u00e4 asemasta. Selvit\u00e4 kaikki, mik\u00e4 aiheuttaa huolta. Ole kiinnostunut tulevasta tiimist\u00e4 ja ty\u00f6oloista.<\/p>\n

\n

Vihje: HR-johtajat haluavat kuulla kysymyksi\u00e4 mahdollisista vaikeuksista. Ota heilt\u00e4 selv\u00e4\u00e4, mitk\u00e4 teht\u00e4v\u00e4t tulevassa ty\u00f6ss\u00e4 ovat vaikeimpia. T\u00e4llainen kiinnostus osoittaa, ett\u00e4 olet tosissasi. Ja \u00e4l\u00e4 heit\u00e4 sanoja tuuleen.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Ei-sanallisten signaalien voima<\/h3>\n

Kun sinut palkataan yritykseen, sinusta tulee osa tiimi\u00e4. Tietysti jos emme puhu et\u00e4ty\u00f6st\u00e4. Joten onnistuneen haastattelun tekniikoihin tulisi sis\u00e4llytt\u00e4\u00e4 my\u00f6s sosiaalisuutesi osoitus. Kuten sanotaan, miellytt\u00e4v\u00e4 ihminen on miellytt\u00e4v\u00e4 kaikessa. Paikka voidaan helposti ev\u00e4t\u00e4, jos vaikutat eritt\u00e4in puristuneelta. Tai liian hermostunut. Kukaan ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n tarvitse ylimielisyytt\u00e4 ja t\u00f6ykeytt\u00e4. Henkil\u00f6st\u00f6p\u00e4\u00e4llikk\u00f6 etsii tiimipelaajaa. Joku, joka on hyv\u00e4 vuorovaikutuksessa. Kuka kuuntelee kritiikki\u00e4 eik\u00e4 tee skandaalia. Sano mist\u00e4 pid\u00e4t, niin hahmostasi tulee osa ty\u00f6ilmapiiri\u00e4.<\/p>\n

T\u00e4ss\u00e4 tulee esiin klassiset neuvot. Hymyile kun vastaat kysymyksiin. V\u00e4lt\u00e4 suljettuja asentoja. \u00c4l\u00e4 \u00e4rsyynty, jos kyseess\u00e4 on provokaatio. Todista, ett\u00e4 konfliktit ja juorut eiv\u00e4t ole elementti\u00e4si. Ja kauemmas. Mik\u00e4\u00e4n onnistunut haastattelutekniikka ei auta, jos n\u00e4yt\u00e4t vastenmieliselt\u00e4. Laita itsesi kuntoon. Siisti hiustyyli, raikas hajuvesi ja puhtaat vaatteet ovat haastatteluun valmistautumisen perusta.<\/p>\n

\"Onnistuneet<\/a><\/p>\n

\u00c4l\u00e4 unohda sosiaalista mediaa<\/h3>\n

Varmista, ett\u00e4 VK- tai Instagram-profiiliasi on tutkittu pitk\u00e4\u00e4n. Vaatteiden makuista keskusteltiin kollegan kanssa. Kaikki ongelma-alueet tutkittiin huolellisesti (eik\u00e4 ollut mit\u00e4\u00e4n postattavaa valokuvaa bikineiss\u00e4!). Valitettavasti sosiaaliset verkostot eiv\u00e4t ole pitk\u00e4\u00e4n aikaan olleet vain itseilmaisuv\u00e4line. Nyt t\u00e4m\u00e4 on paikka, jossa toisiamme arvioidaan. T\u00e4m\u00e4n seurauksena HR muodostaa mielipiteen sinusta jo ennen kokousta. Onko se miinus vai plussa? Riippuu l\u00f6ydetyist\u00e4 tiedoista.<\/p>\n

Onneksi t\u00e4t\u00e4 valintatapaa kritisoidaan jo aktiivisesti. Loppujen lopuksi se perustuu rekrytoijan subjektiiviseen mielipiteeseen. Oli miten oli, t\u00e4m\u00e4 arviointimenetelm\u00e4 on toistaiseksi yleinen. Joten suosittelemme ottamaan sen huomioon. Loppujen lopuksi onnistuneita haastattelutekniikoita sovelletaan parhaiten, kun HR:ll\u00e4 ei ole ennakkoluuloja. Rajoita p\u00e4\u00e4sy\u00e4 joihinkin albumeihin. Tutki sein\u00e4ll\u00e4 olevia kirjoituksia. Onko olemassa meemi vuodelta 2013 siit\u00e4, mik\u00e4 naisen paikka on keitti\u00f6ss\u00e4? Vakavasti, se ei ole en\u00e4\u00e4 edes hauskaa. Poista kaksinkertaiset vitsit.<\/p>\n

Arviointimenetelm\u00e4t, joista et edes tiennyt<\/h3>\n

Henkil\u00f6st\u00f6johtajien vuosien kokemus on ker\u00e4nnyt monia mielenkiintoisia temppuja. Esimerkiksi vakavan keskustelun j\u00e4lkeen avoimesta ty\u00f6paikasta sinua voidaan pyyt\u00e4\u00e4 piirt\u00e4m\u00e4\u00e4n kuva. Tai kutsuttu p\u00e4iv\u00e4lliselle. Se on hauskaa, mutta jotkut HR arvioivat ehdokkaita heid\u00e4n k\u00e4ytt\u00e4ytymisens\u00e4 perusteella ravintolassa. T\u00e4m\u00e4 on kohteliaisuuden, tapojen ja itseluottamuksen testi. Monet rekrytoijat yritt\u00e4v\u00e4t saada keskustelukumppanin ulos tavanomaisesta kierteest\u00e4. T\u00e4rkeint\u00e4 t\u00e4ss\u00e4 ei ole h\u00e4mmenty\u00e4.<\/p>\n

Esimerkiksi Google on kuuluisa luovuudestaan. Kutsumme sinut katsomaan videon kysymyksist\u00e4, joita heid\u00e4n esimiehens\u00e4 kysyv\u00e4t kokouksessa:<\/p>\n

Onnistuneen haastattelun tekniikoiden tunteminen on yksinkertaisesti v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4, jotta se ei h\u00e4mmentyisi t\u00e4llaisissa tilanteissa. Muistaa! Sill\u00e4 ei ole v\u00e4li\u00e4, mik\u00e4 kysymys sinulta kysyttiin. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 selvitt\u00e4\u00e4, miksi rekrytoija p\u00e4\u00e4tti ilmaista sen. Sitten oikea vastaus tulee v\u00e4litt\u00f6m\u00e4sti pintaan. Improvisoi, niin haastattelusta tulee erinomainen.<\/p>\n

\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Haluatko ty\u00f6skennell\u00e4 hyv\u00e4ss\u00e4 yrityksess\u00e4? Katso vinkit onnistuneeseen haastatteluun, jotta et en\u00e4\u00e4 kuule lausetta ”Soitamme sinulle takaisin”.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":232476,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[962,737],"tags":[],"class_list":["post-236423","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-itsensa-kehittamiseen","category-kaikki-toimii"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/236423","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=236423"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/236423\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/232476"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=236423"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=236423"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=236423"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}