{"id":256019,"date":"2022-07-20T15:10:00","date_gmt":"2022-07-20T12:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/finance.inform.click\/?p=256019"},"modified":"2024-10-12T10:41:05","modified_gmt":"2024-10-12T07:41:05","slug":"toeoetajate-mittemateriaalse-motiveerimise-viisid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/finance.inform.click\/et\/toeoetajate-mittemateriaalse-motiveerimise-viisid\/","title":{"rendered":"T\u00f6\u00f6tajate mittemateriaalse motiveerimise viisid"},"content":{"rendered":"

Suur osa t\u00f6\u00f6andjatest ei p\u00f6\u00f6ra sellele \u00fcldse t\u00e4helepanu, mis toob kaasa kasumi olulise v\u00e4henemise. T\u00f5tt-\u00f6elda oli mul endal v\u00e4ga \u00e4hmane ettekujutus sellest, kuidas saab kedagi motiveerida. Ja vastus osutus liiga lihtsaks, mida n\u00fc\u00fcd arutatakse.<\/p>\n

Personali motiveerimise viisid<\/h2>\n

Tuletage t\u00f6\u00f6tajatele meelde nende t\u00e4htsust<\/h3>\n

\"T\u00f6\u00f6tajateK\u00f5ik eranditult tahavad kirglikult tunda end t\u00e4htsa inimesena. T\u00f5si, mitmel p\u00f5hjusel ei valda see tunne inimest nii sageli, kui ta sooviks. V\u00e4hemalt mitte k\u00f5ik. Paljud inimesed lihtsalt ei tea, mida nad tahavad. T\u00f5en\u00e4oliselt t\u00f6\u00f6tavad nad armastamata t\u00f6\u00f6kohal, neil pole eesm\u00e4rki, plaane ja nende maailm on ilma erksatest v\u00e4rvidest.<\/p>\n

Kogenud t\u00f6\u00f6andja teab, et andes inimesele v\u00f5imaluse tunnetada oma asendamatust, t\u00e4htsust ka k\u00f5ige v\u00e4iksemas asjas, suudab ta anda talle tohutult energiat ja entusiasm on t\u00e4ies hoos.<\/p>\n

\u00dctle t\u00f6\u00f6tajale, et keegi ei tee seda t\u00f6\u00f6d temast paremini ja ole kindel, et see t\u00f6\u00f6taja v\u00f5tab selle t\u00f6\u00f6 enda peale v\u00f5imalikult h\u00e4sti ja seda k\u00f5ike ainult selleks, et sinu silmis t\u00e4htsaks j\u00e4\u00e4da.<\/p>\n

\"T\u00f6\u00f6tajate<\/a><\/p>\n

Aktsepteeritud pisiasjad<\/h3>\n

Kui t\u00f6\u00f6taja teeb head t\u00f6\u00f6d, kiida teda kindlasti! See v\u00f5ib olla rahaline tasu, s\u00fcmboolne kingitus v\u00f5i avalik kiitus. \u00dcksk\u00f5ik, millise meetodi valite, peaksite meeles pidama, et see on parem sageli, kuid natuke, kui \u00fcks suur tasu iga kuue kuu tagant v\u00f5i isegi harvem. Meie m\u00e4lu on paigutatud nii, et unustame kergesti k\u00f5ik head asjad, mis meiega juhtuvad. Seega, korraldades t\u00f6\u00f6tajatele palju meeldivaid \u00fcllatusi, hoiate nende motivatsiooni v\u00e4ga k\u00f5rgel tasemel, sest nad n\u00e4evad, et nende t\u00f6\u00f6 saab tasu.<\/p>\n

V\u00f5istlused<\/h3>\n

M\u00e4ngimine v\u00f5ib olla suurep\u00e4rane viis meeskonna motiveerimiseks ja viitab mittemateriaalse motivatsiooni m\u00e4ngumeetoditele. See meetod h\u00f5lmab: kuu parimat t\u00f6\u00f6tajat, kuu parimat m\u00fc\u00fcki, \u00fclesandeid ja v\u00f5istlusi. M\u00e4ngumeetod t\u00f6\u00f6tab siis, kui inimesed saavad aru, mille nimel nad v\u00f5istlevad ja tavalisest fotost edetabelis ei pruugi praegu piisata. See n\u00f5uab tugevat stiimulit.<\/p>\n

N\u00e4ide:<\/p>\n

\u00dches reisib\u00fcroos toimus m\u00fc\u00fcgijuhtide seas konkurss, kus t\u00f6\u00f6tajad v\u00f5istlesid \u00f5iguse eest s\u00f5ita koos juhiga Euroopa komandeeringusse. Kaalul oli v\u00f5imalus osaleda mainekal rahvusvahelisel turismikonverentsil ja seitsmep\u00e4evasel ringreisil Euroopa linnades.<\/p>\n

K\u00f5igil juhtidel oli see reis v\u00f5ita v\u00f5rdselt, p\u00f5hitingimus oli ainult: m\u00fc\u00fcgi kvaliteet ja kvantiteet. Selle konkursi tulemusel selgitati v\u00e4lja v\u00f5itja ning ettev\u00f5te kasvatas m\u00fc\u00fcki 25%.<\/p>\n

L\u00f5unas\u00f6\u00f6givestlused<\/h3>\n

Enamik juhtivaid ettev\u00f5tteid on seda juba pikka aega kasutanud. Vestle oma t\u00f6\u00f6tajatega pingevabas \u00f5hkkonnas p\u00e4evakajalistel teemadel, arutle, mida nad tahaksid muuta v\u00f5i lisada ning anda neile v\u00f5imalus ettev\u00f5tte elus mingit rolli m\u00e4ngida. See on bingo. Teadlik t\u00f6\u00f6taja on paremini kursis mitte ainult sellega, mida ta ise teeb, vaid ka sellega, mis ettev\u00f5ttes endas toimub. Selline t\u00f6\u00f6taja v\u00f5ib julgelt taotleda edutamist, mis omakorda motiveerib teda veelgi rohkem pingutama ja selle saamiseks veelgi paremini!<\/p>\n

Andke neile rohkem vabadust<\/h3>\n

Jah, selleks, et k\u00f5ik sujuks, tuleb olla alati valvel ja ilma kontrollita ei saa, kuid t\u00f6\u00f6taja t\u00f6\u00f6tab palju paremini, kui ta suudab n\u00e4idata oma parimaid k\u00fclgi, ilma et iga sekund teavitaks v\u00f5imudele oma igast. samm. Paljud inimesed on v\u00e4ga loovad, iga\u00fchel on oma n\u00e4gemus sellest, kuidas konkreetset probleemi lahendada. Miks mitte lasta neil proovida seda tegelikkuses rakendada, mitte ainult oma kujutlusv\u00f5imes?<\/p>\n

Kui annate t\u00f6\u00f6tajale v\u00f5imaluse teha t\u00f6\u00f6d omal moel, n\u00e4ete, kuidas ta saab teise tuule. V\u00f5ib-olla j\u00e4\u00e4b ta p\u00e4rast t\u00f6\u00f6d tegema seda, mida ta on plaaninud, teda kannab tema \u00fclesanne p\u00e4eval ja \u00f6\u00f6sel. Et ennast mitte h\u00e4bistada, annab ta endast parima, et oma plaanid ellu viia, mis muudab ta uskumatult produktiivseks.<\/p>\n

\"T\u00f6\u00f6tajate<\/a><\/p>\n

Kiitus kriitika asemel<\/h3>\n

Ammu teada fakt: kui me kritiseerime, siis k\u00f5ige rohkem, mida saame teha, on tekitada inimeses agressiooni. Raske on ette kujutada olukorda, kus t\u00f6\u00f6taja oli p\u00e4rast karmi kriitikat t\u00e4is entusiasmi, t\u00f6\u00f6tahet ja oleks suurep\u00e4rases tujus. K\u00f5ik on t\u00e4pselt vastupidine.<\/p>\n

On olukordi, mil inimene seda t\u00f5esti v\u00e4\u00e4rib, aga ka sellistel hetkedel tasub oma tunnetega v\u00f5imalikult delikaatne olla. N\u00e4idake, et olete samasugune inimene nagu nemad, selle asemel, et \u00f6elda: "Teed alati k\u00f5ike valesti, kas sul kasvavad k\u00e4ed valest kohast v\u00e4lja?", V\u00f5ite \u00f6elda "Haa, kellega ei juhtuks! Tegin ka palju vigu, j\u00e4rgmine kord ei \u00f5nnestu midagi 100%.<\/p>\n

Kokkuv\u00f5te<\/h2>\n

T\u00f6\u00f6taja produktiivsuse t\u00f5stmiseks on lihtsalt \u00fclioluline s\u00e4ilitada meeskonnas terve \u00f5hkkond, positiivne meeleolu ja \u00fchtsustunne. Samuti ei tohiks unustada, et m\u00f5ned inimesed ei suuda omavahel koost\u00f6\u00f6d teha. Sel juhul tuleks inimesed lihtsalt \u00fcmber r\u00fchmitada paaridesse v\u00f5i meeskondadesse, kes t\u00f6\u00f6tavad harmoonias. Muidu ei saa mingist produktiivsusest juttugi olla ja siin ei aita ka motivatsioon.<\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vaadeldakse t\u00f6\u00f6tajate mittemateriaalse motiveerimise viise oma tootlikkuse t\u00f5stmiseks.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":186869,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[941,736],"tags":[],"class_list":["post-256019","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-motivatsioon","category-koik-toeoetab"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/256019","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=256019"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/256019\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media\/186869"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=256019"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=256019"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=256019"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}