{"id":255790,"date":"2022-07-18T14:59:00","date_gmt":"2022-07-18T11:59:00","guid":{"rendered":"https:\/\/finance.inform.click\/?p=255790"},"modified":"2022-04-25T21:16:06","modified_gmt":"2022-04-25T18:16:06","slug":"kuidas-toeoeintervjuu-oigesti-laebi-viia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/finance.inform.click\/et\/kuidas-toeoeintervjuu-oigesti-laebi-viia\/","title":{"rendered":"Kuidas t\u00f6\u00f6intervjuu \u00f5igesti l\u00e4bi viia?"},"content":{"rendered":"

Personalipoliitika on \u00fcks peamisi l\u00fclisid, mis m\u00e4\u00e4ravad organisatsiooni stabiilsuse ja arengu. Tulevase talgut\u00f6\u00f6taja valikul on oluline “mitte m\u00f6\u00f6da lasta". See aitab j\u00e4rgida l\u00e4\u00e4ne intervjueerimistehnoloogiat.<\/p>\n

V\u00e4lja on t\u00f6\u00f6tatud terve p\u00f5him\u00f5tete ja reeglite s\u00fcsteem, mis v\u00f5imaldab vabale kohale kandideerijate seast v\u00e4lja selgitada parimad. M\u00f5ned kasutavad intervjuude l\u00e4biviimiseks valmis algoritme. See ei ole p\u00e4ris \u00f5ige l\u00e4henemine. Algoritm on illustreeriva n\u00e4itena hea, kuid seda tuleb muuta ja kohandada vastavalt t\u00f6\u00f6andja konkreetsetele ootustele.<\/p>\n

Kuidas kandidaati intervjueerida?<\/h2>\n

Meeskonnaliikmete valimisel peate tuginema mitte ainult nende v\u00f5imetele.<\/p>\n

N\u00e4ide:<\/strong>
\nproovige \u00fchendada parimad jalgpallit\u00e4hed \u00fcheks meeskonnaks. Kas nad teevad hea m\u00e4ngu? Ebat\u00f5en\u00e4oline! L\u00f5ppude l\u00f5puks t\u00f5mbab iga\u00fcks m\u00e4ngu enda jaoks, t\u00f6\u00f6tades oma maine s\u00e4ilitamise nimel.<\/p>\n

Organisatsiooni meeskond ei pea tingimata olema ainult parimad spetsialistid. M\u00f5nikord on palju olulisem kompositsiooni \u00f5ige mehitamine, mis \u00fchises t\u00f6\u00f6s annab suurima tulemuse.<\/p>\n

T\u00f6\u00f6intervjuu plaan<\/h3>\n

\"KuidasInimesest kui t\u00f6\u00f6tajast t\u00e4ieliku arvamuse kujundamiseks t\u00e4psustage vestlusel j\u00e4rgmised punktid:<\/p>\n

    \n
  1. Las ta r\u00e4\u00e4gib enda kohta<\/strong> seda, mida ta vajalikuks peab. Sel ajal j\u00e4lgige, kui enesekindlalt ta r\u00e4\u00e4gib: formaalselt v\u00f5i vabalt. See aitab m\u00f5ista, kas t\u00f6\u00f6protsesside k\u00e4igus on v\u00f5imalik temaga tihedalt kontakti saada.<\/li>\n
  2. Miks ta tahab seda kohta saada?<\/strong> Vaevalt et hea spetsialist malli j\u00e4rgi vastab. Taotleja ei \u00fctle, et soovib organisatsioonile kasu tuua v\u00f5i areneda, p\u00fc\u00fcdes vastust teisiti s\u00f5nastada.<\/li>\n
  3. Las ta nimetab eeliseid<\/strong>. Isik peab p\u00f5hjendama, miks see v\u00f5ib olla kasulik. Samas j\u00e4lgi, et ta ennast liigselt ei kiidaks. M\u00f5ned \u00fcritavad anda liiga palju ilusaid lubadusi, kuid kui nad saavad soovitud koha, l\u00f5\u00f5gastuvad ja unustavad need.<\/li>\n
  4. Las ta r\u00e4\u00e4gib oma n\u00f5rkustest<\/strong>. Reeglina suudab ainult vastutustundlik inimene sellisel otsustaval hetkel nagu t\u00f6\u00f6le saamine r\u00e4\u00e4kida oma puudustest.<\/li>\n
  5. Miks see samas kohas edasi ei t\u00f6\u00f6ta?<\/strong> Kui sind pole varem kuskil korraldatud, siis miks? P\u00f6\u00f6rake hoolikalt t\u00e4helepanu taotleja esitatud p\u00f5hjustele. See aitab m\u00f5ista, kui konfliktne inimene on ja kuidas ta endiste \u00fclemustega suhestub.<\/li>\n
  6. K\u00fcsige , kas ta kavatseb t\u00f6\u00f6voos midagi muuta<\/strong>, kui ta n\u00f5ustub. M\u00f5nikord p\u00f5hjustavad uute t\u00f6\u00f6tajate innukas pingutus ettev\u00f5tte t\u00f6\u00f6s h\u00e4ireid.<\/li>\n
  7. Kas ta n\u00e4eb end ettev\u00f5tte osana 5 v\u00f5i 10 aasta p\u00e4rast?<\/strong> Kui jah, siis mis eesm\u00e4rgil?<\/li>\n
  8. \n

    Mis on tema hobid ja hobid?<\/strong> Selline teema aitab olukorda rahustada ja vestluse meeldivalt l\u00f5petada.<\/p>\n

    \"KuidasIntervjuu reeglina siin l\u00f5ppeb, kuid tore oleks inimese m\u00f5tlemise ise\u00e4rasusi testida, esitades taotlejale paar loogilist \u00fclesannet v\u00f5i k\u00fcsimust. Kontrollige, kuidas ta k\u00e4itub ebastandardses stressiolukorras (l\u00f5ppude l\u00f5puks kogevad k\u00f5ik intervjuu ajal p\u00f5nevust).<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    Intervjuu tulemuste anal\u00fc\u00fcs<\/h3>\n

    Intervjuu tulemuste anal\u00fc\u00fcsimine v\u00f5ib v\u00f5tta aega. \u00c4rge otsustage esmamulje j\u00e4rgi. Sageli on parimad t\u00f6\u00f6tajad need, kes esimesel kohtumisel muljet ei avalda. Vaadake iga potentsiaalset t\u00f6\u00f6tajat l\u00e4hemalt ja proovige aru saada, kellega on tihedas koost\u00f6\u00f6s lihtsam \u00e4risuhteid luua. Isikuomadused on sageli olulisemad kui t\u00f6\u00f6kogemus ja haridus.<\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Heade spetsialistide leidmisest ei piisa. Oluline on m\u00f5ista, kuidas see konkreetne inimene m\u00f5jutab kogu meeskonna t\u00f6\u00f6d.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":187507,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[881,1127],"tags":[],"class_list":["post-255790","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ari","category-freiberufliche-karriere-et"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/255790","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=255790"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/255790\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media\/187507"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=255790"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=255790"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=255790"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}