{"id":249097,"date":"2022-10-30T12:54:00","date_gmt":"2022-10-30T09:54:00","guid":{"rendered":"https:\/\/finance.inform.click\/?p=249097"},"modified":"2022-04-25T02:01:11","modified_gmt":"2022-04-24T23:01:11","slug":"millal-toeoed-otsida-naepunaeited-kogemus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/finance.inform.click\/et\/millal-toeoed-otsida-naepunaeited-kogemus\/","title":{"rendered":"Millal t\u00f6\u00f6d otsida: n\u00e4pun\u00e4ited + kogemus"},"content":{"rendered":"

Huvitav, millal t\u00f6\u00f6d otsida?<\/p>\n

Isegi p\u00e4rast aastaid \u00fches kohas t\u00f6\u00f6tamist m\u00f5tlevad inimesed perioodiliselt oma tegevusala muutmisele. K\u00fcsimus: "Millal on parim aeg t\u00f6\u00f6d otsida" ei muutu v\u00e4hem aktuaalseks. See kehtib mitte ainult noorte t\u00f6\u00f6tajate, vaid ka kogenud spetsialistide kohta.<\/p>\n

Uue koha leidmise kiirus s\u00f5ltub paljudest teguritest: omandatud oskustest, hooajast, olemasolevast n\u00f5udlusest vajaliku eriala spetsialistide j\u00e4rele. Lihtsaim viis on universaalt\u00f6\u00f6tajatele – nad juurduvad kergesti igas ni\u0161is ja leiavad kiiresti uue t\u00f6\u00f6koha. Kitsalt keskendunud taotlejatel on raskem leida tasuks ja tingimustele sobivat ettev\u00f5tet.<\/p>\n

Mis on t\u00f6\u00f6koha valikul oluline<\/h2>\n

Umbes 30% k\u00f5igist riigi elanikest vahetab igal aastal t\u00f6\u00f6kohta. M\u00f5nda ei rahulda enam olemasolevad tingimused, teised leiavad k\u00f5rgema palgaga koha.<\/p>\n

Enne kui hakkate endale uut ettev\u00f5tet otsima, peaksite teadma, mida ettev\u00f5tte v\u00f5i vaba t\u00f6\u00f6koha valikul otsida.<\/p>\n

Peamised n\u00fcansid:<\/p>\n

    \n
  1. Esimene koht kuulub \u00f5igustatult t\u00f6\u00f6tasule. Tasumine toimub vastavalt esitatud kohustuste ja n\u00f5uete loetelule. Tavalised t\u00f6\u00f6andjad on valmis rohkem maksma kogemuste ja teadmistega inimestele, sest nad on suunatud viljakale t\u00f6\u00f6protsessile.<\/li>\n
  2. Teine punkt on ettev\u00f5tte finantsstabiilsus. Enne ettev\u00f5ttesse t\u00f6\u00f6le asumist tuleks uurida, milline on olnud nende positsioon turul viimased 5 aastat. Kui ettev\u00f5ttes on sageli t\u00f5usud ja m\u00f5\u00f5nad, on parem v\u00e4ltida seal t\u00f6\u00f6tamist. Raskused ettev\u00f5ttes on peaaegu alati samav\u00e4\u00e4rsed probleemidega t\u00f6\u00f6tasu, lisatasude ja haiguspuhkuse maksmisega.<\/li>\n
  3. V\u00f5imalust karj\u00e4\u00e4ri kasvuks. T\u00f6\u00f6otsingutel on n\u00f5utud ettev\u00f5tted, mis v\u00f5imaldavad uutel ambitsioonikatel spetsialistidel regulaarselt karj\u00e4\u00e4riredelil t\u00f5usta.<\/li>\n
  4. Stabiilne t\u00f6\u00f6koht. Kui inimesed otsivad t\u00f6\u00f6d<\/strong>, on nende jaoks oluline, et ettev\u00f5te v\u00f5i firma tagaks neile stabiilsed t\u00f6\u00f6tingimused. Kui t\u00f6\u00f6l on hooajaline langus, t\u00e4hendab see, et selles kohas v\u00e4hendatakse sageli t\u00f6\u00f6tajaid.<\/li>\n
  5. Atmosf\u00e4\u00e4r. Uues kohas olemine peaks olema mitte ainult kasumlik, vaid ka mugav. T\u00e4helepanu tasub p\u00f6\u00f6rata meeskonnale ja v\u00f5imude suhtumisele oma alluvatesse.<\/li>\n<\/ol>\n

    Kui ettev\u00f5ttel on k\u00f5ik loetletud n\u00f5uded olemas, siis on koht sobilik t\u00f6\u00f6tamiseks ja pikaajaliseks teenistuseks. Isegi kui uus ettev\u00f5te on juba leitud, ei tohiks te hetkeseisu k\u00e4rpida ja suhteid endiste t\u00f6\u00f6tajatega rikkuda. Igas valdkonnas on olulised sidemed ja kontaktid. Mida rohkem on hoiup\u00f5rsas kasulikke tutvusi, seda lihtsam on tulevikus uusi t\u00f6\u00f6kohti otsida.<\/p>\n

    Oli juhtumeid, kus endised t\u00f6\u00f6andjad aitasid oma t\u00f6\u00f6tajatel iseseisvalt uut t\u00f6\u00f6d leida: kirjutasid positiivseid soovitusi v\u00f5i r\u00e4\u00e4kisid suuliselt s\u00f5pradele ja kolleegidele. Sellised olukorrad teevad elu lihtsamaks, \u00e4ra j\u00e4ta seda v\u00f5imalust kasutamata.<\/p>\n

    Kuidas aastaajad m\u00f5jutavad t\u00f6\u00f6otsinguid<\/h2>\n

    Kummalisel kombel tekib k\u00fcsimus: " Mis aastaajal t\u00f6\u00f6d otsida<\/strong> ?" Internetikasutajad s\u00f5idavad k\u00f5ige sagedamini otsingumootorites. See kriteerium m\u00f5jutab otseselt t\u00f6\u00f6kohtade ja vabade t\u00f6\u00f6kohtade arvu. Iga hooaega tuleks k\u00e4sitleda eraldi, sest sellele k\u00fcsimusele pole universaalset vastust. Palju s\u00f5ltub tegevusalast, kus otsing toimub: hooajaliste t\u00f6\u00f6de puhul algab teatud perioodidel aktiivne t\u00f6\u00f6tajate v\u00e4rbamine.<\/p>\n

    Aasta alguses, jaanuar<\/h3>\n

    Pole hea aeg uue t\u00f6\u00f6 otsimiseks. Sel kuul on uusaastap\u00fchad ja enne jaanuari on p\u00fchade-eelne sagimine. Need kaks tegurit loovad keerulise olukorra. Kui osad ettev\u00f5tted valmistuvad vaikselt aasta l\u00f5puks ja uue alguseks, siis teistel valmivad kiiresti aruanded ja esitatakse plaane. Praegu vahetavad ettev\u00f5tted harva personali ja otsivad uusi t\u00f6\u00f6tajaid.<\/p>\n

    Samuti m\u00f5jutab rahaline ebakindlus: esimestel kuudel kinnitatakse aastaeelarved, jagatakse raha \u00fcmber, koostatakse aruanded. Sel ajal pole teada, kas ettev\u00f5ttel on uusi t\u00f6\u00f6tajaid vaja v\u00f5i tekib see tarbetu lisakuluartikkel. Harva juhtub, et keegi s\u00fcdatalvel t\u00f6\u00f6lt lahkub, mist\u00f5ttu pole vaja r\u00e4\u00e4kida ka endiste t\u00f6\u00f6tajate kiireloomulistest v\u00e4ljavahetamistest. \u00c4rge lootke sellistele v\u00e4\u00e4ramatu j\u00f5ule.<\/p>\n

    Arvatakse, et t\u00f6\u00f6aasta t\u00f5eline algus on veebruar, sel kuul on kogu meeskond juba t\u00e4ielikult stabiilsesse t\u00f6\u00f6graafikusse sukeldunud ning v\u00f5ib-olla v\u00f5ib tekkida uusi vabu t\u00f6\u00f6kohti. Personaliosakonna t\u00f6\u00f6 saab algavaks aastaks hoogsalt k\u00e4ima.<\/p>\n

    Veebruari algus-mai l\u00f5pp<\/h3>\n

    \"Millal<\/a><\/p>\n

    Talve viimane kuu ja kevadperiood, see on aeg, mil peaksite t\u00f6\u00f6d otsima<\/strong>. Ettev\u00f5tted tulevad talveunest v\u00e4lja, suureneb t\u00f6\u00f6andjate huvi uute t\u00f6\u00f6tajate vastu meeskonda. Selle p\u00f5hjuseks on kaks tegurit:<\/p>\n

      \n
    1. Algab aktiivne uute t\u00f6\u00f6tajate otsimine hooajaettev\u00f5tetes: turism, meelelahutus, ehitus. Ettevalmistused suviseks k\u00f5rgpunktiks algavad alati varakult, nii et kui teil on soov t\u00f6\u00f6kohta vahetada, on parim aeg vaadata kevad.<\/li>\n
    2. Selleks ajaks on ettev\u00f5tetel eelarve juba kinnitatud, selguvad aasta plaanid ja \u00fclesanded, mist\u00f5ttu nende elluviimiseks hakatakse otsima uusi n\u00e4gusid. Lisaks vabastavad vanad t\u00f6\u00f6lised, kes m\u00f5tlesid lahkumisele, oma t\u00f6\u00f6d teistele.<\/li>\n<\/ol>\n

      Samuti on oluline meeles pidada, et konkurents vabadele kohtadele on sel perioodil suur. T\u00f6\u00f6andjatel on suur valik soovijaid, seega pole t\u00f5siasi, et saate soovitud t\u00f6\u00f6koha koheselt saada. Oluline on regulaarselt \u00fcle vaadata uute vabade ametikohtade nimekirjad, parimad neist on harva objektide sisikonnas vananenud. Sellised "ripumised" muutuvad tavaliselt vabaks arusaamatu v\u00f5i \u00fclepaisutatud n\u00f5uete, raskete \u00fclemuste ja madalate palkadega.<\/p>\n

      Mai l\u00f5pp-augusti l\u00f5pp<\/h3>\n

      Seda perioodi peetakse t\u00f6\u00f6koha vahetamisel ebastabiilseks. Paljud ettev\u00f5tted ja ettev\u00f5tted hakkavad t\u00f6\u00f6tama pingevabamal re\u017eiimil, osa t\u00f6\u00f6tajaid l\u00e4heb puhkusele. Kui nad otsivad asendajat, siis ajutiselt. Alalisest t\u00f6\u00f6suhtest pole sellises olukorras juttugi.<\/p>\n

      See aga ei t\u00e4henda, et suvel oleks v\u00f5imatu uut ni\u0161\u0161i leida. Madal pakkumine tekitab madala n\u00f5udluse. Konkurents on madal, seega ei teki igale vabale kohale tosinast kandidaadist koosnevat j\u00e4rjekorda.<\/p>\n

      Suvise t\u00f6\u00f6otsimise erip\u00e4raks on v\u00f5imalikud viivitused intervjuudel. Juhtkond, nagu ka t\u00f6\u00f6tajad, l\u00e4heb puhkusele v\u00f5i puudub muul p\u00f5hjusel. Seet\u00f5ttu peate enne positiivse v\u00f5i negatiivse vastuse saamist ootama.
      \nVaidlused suviste otsingute produktiivsuse \u00fcle ei vaibu kunagi, samas kui \u00fched peavad kuuma hooaega v\u00e4het\u00f5otavaks, teised teevad karj\u00e4\u00e4ri. Eksperdid ei soovita sel perioodil kodust lahkuda, suure t\u00f5en\u00e4osusega j\u00e4\u00e4vad nad ajutiselt t\u00f6\u00f6ta, kui sobiva koha otsimine viibib.<\/p>\n

      Septembri algus – novembri l\u00f5pp<\/h3>\n

      S\u00fcgis on k\u00f5rgperiood, see on sobivaim aeg tegevuste vahetamiseks. Kui m\u00f5tted uue ni\u0161i leidmisest on peas keerlenud juba pikemat aega, siis just sel hetkel v\u00f5id julgelt l\u00f5petada ja otsida midagi uut. See on tingitud mitmest tegurist:<\/p>\n

        \n
      1. Viimase poole aasta jooksul on ettev\u00f5tted juba hinnanud olemasoleva meeskonna t\u00f6\u00f6v\u00f5imet. M\u00f5ned koondatakse, teised lahkuvad omal soovil. Laiendatud plaanide koostamise korral on aasta edukaks l\u00f5petamiseks vaja uusi t\u00f6\u00f6tajaid.<\/li>\n
      2. Paljud inimesed l\u00fckkavad uue t\u00f6\u00f6 otsimise s\u00fcgiseni. See on tingitud asjaolust, et suvel tahan veeta puhkust, olla pingevabas re\u017eiimis. Seega, kui me ei r\u00e4\u00e4gi leppimatutest asjaoludest, j\u00e4\u00e4vad t\u00f6\u00f6tajad tavaliselt suve l\u00f5puni oma koju.<\/li>\n<\/ol>\n

        S\u00fcgisel t\u00f6\u00f6tavad personaliosakonnad k\u00f5ige harmoonilisemalt, neil on juba selged eesm\u00e4rgid ja teatakse t\u00e4pselt, keda nad vajavad. Avatakse suur hulk vabu t\u00f6\u00f6kohti, nii et isegi suure konkurentsi korral saab sobiva koha leida ja t\u00f6\u00f6d saada. Samuti teavad paljud, et talvel tuleb pikaleveninud tuulevaikus, nii et kui alustate uut elu, on parem teha seda s\u00fcgisel, mitte oodata jaanuari.<\/p>\n

        detsember<\/h3>\n

        Kui aasta l\u00f5pu poole tekkis m\u00f5te leida endale parimad tingimused ja palk, siis soovitame plaanid edasi l\u00fckata v\u00e4hemalt veebruarikuusse. Detsember sukeldab enamiku ettev\u00f5tetest aastal\u00f5puks valmistumise ja firmapidude kuristikku. V\u00e4\u00e4rt vabu t\u00f6\u00f6kohti tekib \u00fcliharva, n\u00e4iteks m\u00f5ne t\u00e4htsa t\u00f6\u00f6taja ootamatu vallandamise korral. Kuid sellist v\u00e4\u00e4ramatut j\u00f5udu juhtub harva, nii et te ei tohiks sellisele \u00f5nnele loota.<\/p>\n

        On olukordi, kus ettev\u00f5te v\u00e4rbab t\u00f6\u00f6tajaid detsembris, kuid l\u00f5pliku t\u00f6\u00f6lev\u00f5tmise otsustamise v\u00f5ivad nad siiski jaanuarisse l\u00fckata, ei tasu loota.<\/p>\n

        Parimad n\u00e4pun\u00e4ited hooajat\u00f6\u00f6 otsimiseks<\/h2>\n

        \"Millal<\/a><\/p>\n

        Tuleb meeles pidada mitmeid tegureid:<\/p>\n

          \n
        1. Hea t\u00f6\u00f6 leidmine detsembris-jaanuaris on \u00fclimalt keeruline. Seet\u00f5ttu ei tasu hakata endasse s\u00fcvenema ja vigu otsima, kui t\u00f6\u00f6d ei saa. Siin on vaja \u00f5nne ja l\u00f5viosa \u00f5nne.<\/li>\n
        2. Planeeritud t\u00f6\u00f6kohavahetus on k\u00f5ige parem teha s\u00fcgisel v\u00f5i kevadel. Oluline on olla v\u00f5istlusteks valmis. Liinit\u00f6\u00f6listel on lihtsam, neil on vabade t\u00f6\u00f6kohtade valik suurem. Kitsa profiiliga spetsialist peab t\u00f6\u00f6andjale ja personaliosakonna t\u00f6\u00f6tajatele t\u00f5estama, et ta on t\u00f6\u00f6le v\u00f5tmiseks \u00f5ige inimene.<\/li>\n
        3. Suvi on ideaalne periood karj\u00e4\u00e4ri l\u00e4bimurdeks. See valik sobib neile, kes ei karda riske v\u00f5tta ja stabiilsust kaotada. Enamik t\u00f6\u00f6tajaid puhkavad suvel, t\u00f6\u00f6v\u00f5ime langeb. V\u00f5imalus on hetkest kinni haarata, uues kohas \u00f5nne proovida ja end seal koheselt kehtestada \u00fclimalt perspektiivika t\u00f6\u00f6tajana. Tulevikus v\u00f5ib selline l\u00e4bimurre karj\u00e4\u00e4ri kasvu positiivselt m\u00f5jutada.<\/li>\n<\/ol>\n

          Eraldi v\u00e4\u00e4rib m\u00e4rkimist vajadus p\u00e4deva CV j\u00e4rele. Isegi kui pagasis puuduvad eriteadmised v\u00f5i k\u00fcmneaastane kogemus, on siiski m\u00f5ttekas edastada t\u00f6\u00f6andjale infot oma saavutuste, isikuomaduste ja varasemate t\u00f6\u00f6kohtade kohta. Personaliosakonnad eelistavad sageli lootustandvaid ja ambitsioonikaid t\u00f6\u00f6tajaid neile, kellel on \u00f5nnestunud koguda aastatepikkune kogemus ja lugeda sada raamatut.<\/p>\n

          M\u00f5ned eksperdid usuvad, et \u00f5ige aeg uue t\u00f6\u00f6 otsimiseks on suveperiood. Seda seletatakse asjaoluga, et suvel tahavad v\u00e4hesed inimesed uut kohta otsida, k\u00f5ik on h\u00f5ivatud puhkuse ja isiklike probleemidega. Sellise t\u00f6\u00f6tajate nappuse t\u00f5ttu pakuvad personaliametnikud vabadel t\u00f6\u00f6kohtadel soodsamaid tingimusi. Isegi palgad erinevad 4000-10000 \ud83e\ude99.<\/p>\n

          Millised tegurid m\u00f5jutavad uue t\u00f6\u00f6koha otsinguterminit?<\/h2>\n

          See paradoks paneb m\u00f5tlema isegi kogenud spetsialistid. M\u00f5nel t\u00f6\u00f6tajal \u00f5nnestub uue koha leidmine kergesti, nad vahetavad ettev\u00f5tet ja piirkonda peaaegu iga poole aasta tagant ning kohanevad kergesti. Teised v\u00f5ivad saata CV kuude kaupa ja minna intervjuudele tulemusteta.<\/p>\n

          Kui t\u00f6\u00f6otsing<\/strong> on raske ja asjad liiguvad aeglaselt, tasub m\u00f5elda, milliseid t\u00e4htaegu peetakse normaalseks ja mis neid m\u00f5jutab.<\/p>\n

          Universaalset otsingu kestust pole, kuid m\u00f5ned tegurid on olulised:<\/p>\n

          hooajalisus<\/h3>\n

          See on peamine kriteerium. Kui t\u00f6\u00f6otsimise periood langes talvele v\u00f5i suvele, siis pole imestada, et otsimine venis. Nendel perioodidel pole vabu t\u00f6\u00f6kohti palju ja kui on, siis ei pruugi need sobida t\u00f6\u00f6tingimuste ja t\u00f6\u00f6tasu n\u00f5uetele. Siin pole probleem potentsiaalses t\u00f6\u00f6tajas, vaid eba\u00f5nnestunud otsinguperioodil.<\/p>\n

          Hetkeolukord t\u00f6\u00f6turul<\/h3>\n

          Ilmekas n\u00e4ide on pandeemia tekkimine ja selle m\u00f5ju t\u00f6\u00f6sf\u00e4\u00e4rile. Mitmetes valdkondades peatati tegevus, inimesed kaotasid t\u00f6\u00f6. T\u00f6\u00f6kohtade arv v\u00e4henes, mist\u00f5ttu oli t\u00f6\u00f6d raskem leida.<\/p>\n

          N\u00f5udlus konkreetse eriala j\u00e4rele<\/h3>\n

          Kui sul on eriharidus ja t\u00f6\u00f6kogemus teatud valdkonnas, pole m\u00f5tet leppida v\u00e4hemaga. K\u00fcll aga tuleb ette olukordi, kus t\u00f6\u00f6turul pole \u00fchtegi avatud sobivat ametikohta. Soovitatav on mitte kiirustada vallandamisega, vaid lihtsalt j\u00e4lgida loendeid v\u00e4hehaaval. See v\u00e4hendab ajutiselt sissetulekuta j\u00e4\u00e4mise ohtu.<\/p>\n

          Valitud otsingustrateegia<\/h3>\n

          Kui osa t\u00f6\u00f6tajaid saadab aktiivselt CV-sid, k\u00e4ib vestlustel ja vastab k\u00f5igile sobivatele vabadele t\u00f6\u00f6kohtadele, siis teised istuvad ja ootavad, millal t\u00f6\u00f6andja neile kirjutab ja t\u00f6\u00f6d pakub. Ilmselgelt leiavad esimese kategooria inimesed hea p\u00fcsiva t\u00f6\u00f6 palju kiiremini kui teised.<\/p>\n

          T\u00f6\u00f6 spetsiifika asjakohasus konkreetses linnas<\/h3>\n

          Selliseid olukordi tuleb sageli ette v\u00e4ikelinnades, kus elab v\u00e4hem kui miljon inimest. T\u00f6\u00f6taja saab \u00fchel hetkel aru, et ta v\u00e4\u00e4rib edutamist ja palgat\u00f5usu. Kuid linnas pole \u00fchtegi ettev\u00f5tet, kes oleks valmis soovitud t\u00f6\u00f6tingimusi pakkuma. Siin on kaks v\u00f5imalust \u2013 otsida edasi, loota \u00f5nnele v\u00f5i proovida \u00f5nne teises linnas. Siis suurenevad v\u00f5imalused m\u00e4rkimisv\u00e4\u00e4rselt.<\/p>\n

          M\u00f5nikord m\u00f5jutab see ka asjaolu, et t\u00f6\u00f6andjate ja t\u00f6\u00f6otsijate tegevuspuhangud on sageli erinevad. Juhtub, et vabade t\u00f6\u00f6kohtade aktiivsuse k\u00f5rgaeg saabub kevadel ja suur n\u00f5udlus nende j\u00e4rele ilmneb alles aasta l\u00f5puks. Seet\u00f5ttu on oluline mitte k\u00f5ike kiirustades k\u00e4rpida, vaid j\u00e4rk-j\u00e4rgult j\u00e4lgida vabu kohti sobiva otsimisel. M\u00f5nikord viib passiivne otsingumeetod parema tulemuseni kui tavaline intervjuude l\u00e4bijooksmine ja soov haarata igast v\u00e4hegi sobivast vabast t\u00f6\u00f6kohast.<\/p>\n

          Need tegurid m\u00f5jutavad mitte ainult individuaalselt, vaid ka koos. Mida laiem on t\u00f6\u00f6tajale esitatavate n\u00f5uete loetelu, seda keerulisem on tal sobiva koha \u00fcle otsustada. Sellised inimesed v\u00f5ivad aastaid otsida seda, mida tahavad, aga ei leia seda.<\/p>\n

          Kas on vaja kohe vanast kohast lahkuda<\/h2>\n

          \"Millal<\/a><\/p>\n

          M\u00f5eldes , millal t\u00f6\u00f6d otsida<\/strong>, hakkavad inimesed v\u00e4ljap\u00e4\u00e4sul \u00fche jalaga seisma. K\u00f5ige sagedamini ilmneb muudatuse idee j\u00e4rsult, kui kuhjub rahulolematus praeguse koha, makse ja tingimustega. Harvadel juhtudel otsivad inimesed aeglaselt sobivat t\u00f6\u00f6d, ilma oma tavap\u00e4raste t\u00f6\u00f6tegevuste juurest pilku t\u00f5stmata. Impulsiivsus on omane enamikule t\u00f6\u00f6tajatest, sellise statistikaga on raske kedagi \u00fcllatada.<\/p>\n

          Eksperdid peavad seda taktikat valeks \u2013 t\u00f6\u00f6turg on ebastabiilne, alati on n\u00fcansse, kaasnevaid tegureid ja p\u00f5hjusi. Kas pakkumisi on v\u00e4he v\u00f5i konkurents taotlejate vahel liiga suur. Keegi ei ennusta 100% t\u00f5en\u00e4osusega, et peatatud alusel on v\u00f5imalik t\u00f6\u00f6d leida.<\/p>\n

          Kui pole rahalist pehmendust, pole kindlustust kelleltki l\u00e4hedaselt, siis ei tasu vallandamisega kiirustada. Parem on teha k\u00f5ike j\u00e4rk-j\u00e4rgult, v\u00f5ttes arvesse m\u00f5nda reeglit.<\/p>\n

          Ajutiselt vaikige<\/h3>\n

          \u00c4ra reklaami lahkumissoovi. Kui praeguses t\u00f6\u00f6kohas on “suur ja s\u00f5bralik kollektiiv", levivad kuulujutud suure hooga. Parem on mitte avaldada oma rahulolematust praeguste tingimustega avalikult, eriti v\u00f5imudele. V\u00f5imalik, et v\u00e4ited on objektiivsed ja mitte m\u00f5ttetud, kuid k\u00f5ige parem on neid deklareerida siis, kui tuttavast punktist on kuhu minna.<\/p>\n

          Kui teave ei j\u00f5ua \u00f5igeaegselt ametiasutusteni, on see t\u00e4is j\u00e4rgmist:<\/p>\n

            \n
          • kui t\u00f6\u00f6andja on aus, leiab ta ettek\u00e4\u00e4nde koondada varem, kui t\u00f6\u00f6taja kavandas;<\/li>\n
          • t\u00f6\u00f6andjal, kes soovib end kaitsta, on v\u00f5imalus leida asendaja enne, kui praegune t\u00f6\u00f6taja kandideerib.<\/li>\n<\/ul>\n

            L\u00f5ppkokkuv\u00f5ttes tuleb sageli ette olukordi, kus t\u00f6\u00f6taja m\u00f5tleb \u00fcmber ega kavatse enam lahkuda. Mis tunne on j\u00e4\u00e4da tuttavasse kohta, kui rahulolematusest on juba teadlik kogu meeskond, sealhulgas \u00fclemus. Seej\u00e4rel ilmub sellesse t\u00f6\u00f6tajasse erapoolik suhtumine ja ta j\u00e4\u00e4b j\u00e4rk-j\u00e4rgult t\u00f6\u00f6lt ellu.<\/p>\n

            Otsing peab olema t\u00e4pne<\/h3>\n

            Kui peamiseks t\u00f6\u00f6otsingu saidiks on t\u00f6\u00f6kohad, siis tasub privaatsusseadetes muudatusi teha. Personaliametnikud j\u00e4lgivad neid sageli, et nad saaksid teada, et nende praegune t\u00f6\u00f6taja otsib aktiivselt uut t\u00f6\u00f6d.<\/p>\n

            Parem on j\u00e4lgida, et valmis CV oleks n\u00e4htav ainult neile, kellele saadeti vastus intervjuusoovi kohta. See aitab teil t\u00f6\u00f6d otsida aeglaselt, sorteerides k\u00f5ige huvitavamaid vabu t\u00f6\u00f6kohti.<\/p>\n

            Valvsus on keskmine nimi<\/h3>\n

            \u00c4rge raisake aega uue ni\u0161i otsimisele t\u00f6\u00f6perioodil. On suur oht, et teised t\u00f6\u00f6tajad m\u00e4rkavad seda. Teave t\u00f6\u00f6arvuti otsingute kohta tekitab ka teisi asjatuid kahtlusi. Isegi kui vaatate oma telefonist, on oht j\u00e4\u00e4da vahele.<\/p>\n

            Samuti ei ole soovitatav t\u00f6\u00f6ajal v\u00f5imalike t\u00f6\u00f6andjate k\u00f5nedele vastata. K\u00f5ige parem on viisakalt paluda tagasi helistada teisel m\u00f5lemale sobival ajal.<\/p>\n

            \u00d5ige aeg intervjuudeks<\/h3>\n

            Aktiivne intervjuudel k\u00e4imine v\u00f5tab aega. Ja kui seda on lihtne teha mitu korda, k\u00fcsides ametiv\u00f5imudelt arsti juurde vaba aega, siis peagi hakkavad sellised sagedased puhkep\u00e4evad t\u00f6\u00f6andjat koormama. Parim on valida neutraalsed perioodid: enne v\u00f5i p\u00e4rast t\u00f6\u00f6aja algust, n\u00e4dalavahetustel v\u00f5i p\u00fchadel. Mitte see, et graafikud klapivad, vahel tuleb teha kompromisse.<\/p>\n

            Samuti on m\u00f5ttekas minna puhkusele oma kuludega, siis on uue t\u00f6\u00f6otsingud aktiivne ja viljakas. On ebat\u00f5en\u00e4oline, et saate puhata, kuid toimub kauaoodatud tegevuse muutus.<\/p>\n

            Lahkumine ilma konfliktita<\/h3>\n

            Isegi kui uus t\u00f6\u00f6koht on juba taskus, ei tasu l\u00f5puks ust kinni l\u00fc\u00fca ja meeskonna, \u00fclemuste ja t\u00f6\u00f6koha enda kohta halvasti \u00f6elda. M\u00f5istlik otsus oleks p\u00f5hjendada lahkumist, t\u00e4nada saadud kogemuste eest ja aidata asendust\u00f6\u00f6tajal asjaga tutvuda. Kuidas uues kohas l\u00e4heb, pole teada, kasuks v\u00f5ib m\u00e4ngida vanade sidemete s\u00e4ilitamine. P\u00e4devad t\u00f6\u00f6tajad ei karda soovitada, seega \u00e4rge katkestage kontakte.<\/p>\n

            Iga inimese jaoks on uue t\u00f6\u00f6 leidmine erinev. M\u00f5nel on hunnik tingimusi ja n\u00f5udeid, mille j\u00e4rgi on raske endale meelep\u00e4rast ametit leida. Teised liiguvad kergesti \u00fchest kohast teise, ei karda suunda muuta ja kohanevad k\u00f5igega. Puudub universaalne n\u00f5uanne, millal on parem t\u00f6\u00f6d otsida ja kuidas seda teha, kuid kui v\u00f5tta arvesse enamikke n\u00fcansse, siis on protsess viljakas.<\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Huvitav, millal t\u00f6\u00f6d otsida? Isegi p\u00e4rast aastaid \u00fches kohas t\u00f6\u00f6tamist m\u00f5tlevad inimesed perioodiliselt oma tegevusala muutmisele. K\u00fcsimus: Millal on parim aeg<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":197334,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_wp_rev_ctl_limit":""},"categories":[941,736],"tags":[],"class_list":["post-249097","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-motivatsioon","category-koik-toeoetab"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/249097","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=249097"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/249097\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media\/197334"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/finance.inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=249097"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=249097"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/finance.inform.click\/et\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=249097"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}